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문제 정의
- 본 연구의 의의로는 간호관리 측면에서 이직률이 높은 임상간호사군에 멘토링 프로그램을 적용, 이 프로그램이 간호사 유지관리에 깊은 관계가 있는 심리, 사회적 변수에 긍정적 효과가 있음을 확인함으로써 임상 간호사의 유지관리 전략으로서 멘토링의 적극적인 도입 및 사용가능성을 확인한 점을 들 수 있다. 나아가 본 연구는 경력간호사의 이직으로 인한 간호서비스의 질적 저하 현상을 예방할 수 있는 효과적 전략을 제시함으로써 병원 및 간호조직의 효율성 및 생산성 증진에도 기여할 수 있는 근거를 제시하였다. 본 연구는 멘토링이 간호사 개인적 차원의 경력개발에도 긍정적 효과가 있음을 확인함으로써 간호전문직 인적자원관리에 기여할 수 있을 것으로 사료된다.
- 본 연구는 이직률이 특히 높은 것으로 나타난 경력 2~3년 임상 간호사의 유지 전략으로서 멘토링 프로그램을 개발, 적용하여 멘토링이 멘티 간호사의 직무만족, 조직몰입, 임파워먼트, 경력몰입, 및 이직의도에 미치는 영향을 확인하고자 시도된 비동등성 대조군 전후 유사실험 연구이다. 연구 참여자는 멘토 20명, 실험군 멘티 20명, 대조군 멘티 22명이었고, 실험군에게는 실험 처치로 멘토링 프로그램을 6개월간 적용하였으며, 종속변수의 자료수집은 멘토링 프로그램 적용 전, 적용 후 3개월 및 6개월에 시행되었다.
- 본 연구는 이직률이 특히 높은 것으로 나타난 경력 2~3년의 임상간호사를 대상으로 이들에 적합한 멘토링 프로그램을 개발, 적용하여 멘토링이 이들의 직무만족, 조직몰입, 임파워먼트, 경력몰입 및 이직의도에 미치는 효과를 확인하고자 실시되었다. 멘토링 프로그램은 멘토링 전문가, 간호관리자 및 멘토로 참여할 경력간호사의 의견을 종합하여 개발한 것으로, 대상자인 2~3년 경력의 간호사에게 흔히 발생할 수 있는 개인, 혹은 직무상의 스트레스와 갈등을 다룰 수 있는 고충 상담과 격려하기, 참여자들의 감성을 증진시키기 위한 문화체험 함께 하고 나누기, 참여자간의 팀워크와 참여의식을 고취함으로써 간호직과 직장에 대한 공동체 의식을 증진시킬 수 있는 집단 레저 활동 등으로 구성되어 있다.
- 본 연구는 임상간호사를 위한 멘토링 프로그램을 개발, 적용하여 그 효과를 보기 위한 유사실험연구로서 비동등성 대조군 전후설계 연구이다[Table 1].
- 본 연구의 목적은 임상간호사를 위한 멘토링 프로그램을 개발, 적용한 후 그 효과를 임상간호사의 유지관리 차원에서 확인하는 것으로서 구체적 목적은 다음과 같다.
- 또한 학문적으로도 사회학이나 교육학 분야에서의 연구는 있었지만(Lee, Kim, & Cho, 2008; Lee, Lee, & Ahn, 2009; Chung, Han, & Jung, 2007), 간호학에서는 연구를 찾아보기 힘들었다. 이에 본 연구에서는 일개 3차 의료기관의 간호부서와 함께, 이직률이 특히 높은 것으로 나타난 경력 2~3년의 간호사를 대상으로 이들에 적합한 멘토링 프로그램을 개발, 적용해 봄으로써 멘토링이 임상간호사의 직무만족, 조직몰입, 임파워먼트, 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 함께 확인하고자 한다.
가설 설정
- • 가설 4. 멘토링 프로그램을 적용한 실험군은 적용하지 않은 대조군보다 경력몰입이 높을 것이다.
- • 가설 5. 멘토링 프로그램을 적용한 실험군은 적용하지 않은 대조군보다 이직의도가 낮을 것이다.
- • 가설 3. 멘토링 프로그램을 적용한 실험군은 적용하지 않은 대조군보다 임파워먼트가 높을 것이다.
- • 가설 2. 멘토링 프로그램을 적용한 실험군은 적용하지 않은 대조군보다 조직몰입이 높을 것이다.
- • 가설 1. 멘토링 프로그램을 적용한 실험군은 적용하지 않은 대조군보다 직무만족이 높을 것이다.
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