선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 선행변수로 설정하였다. 또한 신뢰와 조직몰입을 동시에 포함하면서 혁신행동에 대한 영향을 구체적으로살펴본 연구가 부족한 실정을 인식하면서 다음과 같은연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 조직구성원의혁신행동이 매우 의미가 있을 것이라는 판단아래 분석수준을 개인으로 설정하고, 상사에 대한 신뢰가 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 상사신뢰와 혁신행동간의 관계에서 조직몰입이 매개작용을 하는지에 대해살펴보고자 한다.
- 또한 신뢰와 조직몰입을 동시에 포함하면서 혁신행동에 대한 영향을 구체적으로살펴본 연구가 부족한 실정을 인식하면서 다음과 같은연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 조직구성원의혁신행동이 매우 의미가 있을 것이라는 판단아래 분석수준을 개인으로 설정하고, 상사에 대한 신뢰가 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 상사신뢰와 혁신행동간의 관계에서 조직몰입이 매개작용을 하는지에 대해살펴보고자 한다.
- 있다. 앞서 상사신뢰가 조직몰입의 선행변수인 동시에 혁신행동의 선행변수로 제안되고 이를 지지하는 결과가 보고되고 있었고, 또한 조직몰입이 혁신행동의 선행변수로 제안되고 있고 이를 지지하는 결과를 살펴보았다. 따라서 선행연구들의 이론적 근거와 연구결과에따라 다음과 같은 가설을 설정할 수 있다.
- 이에본 연구는 신뢰와 관련된 이론의 발전을 도모하기 위하여 상사신뢰와 조직구성원의 혁신행동 간의 관계에있어서 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 검증결과혁신행동은 상사신뢰에 직접적으로 영향을 받는 것이아니라 조직몰입의 정서적 몰입을 통하여 간접적으로영향을 받는 것으로 나타났다.
- 기울이고 있다(송기웅, 심원술, 2007). 이와 같이 기업조직의 변화와 혁신의 성공적인 추진 및 경쟁력 향상을 위해 그 필요성이 최근 더욱 더 절실히 요구되는인력개발연구의 중요성을 인식하고 이 분야에서 매우중요하게 다루어지는 변수들 중에서 상사신뢰와 조직몰입 및 혁신행동 간의 관계를 규명하고자 실증적 연구를 수행하였다.
- 이와 같이 본 연구는 신뢰가 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향과 신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서 조직몰입이 매개작용을 하는지에 대해 연구 하는데 목적이 있다. 따라서 이를 모형화하여 나타내면<그림 1>과 같다.
가설 설정
- 가설 I : 조직몰입은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다
- 가설 I 은 조직몰입과 혁신행동과의 관계에 관한 것이다.<표 4>에서 보는 바와 같이 정서적 몰입이 혁신행동에 대해 통계적으로 유의한 수준(B=.
- 가설 IV : 조직몰입는 상사신뢰와 혁신행동에 있어서매개작용을 할 것이다.
- 가설 IV-1 : 정서적 몰입은 상사신뢰와 혁신행동에 있어서 매개작용을 할 것이다.
- 가설 IV-2 : 지속적 몰입은 상사신뢰와 혁신행동에 있어서 매개작용을 할 것이다.
- 가설 IV는 상사신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서조직몰입의 매개효과에 관한 것이다. 가설 IV를 검증하기 위해 3단계 매개회귀분석을 실시하였다.
- 가설 Me 상사신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 것이다.<표 4>의 회귀식 2에서 상사신뢰는 혁신행동에대해 통계적으로 유의한 수준(J3=.
- 가설 m: 상사신뢰는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 n : 상사신뢰는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 n-i: 상사산뢰는 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 Ⅱ는 상사신뢰와 조직몰입과의 관계에 관한 것이다.<표 4>의 회귀식 1에서 상사신뢰는 정서적 몰입과 지속적 몰입에 대해 통계적으로 유의한 수준(B =.
- 관리대상이 되고 있다. 따라서 혁신행동은 개인이문제 및 변화의 필요성을 인식하여 변화의 과정을 주도하는 것을 먼저 가정한다. 문제가 파악되면 혁신수용자 스스로의 노력 또는 후원자의 도움을 받아 상황을바꾸자고 하며, 필요에 따라서 이에 대한 지지자를 규합하여 아이디어를 실천한다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.