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조직역량과 조직성과 : 한국과 미국 제조업 R&D 조직의 비교 연구
Organizational Capability and Performance : A Comparative Study of Korean and the United States Manufacturing R&D Organizations 원문보기

기술혁신학회지 = Journal of Korea technology innovation society, v.12 no.4, 2009년, pp.740 - 767  

홍순욱 (영동대학교 산업경영학과) ,  조근태 (성균관대학교 시스템경영공학과)

초록
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조직역량에 관한 많은 연구에도 불구하고 R&D 조직역량을 체계적으로 다룬 연구는 부족하다. 본 연구에서는 한국과 미국의 제조업 R&D 조직을 대상으로 R&D 조직역량이 R&D 조직성과에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. R&D 조직역량의 측정은 개별역량, 아키텍처역량, 프로세스역량의 관점에서 측정하였으며, R&D 성과는 균형성과표(BSC)의 관점에서 측정하였다. 구조방정식 기법으로 연구모형을 추정한 결과, 한국과 미국 모두 R&D 조직역량이 R&D 성과에 기여한다는 것이 밝혀졌으며, 한국이 미국보다 R&D 조직역량의 기여도가 통계적으로 더욱 크다는 것도 밝혀졌다. 이와 같은 결과는 한국의 제조업 R&D 생산성이 미국보다 높을 수 있다는 암시를 준다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This paper examined the effect of organizational capability on performance in Korean and the United States manufacturing R&D organizations. We used self-reported data from 122 Korean and 79 U.S. firms to address three research questions. Structural equation modeling techniques validated the adapted ...

주제어

#조직역량   #한국   #미국   #구조방정식  

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