Purpose: This study investigated the Korean nurses' international migration to provide the basic data for establishing plans of supply and demand for nurses and the status of Korean nurses' application for foreign nurse licenses and overseas employment. Method: The subjects were 5.447 nurses who req...
Purpose: This study investigated the Korean nurses' international migration to provide the basic data for establishing plans of supply and demand for nurses and the status of Korean nurses' application for foreign nurse licenses and overseas employment. Method: The subjects were 5.447 nurses who requested English written nurse license to the Ministry of Health and Welfare for the application of foreign nurse license examinations and overseas employment. Human Resources Development of Korea provided documents of nurses migrated to Saudi Arabia. Data were collected from December, 2002 to July, 2003 and analyzed by using descriptive statistics. Result: The total applicants for foreign nurse license were 3,149 for 2 years. In the year 2001, 1.129 nurses applied, 2,020 nurses in the year 2002. Out of 3,149 total subjects, 2,705(85.9%)nurses applied for U. S. A. nurse license. Eighty percent of the applicants of the U. S. A. nurse license examination applied for the New York states. The number of applicants for Canada was 215(6.8%), followed by Australia 88(2.8%), U. K. 86(2.7%), and New Zealand 45(1.4%). Average age of the applicants was 31, 49.0% of them were in their twenties. Three year college graduates accounted for 64.1% B.S.N. 33.9%. Applicants graduated from universities or colleges of Seoul area were 37.3%, followed by Daegu. The total number of nurses employed overseas were 1,291 during 2001 and 2002. Seven hundred thirty eight nurses(57.2%) were employed in the U. S. A.. Average age was 34, 60.9% were 3year college graduates, nurses graduated from Seoul area were 44.9%. No one applied for Saudi Arabian nurse license, 172 nurses were employed during 1999 and 2002, 39.5% of them were in their thirties. Conclusion: The results of this study shows relatively young and experienced nurses have intention to migrate internationally and they actually migrate to other countries. Comparing the number of nurses migrating to other country with the number of newly issued nurse licenses in Korea every year. the percentage of overseas employment was relatively high. To cope with Korean nurses international migration. new policy to monitor the status of nurse's international migration and an institution to deal with the affairs should be established. And the further study is needed to measure nurse's competence and influencing factors of Korean nurses employed in the U. S. A.
Purpose: This study investigated the Korean nurses' international migration to provide the basic data for establishing plans of supply and demand for nurses and the status of Korean nurses' application for foreign nurse licenses and overseas employment. Method: The subjects were 5.447 nurses who requested English written nurse license to the Ministry of Health and Welfare for the application of foreign nurse license examinations and overseas employment. Human Resources Development of Korea provided documents of nurses migrated to Saudi Arabia. Data were collected from December, 2002 to July, 2003 and analyzed by using descriptive statistics. Result: The total applicants for foreign nurse license were 3,149 for 2 years. In the year 2001, 1.129 nurses applied, 2,020 nurses in the year 2002. Out of 3,149 total subjects, 2,705(85.9%)nurses applied for U. S. A. nurse license. Eighty percent of the applicants of the U. S. A. nurse license examination applied for the New York states. The number of applicants for Canada was 215(6.8%), followed by Australia 88(2.8%), U. K. 86(2.7%), and New Zealand 45(1.4%). Average age of the applicants was 31, 49.0% of them were in their twenties. Three year college graduates accounted for 64.1% B.S.N. 33.9%. Applicants graduated from universities or colleges of Seoul area were 37.3%, followed by Daegu. The total number of nurses employed overseas were 1,291 during 2001 and 2002. Seven hundred thirty eight nurses(57.2%) were employed in the U. S. A.. Average age was 34, 60.9% were 3year college graduates, nurses graduated from Seoul area were 44.9%. No one applied for Saudi Arabian nurse license, 172 nurses were employed during 1999 and 2002, 39.5% of them were in their thirties. Conclusion: The results of this study shows relatively young and experienced nurses have intention to migrate internationally and they actually migrate to other countries. Comparing the number of nurses migrating to other country with the number of newly issued nurse licenses in Korea every year. the percentage of overseas employment was relatively high. To cope with Korean nurses international migration. new policy to monitor the status of nurse's international migration and an institution to deal with the affairs should be established. And the further study is needed to measure nurse's competence and influencing factors of Korean nurses employed in the U. S. A.
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문제 정의
본 연구의 목적은 국내 간호사 수요 공급 계획 수립에기초 자료를 제공하는데 있다. 이를 위한 구체적인 목적은 다음과 같다.
제안 방법
해외취업현황에 대한 분석은 영문면허증명 발급 요청 시 이유를 취업 (취업이민포함)이라고 응답한 사람을 대상으로 분석하였다. 그리고 사우디아라비아에 진출한 간호사 현황은 산업인력관리공단 해외 취업팀에 자료를 요청하여 분석하였다. 자료 수집 기간은 2002년 12월부터 2003년 7월까지 였다.
첫째, 우리나라 간호사의 외국간호면허 취득 응시자현황을 조사한다.
대상 데이터
2001년 1월부터 2002년 12월 사이에 해외 진출을위해 보건 복지부 면허계에 영문 면허 증명 발급을 요청한 간호사 5, 669명 중 미국 전문 간호사 자격시험 응시자를 제외한 5, 447명을 대상으로 하였다. 해외취업현황에 대한 분석은 영문면허증명 발급 요청 시 이유를 취업 (취업이민포함)이라고 응답한 사람을 대상으로 분석하였다.
그리고 사우디아라비아에 진출한 간호사 현황은 산업인력관리공단 해외 취업팀에 자료를 요청하여 분석하였다. 자료 수집 기간은 2002년 12월부터 2003년 7월까지 였다.
해외취업현황에 대한 분석은 영문면허증명 발급 요청 시 이유를 취업 (취업이민포함)이라고 응답한 사람을 대상으로 분석하였다. 그리고 사우디아라비아에 진출한 간호사 현황은 산업인력관리공단 해외 취업팀에 자료를 요청하여 분석하였다.
데이터처리
면허계 발급대장에 기재된 일반적 사항과 진출 국가에 대한 정보를 빈도수와 백분율을 구하여 통계 처리하였다.
성능/효과
이 연구의 결과는 한국의 20대 30대 연령층의 간호사가 해외로 진출하려는 의도가 많고 30대가 주로 외국에취업하고 있는 것으로 나타나, 젊지만 경력을 가진 간호사들이 해외로 이동하는 것을 알 수 있다. 외국 취업간호사 수는 한국의 년 간 신규 간호사면허취득자 수를고려할 때 비교적 높은 비율을 차지하는 것으로 나타나서 국내 간호사 수급에 크게 영향을 미치게 될 것은 명백하고 이에 대한 대책이 요구되고 있다.
3%) 순이었다. 전체적으로 외국면허시험응시자와 해외진출자수가 2002년이 전년도보다 1, 141 명이 더 증가하였다.
한다. 첫째, 한국간호사의 국제적 이동을 파악하기 위한 정책이 수립되고 그 업무를 관장하는 기구가 설립되도록 하여야 한다.
후속연구
둘째, 미국에 취업한 한국간호사의 간호실무 능력과 이에 영향을 미치는 요인을 파악하는 추후 연구가 요구된다.
취업에 있어서 3년제 4년제 구별이 없이 고루 취업이 이루어지고 지역별 분포는 서울 지역이 압도적으로 많아서 서울지역 간호사의 해외 진출이 앞으로도 더 많을 것으로 예상되나 추후 지속적인 조사연구가 요구된다. 또한 취업의 양상이나 비자 종류 등 더 자세한 내용을 파악할 수 없는 점은 앞으로 간호사 인력을 추계하고 관리해 나가는데 반드시 개선되어야 할 점이다.
결혼을 한 경우 어린아이를 키우며 3교대 근무를 해야 하는 부담을 안고 있는 연령층이다. 최근 우리나라 사회에서 자녀를 미국에서 교육시키고 싶어하는 부모가 많은 것도 기혼 간호사의 미국 취업 희망의사와 깊은 관련이 있을 것으로 예측되는데 이에 대한 추후연구가 필요할 것이다.
사료된다. 취업에 있어서 3년제 4년제 구별이 없이 고루 취업이 이루어지고 지역별 분포는 서울 지역이 압도적으로 많아서 서울지역 간호사의 해외 진출이 앞으로도 더 많을 것으로 예상되나 추후 지속적인 조사연구가 요구된다. 또한 취업의 양상이나 비자 종류 등 더 자세한 내용을 파악할 수 없는 점은 앞으로 간호사 인력을 추계하고 관리해 나가는데 반드시 개선되어야 할 점이다.
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