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임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
Impact of Clinical Nurses' Power and Empowerment on Job Satisfaction and Organizational Commitment 원문보기

대한간호학회지= Journal of Korean academy of nursing, v.36 no.2, 2006년, pp.244 - 254  

박현희 (중앙대학교 간호학과 대학원생) ,  박경숙 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ,  염영희 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ,  김경희 (중앙대학교 의과대학 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study was performed to analyze effects of the power and empowerment on job satisfaction and organizational commitment. This study was based on the Kanter's theory of organizational empowerment. Method: A predictive, non-experimental design was used to test the model in a sample of 688 ...

주제어

#파워   #임파워먼트   #직무만족   #조직몰입  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구는 Kanter의 이론에 근거하여 임상간호사가 조직에서 지각하는 파워와 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입과의 관계를 살펴보고, 이들 간의 인과관계를 파악하기 위한 서술적조사연구이다.
  • 본 연구는 Kanter의 이론에 근거하여 임상간호사가 지각하는 공식적 . 비공식적 파워, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 관계를 파악하고 임상간호사의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인들의 경로를 분석함으로써 간호업무의 생산성 향상과 효율적인 간호인력관리에 도움이 되고자 시도하였다.
  • 공식적 . 비공식적 파워, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 관계를 파악하고 임상간호사의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인들의 경로를 분석함으로써 간호업무의 생산성 향상과 효율적인 간호인력관리에 도움이 되고자 시도하였다. 연구대상은 서울, 경기, 강원 지역에 소재하는 500병상 이상의 종합병원 중 7개 대학교 부속병원에 근무하는 간호사(일반간호사, 책임간호사, 수간호사)로 임의표출한 688명이었고, 자료수집기간은 2003년 12월 22일부터 2004년 1월 20일까지 이었으며, 자료분석은 SPSS/PC(version 11.
  • 이에 본 연구에서는 국외에서 많은 지지와 타당도를 인정받아 간호조직에 적용 가능하다는 Kanter의 이론을 바탕으로 임상간호사가 조직에서 지각하는 파워와 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 관계를 파악하고, 이들 간의 경로를 분석함으로써 간호조직 임파워먼트 과정의 이해증진을 위한 방향을제시하고, 효율적인 간호인력관리와 간호업무의 생산성 향상을 위한 기초 자료를 제공하고자 한다.

가설 설정

  • 가설 1: 공식적 파워가 높을수록 임파워먼트 수준이 높을 것이다.
  • 가설 2: 비공식적 파워가 높을수록 임파워먼트 수준이 높을 것이다.
  • 가설 3: 공식적 파워가 높을수록 비공식적 파워가 높을 것이다.
  • 가설 4: 임파워먼트 수준이 높을수록 직무만족이 높을 것이다.
  • 가설 5: 임파워먼트 수준이 높을수록 조직몰입이 높을 것이다.
  • 가설 6: 조직몰입이 높을수록 직무만족이 높을 것이다.
  • 가설3: '공식적 파워가 높을수록 비공식적 파워가 높을 것이다'는 직접효과가 유의하여 지지되었다(모수추정값=0.50, t=14.74).
  • 가설5: '임파워먼트가 높을수록 조직몰입이 높을 것이다'는 직접효과가 유의하여 지지되었다(모수추정값=0.14, t=13.13).
  • 가설6: '조직몰입이 높을수록 직무만족이 높을 것이다'는 직접효과가 유의하여 지지되었다(모수추정가=0.47, t=16.26).
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