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문제 정의
- 따라서 본 연구에서는 국내 작업치료사들을 대상으로 스트레스에 관한 설문 조사를 통하여 일반적 특성, 직무 특성, 건강 특성, 성격 특성, 직무 스트레스, 사회 심리적 스트레스 등의 특성들 간 관련성을 규명하고자 한다. 이를 통해서 작업치료사들이 스트레스를 인식하고 관리하여 환자들에게 보다 나은 서비스를 제공하는데 기여하기 위함이다.
- 본 연구는 재활 치료 분야의 많은 역할을 담당하고 있는 작업치료사에 대한 스트레스 수준을 조사하기 위하여 실시되었다.
- 특성들 간 관련성을 규명하고자 한다. 이를 통해서 작업치료사들이 스트레스를 인식하고 관리하여 환자들에게 보다 나은 서비스를 제공하는데 기여하기 위함이다.
제안 방법
- 성격 특성은 박용성(2005)의 연구에서 사용한 설문지를 수정하여 사용하였다. 경쟁심, 시간에 대한 압박, 보스기질, 다방면에 대한 욕구, 식사 시간 등의 항목들을 4점 척도로 평가하고, 시간에 대한 압박감, 일과 이후 일에 대한 압박감, 일의 한계점, 일의 만족도, 참을성의 항목들은 2점 평가하였다. 최종적인 평가는 4점 척도는 취득점수를 3으로 나누어 총 점수가 5점 만점, 2점 척도는 취득점수를 그대로 인정하여 총 점수가 5점 만점으로 모든 항목을 더한 총합점수는 10점 만점을 기준으로 평가되었으며, 조사된 설문의 중앙값을 기준으로 고점 수 집단을 A형 타입 성격으로 저점수 집단을 B형 타입 성격으로 나누어 평가하였다.
- 설문지의 내용은 일반적 특성, 직무 특성, 건강 특성, 성격 특성, 직무 스트레스, 사회 심리적 스트레스로 영역을 나누어 실시하였다. 일반적 특성은 성별, 연령, 최종학력, 결혼상태로 나누어 조사하였고 직무 특성은 급여, 근무 기간, 직무 내용, 직위, 고용 형태, 근무 형태, 평균근무시간을 조사하였으며, 건강 특성은 흡연, 음주, 커피, 운동, 여가활동, 수면의 변수를 조사하였다.
- 일반적 특성은 성별, 연령, 최종학력, 결혼상태로 나누어 조사하였고 직무 특성은 급여, 근무 기간, 직무 내용, 직위, 고용 형태, 근무 형태, 평균근무시간을 조사하였으며, 건강 특성은 흡연, 음주, 커피, 운동, 여가활동, 수면의 변수를 조사하였다. 성격 특성은 박용성(2005)의 연구에서 사용한 설문지를 수정하여 사용하였다. 경쟁심, 시간에 대한 압박, 보스기질, 다방면에 대한 욕구, 식사 시간 등의 항목들을 4점 척도로 평가하고, 시간에 대한 압박감, 일과 이후 일에 대한 압박감, 일의 한계점, 일의 만족도, 참을성의 항목들은 2점 평가하였다.
- 실시하였다. 일반적 특성은 성별, 연령, 최종학력, 결혼상태로 나누어 조사하였고 직무 특성은 급여, 근무 기간, 직무 내용, 직위, 고용 형태, 근무 형태, 평균근무시간을 조사하였으며, 건강 특성은 흡연, 음주, 커피, 운동, 여가활동, 수면의 변수를 조사하였다. 성격 특성은 박용성(2005)의 연구에서 사용한 설문지를 수정하여 사용하였다.
- 최종적인 평가는 4점 척도는 취득점수를 3으로 나누어 총 점수가 5점 만점, 2점 척도는 취득점수를 그대로 인정하여 총 점수가 5점 만점으로 모든 항목을 더한 총합점수는 10점 만점을 기준으로 평가되었으며, 조사된 설문의 중앙값을 기준으로 고점 수 집단을 A형 타입 성격으로 저점수 집단을 B형 타입 성격으로 나누어 평가하였다. 직무 스트레스의 평가는 물리 환경, 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화로 조사하였고, 이 평가 방법은 한국 스트레스 연구회에서 작성한 스트레스 평가방법을 작업치료사의 실정에 맞게 수정하여 설문지를 작성하였다. 평가의 척도는 '전혀 그렇지 않다', '그렇지 않다', '그렇다', 매우 그렇다'의 4점 Likert척도를 사용하였고 각 응답에 대해 1, 2, 3, 4점을 부여하여 평가하였다.
- 경쟁심, 시간에 대한 압박, 보스기질, 다방면에 대한 욕구, 식사 시간 등의 항목들을 4점 척도로 평가하고, 시간에 대한 압박감, 일과 이후 일에 대한 압박감, 일의 한계점, 일의 만족도, 참을성의 항목들은 2점 평가하였다. 최종적인 평가는 4점 척도는 취득점수를 3으로 나누어 총 점수가 5점 만점, 2점 척도는 취득점수를 그대로 인정하여 총 점수가 5점 만점으로 모든 항목을 더한 총합점수는 10점 만점을 기준으로 평가되었으며, 조사된 설문의 중앙값을 기준으로 고점 수 집단을 A형 타입 성격으로 저점수 집단을 B형 타입 성격으로 나누어 평가하였다. 직무 스트레스의 평가는 물리 환경, 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화로 조사하였고, 이 평가 방법은 한국 스트레스 연구회에서 작성한 스트레스 평가방법을 작업치료사의 실정에 맞게 수정하여 설문지를 작성하였다.
- 직무 스트레스의 평가는 물리 환경, 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화로 조사하였고, 이 평가 방법은 한국 스트레스 연구회에서 작성한 스트레스 평가방법을 작업치료사의 실정에 맞게 수정하여 설문지를 작성하였다. 평가의 척도는 '전혀 그렇지 않다', '그렇지 않다', '그렇다', 매우 그렇다'의 4점 Likert척도를 사용하였고 각 응답에 대해 1, 2, 3, 4점을 부여하여 평가하였다. 매우 그렇다는 직무 스트레스가 많은 수준으로 전혀 그렇지 않다는 직무 스트레스가 적은 수준으로 평가된다.
- 현재까지 작업치료사의 스트레스 요인에 대한 관련 연구가 미비한 실정이므로 병원에서 장애인 의료재활 서비스를 제공하는 물리치료사, 방사선사, 치과위생사의 업무관련 스트레스에 대한 연구 결과들과 비교해 보았다. 물리치료사의 업무 관련성 스트레스를 보면 이충휘(1990)의 연구에서 물리치료사의 스트레스와 관련 있는 변수에는 근무 기관, 일일치료 환자수, 직무 만족, 요통 등이 관계가 있는 것으로 나타났으며 일반적 특성 중에서 성, 결혼, 교육변수는 스트레스와 관련이 없었다(이충휘, 1990).
대상 데이터
- 본 연구는 2005년 11월 1일부터 2005년 12월 31일까지 국내 대학병원, 종합병원, 복지관, 재활 관련 기관 등에 근무하는 작업치료사를 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 작업치료사 102명에게 자기기 입식 설문지를 배포하여 총 91명의 설문지를 회수하였다.
- 실시하였다. 작업치료사 102명에게 자기기 입식 설문지를 배포하여 총 91명의 설문지를 회수하였다.
이론/모형
- 매우 그렇다는 직무 스트레스가 많은 수준으로 전혀 그렇지 않다는 직무 스트레스가 적은 수준으로 평가된다. 사회 심리적 스트레스 평가는 장세진(1993)의 평가 방법 중 18 개 문항으로 축소시킨 방법을 사용하여 스트레스 수준을 평가하였다. 설문문항은 전혀 그렇지 않다', '그렇지 않다', '그렇다', 매우 그렇다의 4점 Likert척도를 사용하였고, 점수가 높을수록 관련된 항목에 대한 스트레스 점수가 높은 것을 의미한다.
성능/효과
- 직무 특성에서는 2000만 원에서 3000만 원 정도의 급여, 근무 기간은 5년 미만, 직무지형태는 종합병원, 직위는 치료사, 고용형태는 정규직, 근무 형태는 주5일, 근무시간은 40시간 미만이 많았다. 건강 특성에서 흡연을 하지 않는 사람이 대부분이었고, 음주를 하지 않고 규칙적으로 운동을 하지 않으며, 여가활동을 하지 않는 사람이 대체로 많았다. 커피량은보통 0잔에서 3잔까지 마시고, 대체로 수면이 충분하지 않았다.
- 연령에 따라서는 연령이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 최종학력에 따라서는 학력이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 결혼상태에 따라서는 미혼의 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 직위에 따라서는 직위가 낮을수록 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직위가 높을 수록직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 고용 형태에 따라서는 비정규직 일수록 직무불안정성과 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 근무 형태에 따라서는 유의한 차이가 없었고, 근무시간에 따라서는 근무시간이 많을수록 직무요구도, 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 5%이었다. 규칙적으로 운동을 하는 사람은 29.7%, 규칙적으로 운동을 하지 않는 사람은 70.3%이었고, 여가활동을 하는 사람은 35.2%, 여가활동을 하지 않는 사람은 64.8%이었으며, 수면이 충분한 사람은 28.6%, 수면이 충분하지 않은 사람은 71.4%이었다.
- 고용 형태에 따라서는 비정규직 일수록 직무불안정성과 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 근무 형태에 따라서는 유의한 차이가 없었고, 근무시간에 따라서는 근무시간이 많을수록 직무요구도, 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 급여에 따라서는 급여가 낮을수록 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 급여가 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 근무기간에 따라서는 근무 기간이 길수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직무지형태에 따라서는 종합병원의 경우 직무자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 의원의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 직위에 따라서는 직위가 낮을수록 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직위가 높을 수록직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 작업치료사를 대상으로 한 다른 연구들에서도 급여가 작업치료사의 직무 스트레스에 영향을 미치는 주요 원인임을 보고하고 있다(Wressle & Oeberg, 1998; Leonard & Corr, 1998). 근무기간이 길수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 종합병원의 경우 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 의원의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 직위가 낮을수록 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직위가 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 미혼의 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 급여가 낮을수록, 근무 기간이 길수록, 직위가 높을수록, 비정규직인 경우, 주6일 근무인 경우, 근무시간이 많을수록 잠재적 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 흡연을 하지 않는 경우, 음주를 하지 않는 경우, 커피량이 적을수록 건강 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 운동을 하지 않는 경우, 여가활동을 하지 않는 경우, 수면시간이 충분하지 않는 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 있다. 급여에 따라서는 급여가 낮을수록 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 급여가 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 근무기간에 따라서는 근무 기간이 길수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직무지형태에 따라서는 종합병원의 경우 직무자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 의원의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 나타내고 있다. 급여에 따라서는 급여가 낮을수록, 근무기간에 따라서는 근무 기간이 길수록, 직위에 따라서는 직위가 높을수록, 고용 형태에 따라서는 비정규직인 경우, 근무 형태에 따라서는 주 6일 근무인 경우, 근무시간에 따라서는 근무시간이 많을수록 잠재적 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 직무지형태에 따라서는 큰 차이가 없었다.
- 이지현(2003)의 연구에서는 학력이 높을수록 작업환경에서 스트레스 받는 스트레스가 높았으며 대인관계로 인하여 발생하는 스트레스는 학력이 낮을수록 높았다. 물리치료사의 스트레스 변인은 근무환경, 업무로 인한 조직 환경 등으로 인한 스트레스가 높은 것으로 나타났고 조사대상자의 85%가 이직경험을 가지고 있어 열악한 근무환경 및 작업환경을 알 수 있었다. 이태식(2003)의 연구에서도 물리치료사들은 업무로 인한 스트레스 중 근골격계질환을 경험하고 있으며 조사 대상자의 53.
- 연령에 따라서는 연령이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 최종학력에 따라서는 학력이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 결혼상태에 따라서는 미혼의 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 본 연구의 결과에 의하면, 작업치료사의 일반적 특성에서는 작업치료사의 대다수가 여자로 조사되었고 20대가 가장 많았으며, 대졸 및 전문대학 졸업과 미혼이 대부분이었다. 직무 특성에서는 2000만 원에서 3000만 원 정도의 급여, 근무 기간은 5년 미만, 직무지형태는 종합병원, 직위는 치료사, 고용형태는 정규직, 근무 형태는 주5일, 근무시간은 40시간 미만이 많았다.
- 직위가 낮을수록 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직위가 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 비정규직일수록 직무불안정성과 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 근무시간에 따라서는 근무시간이 많을수록 직무요구도, 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 현재 대부분의 종합병원에서 인턴제의 도입으로 비정규직이 증가하며 적절한 급여를 받지 못한 채 일하게 됨으로써 작업치료사가 전문 인력으로서의 충분한 가치를 인정받지 못하고 있는 현실이다(한대성, 2006).
- 나타내고 있다. 성격에 따라서는 A형 성격 조사자가 B형 성격 조사자에 비해 잠재적 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 나타내고 있다. 성별에 따라서는 남자와 여자 모두 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 여자의 경우 남자에 비해 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 연령에 따라서는 연령이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 최종학력에 따라서는 학력이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 나타내고 있다. 성별에 따라서는 유의한 차이가 없었고, 연령에 따라서는 연령이 낮을수록 직무자율성과 보상 부적절에 대한 스트레스가 더 높은 것으로 조사되었고, 반면에 연령이 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 더 높은 것으로 조사되었다. 최종학력에 따라서는 학력이 높을수록 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 결혼상태에 따라서는 미혼의 경우 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 성별에 따라서는 남자와 여자 모두 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 여자의 경우 남자에 비해 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 연령에 따라서는 연령이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 최종학력에 따라서는 학력이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 결혼상태에 따라서는 미혼의 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 높은 것으로 조사되었다. 연령이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 학력이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 미혼의 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 하지만 연령 및 교육 높을수록 직무 만족이 높았으며 지역별 근무 기관요인에 따라 직무 만족이 다르게 조사되었는데 서울 및 부산 등 대도시를 중심으로는 직무만족이 높았고 읍, 면 지역에서 직무성과가 낮게 나타났다. 의사결정 참여와 책임성과 자율성의 부여 그리고 권한분배의 적정성 등이 직무 만족에 미치는 요인으로 나타났고 개방적인 병원조직은 직무 만족의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 이러한 연구 결과에서 직무 만족 및 스트레스는 개인적 특성과 직무 특성 등의 요인에서 비롯된다고 생각된다.
- 일반적 특성별 사회 심리적 스트레스에서는 남자와 여자 모두 잠재적 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 여자의 경우 남자에 비해 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 연령이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 학력이 낮을수록 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 일반적 특성별 직무 스트레스에서는 연령이 낮을수록 직무 자율성과 보상부적절에 대한 스트레스가 더 높은 것으로 조사되었고, 반면에 연령이 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 더 높은 것으로 조사되었다. 학력이 높을수록 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 미혼의 경우 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 학력이 높을수록 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 미혼의 경우 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 직무 특성별 직무 스트레스에서는 급여가 낮을수록 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 급여가 높을 수록직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 작업치료사를 대상으로 한 다른 연구들에서도 급여가 작업치료사의 직무 스트레스에 영향을 미치는 주요 원인임을 보고하고 있다(Wressle & Oeberg, 1998; Leonard & Corr, 1998).
- 근무기간에 따라서는 근무 기간이 길수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직무지형태에 따라서는 종합병원의 경우 직무자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 의원의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 직위에 따라서는 직위가 낮을수록 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직위가 높을 수록직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 고용 형태에 따라서는 비정규직 일수록 직무불안정성과 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 근무기간에 따라서는 근무 기간이 길수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직무지형태에 따라서는 종합병원의 경우 직무자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 의원의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 직위에 따라서는 직위가 낮을수록 직무 자율성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 직위가 높을 수록직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 고용 형태에 따라서는 비정규직 일수록 직무불안정성과 조직체계에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 성별에 따라서는 유의한 차이가 없었고, 연령에 따라서는 연령이 낮을수록 직무자율성과 보상 부적절에 대한 스트레스가 더 높은 것으로 조사되었고, 반면에 연령이 높을수록 직무불안정성에 대한 스트레스가 더 높은 것으로 조사되었다. 최종학력에 따라서는 학력이 높을수록 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 결혼상태에 따라서는 미혼의 경우 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 치과위생사의 경우 오정숙(2005)의 연구에서 치과위생사는 구강교육과 구강 진료 보조업무를 당당하여 역할과 책임이 증대하고 있지만 낮은 사회적 평가, 열악한 근무환경, 낮은 보수, 장기적인 직업 안정성의 결여 등과 같은 조직적인 요인과 개인적인 요인으로 인한 낮은 직무 만족으로 인하여 평균 직업수명이 짧고 이직률이 높다고 조사하였다. 하지만 연령 및 교육 높을수록 직무 만족이 높았으며 지역별 근무 기관요인에 따라 직무 만족이 다르게 조사되었는데 서울 및 부산 등 대도시를 중심으로는 직무만족이 높았고 읍, 면 지역에서 직무성과가 낮게 나타났다. 의사결정 참여와 책임성과 자율성의 부여 그리고 권한분배의 적정성 등이 직무 만족에 미치는 요인으로 나타났고 개방적인 병원조직은 직무 만족의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
- 더 높은 것으로 조사되었다. 학력이 높을수록 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 미혼의 경우 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 기혼의 경우 직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다. 직무 특성별 직무 스트레스에서는 급여가 낮을수록 직무 자율성, 관계갈등, 조직체계, 보상 부적절에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었고, 급여가 높을 수록직무불안정성에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 있다. 흡연, 음주, 커피, 운동, 여가활동 등에 따라서는 유의한 차이가 없었고, 수면에 따라서는 수면 시간이 충분하지 않는 집단의 경우 직무요구도와 직장문화에 대한 스트레스가 높은 것으로 조사되었다.
- 나타내고 있다. 흡연에 따라서는 흡연을 하지 않는 경우, 음주에 따라서는 음주를 하지 않는 경우, 커피에 따라서는 커피량이 적을수록 건강 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 운동에 따라서는 운동을 하지 않는 경우, 여가활동에 따라서는 여가활동을 하지 않는 경우, 수면시간에 따라서는 수면시간이 충분하지 않는 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
- 급여가 낮을수록, 근무 기간이 길수록, 직위가 높을수록, 비정규직인 경우, 주6일 근무인 경우, 근무시간이 많을수록 잠재적 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 흡연을 하지 않는 경우, 음주를 하지 않는 경우, 커피량이 적을수록 건강 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었고, 운동을 하지 않는 경우, 여가활동을 하지 않는 경우, 수면시간이 충분하지 않는 경우 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다. 성격에 따라서는 A형 성격 조사자가 B형 성격 조사자에 비해 잠재적 스트레스 집단과 고위험 스트레스 집단의 비율이 높은 것으로 조사되었다.
후속연구
- 많이 발생하는 직종임을 알 수 있다. 따라서 작업치료사들이 업무로 인하여 발생하는 스트레스를 최소화함으로써 업무손실을 예방하고 작업치료 분야의 발전을 위해서 본 연구를 바탕으로 병원과 복지관 및 재활관련 기관에서보다 정확한 스트레스 요인들을 찾아내서 제거하고 충분한 스트레스 해소 방안을 제시함으로써 올바른 직장 문화 정착과 생산성 향상을 위해 노력하여야 할 것이다. 또한 작업치료사의 환자를 치료하는 업무 특성상 발생하기 쉬운 근골격계 질환으로 인한 신체적 스트레스에 관한 추후 연구를 통하여 건강관리연구를 지속적으로 수행해야 할 것이다.
- 따라서 작업치료사들이 업무로 인하여 발생하는 스트레스를 최소화함으로써 업무손실을 예방하고 작업치료 분야의 발전을 위해서 본 연구를 바탕으로 병원과 복지관 및 재활관련 기관에서보다 정확한 스트레스 요인들을 찾아내서 제거하고 충분한 스트레스 해소 방안을 제시함으로써 올바른 직장 문화 정착과 생산성 향상을 위해 노력하여야 할 것이다. 또한 작업치료사의 환자를 치료하는 업무 특성상 발생하기 쉬운 근골격계 질환으로 인한 신체적 스트레스에 관한 추후 연구를 통하여 건강관리연구를 지속적으로 수행해야 할 것이다.
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