광주지역 치과위생사의 근무환경에 관한 전반적인 내용을 조사하고 문제점을 파악하여 전문인력의 효율적인 관리와 향후 치과위생사의 보다 나은 근무환경의 개선방안을 제시할 목적으로 회수된 설문지를 이용하여 분석한 결과다. 1. 연구대상자의 총 근무경력은 '36개월 이하'가 39.9%로 가장 많았으며, 근무기관에 따라 종합병원은 '61개월 이상'이 50.0%, 치과병원과 치과의원은 '36개월 이하'가 각각 51.3%, 39.9%로 가장 많았다. 2. 근무기관별 근무일수는 종합병원과 치과병원은 '5일'이 각각 95.0%, 82.1%, 치과의원은 '6일 이상'이 97.7%이었으며, 근무시간의 경우 '9시간 이상'이 종합병원은 85.0%, 치과병원은 92.1%, 치과의원은 63.2%로 가장 많았다(p < 0.001). 3. 근무기관별로 장기근무자에 대한 우대조사에서 종합병원은 '수당지급'이 50.0%, 치과병원은 '휴가, 여행 및 승진기회제공'이 56.4%, 치과의원은 '없다'가 56.8%로 가장 많았다(p < 0.001) 4. 총 근무 년 수에 따른 월평균 실 수령액을 살펴보면 36개월 이하에서는 '110만원 이하'가 60.6%, 37-60개월인 경우는 '131-160만원'이 41.5%, 61개월 이상인 경우 '131-160만원'이 42.2%로 가장 많았다.(p < 0.001). 광주광역시 치과위생사의 근무환경에 대한 연구를 종합한 결과 질 높은 의료서비스 창출을 위하여 치과위생사에 대한 적정한 보상과 동기를 부여함으로서 근로의욕을 고취시키고 장기 근무자에 대한 처우대책 및 복리후생증진을 도모하여 병원 경영을 관리 및 운영한다면 인력난의 문제뿐만 아니라 치과의료 서비스의 질적 향상을 통한 국민의 구강건강증진의 목적을 달성할 수 있을 것으로 사료된다.
광주지역 치과위생사의 근무환경에 관한 전반적인 내용을 조사하고 문제점을 파악하여 전문인력의 효율적인 관리와 향후 치과위생사의 보다 나은 근무환경의 개선방안을 제시할 목적으로 회수된 설문지를 이용하여 분석한 결과다. 1. 연구대상자의 총 근무경력은 '36개월 이하'가 39.9%로 가장 많았으며, 근무기관에 따라 종합병원은 '61개월 이상'이 50.0%, 치과병원과 치과의원은 '36개월 이하'가 각각 51.3%, 39.9%로 가장 많았다. 2. 근무기관별 근무일수는 종합병원과 치과병원은 '5일'이 각각 95.0%, 82.1%, 치과의원은 '6일 이상'이 97.7%이었으며, 근무시간의 경우 '9시간 이상'이 종합병원은 85.0%, 치과병원은 92.1%, 치과의원은 63.2%로 가장 많았다(p < 0.001). 3. 근무기관별로 장기근무자에 대한 우대조사에서 종합병원은 '수당지급'이 50.0%, 치과병원은 '휴가, 여행 및 승진기회제공'이 56.4%, 치과의원은 '없다'가 56.8%로 가장 많았다(p < 0.001) 4. 총 근무 년 수에 따른 월평균 실 수령액을 살펴보면 36개월 이하에서는 '110만원 이하'가 60.6%, 37-60개월인 경우는 '131-160만원'이 41.5%, 61개월 이상인 경우 '131-160만원'이 42.2%로 가장 많았다.(p < 0.001). 광주광역시 치과위생사의 근무환경에 대한 연구를 종합한 결과 질 높은 의료서비스 창출을 위하여 치과위생사에 대한 적정한 보상과 동기를 부여함으로서 근로의욕을 고취시키고 장기 근무자에 대한 처우대책 및 복리후생증진을 도모하여 병원 경영을 관리 및 운영한다면 인력난의 문제뿐만 아니라 치과의료 서비스의 질적 향상을 통한 국민의 구강건강증진의 목적을 달성할 수 있을 것으로 사료된다.
This study generally was examined and grasped the working environment of dental hygienist working dental hospitals(clinics) located in the Gwangju area. The findings of the research were listed in the following: First, regarding the total work experience of subjects, less than 36 month accounted for...
This study generally was examined and grasped the working environment of dental hygienist working dental hospitals(clinics) located in the Gwangju area. The findings of the research were listed in the following: First, regarding the total work experience of subjects, less than 36 month accounted for the most percentage(39.9%). According to a working place, more than 61 month accounted for 50.0% in general hospitals, less than 36 month for 51.3% in dental hospitals and less than 36 month for 39.9% in dental clinics(p < 0.001). Secondly, regarding working day by working place, 5 days accounted for 95.0% in general hospitals and for 82.1% in dental hospitals and more than 6 days for 97.7% in dental clinics. Regarding a working hour, more than 9 hours accounted for 85.0% in general hospitals, 92.1% in dental hospitals, and 63.2% in dental clinics(p < 0.001). Thirdly, regarding special and differential treatment for long-term workers by working place, giving an allowance accounted for 50.0% in general hospitals, opportunities for holiday, travel and promotion opportunity for 56.4% in dental hospitals, and no special and differential treatment for 56.8% in dental clinics(p < 0.001). Fourthly, regarding monthly net pay associated with the total working years, less than 1.10 million won accounted for 60.6% in less than 36 month, 1.31~1.60 million won for 41.5% in 37~60 month, 1.31~1.60 million won for 42.0% in more than 61 month(p < 0.001).
This study generally was examined and grasped the working environment of dental hygienist working dental hospitals(clinics) located in the Gwangju area. The findings of the research were listed in the following: First, regarding the total work experience of subjects, less than 36 month accounted for the most percentage(39.9%). According to a working place, more than 61 month accounted for 50.0% in general hospitals, less than 36 month for 51.3% in dental hospitals and less than 36 month for 39.9% in dental clinics(p < 0.001). Secondly, regarding working day by working place, 5 days accounted for 95.0% in general hospitals and for 82.1% in dental hospitals and more than 6 days for 97.7% in dental clinics. Regarding a working hour, more than 9 hours accounted for 85.0% in general hospitals, 92.1% in dental hospitals, and 63.2% in dental clinics(p < 0.001). Thirdly, regarding special and differential treatment for long-term workers by working place, giving an allowance accounted for 50.0% in general hospitals, opportunities for holiday, travel and promotion opportunity for 56.4% in dental hospitals, and no special and differential treatment for 56.8% in dental clinics(p < 0.001). Fourthly, regarding monthly net pay associated with the total working years, less than 1.10 million won accounted for 60.6% in less than 36 month, 1.31~1.60 million won for 41.5% in 37~60 month, 1.31~1.60 million won for 42.0% in more than 61 month(p < 0.001).
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문제 정의
관한 자료는 거의 없는 실정이다. 따라서 이 지역의 치과위생사의 근무환경에 관한 전반적인 내용을 조사하고 문제점을 파악하여 치과위생사의 효율적인 관리와 더불어 향후 치과위생사의 보다 나은 근무환경의 개선방안을 제시하고자 본 연구를 시작하게 되었다.
이직은 직무만족도와 상관관계가 있으며 또한 근무환경과 상호밀접한 관계가 있다. 따라서 이직으로 발생되는 병원경제의 손실과 구강 진료의 생산성 저해요인을 예방하고 효율적인 인력 활용을 모색하기 위하여 광주지역의 치과위생사의 근무환경에 대한 기초 자료를 마련하기 위하여 본 연구를 시작하게 되었다.
제안 방법
광주지역의 치과병·의원에서 근무하고 있는 치과위생사를 대상으로 사전에 교육시킨 치위생과 재학생 10명에게 치과를 직접 방문하여 응답목적 및 기록방법을 설명한 후 설문지를 회수하는 방법을 이용하였다. 2007년 8월 27일부터 9월 8일까지 조사하여 347부 중에 부실한 31부를 제외한 316부를 최종 분석하였다.
본 검사 도구는 문 등7)이 작성한 설문지를 참고하여 광주지역에 위치하고 있는 20개 치과의원을 대상으로 2007 년 8월 2일부터 4일까지 예비조사를 실시한 후 수정·보완하여 본 설문지를 작성하였다. 일반적인 특성 3문항, 근무경력 2문항, 근무기관 2문항, 근무조건 4문항, 급여 3문항, 휴가 3문항, 보상제도와 장기근무자 2문항, 이직경험 2문항으로 구성되었다.
본 설문지를 작성하였다. 일반적인 특성 3문항, 근무경력 2문항, 근무기관 2문항, 근무조건 4문항, 급여 3문항, 휴가 3문항, 보상제도와 장기근무자 2문항, 이직경험 2문항으로 구성되었다.
대상 데이터
후 설문지를 회수하는 방법을 이용하였다. 2007년 8월 27일부터 9월 8일까지 조사하여 347부 중에 부실한 31부를 제외한 316부를 최종 분석하였다.
데이터처리
SPSS 12.0을 이용하여 근무기관에 따른 일반적인 특성과 근무경력, 근무일수 및 근무시간, 급여, 휴가, 보상제도, 장기근무자, 이직에 관한 연관성 검정과 근무경력에 따른 급여에 관한 검정은 Pearson's Chi-Square Test를 실시하였으며, 기대빈도가 5이하인 셀이 전체 셀 중 20% 이상을 차지하는 문항에 대해서는 Fisher's Exact Test를 실시하여 분석하였다.
성능/효과
05). 근무자의 결혼 여부는 종합병원은 60.0%, 치과병원은 89.9%, 치과의원은 73.9%로 모두 미혼자의 비율이 높게 나타나 상호 변수 간에 뚜렷하게 유의한 차이가 있었다(p<0.05, Table 1).
연구대상자의 급여형식은 '연봉'이 53.5%로 문 등 7)(65.4%)과 약간 차이가 있었으며, 근무기관별 급여형식은 종합병원은 '월급'으로 지급되었으며 치과병원과 치과의원은 '연봉'의 형식이었다(p<0.001). 이는 최근 시대적인 변화에 민감하게 대응하는 치과병의원도 치과 경영의 효율성을 높이기 위한 방안으로 직원들에게 능력과 실적으로 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직을 활성화하는 성과급제와 연봉제도가 도입되어 복잡한 임금 체계와 임금 지급 구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키고자 연봉제의 도입으로 인한 결과로 생각된다.
총 근무 년 수에 따른 월평균 실 수령액은 36개월 이하에서는 '110만원 이하'가 60.6%, 37-60개월인 경우는 '131-160만원'이 41.5%, 61개월 이상인 경우 '131-160만 원'이 42.2%로 가장 많아 상호변수간에 뚜렷하게 유의한 차이가 있었다(p<0.001, Table 6).
후속연구
본 연구의 제한점으로는 광주지역 치과병의원에 근무하는 치과위생사를 대상으로 한 조사이며, 급여에 관한 항목은 조사대상자 중 176명인 약 60%정도가 응답한 내용이기 때문에 일반화하기는 어렵다. 그러나 광주지역을 대상으로 처음 실시되었던 조사인 점에서 의의를 둘 수 있다.
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