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문제 정의
- 또한 셀프리더십과 상사신뢰를 동시에 포함하면서 혁신행동에 대한 영향을 구체적으로 살펴본 연구가 부족한 실정을 고려하여 다음과 같은 연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 조직구성원의 혁신 행동이 매우 의미가 있을 것이라는 판단아래 분석수준을 개인으로 설정하고, 단순히 상사가 지시하는 일에만 매달려 업무 수행에 몰두하려는 것이 아닌 스스로의 비전을 찾고 대안을 제시하며 참여하는 셀프리더십이 혁신 행동에 어떠한 영향을 미치는지와 셀프리더십과 혁신 행동과의 관계에서 상사신뢰가 매개작용을 하는지에 대해 살펴보고자한다.
- 또한 셀프리더십과 상사신뢰를 동시에 포함하면서 혁신행동에 대한 영향을 구체적으로 살펴본 연구가 부족한 실정을 고려하여 다음과 같은 연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 조직구성원의 혁신 행동이 매우 의미가 있을 것이라는 판단아래 분석수준을 개인으로 설정하고, 단순히 상사가 지시하는 일에만 매달려 업무 수행에 몰두하려는 것이 아닌 스스로의 비전을 찾고 대안을 제시하며 참여하는 셀프리더십이 혁신 행동에 어떠한 영향을 미치는지와 셀프리더십과 혁신 행동과의 관계에서 상사신뢰가 매개작용을 하는지에 대해 살펴보고자한다.
- & Houghton, 2006). 이에 본 연구는 셀프리더십이론의 발전에 기여하고자 셀프리더십의 행동지향적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전략과 혁신행동과의 관계에서 상사신뢰의 매개작용을 검증하였다.
- 이와 같이 본 연구는 셀프리더십의 세 가지 전략이상사신뢰와 혁신행동에 미치는 영향과 상사신뢰가 매개작용을 하는지에 대해 연구 하는데 목적이 있다. 따라서 이를 모형화하여 나타내면<그림 1>과 같다.
가설 설정
- 가설 I 은 상사신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 것이다. 검증에 앞서 연구변수들은 요인분석 후 추출된 요인들의 각 설문항목 값을 더하여 항목 수로 나눈 평균 값으로 자료변환하여 회귀분석을 실시하였다.
- 가설 IV : 상사신뢰는 셀프리더십과 혁신행동에 있어서 매개작용을 할 것이다.
- 가설 IV는 셀프리더십의 세 가지 전략이 혁신 행동 간에 있어서 신뢰의 매개작용에 관한 것이다. 가설 Ⅳ.
- 이상의 논의와 선행연구를 토대로 셀프리더십과 혁신행동에 대한 다음의 가설을 설정한다. 가설 m : 셀프리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 me 셀프리더십의 세 가지 전략과 혁신행동과의 관계에 관한 것이다. 검증에 앞서 가설 Ⅱ의 변수들과 마찬가지로 각 변수의 자료변환과 독립변수 투입방법을 통하여 회귀분석을 실시하였다.
- 가설 Ⅰ : 상사신뢰는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 Ⅱ : 셀프리더십은 상사신뢰에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 Ⅱ는 셀프리더십의 하위 차원들과 상사 신뢰와의 관계에 관한 것이다. 검증에 앞서 가설 I 의 변수들과 마찬가지로 셀프리더십도 요인분석을 통하여 추출된 3개의 요인들에 대해 각 설문항목 값을 자료 변환하여 각각의 요인별로 독립변수로 투입하여 회귀분석을 실시하였다.
- 따라서 혁신행동은 개인이 문제 및 변화의 필요성을 인식하여 변화의 과정을 주도하는 것을 먼저 가정한다.
- 혁신행동에 영향을 미치게 된다. 또한 셀프리더십 수준은 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미칠 것이다. 따라서 이러한 논의를 바탕으로 다음의 가설을 설정한다.
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