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NTIS 바로가기한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.15 no.4, 2011년, pp.149 - 167
The purpose of this study was is to investigate the relationship between transformational leadership in families and psychological well-being and career decision-making self-efficacy. The samples were randomly selected from high school students studying liberal arts in Seoul. 400 survey questionnair...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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새로운 패러다임의 리더십이 요구되기 시작한 이유는 무엇인가? | 1980년대에 이르러 조직 및 기업 간의 경쟁이 가속화고 급격한 시대적 변화를 특징으로 하는 정보화 사회가 도래함에 따라 새로운 패러다임의 리더십이 요구되기 시작하였다. 즉 변혁적리더십(transformational leadership)을 비롯하여 셀프리더십, 서번트리더십, 이슈리더십, 코칭리더십, 윤리 리더십, 창의적리더십, 팀리더십 등 각각의 이론적 토대를 바탕으로 다각적인 리더십 개념이 등장하게 되었다. | |
청소년의 개인내적 요인 뿐 아니라 그를 둘러싼 가정환경과의 연결선 상에서 청소년의 심리적 복지감 향상을 위한 체계적인 연구가 요구되는 이유는 무엇인가? | 이상을 통해 볼 때, 심리적복지감은 특별한 인간발달단계에서만 필요한 것이 아니라 전 인생주기에 있어 지속적으로 요구되는 유효한 측정지표로 각광받고 있음을 알 수 있다. 다만 아동기에 부모의 따뜻한 양육지원은 곧 바로 청소년기의 심리적복지감과 연결됨을 상기해 볼 때, 청소년 기의 심리적복지감은 또 다시 그 이후의 발달단계인 성인기와 노인기의 발달과 적응에 단초가 될 것이라는 것을 쉽게 유추해 볼 수 있다. 따라서 청소년의 개인내적 요인 뿐 아니라 그를 둘러싼 가정환경과의 연결선 상에서 청소년의 심리적 복지감 향상을 위한 체계적인 연구가 요구된다. | |
진로결정자기효능감의 개념은 무엇인가? | 진로결정자기효능감(career decision-making selfefficacy)은 전 생애과정 상에서 진로발달 수준을 진단하고 미래의 역량을 강화시키는 매우 중요한 개념이다. 이와 관련한 정의를 살펴보면, Hackett와 Betz(1981)는 진로와 관련된 과제, 결정, 행동, 적응 과정 등 진로발달을 결정하는 모든 것들과 관련된 자기효능감으로, Mazurek와 Shoemaker (1997)는 개인이 자신의 목표를 성취할 수 있을 것인지에 대한 신념으로 정의하였다. |
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