[논문]윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과에 관한 연구

이규용; 송정수

doi:10.12812/ksms.2011.13.4.043

[국내논문] 윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과에 관한 연구
A Study on Mediating Effect of LMX on the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction 원문보기

대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.13 no.4, 2011년, pp.43 - 52

Abstract ▼ AI-Helper

This study investigates the effect of the relationships among ethical leadership, LMX(leader-member exchange) and job satisfaction, and the mediating effect of LMX on the relationship between ethical leadership and job satisfaction. In order to verify the relationships and the mediating effect, the data obtained from convenient sample of 256 nurses in a city were analyzed by using SPSS 12.0. The findings were as follows: First, ethical leadership were positively related to LMX and job satisfaction. Second, LMX was positively related to job satisfaction. Finally, LMX played as a partial mediator on the relationship between ethical leadership and job satisfaction. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

, 2005) 알려진 LMX를 직무만족의 선행변수로 설정하였다. 또한 윤리적 리더십과 LMX를 동시에 포함하면서 직무만족에 대한 영향을 구체적으로 살펴본 연구가 부족한 실정을 고려하여 다음과 같은 연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 조직구성원의 직무만족이 조직유효성 측면에서 매우 의미가 있을 것이라는 판단아래, 리더의 정직, 공정성, 윤리적 의사결정 등으로 구성원들의 신뢰를 얻고 긍정적인 동기부여를 통해 조직구성원들의 직무의욕을 자극할 수 있는 윤리적 리더십이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지와 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 있어서 LMX가 매개작용을 하는지에 대해 살펴보고자한다.
본 연구는 조직구성원의 직무만족이 조직유효성 측면에서 매우 의미가 있을 것이라는 판단아래, 리더의 정직, 공정성, 윤리적 의사결정 등으로 구성원들의 신뢰를 얻고 긍정적인 동기부여를 통해 조직구성원들의 직무의욕을 자극할 수 있는 윤리적 리더십이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지와 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 있어서 LMX가 매개작용을 하는지에 대해 살펴보고자한다.
이와 같이 본 연구는 윤리적 리더십이 LMX와 직무만족에 미치는 영향과 LMX가 매개작용을 하는지에 대해 연구하는데 목적이 있다. 따라서 이를 모형화하여 나타내면 <그림 1>과 같다.

가설 설정

가설 I : 윤리적 리더십은 LMX에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 II : 윤리적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 III : LMX는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 II는 윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에 관한 것이다. 윤리적 리더십은 직무만족에 대해 통계적으로 유의한 수준(β=.
가설 IV : LMX는 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 있어서 매개작용을 할 것이다.
가설 IV는 윤리적 리더십이 직무만족 간의 관계에 있어서 LMX의 매개작용에 관한 것이다.
가설 I은 윤리적 리더십과 LMX와의 관계에 관한 것이다.

제안 방법

따라서 본 연구는 윤리적 리더십과 직무만족 각 개념이 현재 기업경영에 있어서 갖는 중요성을 인식하고, 윤리적 리더십에 의해 촉진될 수 있는 것으로(Brown et al., 2005) 알려진 LMX를 직무만족의 선행변수로 설정하였다.
또한 변수들의 다중공선성 검토를 위해 분산팽창요인(VIF: variance inflation factor)을 조사하였다.
연구자가 간호부를 방문하여 연구목적과 취지를 설명하고 각 병동의 간호사들의 동의를 구한 후 설문지 300부를 배부하였다.

대상 데이터

본 연구의 자료는 지방 소재의 한 대학병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 수집하였다. 연구자가 간호부를 방문하여 연구목적과 취지를 설명하고 각 병동의 간호사들의 동의를 구한 후 설문지 300부를 배부하였다.
자료수집 기간은 2010년 1월 15일부터 2010년 2월 25일까지 총 265부가 회수되었으며 이들 중 응답내용이 불성실한 9부의 설문지를 제외한 256부가 최종 분석 자료로 사용되었다.

데이터처리

검증에 앞서 연구변수들은 요인분석 후 추출된 요인들의 각 설문항목 값을 더하여 항목 수로 나눈 평균값으로 자료 변환하여 회귀분석을 실시하였다.

이론/모형

측정도구의 요인분석은 보편적으로 활용하는 기법인 요인추출방법으로 주성분분석을 통한 직각회전(varimax rotation)을 이용하였다.

성능/효과

상관관계 분석을 통해서 윤리적 리더십과 LMX 및 직무만족은 서로 높은 관련성이 있음을 확인하였다.
(4) 매개변수를 포함한 회귀방정식에서 종속변수에 대한 독립변수의 영향은 조건 (2)의 경우보다 감소한 경우는 부분매개효과가 존재함을 의미하며, 매개변수가 통제될 때 종속변수에 대한 독립변수의 영향력이 전혀 없는 경우는 완전매개효과가 존재함을 의미한다.
가설 IV를 검증하기 위해 매개회귀분석을 실시한 결과, 윤리적 리더십과 LMX에 동시에 회귀하여 각각 직무만족에 대해 통계적으로 유의한 수준(β=.367, p<0.10; β=.208, p<0.10)에서 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 독립변수와 매개변수를 동시에 투입했을 때 독립변수와 매개변수가 모두 유의하게 나타나면서 그 영향정도가 2 단계보다 감소(β=.505에서 β=.367)하고 있어 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에서 LMX는 부분적 매개작용을 하는 것으로 검증되었다.
넷째, 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 있어서 LMX가 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 윤리적 리더십은 직무만족에 대해 통계적으로 유의한 수준(β=.505, p<0.01)에서 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
둘째, 직무만족은 한 개인의 직무나 직무경험 평가시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태로써, 구성원의 성과나 태도, 행동 등에 중요한 영향을 미치고, 이러한 영향은 궁극적으로 조직목표의 달성과 직결된다고 할 수 있다(김원동, 2009). 따라서 본 연구에서는 조직구성원의 직무만족에 영향을 미치는 선행변수로 윤리적 리더십과 LMX를 확인할 수 있었다. 이것은 조직의 성과 향상을 위해서는 구성원의 직무만족이 필수적이며 직무만족의 향상을 위해서는 구성원 상호간의 신뢰를 높여가기 위한 LMX의 질을 촉진시킬 수 있는 조직문화를 조성하는 것이 필요함을 알 수 있다.
Dansereau 등(1975)은 대학의 건물 관리부서 관리자 60명을 대상으로 한 연구에서 리더-구성원 관계에서 내집단의 구성원들은 상대적으로 보다 많은 리더의 관심과 지원을 받았으며, 직무상의 문제를 적게 겪고 그들의 리더가 자신들의 욕구에 민감하며, 빈번한 의사소통의 기회를 가지고, 리더들의 기대에 부응하는 방식으로 행동하는 것으로 밝혀졌다. 또한 내집단의 구성원들은 외집단 구성원들 보다 직무만족 수준이 높은 것으로 나타났다. 이와 같이 초기의 LMX 이론에서는 구성원 집단을 내집단-외집단으로 구분하여 두 집단 간의 차이에 관심을 두고 연구를 진행하였으나 이후 교환관계가 어떻게 조직유효성과 연관되어 있는가에 연구의 초점이 옮겨갔다(이종찬 · 장경혜, 2003).
또한 상사신뢰가 이러한 윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 매개역할을 하고 있음을 확인하였으며 이러한 결과를 통해 기업의 리더는 조직구성원들에게 행동의 모델이 되는 윤리적 행동을 해야 하며 조직구성원들에게 의사소통을 통하여 윤리적 행동의 필요성을 인식시킬 필요가 있음을 강조하였다.
본 연구에서 제안된 가설들의 검증을 위해 측정도구의 신뢰성과 타당성을 점검하였다. 크론바하 알파 신뢰계수는 윤리적 리더십(0.
분석결과, 고유치(eigen value)가 1이상인 요인의 수는 3개로, 윤리적 리더십, LMX 및 직무만족은 각각 단일요인으로 추출되었다.
셋째, LMX는 직무만족에 대해 통계적으로 유의한 수준(β=.451, p<0.01)에서 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
셋째, 윤리적 리더는 정직, 신뢰, 보살핌, 직원과 타인에 대한 관심, 그리고 공정하고 원칙중심의 의사결정으로 인해 추종자의 긍정적인 태도에 영향을 주게 된다.
넷째, 윤리적 리더십과 직무만족 간의 관계에 있어서 LMX가 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉 윤리적 리더십이 LMX의 선행변수일 뿐만 아니라 직무만족에 대한 영향을 추가적인 경로로 LMX와 직무만족에도 영향을 미치는 것을 입증하였다. 이러한 결과는 윤리적 리더십을 판단하고 리더의 윤리성 혹은 윤리적 행동을 인식하는 경우 조직구성원들의 행동에 긍정적인 효과를 유발한다는 Brown과 Trevino(2006)의 이론을 지지하였으며, 높은 교환관계에 있는 리더와 구성원은 만족, 효과성의 수준, 상호간의 영향, 진실 되고 솔직한 의사소통뿐만 아니라 구성원의 능력을 증진 시키는데 기여하고, 이와 반대로 낮은 LMX에서는 구성원이 업무를 통해 얻게 되는 혜택이나 승진에서 상대적으로 불이익을 당할 수 있는 관계 속에서 구성원은 리더와의 접촉이 거의 없게 되며, 제한된 정보만 알게 되고, 잠재적으로 직무불만족, 낮은 조직 몰입 그리고 이직의도에 이르는 결과를 초래하게 하는 원인이 된다는 Gerstner와 Day(1997)의 연구결과와 같은 맥락이라 할 수 있겠다.
즉 윤리적 리더십은 직무만족에 직접적으로 영향을 미치는 동시에 윤리적 리더십이 LMX에 영향을 미치고 LMX가 다시 직무만족에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
첫째, 윤리적 리더십이 LMX에 대해 통계적으로 유의한 수준(β=.663, p<0.01)에서 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.

후속연구

둘째, 횡단적 연구 설계로 인해 인과관계를 추론하는 데에 한계가 있으므로 윤리적 리더십과 LMX, 직무만족 등 연구모형에 포함된 변수들 간의 인과관계를 명확히 하기 위해서는 시간의 흐름에 따라 변화를 고찰할 수 있는 종단적 연구가 이루어져야 할 것이다.
셋째, 연구 표본의 추출에 있어서 특정지역과 연구대상에 한정되어 있어 표본의 일반성 결여로 인해 연구의 결과를 일반화하는 데에는 한계가 있다. 따라서 다양한 산업분야와 업종을 대상으로 지속적인 실증적 연구를 하여야 할 것이다.
둘째, 횡단적 연구 설계로 인해 인과관계를 추론하는 데에 한계가 있으므로 윤리적 리더십과 LMX, 직무만족 등 연구모형에 포함된 변수들 간의 인과관계를 명확히 하기 위해서는 시간의 흐름에 따라 변화를 고찰할 수 있는 종단적 연구가 이루어져야 할 것이다. 셋째, 연구 표본의 추출에 있어서 특정지역과 연구대상에 한정되어 있어 표본의 일반성 결여로 인해 연구의 결과를 일반화하는 데에는 한계가 있다. 따라서 다양한 산업분야와 업종을 대상으로 지속적인 실증적 연구를 하여야 할 것이다.
첫째, 본 연구대상인 간호사들의 직무만족을 향상시키기 위해 리더는 윤리적 리더십의 중요성을 인지하고 관리자의 도덕적 가치기준, 행위규범 등의 리더십 교육을 강화하며, 관료적 조직체계를 탈피하고 변화와 융통성, 신뢰와 배려를 강조하는 조직문화를 조성하고 체계화시키는 전략이 필요하다고 하겠다.
첫째, 자료가 동일한 방법으로 측정될 경우 연구 변수들에 대한 자기보고 등에 의해 동일방법편의(common method variance)의 가능성이 있기 때문에, 향후 연구에서는 측정방법과 응답자를 달리하여 이러한 문제를 해결하여야 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	윤리적 리더는 무엇으로 설명되고 있는가?	조직구성원이 리더에 대해 윤리적 리더십을 지각하게 되면 리더에 대한 만족, 리더 유효성 지각, 직무에 대한 추구적인 노력, 그리고 리더와 경영진에게 회사의 문제점을 알리고자 하는 의향 정도가 높은 것으로 인식된다. 그래서 윤리적 리더는 정직하고, 배려심이 높고, 공정하고 균형있는 결정을 내리고, 또한 윤리의식에 대해 구성원들과 자주 대화하고 명백한 윤리적 기준 제시 등을 하는 것으로 설명되고 있다(최갑열, 2009).
	직무만족은 어떠한 요인에 의해 형성되는가?	조직구성원의 직무태도에 대한 측정변수로 많이 사용되며, 조직의 유효성과 관련하여 중요한 의미를 지니고 있는 직무만족은 직무내용, 승진기회, 급여, 직무환경 등 여러 가지 요인에 의해 형성되며 특히, 직무만족이 나아가 경영성과에 중요한 작용을 하게 된다고 알려지면서 조직구성원들의 직무에 대한 긍정적 반응을 지닐 수 있도록 이에 대한 동기부여가 필요하다고 보고 있다(여호근, 2006). 이러한 직무만족의 선행요인은 일반적으로 직무특성 변수, 조직특성 변수, 개인특성변수로 구분할 수 있는데, 이 중에서 조직특성 변수로 많은 연구자들은 리더십의 유의성을 제시하고 있다(Glisson & Durick, 1988).
	윤리적 리더와 구성원들 간의 관계가 사회적 교환관계로 여겨짐에 따라 구성원들은 어떠한 결과를 얻을 수 있는가?	따라서 윤리적 리더의 구성원들은 그들 자신을 리더와 사회적 교환관계로 맺어진 것으로 보는 경향이 있는데 왜냐하면 그들이 받는 공정하고 배려 깊은 대접과 그들이 리더에 대해 느끼는 신뢰 때문인 것이며(Podsakoff, et al., 2000), 이 때문에 리더가 윤리적 리더십을 발휘하게 되면 조직구성원들은 리더에 대한 깊은 신뢰를 바탕으로 사회적 교환관계를 이루게 되어 보다 높은 직무만족을 경험하게 된다(한광현, 2002; 곽신근, 2010).

참고문헌 (43)

강대석？차동욱(2007), "조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스 지향적 조직시민행동에미치는 영향," 인사관리연구, 28(1), 263-287.
강은아(2008), "연구개발 조직에서 상사의 윤리적 리더십과 부하의 윤리성향과의 관계 연구 : 조직적요인의 조절효과를 중심으로," 충남대학교 박사학위논문.
곽신근(2010), "윤리적 리더십이 역할갈등, 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향," 성균관대학교 박사학위논문.
김남현？김종우？이지우(2003), "리더-구성원 교환관계, 조직몰입, 조직시민행동의 관계," 경영연구, 18(2),185-210.
김세리(2005), "외식업의 리더십, 임파워먼트와 조직유효성 연구," 경기대학교 박사학위논문.
김원동(2009), "로텔기업의LMX(Leader-Member-Change)영향요인과 조직유효성에 관한 연구," 세종대학교박사학위논문.
김진강(2010), "직무 스트레스와 직무만족의 관계에서LMX 질의 효과," 한국콘텐츠학회논문지, 10(11),424-434.

원문보기 상세보기
김학수？정범구(2008), "윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어서 상사신뢰의 매개효과," 경영경제연구 30(2), 29-54.
문지영？남정숙？이상길(2008), "리더의 윤리적 리더십이 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구," 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 233-252.
송지준(2005), "관광호텔 종사원이 지각하는 심리적계약위반에 관한 연구," 대구대학교 박사학위논문.
신유근(2005), "인간존중경영: 조직행위론적 접근," 다산출판사.
신철우(2006), "리더십 유형과 조직유효성의 관계에있어서 윤리적 성실성의 조절효과에 관한 연구,"산업경영연구, 29(2), 1-22.
여호근(2006), "호텔기업 종사원의 직무만족 요인이서비스 지향성에 미치는 영향에 관한 연구," 관광레저연구, 18(2), 389-402.

상세보기
유승동(2001), "변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계: 신뢰의 매개역할," 인사관리연구, 24(2), 193-218.
이명신(2009), "윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인," 경희대학교 박사학위논문.
이명신？장영철(2010), 윤리적 리더십과 조직몰입간의 관계: 윤리적 풍토의 매개효과," 인적자원관리연구, 17(3), 65-86
이성훈(2009), "윤리적 리더십이 팔로워십 및 조직몰입에 미치는 효과," 고려대학교 석사학위논문.
이재순(2009), "간호사가 인지하는 간호관리자의 윤리적 리더십, 조직문화유형과 조직성과에 관한 연구," 이화여자대학교 석사학위논문.
이종찬？장경혜(2003), "상사-부하간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향," 인적자원개발연구, 5(1), 55-74.

상세보기
이준호(2001), "여행사 종사원의 직무만족도가 서비스제공수준에 미치는 영향에 관한 실증연구," 관광품질시스템연구, 7(1), 127-148.
장준호？조용현(2009), "윤리적 리더십이 리더-부하간 교환관계 질 및 조직시민행동에 미치는 영향,"인적자원관리연구, 16(1), 181-199.
최갑열(2009), "윤리적 조직분위기와 규범적 윤리몰입성향이 조직유효성에 미치는 영향 : 윤리적 리더십의 매개역할을 중심으로," 조선대학교 박사학위논문.
한광현(2002), "부하의 상사에 대한 신뢰감이 리더-멤버 교환의 질과 이직의향 및 직무만족 관계에미치는 영향," 경영논총, 21(1), 307-321.
Aryee, S. & Chen, Z. X.(2006), "Leader-member exchange in a Chinese context: Antecedents, the mediating role of psychological empowerment and outcomes," Journal of Business Research, 59(7), 793-801.

상세보기
Baron, R. M. &Kenny, D. A.(1986), "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations," Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.

상세보기
Blau, P. M.(1964), "Exchange and power in social life," New York: Wiley.
Brown, M. E. & Trevino, L. K.(2006), "Ethical leadership: A review and future directions," The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.

상세보기
Brown, M. E., Trevino, L. K., & Harrison, D. A.(2005), "Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing," Organizational Behavior and Human Decision Process, 97(2), 117-134.
Byrne, D.(1971), "The attraction paradigm," New York: Academic Press.
Danseareau, F., Graen, G., & Haga, W. J.(1975), "A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process," Organizational Behavior and Human Performance, 13(1), 46-78.
Gerstner, C. R. & Day. D. V.(1997), "Meta-analytic review of leader-member exchange theory: Correlate and construct issues," Journal of Applied Psychology, 82(6), 827-844.

상세보기
Glisson, C. & Durick, M.(1988), "Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations," Administrative Science Quarterly, 33(1), 6181.
Graen, G. & Uhl-Bien, M.(1995), "Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective," Leadership Quarterly, 6(2), 219-247.

상세보기
Graen, G., Novak, M. A., & Sommerkape, P.(1982), "The effects of leader-member exchange and job design on productivity and satisfaction," Organizational Behavior and Human Performance, 30(1), 109-131.
Janssen, O. & Van Yperen, N. W.(2004), "Employees' goal orientations, the quality of leader-member exchange, and the outcomes of job performance and job satisfaction," Academy of Management Journal, 47(3), 368-3894.

상세보기
Homans, G. C.(1961), "Social behavior: Its elementary forms," NY: Harcourt, Brace, & World.
Koh, W. L., Steer, R. M., & Terborg J. R.(1995), "The effects of transformational leadership on teacher attitudes and student performance in Singapore," The Journal of Organizational Behavior, 16, 319-333.

상세보기
Koh, H. C. & Boo, E. H.(2001), "The link between organizational ethics and job satisfaction," Journal of Business Ethics, 29(4), 309-324.
Konovsky, M. A. & Cropanzano, R.(1991), "Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance," Journal of Applied Psychology, 76(5), 698-707.[40] Liden, R. C. & Maslyn, J. M.(1998), "Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development," Journal of Management, 24(1), 43-72.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L.(1992), "The measurement of work value congruence: A field study comparison," Journal of Management, 18(1), 33-43.

상세보기
Nunnally, J. C.(1978), "Psychometric Theory(2nd ed.)," NY: McGraw Hill Company.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J., & Bachrach, D.(2000), "Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestion for future research," Journal of Management, 26(3), 513-563.

상세보기
Wimbush, J.(1999), "The effect of cognitive moral development and supervisory influence on subordinates' ethical behavior," Journal of Business Ethics, 18(4), 383-395.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증

[국내논문] 윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과에 관한 연구
A Study on Mediating Effect of LMX on the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction 원문보기

Abstract ▼ AI-Helper

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

가설 설정

제안 방법

대상 데이터

데이터처리

이론/모형

성능/효과

후속연구

질의응답

참고문헌 (43)

이 논문을 인용한 문헌

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

원문 보기

원문 URL 링크

오픈액세스(OA) 유형

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

선택된 텍스트

연합인증

[국내논문] 윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과에 관한 연구 A Study on Mediating Effect of LMX on the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction 원문보기

Abstract ▼ AI-Helper

주제어

AI 본문요약 엑셀 다운로드 AI-Helper

문제 정의

가설 설정

제안 방법

대상 데이터

데이터처리

이론/모형

성능/효과

후속연구

질의응답

참고문헌 (43)

이 논문을 인용한 문헌

저자의 다른 논문 :

이규용 (7)

관련 콘텐츠

원문 보기

원문 URL 링크

오픈액세스(OA) 유형

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

선택된 텍스트

[국내논문] 윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과에 관한 연구
A Study on Mediating Effect of LMX on the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction 원문보기

AI 본문요약
AI-Helper