[논문]간호사-의사 협력, 직무자율성과 조직몰입의 관계

홍지연; 김옥현; 이은경

간호사-의사 협력, 직무자율성과 조직몰입의 관계
The Relationship among Nurse-Doctor Collaboration, Job Autonomy and Organizational Commitment 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.15 no.4, 2009년, pp.601 - 609

홍지연 (영진전문대학 간호과) , 김옥현 (순천청암대학 간호과) , 이은경 (순천청암대학 간호과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aimed to investigate and analyze the state of the relationship among nurse-doctor collaboration, job autonomy and organizational commitment. Method: The 304 participants were obtained who were working at a General ward, Intensive care unit and Operation room in three university hospitals located in Seoul and Kyunggi-do. The data were collected using a structured questionnaire from March 2d to April 10th, 2009. The collected data were analyzed with t-test, ANOVA, Scheff$\acute{e}$ test and Pearson's correlation on SPSS Win 16.0. Result: There was a significant relationship among nurse-doctor collaboration, job autonomy and organizational commitment. The level of appointment, clinical experience and current hospital experience of nurses affected significantly nurse-doctor collaboration, job autonomy and organizational commitment. The age of nurse had the relation nurse-doctor collaboration and organizational commitment. The relationship between the nurse's working area and job autonomy had positive correlation. Conclusions: The findings of study suggest that the program enhancing the collaborated relationship between nurses and doctors is important to improve nurse's job autonomy and organizational commitment under the situation of citizen's demanding more advanced medical service.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구는 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입 정도를 확인하여 이들 변수 간의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 간호사들의 간호사와 의사간의 협력, 직무자율성, 조직몰입에 대한 정도를 확인하고 이들 변수간의 관계를 분석하는 것이다. 연구 설계는 서술적 조사연구이고, 연구 대상은 서울, 경기지역 종합전문요양기관의 일반병동, 수술실, 중환자실에 근무하는 간호사 340명으로 하였다.
각 기관의 간호부서장에게 본 연구의 목적과 과정을 설명하고, 연구 참여 동의서를 첨부한 설문지를 배부하였다. 본 연구에 참여하는 대상자에게는 익명과 비밀 보장을 약속하였고, 대상자가 개인적인 정보의 노출을 꺼리는 경우에는 응답하지 않아도 됨을 사전에 고지하여 연구 참여 대상자를 최대한 보호하고자 노력하였다.
이에 본 연구는 간호사들이 인지하는 의사와의 협력, 직무자율성, 조직몰입의 정도 및 관계를 파악하여 간호조직의 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 모색하고자 시도하였다.

제안 방법

본 연구의 대상자는 서울, 경기지역에 위치한 종합전문요양기관 3곳의 일반병동, 수술실, 중환자실에 근무하는 간호사 340명으로 편의추출방법에 의해 선정되었다. 각 기관의 간호부서장에게 본 연구의 목적과 과정을 설명하고, 연구 참여 동의서를 첨부한 설문지를 배부하였다. 본 연구에 참여하는 대상자에게는 익명과 비밀 보장을 약속하였고, 대상자가 개인적인 정보의 노출을 꺼리는 경우에는 응답하지 않아도 됨을 사전에 고지하여 연구 참여 대상자를 최대한 보호하고자 노력하였다.
직무자율성을 측정하기 위해 Lee(2000)가 개발한 연구직 종사자의 직무자율성을 측정한 도구를 간호학과 교수 3인, 종합병원 수간호사 1인이 검토하여 간호사에게 적합하도록 수정 · 보완한 후 총 6문항으로 구성된 설문지를 사용하였으며 본 연구에서의 신뢰도 Cronbach's α= .90이었다.

대상 데이터

간호사-의사 협력을 측정하기 위해 Coulon, Mok, Krause와 Anderson(1996)의 도구를 Copnell 등(2003)이 수정, 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구를 한국어로 번역한 후 종합병원에 근무 중인 간호사 30명을 대상으로 2009년 2월 4일부터 10일까지 예비조사를 시행하였다. 예비조사 결과를 바탕으로 간호학과 교수 3인, 종합병원 수간호사 1인이 설문지의 내용을 검토한 결과 연령의 차이가 응답에 반영될 것으로 판단되는 1문항을 제외한 총 24문항으로 구성된 설문지를 완성하였으며 본 연구에서의 신뢰도 Cronbach's α= .
본 연구의 대상자는 서울, 경기지역에 위치한 종합전문요양기관 3곳의 일반병동, 수술실, 중환자실에 근무하는 간호사 340명으로 편의추출방법에 의해 선정되었다. 각 기관의 간호부서장에게 본 연구의 목적과 과정을 설명하고, 연구 참여 동의서를 첨부한 설문지를 배부하였다.
자료 수집기간은 2009년 3월 2일부터 4월 10일까지이었다. 설문지 는 총 340부를 배부하여 320부가 회수되었으며 이 중 응답이 누락되거나 한 곳으로 집중된 응답을 한 자료를 제외한 304부 (95%)를 분석에 사용하였다.
본 연구는 간호사들의 간호사와 의사간의 협력, 직무자율성, 조직몰입에 대한 정도를 확인하고 이들 변수간의 관계를 분석하는 것이다. 연구 설계는 서술적 조사연구이고, 연구 대상은 서울, 경기지역 종합전문요양기관의 일반병동, 수술실, 중환자실에 근무하는 간호사 340명으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.
자료는 비확률적 표출법으로 편의 추출된 서울 · 경기지역에 위치한 3개의 종합전문요양기관 간호사 340명을 대상으로 설문 를 배부하여 자가보고 형식으로 직접 작성하도록 하였다. 자료 수집기간은 2009년 3월 2일부터 4월 10일까지이었다. 설문지 는 총 340부를 배부하여 320부가 회수되었으며 이 중 응답이 누락되거나 한 곳으로 집중된 응답을 한 자료를 제외한 304부 (95%)를 분석에 사용하였다.
자료는 비확률적 표출법으로 편의 추출된 서울 · 경기지역에 위치한 3개의 종합전문요양기관 간호사 340명을 대상으로 설문 를 배부하여 자가보고 형식으로 직접 작성하도록 하였다.

데이터처리

수집된 자료는 SPSS Win 16.0 통계프로그램을 사용하여 분석하였고 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입 정도를 파악 하기 위해서는 t-test, ANOVA, scheffė test를 이용하였으며 변수 간의 상관관계분석은 Pearson's correlation을 실시하였다.
자료 분석은 SPSS Win 16.0 통계프로그램을 이용하였고, 대상자의 일반적 특성과 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입은 기술적 통계를, 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입 정도는 t-test, ANOVA, Scheffé test를 이용하였으며 변수간의 상관관계분석은 Pearson's correlation을 실시하였다.

이론/모형

간호사-의사 협력을 측정하기 위해 Coulon, Mok, Krause와 Anderson(1996)의 도구를 Copnell 등(2003)이 수정, 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구를 한국어로 번역한 후 종합병원에 근무 중인 간호사 30명을 대상으로 2009년 2월 4일부터 10일까지 예비조사를 시행하였다.
본 연구에서는 Allen과 Meyer(1993)의 조직몰입 측정도구를 Kim(2006)이 수정 · 보완한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.
본 연구에서는 Coulon, Mok, Krause와 Anderson(1996)의 도구를 Copnell 등(2003)이 수정 · 보완한 도구를 번안하여 측정한 점수를 의미한다.
본 연구에서는 Lee(2000)가 개발한 연구직 종사자의 직무자율성을 측정한 도구를 간호사에게 적합하도록 수정 · 보완한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.
조직몰입을 측정하기 위해 Allen과 Meyer(1993)의 조직몰입 측정도구를 Kim(2006)이 수정 · 보완한 도구를 사용하였다.

성능/효과

Scheffé test로 사후검정 한 결과 25-30세 집단과 35세 이상, 25세 미만 집단 간에 유의한 차이를 보였다.
Scheffé test로 사후검정 한 결과 3-5년 경력자와 1년 미만, 10년 이상 경력자 간에 유의한 차이가 있었다.
간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입 간에는 모두 유의한 순상관관계가 있는 것으로 나타났다(p.<.005) .
간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입 간에는 모두 유의한 순상관관계가 있는 것으로 나타났다(p.<.
간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입 간에는 모두 유의한 순상관관계가 있는 것으로 나타났다. 그 중에서 간호사-의사 협력과 조직몰입은 가장 높은 순상관관계를 보였고, 다음으로 간호사-의사 협력과 직무자율성도 높은 순상관관계를 보였다. 즉, 간호사-의사 협력을 높게 인지한 간호사가 직무자율성과 조직몰입 정도가 높았다.
005) <Table 4>. 그 중에서 간호사-의사 협력과 조직몰입은 가장 높은 순상관관계를 보였으며(r=.397, p=.000), 간호사-의사 협력과 직무자율성도 높은 순상관관계를 보였다(r=.359, p=.000).
대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입에 차이를 보인 것은 연령, 직위, 임상근무경력, 현 병원 근무경력이었다. 이는 연령, 직위, 현 근무지 근속년수와 조직몰입에서 유의한 상관관계를 보인 Kim(2006)의 연구와 일치하는 것이다.
대상자의 조직몰입 정도에서는 최고값 65점, 최소값 28점이었으며 평균치는 46.14(±5.95)점이었다.
대상자의 직무자율성은 최고값 28점, 최소값 6점이었으며 평균치는 17.78(±3.80)점이었다.
둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 결과에서 간호사-의사 협력은 연령, 직위, 임상근무경력, 현 병원 근무경력에서, 직무자율성은 직위, 근무 부서, 임상근무경력, 현 병원 근무경력에서, 조직몰입은 연령, 직위, 임상근무경력, 현 병원 근무경력에서 유의한 차이가 나타났다. 이는 직위, 임상근무경력, 현 병원 근무경력이 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입에 영향을 미치는 것을 말하며, 연령은 간호사-의사 협력, 조직몰입과, 근무 부서는 직무자율성과 관계가 있음을 말한다.
마지막으로 직무자율성과 조직몰입은 낮은 정도의 유의한 순상관관계를 보였는데 직무특성 및 조직특성과 조직몰입의 관계를 분석한 Kim D. G.(2009)의 연구에서 직무특성 중 자율성이 조직몰입과 정(+)의 상관관계가 있었던 것과 일치하는 결과이다.
먼저 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사-의사 협력을 살펴보면 연령(p<.005), 직위, 임상근무경력, 현 병원 근무경력 (p<.001)에서 유의한 차이가 나타났다.
본 연구에서 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사-의사 협력 정도에 차이를 보인 것은 연령, 직위, 임상근무경력, 현 병원 근 무경력으로 나타났다. 간호사-의사 협력 정도가 높은 것은 35세 이상과 수간호사, 임상근무경력에서는 1년 미만 경력자, 현 병원 임상근무 경력에서는 10년 이상이었으며 협력 정도가 가장 낮은 대상자는 25-30세, 임상경력 3-5년 미만 간호사이었다.
본 연구에서의 신뢰도 Cronbach's α= .75이었으며 측정 가능한 점수는 최저 15점에서 최고 75점으로 점수가 높을수록 조직에 대한 몰입이 높음을 의미한다.
셋째, 간호사-의사 협력과 직무자율성, 조직몰입 사이에는 서로 유의한 상관관계가 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 사회로 부터 의료 서비스의 질적 향상을 요구받는 상황에서 간호사의 조직몰입, 직무자율성의 수준을 높이기 위해서는 간호사와 의사 의 협력 관계를 높이는 방안을 구축하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
예비조사 결과를 바탕으로 간호학과 교수 3인, 종합병원 수간호사 1인이 설문지의 내용을 검토한 결과 연령의 차이가 응답에 반영될 것으로 판단되는 1문항을 제외한 총 24문항으로 구성된 설문지를 완성하였으며 본 연구에서의 신뢰도 Cronbach's α= .87이었다.
수술실 간호사의 경우 일반 병동에 비해 상대적으로 환자와 상호작용하는 시간이 적고 업무가 독자적으로 이루어지기 보다는 환자의 수술과정에 따라 좌우되기 때문에 가장 자율성이 낮게 나타난 것으로 생각된다. 임상근무경력과 현 병원에서의 임상근무 경력에서는 10년 이상의 간호사의 직무자율성이 가장 높게 나타났고 1년 미만의 간호사의 직무자율성이 가장 낮았다. 이는 근무경력이 많을수록 직위가 높은 경우가 많으며 따라서 직무 수행 시 좀 더 많은 권한을 가지고 있기 때문인 것으로 사료된다.
수간호사 이상의 보직을 가지고 있는 경우 간호조직의 목표와 철학, 나아가 병원조직의 정책을 실현하고 목적을 달성하기 위해 일선의 간호사들을 지휘, 감독하는 업무를 담당하고 있으므로, 조직의 목표와 개인의 목표를 동일시하고 조직 구성원으로서의 긍지를 일반간호사보다 더 크게 가지게 되어 조직에 대한 몰입도 또한 높게 나타난 것으로 사료된다. 임상근무경력과 현 병원에서의 임상근무 경력에서는 모두 1년 미만의 신규간호사의 조직몰입 정도가 가장 높게 나타났다. 이는 Cha(2008)의 연구 결과와 일 치하며, 근속년수가 증가함에 따라 조직몰입 정도가 높게 나타난 Kim(2006)의 연구와는 상반된 결과이다.
그 중에서 간호사-의사 협력과 조직몰입은 가장 높은 순상관관계를 보였고, 다음으로 간호사-의사 협력과 직무자율성도 높은 순상관관계를 보였다. 즉, 간호사-의사 협력을 높게 인지한 간호사가 직무자율성과 조직몰입 정도가 높았다. 간호사의 의사와의 협력에 관한 Kim J.
첫째, 대상자의 간호사-의사 협력 정도는 평균점수 75.16(±8.46)점, 직무자율성의 평균점수는 17.78(±3.80)점, 조직몰입의 평균 점수는 46.14(±5.95)점이었다.

후속연구

간호사는 병원인력의 주요 조직구성원으로서 타 전문직종과의 협력이 잘 이루어지고 자율적으로 업무수행을 할 수 있는 환경이 조성된다면 좀 더 직무에 만족할 수 있으며 자신이 속한 조직에도 더욱 몰입할 수 있을 것으로 생각된다. 따라서 간호사의사 협력, 직무자율성, 조직몰입의 관계를 살펴보는 것은 간호사의 정체성을 파악하고 조직 내에서의 역할, 상호관계를 재정립하여 간호조직의 성과를 증대시킬 수 있는 방안을 재고할 기초가 될 수 있을 것으로 여겨진다.
간호사의 전문직 업무에 대한 인식 정도와 함께 간호사와 의사의 협력 관계, 직무자율성, 조직몰입에 관한 병원별, 분야별 반복연구를 제언한다
따라서 본 연구는 간호의 질적 향상을 위해 간호사-의사 협력 관계에 관심을 가지게 될 것으로 기대한다. 그러나 본 연구는 종합전문 요양기관에 근무하는 간호사들로부터 자료를 수집하였기 때문에 연구결과를 일반화하는 데에는 신중해야 한다.
간호사는 병원인력의 주요 조직구성원으로서 타 전문직종과의 협력이 잘 이루어지고 자율적으로 업무수행을 할 수 있는 환경이 조성된다면 좀 더 직무에 만족할 수 있으며 자신이 속한 조직에도 더욱 몰입할 수 있을 것으로 생각된다. 따라서 간호사의사 협력, 직무자율성, 조직몰입의 관계를 살펴보는 것은 간호사의 정체성을 파악하고 조직 내에서의 역할, 상호관계를 재정립하여 간호조직의 성과를 증대시킬 수 있는 방안을 재고할 기초가 될 수 있을 것으로 여겨진다.
기존의 간호사-의사 협력에 대한 연구는 환자에게 미치는 영향과 간호사의 의사소통, 소진, 직무만족에 많은 관심을 두었으나 본 연구에서는 직무자율성과 조직몰입을 포함시켰다. 따라서 본 연구는 간호의 질적 향상을 위해 간호사-의사 협력 관계에 관심을 가지게 될 것으로 기대한다. 그러나 본 연구는 종합전문 요양기관에 근무하는 간호사들로부터 자료를 수집하였기 때문에 연구결과를 일반화하는 데에는 신중해야 한다.
또한 3-5년 경력 간호사를 대상으로 의사와의 협력과 조직몰입을 향상 시킬 수 있는 다양한 프로그램의 개발을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	병원 조직에서 구성원들 간의 협력이 매우 중요한 이유는?	특히 병원은 전문적인 세분화된 직종이 하나의 조직 내에 군집된 노동집약적인 조직체로 업무 구조에서도 상호의 존적 기능이 높은 조직으로(Lee, 2006)병원 조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성원들의 화합이 선행되어야 하며 병원의 관리자들은 이를 달성하기 위해 다양한 방법들을 고민하고 있다. 병원 조직에서 조직 구성원들 간의 관계는 단지 개인 구성원에게만 영향력이 있는 것이 아니라 환자에게도 직접적으로 연결되어 있는 것이므로 구성원들 간의 협력은 매우 중요하다. Coluccio와 Maguire(1983)에 의하면 건강과 관련하여 협력은 각 전문가들의 능력과 독특한 자질을 중요시하는 동시에 환자의 욕구와 질병이 있을 때 안녕을 목적으로 함께 의사소통하고 의사결정 하는 과정으로 정의하고 있다.
	간호조직의 생산성에 영향을 미치는 요인들 중 조직몰입이란 무엇인가?	한편, 이직, 결근, 직무만족도 등 간호조직의 생산성에 영향을 미치는 요인들을 보면 조직몰입, 직무경험, 직무특성, 개인특성 등이 다루어지고 있는데, 최근 간호문헌에서 간호조직의 유효성을 평가하는 변인으로 부각되고 있는 것이 조직몰입이다. 조직 몰입이란 자신이 속한 조직에 대해 동일시, 몰입, 일체감, 애착심을 나타내는 것으로 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 수용, 조직을 위해 애쓰는 의사, 또는 조직구성원으로 남아 있으려는 의지를 말한다(Mowday, Porter, & Steers, 1979). 임상 간호사의 이직의도, 조직몰입, 경력몰입의 관계를 살펴본 Kim(2006)의 연구에서는 이직의도를 예측할 수 있는 가장 큰 요인이 조직몰입임을 확인하고 간호사의 조직몰입 증진 방안을 통해 이직을 예방할 것을 제안하였다.
	병원의 목적은?	모든 조직은 목적과 사명을 가지고 구성된다. 기업은 이윤달성이 목적이고 학교는 인재양성이 목적이라면 병원은 환자치유 가 목적이다. 특히 병원은 전문적인 세분화된 직종이 하나의 조직 내에 군집된 노동집약적인 조직체로 업무 구조에서도 상호의 존적 기능이 높은 조직으로(Lee, 2006)병원 조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성원들의 화합이 선행되어야 하며 병원의 관리자들은 이를 달성하기 위해 다양한 방법들을 고민하고 있다.

참고문헌 (30)

Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silver, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987-1993.

상세보기
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Commitment to organizations and occupation: Extension and test of a three-component conceptualization. J Appl Psychol, 78(4), 538-551.

상세보기
Cha, Y. J. (2008). Clinical nurses' professionalism and job satisfaction, organization commitment. Unpublished master's thesis, Hanyang University, Seoul.
Choi, W. S. (2004). Study on the antecedents and the consequences of career commitment to the hotel employee: On the moderating effect of the employment type. Unpublished doctorial dissertation, Kyonggi University. Seoul.
Coluccio, M., & Maguire, P. (1983). Collaborative practice: Becoming a reality through primary nursing. Nurs Adm Q, 7(4), 59-63.
Copnell, B., Johnston, L., Harrison, D., Wilson, A., Robson, A., Mulcahy, C., Ramudu, L., McDonnell, G., & Best, C. (2003). Doctor's and nurses's perception of interdisciplinary collaboration in the NICU, and the impact of a neonatal nurse practitioner model of practice. J Clin Nurs, 13, 105-113.
Coulon, L., Mok, M., Krause, K., & Anderson, M. (1996). The pursuit of excellence in nursing are: What does it mean- J Adv Nurs, 24, 817-826.

상세보기
Gi, Y. H. (2008). Clinical nurses' ethical dilemma and professionalism. Unpublished master's thesis, Hanyang University, Seoul.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: A test of a theory. Organ Behav Hum Perform, 16, 250-279.

상세보기
Joel, L. A., & Kelly, L. Y. (2002). The nursing experience: Trends, challenges and traditions (4th ed). New York: McGraw-Hill.
Kim, D. G. (2009). Empirical study on the employees' job characteristic and the organizational characteristic on organizational commitment. Unpublished master's thesis, Joongbu University, Chungnam.
Kim, J. R. (2009). Perception of doctor and nurse on inter-professional collaboration in hospital wards. Unpublished master's thesis, Hanyang University, Seoul.
Kim, M. R. (2006). Influential factor on turnover intention of nurses: the affect of nurse's organizational commitment and career commitment to turnover intention. Unpublished master's thesis, Ewha Womans University, Seoul.
Kim, M. S., & Park, Y. B. (2006). The influence of organizational justice on job involvement and organizational commitment perceived by nurses. J Korean Nur Adm Acad Soc, 12(1), 32-40.
Kim, Y. J. (2000). A study on the types in conflict management with doctors and the job satisfaction of hospital nurses. Unpublished master's thesis, Hanyang University, Seoul.
Koh, M. S. (2003). A study on the influence of empowerment on job satisfaction and organizational commitment of clinical nurses. J Korean Nur Adm Acad Soc, 9(3), 315-327.
Kramer, M., & Schmalenberg, C. (2003). Securing "good" nurse physician relationship. Nurs Manag, 34(7), 34-38.
Lee, G. Y. (2000). Determinants of career commitment and its influences on employees' attitudes. Unpublished doctorial dissertation, SoGang University, Seoul.
Lee, K. J. (2006). Communication problems and solutions st the health care facilities. Medical Communication, 1(1), 33-45.
Lee, M. H. (1997). The relation on self efficacy, autonomy and job satisfaction of the clinical nurses. Unpublished master's thesis, Korea University, Seoul.
Lee, P. L. (2004). A study on autonomy and job satisfaction of the nurses working for the recovery room. Unpublished master's thesis, Hanyang University, Seoul.
Morris, J. A., & Feldman, D. C. (1996). The dimensions, antecedents, and consequences of emotional labor. Academy of Management Review, 21, 986-1000.

상세보기
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1979). The measurement of organization commitment. J Vocat Behav, 14, 224-247.

상세보기
Sigrun, G., Sean, P. C., Anne, M. R., & Don, N. (2009). Front-line management, staffing and nurse-doctor relationships as predictors of nurse and patient outcome. A survey of Icelandic hospital nurses. Int J Nurs Stud, 49, 920-927.
Thomson, S. (2006). Nurse-Physician collaboration: A comparison of the attitudes of nurses and physicians in the medical-surgical patient care setting. Medsurg Nurs, 16(2), 87-92.
Tschannen, D., & Kalisch, B. J. (2009). The impact of nurse/physician collaboration on patient length of stay. J Nurs Manag, 17(7), 796-803.

상세보기
Weis, S. J., & Davis, H. P. (1985). Validity and reliability of the collaborative practice scale. J Nurs Res, 34(5), 299-305.
Won, G. H. (2003). A study on nurses' job satisfaction. Unpublished master's thesis, Daejeon University, Daejeon.
Yang, J. S. (2004). Relationship between professional nurse autonomy and nursing performance. Unpublished master's thesis, Yonsei University, Seoul.
Yoshiko, Y., Hidehiro, S. Yoko, S., & Hiroshi, S. (2005). Factor relating to organizational commitment of older male employees in Japan. J Cross Cuilt Gerontol, 20, 181-190.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증