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문제 정의
- 본 연구는 정신간호사를 대상으로 전문직업성, 간호업무수행, 재직의도를 파악하고 전문직업성이 간호업무수행, 재직의도에 미치는 영향을 확인하고자 시도하였다.
- 본 연구는 정신간호사의 전문직업성이 간호업무수행 및 재직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하기 위한 서술적 상관관계연구이다.
- 본 연구는 정신간호사의 전문직업성이 간호업무수행과 재직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 본 연구의 대상은, 서울 및 경기 소재 총 6개 병원의 정신과 병동에 근무하는 정신간호사 206명을 편의 추출하여 구성하였으며, 자료수집은 정신간호사의 일반적 특성을 측정하는 문항 외에, Professionalism Inventory Scale, Six-Dimension Scale of Nursing Performance, Nurses' Retention Index등을 포함하는 자가보고형 설문지를 이용해 2009년 3월 2일부터 3월 31일까지 이루어졌다.
- 본 연구의 목적은 정신간호사의 전문직업성이 간호업무수행 및 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 것으로, 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 그러나 임상간호사에 중점을 두고 연구가 이루어졌으며 정신간호사에 중점을 두어 정신간호사의 전문직업성이 간호업무 수행 및 재직의도에 미치는 영향을 검증한 연구는 아직 미비한 실정이다. 이에 본 연구에서는 정신간호사의 전문직업성을 확인하고, 전문직업성이 정신간호사의 간호업무수행 및 재직의도에 미치는 영향을 확인하여 정신간호사의 전문직업성 교육 프로그램 및 간호성과향상을 위한 정신간호사 인력개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.
- 정신간호사의 업무나 역할이 타 보건의료전문직이나 타 전공영역 간호사와 차이가 있으며, 정신간호사의 업무와 역할, 역량에 대해서는 아직도 학자간 의견이 불일치 하는 측면이 있어 정신간호사에게 초점을 맞춘 간호업무수행 측정 도구는 극히 제한적인 실정이다(Bondy, Jenkins, Seymour, Lancaster, & Ishee, 1997; Handsley & Stocks, 2009). 이에 본 연구의 설계 단계에서 기존의 간호업무수행 측정도구 중 정신간호업무의 특수성을 반영하면서도 임상간호사의 업무수행에 대한 기존의 연구결과와 비교가 가능한 도구가 무엇인지에 대해 검토하였다. 그 결과 정신간호업무의 중점인 대상자에 대한 교육과 다른 의료팀과의 협동, 의사소통 및 대인관계 등을 포함하면서 간호과정에 근거한 일반적인 간호업무도 포괄할 수 있는 도구로 Schwirian(1978)이 개발한 Six-Dimension Scale of Nursing Performance를 선정하였다.
제안 방법
- 2) 전문직업성, 간호업무수행, 재직의도는 평균, 백분율 등의 서술통계를 이용하여 분석하였다.
- 대상자는 설문지를 작성하기에 앞서 본 연구의 목적과 범위, 방법 등에 대한 정보와, 자료처리 시 무기명 처리 및 자료분석 후 완전폐기, 그리고 본 연구의 자료수집에 참여를 거절하거나 자료수집 참여 중 참여의사를 철회하는 경우 어떠한 불이익도 없을 것임에 대한 설명을 서면으로 제공받았다. 이후 제공된 정보를 이해하고 자의로 자료수집에 동의하는 경우 서면동의서를 작성한 후 설문에 응하도록 하였다. 해당기관의 협조를 얻어 250부의 설문지를 배포하였으며, 총 211부(84.
- 일반적 특성 중 간호업무수행에 영향을 미치는 변수로 확인된 연령, 총 경력, 직위, 이직유무를 통제된 변수로 사용하여 1단계에 투입하였고, 전문직업성의 하위영역을 2단계에 투입하여 간호업무수행에 미치는 영향력을 분석하였다. 통제된 변수 중 불연속 변수인 직위(일반간호사 0, 주임간호사이상 1), 이직경험유무(이직경험 무 0, 이직경험 유 1)는 Dummy변수로 전환하여 분석하였다.
- 일반적 특성 중 재직의도에 영향을 미치는 변수로 확인된 연령, 총경력, 결혼상태, 이직유무, 교육정도, 자격증 유형을 통제된 변수로 사용하여 1단계에 투입하였고, 전문직업성의 하위영역을 2단계에 투입하여 간호업무수행에 미치는 영향력을 분석하였다. 통제된 변수 중 불연속 변수인 이직유무, 결혼상태(미혼 0, 기혼 1), 자격증유형(자격증소지 무 0, 자격증소지 유 1), 교육정도는 Dummy변수로 전환하여 분석하였다.
- 일반적 특성 중 재직의도에 영향을 미치는 변수로 확인된 연령, 총경력, 결혼상태, 이직유무, 교육정도, 자격증 유형을 통제된 변수로 사용하여 1단계에 투입하였고, 전문직업성의 하위영역을 2단계에 투입하여 간호업무수행에 미치는 영향력을 분석하였다. 통제된 변수 중 불연속 변수인 이직유무, 결혼상태(미혼 0, 기혼 1), 자격증유형(자격증소지 무 0, 자격증소지 유 1), 교육정도는 Dummy변수로 전환하여 분석하였다. 분석결과 정신간호사의 재직의도를 설명하는 주요 요인은 이직유무(β=.
- 일반적 특성 중 간호업무수행에 영향을 미치는 변수로 확인된 연령, 총 경력, 직위, 이직유무를 통제된 변수로 사용하여 1단계에 투입하였고, 전문직업성의 하위영역을 2단계에 투입하여 간호업무수행에 미치는 영향력을 분석하였다. 통제된 변수 중 불연속 변수인 직위(일반간호사 0, 주임간호사이상 1), 이직경험유무(이직경험 무 0, 이직경험 유 1)는 Dummy변수로 전환하여 분석하였다. 분석결과 정신간호사의 간호업무수행을 설명하는 주요 요인은 이직유무(β=.
- 4) 전문직업성이 간호업무수행, 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 계층적 다중회귀분석 방법(hierarchical multiple regression)을 수행하였다. 회귀분석 시 일반적 특성이 간호 업무수행과 재직의도에 미치는 영향을 최소화한 상태에서 전문직업성이 간호업무수행 및 재직의도에 미치는 영향을 검증하기 위해 각 종속변수에 영향을 미치는 일반적 특성을 통제 변수로 1단계에, 전문직업성을 설명변수로 2단계에 투입하여 분석하였다.
대상 데이터
- 본 연구의 대상은, 서울 및 경기 소재 총 6개 병원의 정신과 병동에 근무하는 정신간호사 206명을 편의 추출하여 구성하였으며, 자료수집은 정신간호사의 일반적 특성을 측정하는 문항 외에, Professionalism Inventory Scale, Six-Dimension Scale of Nursing Performance, Nurses' Retention Index등을 포함하는 자가보고형 설문지를 이용해 2009년 3월 2일부터 3월 31일까지 이루어졌다.
- 본 연구의 대상은, 서울시 소재 국립병원 1개, 시립병원 1개, 대학병원 1개, 기업병원1개, 경기도 소재 기업병원 2개 등 총 6개 병원의 정신과 병동에 근무하는 정신간호사 중 본 연구의 자료수집 참여에 자의로 동의한 206명을 편의 추출하여 구성하였다. 대상자는 설문지를 작성하기에 앞서 본 연구의 목적과 범위, 방법 등에 대한 정보와, 자료처리 시 무기명 처리 및 자료분석 후 완전폐기, 그리고 본 연구의 자료수집에 참여를 거절하거나 자료수집 참여 중 참여의사를 철회하는 경우 어떠한 불이익도 없을 것임에 대한 설명을 서면으로 제공받았다.
- 4%)의 설문지를 회수하였고, 응답이 불완전한 설문지 5부를 제외하고 총206부의 설문지가 최종분석에 사용되었다. 총 자료수집기간은 2009년 3월 2일 부터 3월 31일까지 총 30일이었다.
- 이후 제공된 정보를 이해하고 자의로 자료수집에 동의하는 경우 서면동의서를 작성한 후 설문에 응하도록 하였다. 해당기관의 협조를 얻어 250부의 설문지를 배포하였으며, 총 211부(84.4%)의 설문지를 회수하였고, 응답이 불완전한 설문지 5부를 제외하고 총206부의 설문지가 최종분석에 사용되었다. 총 자료수집기간은 2009년 3월 2일 부터 3월 31일까지 총 30일이었다.
데이터처리
- 1) 대상자들의 일반적인 특성은 평균, 표준편차, 빈도, 백분율 등의 서술통계를 이용하였다.
- 3) 일반적 특성 중 간호업무수행, 재직의도에 영향을 미치는 요인은 independent sample t-test, oneway ANOVA와 Scheffe test를 이용해 분석하였다.
- 4) 전문직업성이 간호업무수행, 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 계층적 다중회귀분석 방법(hierarchical multiple regression)을 수행하였다. 회귀분석 시 일반적 특성이 간호 업무수행과 재직의도에 미치는 영향을 최소화한 상태에서 전문직업성이 간호업무수행 및 재직의도에 미치는 영향을 검증하기 위해 각 종속변수에 영향을 미치는 일반적 특성을 통제 변수로 1단계에, 전문직업성을 설명변수로 2단계에 투입하여 분석하였다.
이론/모형
- Cowin(2002)의 Nurses' Retention Index(NRI)를 Kim(2006)이 국문화한 것을 이용해 측정하였다.
- Hall(1968)이 개발한 Professionalism Inventory Scale 50문항을 Snizek(1972)이 25개 문항으로 수정한 도구를 Baek과 KimGodwin(2007)이 국문화한 도구를 사용하여 측정하였다. 본 도구는 전문조직의 준거성, 공공서비스에 대한 신념, 자율성, 자체 규제에 대한 신념, 직업에 대한 소명의식 등 5개 하위영역에 각각 5개 문항으로 구성된 5-point Likert Scale이다.
- 이에 본 연구의 설계 단계에서 기존의 간호업무수행 측정도구 중 정신간호업무의 특수성을 반영하면서도 임상간호사의 업무수행에 대한 기존의 연구결과와 비교가 가능한 도구가 무엇인지에 대해 검토하였다. 그 결과 정신간호업무의 중점인 대상자에 대한 교육과 다른 의료팀과의 협동, 의사소통 및 대인관계 등을 포함하면서 간호과정에 근거한 일반적인 간호업무도 포괄할 수 있는 도구로 Schwirian(1978)이 개발한 Six-Dimension Scale of Nursing Performance를 선정하였다. Six-Dimension Scale of Nursing Performance는 개발된 지 30년이 지난 도구임에도 불구하고 최근까지 정신간호사를 포함하여 임상간호사의 간호업무수행의 측정과 관련된 연구에 널리 사용되면서, 그 타당도와 신뢰도를 입증받아왔다(AbuAlRub, 2004).
- 본 연구에서 정신간호사의 전문직업성을 확인하기 위해 사용된 도구는 Hall(1968)이 개발하고 Snizek(1972)이 수정한 Professionalism Inventory Scale을 Baek과 Kim-Godwin(2007)이 국문화한 것이었다. 본 연구에서 해당도구의 전체 신뢰도가 Chronbach's alpha coefficient .
- 이에 본 연구에서 정신간호사의 간호업무수행은 Schwirian (1978)이 개발한 Six-Dimension Scale of Nursing Performance를 Kim(1985)가 한글로 표준화하고, Choi(1996)가 이를 수정·보완한 도구를 사용해 측정하였다.
성능/효과
- 간호업무수행과 재직의도는 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.299, p<.001).
- 간호업무수행은 총점평균 198.99±24.53점이었고, 하위영역에서 전문직 발달, 대인관계 및 의사소통이 가장 점수가 높았으며 위기간호가 가장 평균평점이 낮은 것으로 나타났다.
- 본 연구에서 전문직업성이 간호업무수행, 재직의도에 미치는 영향을 검증한 결과 전문직업성과 간호업무수행, 재직의도는 서로 유의한 정적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 전문직업성은 간호업무수행과 재직의도에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 간호사의 전문직업성이 간호업무수행, 재직의도, 직무만족 등과 상관관계가 있다고한 여러 연구 결과(Boyt et al.
- 본 연구에서 정신간호사의 전문직업성은 125점 만점에 총점평균 82.50점이었고, 평균평점은 3.30점으로 나타났다. 이는 같은 도구를 사용하여 정신간호사를 대상으로 한 연구가 전무하여 임상간호사를 대상으로 한 연구와 비교해보면, 미국 임상간호사를 대상으로 연구한 Wynd(2003)의 총점평균 83.
- 분석결과 정신간호사의 간호업무수행을 설명하는 주요 요인은 이직유무(β=.139, p=.034), 자율성(β=.219, p= .001), 직업에 대한 소명의식(β=.288, p<.001)이었으며 간호업무수행의 설명력은 22.6%(F=.7.640, p<.001)이였다[Table 5].
- 분석결과 정신간호사의 재직의도를 설명하는 주요 요인은 이직유무(β=.139, p=.035), 자율성(β=.133, p=.038), 직업에 대한 소명의식(β= .327, p<.001)이었으며 25.4%의 설명력(F=6.318, p<.001)을 보였다[Table 6].
- 04로 나타나 독립적이었으며 다중공선성 여부를 확인하기 위해 공차한계, 분산팽창인자. 상관관계를 검증한 결과 공차한계(Tolerance)는 0.68-0.97, 분산팽창인자(variance inflation factor, VIF)는 1.02-1.40, 독립변수들 간의 상관관계도 0.60 이상인 변수를 없게 나타나 다중공선성의 문제가 없음을 확인하였다.
- 이상의 결과를 통해 정신간호사의 전문직업성 향상이 간호업무수행 향상 및 재직의도를 증가시키며, 특히 직업에 대한 소명의식 및 자율성이 중요한 예측인자임을 알 수 있었다. 따라서, 정신간호사의 간호업무수행을 증진시키고 재직의도를 높이기 위해 전문직업성을 강화하는 전략이 필요하며 특히 정신간호사의 직업에 대한 소명의식을 함양할 수 있는 지속적인 전문직업성교육 프로그램의 개발 및 간호전문직 단체에 정신간호사들이 적극적으로 참여하고 활동을 할 수 있는 기회 제공, 정신분야 전문자격증을 취득할 수 있는 다양한 교육 참여의 기회 확대 등을 통해 궁극적으로 질적인 정신간호인적자원의 개발관리, 유지관리 등 인적자원관리 전략에 활용할 수 있는 다양한 전략을 모색해야 할 것이다.
- 일반적 특성에 따라 제변수의 차이를 검증한 결과, 간호업무수행은 직위, 이직경험에 따라, 재직의도는 연령, 결혼상태, 최종학력, 임상경력, 자격증 유형, 이직경험에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 전문직업성의 하위영역 중 전문조직의 준거성 (r=.258, p<.001), 자율성(r=.282, p<.001), 자체규제에 대한 신념(r=.275, p<.001), 직업에 대한 소명의식(r=.363, p<.001)은 간호업무수행과 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
- 정신간호사의 전문직업성과 간호업무수행, 재직의도는 모두 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 전문직업성의 하위영역별로는 공적서비스에 대한 신념을 제외한 4개 모든 하위영역이 간호업무수행 및 재직의도와 유의한 정의 상관관계가 있었다.
- 전문직업성의 하위영역별로는 직업에 대한 소명의식이 평균점수가 가장 높고, 전문조직의 준거성이 가장 낮은 것으로 나타났다. 이는 Wynd(2003)의 연구에서 공적서비스에 대한 신념이 가장 높았고, 자율성이 가장 낮게 나타난 연구결과와 차이가 있으며, 임상간호사를 대상으로 한 Kwon 등(2009)의 연구에서 전문 조직의 준거성이 낮게 나타난 것은 본 연구결과와 일치하나 공적서비스에 대한 신념이 가장 높게 나타난 결과와는 차이를 보이는 것이다.
- 정신간호사의 간호업무수행 및 재직의도에 영향을 미치는 일반적 특성을 통제한 후 전문직업성의 하위변수가 미치는 영향력을 확인 한 결과 직업에 대한 소명의식, 자율성이 가장 유의한 예측 변수인 것으로 나타났다.
- 정신간호사의 재직의도는 총 48점 만점에 총점평균 38.41±7.97점인 것으로 나타났다.
- 정신간호사의 전문직업성과 간호업무수행, 재직의도는 모두 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 전문직업성의 하위영역별로는 공적서비스에 대한 신념을 제외한 4개 모든 하위영역이 간호업무수행 및 재직의도와 유의한 정의 상관관계가 있었다.
- 정신간호사의 전문직업성과 간호업무수행의 상관관계를 살펴보면 통계적으로 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다 (r=.438, p<.001).
- 정신간호사의 전문직업성과 재직의도는 통계적으로 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.380, p<.001).
- 정신간호사의 전문직업성은 총점평균 82.50±7.09점이었고, 하위영역에서 직업에 대한 소명의식이 가장 평균이 높았으며 전문 조직의 준거성이 가장 낮은 것으로 나타났다.
- 정신간호사의 직위와 이직경험에 따라 간호업무수행에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데 책임간호사가 일반간호사보다 간호업무수행이 높았으며 이직경험이 없는 정신간호사가 이직경험이 있는 정신간호사보다 간호업무수행이 높은 것으로 나타났다. 연령, 경력, 학력이 높을수록 간호업무수행이 높게 나타났다고 보고한 Song 등(2006)의 연구 결과나 연령이 높은 군, 직위가 높은 군, 임상경력이 높은 군, 3년제 대학 졸업자나 4년제 대학졸업자보다 방송통신대학 재학중이거나 졸업자, 대학원 이상의 학력을 가진 간호사, 그리고 대학부속병원보다 일반종합병원에 근무하는 간호사의 간호업무수행이 더 높았다고 보고한 Choi(1997)의 연구결과와 일부 차이가 있는 것으로 정신간호사의 일반적 특성과 간호업무수행 간 관련성은 추후 연구들을 통해 보다 면밀히 탐색되어야 할 필요가 있다.
- 021)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 주임간호사는 일반간호사보다, 이직경험이 없는 정신간호사가 이직경험이 있는 경우보다 간호업무수행이 높은 것으로 나타났다. 연령과 임상경력은 사후검정으로 Scheffe test를 시행한 결과 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 연령이 40대, 50세 이상인 경우가 연령이 20대인 경우 보다, 기혼이 미혼보다 재직의도가 높은 것으로 나타났다. 최종학력이 방송대학과 RN-BSN, 대학원 이상인 경우가 3, 4년제 대학의 경우보다 재직의도가 높은 것으로 나타났으며, 임상경력이 21-25년, 26년 이상인 경우가 1-5년, 6-10년인 경우보다, 정신보간간호사 1급 자격증을 가진 경우가 전문자격증이 없는 경우보다, 이직경험이 없는 경우가 이직경험이 있는 경우보다 재직의도가 높은 것으로 나타났다. 이직횟수는 사후검정 결과 차이가 없는 것으로 나타났다.
- , 2009; Wynd, 2003)와 일치하는 것이다. 특히, 정신간호사의 간호업무수행 및 재직의도에 영향을 미치는 일반적 특성을 통제하고 전문직업성의 영향력을 살펴본 결과 정신간호사의 간호업무수행과 재직의도 모두 가장 유의한 예측변수는 전문직업성의 하위영역 중 직업에 대한 소명의식과 자율성인 것으로 나타났다. 임상간호사를 대상으로 한 Kwon 등 (2009)의 연구에서는 자체규제에 대한 신념, 직업에 대한 소명의식, 전문조직의 준거성, 자율성의 순으로 간호업무수행의 유의한 예측변수였으며 직업에 대한 소명의식, 자체규제에 대한 신념, 자율성의 순으로 재직의도의 유의한 예측변수인 것으로 나타난 연구결과와도 다소 차이는 있는 것이다.
후속연구
- 둘째, 정신간호사의 전문직업성을 향상시킬 수 있는 교육프로그램을 개발하여 그 효과를 검증하는 연구가 필요하다.
- 이상의 결과를 통해 정신간호사의 전문직업성 향상이 간호업무수행 향상 및 재직의도를 증가시키며, 특히 직업에 대한 소명의식 및 자율성이 중요한 예측인자임을 알 수 있었다. 따라서, 정신간호사의 간호업무수행을 증진시키고 재직의도를 높이기 위해 전문직업성을 강화하는 전략이 필요하며 특히 정신간호사의 직업에 대한 소명의식을 함양할 수 있는 지속적인 전문직업성교육 프로그램의 개발 및 간호전문직 단체에 정신간호사들이 적극적으로 참여하고 활동을 할 수 있는 기회 제공, 정신분야 전문자격증을 취득할 수 있는 다양한 교육 참여의 기회 확대 등을 통해 궁극적으로 질적인 정신간호인적자원의 개발관리, 유지관리 등 인적자원관리 전략에 활용할 수 있는 다양한 전략을 모색해야 할 것이다.
- 셋째, 의료기관 및 근무부서의 조직문화에 따른 전문직업성의 차이를 검증하는 연구가 필요하다.
- 정신간호사의 직위와 이직경험에 따라 간호업무수행에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데 책임간호사가 일반간호사보다 간호업무수행이 높았으며 이직경험이 없는 정신간호사가 이직경험이 있는 정신간호사보다 간호업무수행이 높은 것으로 나타났다. 연령, 경력, 학력이 높을수록 간호업무수행이 높게 나타났다고 보고한 Song 등(2006)의 연구 결과나 연령이 높은 군, 직위가 높은 군, 임상경력이 높은 군, 3년제 대학 졸업자나 4년제 대학졸업자보다 방송통신대학 재학중이거나 졸업자, 대학원 이상의 학력을 가진 간호사, 그리고 대학부속병원보다 일반종합병원에 근무하는 간호사의 간호업무수행이 더 높았다고 보고한 Choi(1997)의 연구결과와 일부 차이가 있는 것으로 정신간호사의 일반적 특성과 간호업무수행 간 관련성은 추후 연구들을 통해 보다 면밀히 탐색되어야 할 필요가 있다.
- 그러나 국내 임상간호사를 대상으로 한 Baek과 Kim-Godwin(2007) 및 Kim(2008) 연구에서 직업에 대한 소명의식이 가장 높고 전문조직의 준거성이 가장 낮게 나타난 결과와는 일치하는 것이다. 이처럼 관련 선행연구결과 간에 차이가 있는 것은 각 연구마다 연구대상 임상간호사의 직무특성 및 조직 특성에 차이가 있어 이러한 차이가 전문직업성에 영향을 미친 것(Kwon et al., 2009)으로 예측할 수 있으나 후속연구를 통해 보다 면밀히 확인될 필요가 있다고 여겨진다.
- 전문직업성의 하위영역 중 공적서비스에 대한 신념과 직업에 대한 소명의식은 이들이 매우 존중받는 속성임에도 불구하고 실제로는 전문직화 과정에 거의 작용을 하지 않는 것으로 생각되며, 오히려 전문조직의 준거성과 자체규제에 대한 신념, 자율성 등이 전문직화 과정의 핵심으로 여겨져 왔는데 이는 이들 세 가지 개념이 의사결정과정에서 전문가로서 영향력을 행사할 수 있는 권한을 촉진하기 때문이다 (Hall, 1968; Wynd, 2003). 정신간호사의 전문조직의 준거성을 높일 수 있는 전략마련이 필요한 시점이며 정신전문 간호단체의 정신간호사들을 위한 좀 더 다양하고 전문적 조직활동을 통해 정신간호사들의 적극적인 참여를 이끌어 내어 전문직업성을 함양할 수 있는 방법 등이 모색되어야 할 것으로 사료된다.
- 첫째, 정신과에 근무하는 정신보건전문간호사, 정신전문간호사, 일반간호사의 전문직업성, 간호업무수행, 재직의도를 비교하는 연구가 필요하다.
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