[논문]군 병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인 분석

윤숙희; 안효정

doi:10.5807/kjohn.2022.31.2.86

군 병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인 분석
Analysis of Factors Influencing the Intent to Stay among Military Hospital Nurses 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.31 no.2, 2022년, pp.86 - 94

윤숙희 (세명대학교 간호학과) , 안효정 (국군복지단 검사실)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aimed to determine the effects of grit, nursing work environment, and job esteem on the intent to stay among military hospital nurses. Methods: This study employed a descriptive cross-sectional design. Data were collected from February 7 to 18, 2022 from 232 nurses working at four military hospitals under the Armed Forces Medical Command. The analysis was conducted using the SPSS/WIN 26.0 program, and descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson coefficient correlations, and multiple regression analysis were performed. Results: Factors affecting the intent to stay included job esteem (β=.44, p<.001), total clinical experience of more than 10 years (β=.24, p=.001), and nursing work environment (β=.17, p=.009). Conclusion: The results can be used to ensure personnel quality at military medical institutions and can contribute to improving patient safety and medical services. Further, nursing managers need to formulate and implement strategies to foster a positive nursing work environment.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. Differences of Intent to Stay according to General Characteristics and Characteristics of Participants (N=232)
표 Table 2. Participants' Grit, Nursing Work Environment, Job-Esteem, and Intent to Stay (N=232)
표 Table 3. Correlation among Grit, Nursing Work Environment, Job-Esteem, and Intent to Stay (N=232)
표 Table 4. Factors Influencing Intent to Stay of Military Hospital Nurses (N=232)

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

따라서, 군 간호조직의 특성을 고려하여 군 병원 간호사 대상으로 내적 요인으로 그릿, 직업존중감과 외적 요인으로 간호 근무환경을 통합하여 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 군 간호인력 확보를 위한 전략적 방법을 제시하고 중재 프로그램 개발을 위한 근거를 마련하고자 한다.
본 연구는 군 병원 간호사가 인식한 그릿, 간호근무환경, 직업존중감이 재직의도에 영향을 일반적 특성을 고려하여 파악하였으며 군 의료기관에서 간호인력 관리를 위한 정책 방향과 관리전략을 제시하기 위해 시도된 연구로 연구결과를 중심으로 논의하였다.
본 연구는 군 병원 간호사가 지각하는 그릿, 간호근무환경, 직업존중감이 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 군 병원 간호사의 일반적 특성, 그릿, 간호근무환경, 직업존중감이 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도된 연구이다. 본 연구에서는 군 병원 간호사가 인지한 직업존중감은 재직의도에 영향을 미치는 가장 큰 요인으로 간호장교와 간호군무원이 긍정적 직업적 가치와 신념을 지닐 수 있도록 조직 차원에서 신규 및 전입 간호사 대상으로 군 간호의 전문성과 차별성에 대한 충분한 교육이 이루어져야 한다.

제안 방법

자료수집기관의 허락을 받은 후 병원 게시판을 활용하여 모집공고문을 게시하였으며 연구담당자는 해당 기관에 연구대상자와 지휘 관계에 있지 않은 간호부서 담당자에게 협조하여 연구의 목적과 내용, 모집공고문 게시, 자료수집 절차를 설명하고 접착식 수거용 봉투에 설명문, 동의서, 설문지를 넣어 전달하였다. 연구 설명문에는 연구의 목적, 방법, 절차, 내용, 기밀성, 비밀유지, 개인정보보호, 철회 등의 내용을 포함하였고 문서화된 연구 설명문을 읽고 연구에 대한 전반적인 내용과 주의 사항을 이해한 후 본 연구에 자발적으로 동의한 대상자에 한하여 자기기입식 설문을 수행하였다. 작성한 설문지는 봉투에 넣어 밀봉 후 각 과 사무실에 위치한 잠금장치가 된 설문지 수거함에 넣도록 하였으며 설문지 수거는 연구담당자가 직접 수거하였다.
재직의도와 상관관계가 있는 그릿, 간호근무환경, 직업존중감과 일반적 특성 중 재직의도에 통계적으로 유의한 차이가 나타난 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 이직경험은 가변수로 처리하여 총 7개 변수를 투입하여 분석하였다.

데이터처리

⦁ 군 병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인은 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다.
⦁ 그릿, 간호근무환경, 직업존중감, 재직의도간의 상관관계는 Pearson’s correlations coefficient로 분석하였다.
⦁ 일반적 특성에 따른 군 병원 간호사의 재직의도의 차이는 independent t-test, one-way ANOVA로 구하였고 사후 검정은 Scheffé test를 실시하였다.
⦁ 일반적 특성은 빈도, 백분율을 구하였고 군 병원 간호사가 인식한 그릿, 간호근무환경, 직업존중감, 재직의도는 평균, 표준편차로 분석하였다.

성능/효과

대상자의 재직의도는 8점 만점에 평균 5.43점이었다. 그릿은 5점 만점에 평균 3.
본 연구결과는 군 병원 간호사의 재직의도를 높일 수 있는 정책 및 관리 전략을 모색하기 위해 시도된 연구로서 간호사가 인지한 간호근무환경, 그릿, 직업존중감이라는 영향요소에 초점을 두어 연구를 수행하였으며 군 병원 간호사의 재직의도에 대해 41.0%의 설명력을 보여주었다.
재직의도는 그릿(r=.25, p<.001), 간호근무환경(r=.42, p<.001), 직업존중감(r=.57, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 보였다
001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 보였다. 즉, 군 병원 간호사가 그릿, 직업존중감, 간호근무환경을 긍정적으로 인식할수록 재직의도는 높게 나타났다(Table 3).

후속연구

또한, 단위별 긍정적 간호근무환경을 조성하기 위하여 간호관리자는 일선 간호사와 의사소통할 수 있는 경로를 개방하고 타부서 및 의료진과의 협업이 원활하게 이루어질 수 있는 전략적 방법을 모색할 필요성이 있다. 10년 이상의 총 임상경력이 재직의도에 긍정적 영향을 미치는 요인으로 간호인력 확보를 위해 장기복무 선발 인원 확대와 더불어 일과 가정을 양립할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위한 제도적 개선이 필요할 것으로 사료된다.
본 연구는 편의 표집하여 군 병원 간호사를 대상으로 자료수집을 하였기 때문에 결과를 일반화하기에 제한점이 있었다. 추후에 재직의도에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인을 파악하기 위해 심층면담을 통한 연구, 양적연구와 질적연구의 혼합연구 방법을 적용하여 연구를 수행할 필요가 있으며 직군별(간호장교, 군무원), 경력별로 구체화하여 재직의도에 영향을 미치는 요인을 면밀히 파악할 것을 제언한다.
본 연구는 군 병원 간호사의 일반적 특성, 그릿, 간호근무환경, 직업존중감이 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도된 연구이다. 본 연구에서는 군 병원 간호사가 인지한 직업존중감은 재직의도에 영향을 미치는 가장 큰 요인으로 간호장교와 간호군무원이 긍정적 직업적 가치와 신념을 지닐 수 있도록 조직 차원에서 신규 및 전입 간호사 대상으로 군 간호의 전문성과 차별성에 대한 충분한 교육이 이루어져야 한다. 또한, 단위별 긍정적 간호근무환경을 조성하기 위하여 간호관리자는 일선 간호사와 의사소통할 수 있는 경로를 개방하고 타부서 및 의료진과의 협업이 원활하게 이루어질 수 있는 전략적 방법을 모색할 필요성이 있다.
본 연구는 편의 표집하여 군 병원 간호사를 대상으로 자료수집을 하였기 때문에 결과를 일반화하기에 제한점이 있었다. 추후에 재직의도에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인을 파악하기 위해 심층면담을 통한 연구, 양적연구와 질적연구의 혼합연구 방법을 적용하여 연구를 수행할 필요가 있으며 직군별(간호장교, 군무원), 경력별로 구체화하여 재직의도에 영향을 미치는 요인을 면밀히 파악할 것을 제언한다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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