최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.40 no.6, 2010년, pp.882 - 891
김원옥 (경희대학교 간호과학대학.동서간호학연구소) , 문숙자 (경희대학교 간호과학대학) , 한상숙 (경희대학교 간호과학대학.동서간호학연구소)
Purpose: This study was designed to identify burnout and factors influencing burnout in contingent nurses. Methods: A cross-sectional design was conducted with a sample of 228 contingent nurses randomly selected from 25 general hospitals in Korea. The tools used for this study were scales measuring ...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
소진이란 어떤 증상인가? | 소진(Burnout)은 스트레스를 더 이상 감당하지 못할 때 나타나는 업무 스트레스 반응의 한 형태로서 부정적인 자아개념 및 근무 태도, 환자에 대한 관심 소실 등의 현상을 포함하는 신체적, 정신적, 정서적 탈진의 증후군으로, 대인적인 접촉이 잦을 수밖에 없는 직종에서 장시간 스트레스에 노출될 때 겪는 부정적인 심리적 경험으로 인해 초래된다(Kim, 2004). 이러한 소진은 간호직종에서도 흔히 나타나지만(Choi, 2007; Park, 2002) 그중에서도 비정규직 간호사는 정규직 간호사그룹에서 벗어나 있으면서도 환자와 계속 접촉하고 전문직 역할에 대한 책무를 다해 근무해야 하므로 스트레스와 함께 소진을 정규직보다 더 많이 경험하게 된다(Han et al. | |
종합병원에 근무하는 비정규직 간호사의 소진 정도와 소진에 영향을 미치는 요인들을 파악함으로써 비정규직 간호사의 소진을 중재할 수 있는 기초자료로 활용하기 위해 실시한 본 연구의 구체적인 목표는? | 1) 비정규직 간호사의 특성과 특성에 따른 소진을 파악한다. 2) 비정규직 간호사의 소진과 직무 스트레스, 직무 만족, 조직몰입, 임파워먼트, 자율성, 자기 효능감, 사회적 지지의 정도와 관련성을 파악한다. 3) 비정규직 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인을 파악한다. | |
직무 스트레스란 어떤 개념인가? | 직무 스트레스란 조직구성원에게 요구하는 업무 능력이 수행할 수 있는 업무 능력을 초과할 때 발생하는 긴장 상태를 의미하는 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스원까지 가리키는 포괄적인 개념으로(Ko & Yom, 2003), 본 연구에서는 Parker와 DeCotiis (1983)가 개발하여 Choi (2007)가 사용한 9문항을 연구자가 요인 분석으로 구성타당도를 검증한 8문항(5점 척도)을 사용하였다. 총 점수범위는 문항평점 1-5점으로 점수가 높을수록 스트레스 정도가 높음을 의미하며, Choi (2007)의 연구에서 신뢰도는 Cronbach’s α=. |
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84, 191-215.
Chi, S. A., & Yoo, H. S. (2001). Concept analysis of professional nurse autonomy. Journal of Korean Academy of Nursing, 31, 781-792.
Choi, K. J. (2007). The factors that affect burnout of nurses. Unpublished master's thesis. Kyunghee University, Seoul.
Choi, W. H. (2009, January 4). A labor minister in non-regular employees use period four years. The Hankyoreh, p.1.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Vardakou, I., & Kantas, A. (2003). The convergent validity of two burnout instruments: A multitrait-multimethod analysis. European Journal of Psychological Assessment, 19, 12-23.
Han, S. S., Moon, S. J., & Yun, E. K. (2009). Empowerment, job satisfaction, and organizational commitment: Comparison of permanent and temporary nurses in Korea. Applied Nursing Research, 22, 15-20.
Jung, S. K. (2008, December 3). Hospital temporary worker issues: Low income, ease of lay off. The daily medi. Retrieved June 6, 2010, from http://www.dailymedi.com/news/opdb/index.php
Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. New York: Basic Books.
Kim, H. K., Ji, H. S., Ryu, E. K., Lee, H. J., Yun, S. E., & Jeon, M. K. (2004). Factors influencing on burnout of the nurses in hospitals. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 10(2), 7-18.
Kim, I. W. (2005). A structural equation model on head nurse's leadership. Unpublished doctoral dissertation, Kyunghee University, Seoul.
Kim, J. W. (2007). The Effect of job characteristics and employment relationships characteristics on organizational commitment of contingent workers: Focused on moderating effect of job satisfaction. Journal of Human Resource Management, 14, 23-35.
Kim, M. S., & Park, Y. B. (2008). The effects of self-efficacy and empowerment on perceived organizational support and organizational citizenship behaviors of urses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 14, 268-277.
Kim, M. Y. (2004). A study on the relationship between job strain and burnout. Unpublished master's thesis, Chungbuk National University, Cheongju.
Kim, T. H., Kim, J. W., & Kwon, J. S. (2004). The differences in predictors of job involvement between permanent and non-regular workers. Daehan Journal of Business, 43, 507-527.
Ko, J. W., & Yom, Y. H. (2003). The role of social support in the relationship between job stress and job satisfaction/organizational commitment among hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing, 33, 265-274.
Koh, S. B., Son, M. A., Kong, J. O., Lee, C. G., Chang, S. J., & Cha, B. S. (2004). Job characteristics and psychosocial distress of atypical workers. The Korean Journal of Occupational and Environmental Medicine, 16, 103-113.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The management of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Park, C. S. (2002). Factors influencing on burnout experience in working nurses at hospital. Korean Journal of Women Health Nursing, 8, 550-558.
Park, D. J. (2009, July 28). Effectiveness of 'part time nurses' from Ministry of Health and Welfare. The daily medi. Retrieved July 3, 2010, from http://www.dailymedi.com/news/opdb/index.php
Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32, 160-177.
Peeters, M. C. W., Buunk, B. P., & Schaufeli, W. B. (1995). Social interactions, stressful events and negative affect at work: A micro-analytic approach. European Journal of Social Psychology, 25, 391-401.
Sherer, M., Maddux, J. E., Mercandante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B., & Rogers, R. W. (1982). The self-efficacy scale: Construction & validation. Psychological Reports, 51, 663-671.
Slavitt, D. B., Stamps, P. L., Piedmont, E. B., & Haase, A. M. (1978). Nurses' satisfaction with their work situation. Nursing Research, 27, 114-120.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement and validation. Academy of Management Journal, 38, 1442-1465.
Taskforce Team for Temporary Employees at the Office of Work Standard. (2006, September). Explanation of the law protecting the rights of temporary worker: Ministry of labor. Seoul: Author.
Wu, Sl., Zhu, W., Wang, Z., Wang, M., & Lan, Y. (2007). Relationship between burnout and occupational stress among nurse in China. Journal of Advanced Nursing, 59, 233-239.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.