선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 본 연구는 남자간호사의 특성, 성 고정관념 및 직무만족을 파악하고 성 고정관념과 직무만족과의 관계를 파악하여 남자간호사의 직무만족도를 향상시키는데 기초자료를 제공하기 위하여 시도되었다. 본 연구의 대상은 서울, 경기, 대전 소재 의료 기관에 근무하는 남자간호사 121명을 대상으로 하였다.
- 본 연구는 남자간호사의 특성, 성 고정관념, 직무만족을 파악하고 성 고정관념과 직무만족과의 관계를 규명하기 위한 연구로 자가 보고식 질문지를 이용한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 남자간호사의 특성과 직무만족에 대하여 파악하고 이들 간의 관계를 알아보기 위한 연구로서 간호현장에서 근무하는 남자간호사의 직무만족도를 높이는데 기초 자료를 제공하고자 시도하게 되었다.
- 본 연구의 목적은 증가 추세에 있는 남자간호사의 성 고정관념 및 직무만족에 대하여 조사하고 이들의 관계를 규명해 봄으로써 한국 사회에서 간호직을 선택한 남자간호사의 직무만족도를 높이기 위한 기초자료를 제공하기 위함이며 구체적인 목적은 다음과 같다.
제안 방법
- 본 연구는 Lee(2004)가 사용한 남자간호사의 직무만족에 대한 연구에서 사용한 총 24문항으로 구성된 직무만족에 대한 설문지를 사용하였고 세부적으로 보수, 행정, 자율성, 상호작용, 업무요구도, 전문직상태의 6가지 하위영역으로 구분되어 진다.
- 본 연구의 도구는 대상자의 특성 총 20문항, 성역할 정체감 40문항, 성 고정관념 33문항, 직무만족 24문항의 총 117문항으로 구성된 구조화된 설문지를 사용하였다.
대상 데이터
- 본 연구를 위해 남자간호사의 분포가 많은 서울, 경기, 대전 지역의 의료 기관에 근무하는 총 339명의 남자간호사 중에서 연락이 가능하며, 연구에 동의하는 자를 연구대상으로 하였다.
- 자료수집 기간은 2009년 8월 31일 부터 2009년 10월 14일 까지 이었으며, 자가 보고와 우편 및 이메일로 자료를 수집하였다. 본 연구를 위해 서울, 경기, 대전 지역 의료 기관에 근무하는 총 339명의 남자간호사 중 서울 소재 10개 병원, 경기 ․ 대전 소재 8개 병원에 근무하는 연락이 가능한 165명에게 우편 및 이메일, 전화, 방문 등의 방법으로 연구 목적을 설명 후 동의를 구하였다. 총 165부의 설문지를 배부하여 122부를 회수하였으며(회수율 74%) 응답이 불충분한 사례를 제외한 121부를 분석에 사용하였다.
- 본 연구는 남자간호사의 특성, 성 고정관념 및 직무만족을 파악하고 성 고정관념과 직무만족과의 관계를 파악하여 남자간호사의 직무만족도를 향상시키는데 기초자료를 제공하기 위하여 시도되었다. 본 연구의 대상은 서울, 경기, 대전 소재 의료 기관에 근무하는 남자간호사 121명을 대상으로 하였다.
- 자료수집 전 연구진행에 관해 E대학교의 기관 생명 윤리위원회(IRB)의 심의를 통과하였다(승인번호 EU 09-27). 자료수집 기간은 2009년 8월 31일 부터 2009년 10월 14일 까지 이었으며, 자가 보고와 우편 및 이메일로 자료를 수집하였다. 본 연구를 위해 서울, 경기, 대전 지역 의료 기관에 근무하는 총 339명의 남자간호사 중 서울 소재 10개 병원, 경기 ․ 대전 소재 8개 병원에 근무하는 연락이 가능한 165명에게 우편 및 이메일, 전화, 방문 등의 방법으로 연구 목적을 설명 후 동의를 구하였다.
- 본 연구를 위해 서울, 경기, 대전 지역 의료 기관에 근무하는 총 339명의 남자간호사 중 서울 소재 10개 병원, 경기 ․ 대전 소재 8개 병원에 근무하는 연락이 가능한 165명에게 우편 및 이메일, 전화, 방문 등의 방법으로 연구 목적을 설명 후 동의를 구하였다. 총 165부의 설문지를 배부하여 122부를 회수하였으며(회수율 74%) 응답이 불충분한 사례를 제외한 121부를 분석에 사용하였다.
데이터처리
- 대상자와의 특성과 성 고정관념과 직무만족에 따른 분석은 t-test, One-way ANOVA, Pearson's correlation을 사용하였다.
- 본 연구의 자료분석방법은 SPSS/win 12.0 통계 패키지를 이용하였으며, 대상자의 특성, 성 고정관념, 직무만족은 빈도분석을 하였다. 대상자와의 특성과 성 고정관념과 직무만족에 따른 분석은 t-test, One-way ANOVA, Pearson's correlation을 사용하였다.
이론/모형
- 성 고정관념 측정을 위하여 작성한 총 33문항의 질문을 이용한 Lee(2004)의 질문지를 사용하였으며 세부적으로 가정적 성 고정관념, 사회적 성 고정관념, 직업적 성 고정관념, 외형적 성 고정관념, 심리적 성 고정관념, 지적 성 고정관념의 6가지 하위 영역으로 구분되어 진다.
성능/효과
- 1. 성 고정관념과 통계적으로 유의한 관계를 보인 대상자의 특성은 현 부서 경력, 직위이었으며, 현 부서 경력 5년 미만인 집단이 5년 이상인 집단보다, 일반 간호사 집단이 책임 간호사 이상인 집단보다 성 고정관념이 높았다.
- 2. 대상자의 성 고정관념 하위영역에서는 외형적 성 고정관념이 가장 높았고 사회적 성 고정관념이 가장 낮게 나타났다.
- 3. 직무만족과 유의한 관계를 보인 대상자의 특성은 연령, 임상 경력, 현 부서 경력, 근무부서, 소속으로, 연령이 24세 이하인 집단과 31-35세인 집단이 25-30세인 집단보다, 임상경력은 1년 미만인 집단과 5년 이상인 집단이 1년 이상 5년 미만인 집단보다, 현 부서 경력은 1년 이상 5년 미만인 집단이 5년 이상인 집단보다, 근무부서는 외래가 응급실보다, 소속은 간호부(과)가 기타 집단보다 직무만족이 높았다.
- 4. 직무만족 하위영역별 평균 점수는 상호작용이 가장 높았고 보수영역이 가장 낮았다.
- 5. 성 고정관념과 직무만족은 통계적으로 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 성 고정관념의 하위영역과 직무만족과의 상관관계에서 가정적 성 고정관념, 직업적 성 고정관념, 외형적 성 고정관념, 지적 성 고정관념이 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였다.
- 각 문항은 5점 Likert 척도로 최고 5점에서 최하 1점 사이를 기준으로 하여 평균 점수를 산출하였고 평균 점수가 높을수록 직무만족도가 높다고 할 수 있다. Lee(2004)의 연구에서 도구의 신뢰도는 Cronbach's α=.
- 결론적으로 본 연구에서 성 고정관념이 높을수록 직무만족이 낮게 나타났다. 이에 성 고정관념이 높은 현 부서 경력 5년 미만인 집단과 일반 간호사 집단을 대상으로 성 고정관념을 낮추기 위한 양성평등 교육 프로그램의 확대 및 지속적인 교육기회의 제공이 필요하겠다.
- 대상자의 성 고정관념과 일반적 특성과 직무관련 특성과의 상관관계를 분석한 결과 [Table 4]에서와 같이 임상경력(r=-.192, p=.035), 현 부서 경력(r=-.203, p=.026)이 성 고정관념과 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
- 대상자의 성 고정관념의 평균 점수는 5점 만점 중에 2.81점이며, 범위는 2.16점-3.17점으로 나타났다. 특히 기혼(3.
- 대상자의 일반적 특성, 직무관련 특성과 직무만족과의 상관관계를 분석해 본 결과 일반적 특성과 직무만족과는 유의한 상관관계가 나타나지 않았으며, 직무관련 특성 중에는 임상경력(r=.208, p=.022)만이 직무만족과 유의한 양적 상관관계 있는 것으로 나타났다[Table 4].
- 대상자의 일반적 특성에 따른 성 고정관념의 차이를 분석해본 결과 연령, 결혼유무, 병역, 종교, 최종학력에 따른 성 고정관념에는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났지만 직무관련 특성에서는 현 부서 경력(F=5.249, p=.007), 직위(t=2.547, p=.012)에 따라 유의한 차이를 보였다.
- 6점이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이를 살펴본 결과 [Table 3]에서와 같이 직무만족에 유의한 결과를 보인 일반적 특성은 연령(F=3.617, p=.013)이었고 연령에 따른 직무만족은 36세 이상인 집단이 3.60점, 24세 이하인 집단이 3.25점으로 25세~30세인 집단의 2.89점인 보다 유의하게 높았다. 반면 대상자의 결혼유무, 병역, 종교, 최종학력에 따른 직무만족에 대하여는 통계적으로 유의한차이가 없었다.
- 대상자의 직무만족 평균 점수는 5점 만점 중에 2.95점으로 나타났으며 최하 2.51점, 최고 3.6점이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이를 살펴본 결과 [Table 3]에서와 같이 직무만족에 유의한 결과를 보인 일반적 특성은 연령(F=3.
- 대상자의 특성과 성 고정관념의 상관관계에서는 임상경력(r=-.192, p=.035)과 현 부서 경력(r=-.203, p=.026)이 성 고정관념과 유의한 부적 상관관계가 있었다.
- 또한 직무만족도와 성 고정관념 6개 하위영역과의 상관관계를 볼때 사회적 성 고정관념만을 제외한 영역인 가정적 성 고정관념(r=-.276, p<.05)과 직업적 성 고정관념(r=-.384, p<.001), 외형적 성 고정관념(r=-.397, p<.001), 지적 성 고정관념(r=-.412, p<.001), 성 고정관념(r=-.3.97, p<.001)에서 유의한 부적 상관관계를 보였다[Table 5].
- 85점 이었다. 본 연구의 대상자인 남자 간호사나 남자 간호대학생과 교사의 성 고정관념 점수가 일반인 대상의 성 고정관념점수보다 더 낮게 나타난 것을 볼 수 있었다. 이런 결과를 비교해 볼 때, 남자간호사와 남자간호 대학생과 교사 연구대상이 일반인 연구대상에 비해 성에 관련된 고정관념이 낮다고 해석될 수 있겠다.
- 성 고정관념과 직무만족 하위영역과의 상관관계에서는 직무만족의 하위영역인 보수(r=-.196, p=.031), 행정(r=-.217, p=.017), 자율성(r=-.270, p=.003), 상호작용(r=-.408, p<.001), 전문직상태(r=-.448, p<.001)가 성 고정관념과 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 분석되어 성 고정관념이 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 성 고정관념과 직무만족과의 상관관계에서는 성 고정관념과 직무만족은(r=-.3.97, p<.001)유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 분석 되었으며, 대상자의 직무관련 특성 중에 임상경력(r=.208, p=.022)이 직무만족과 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
- 성 고정관념과 직무만족의 각각 하위영역과의 상관관계에서도 외형적 성 고정관념과 지적 성 고정관념은 보수, 행정 자율성 상호작용, 업무요구도, 전문직상태 등 6개 하부영역 모두에서 유의한 부적 상관관계를 보였으며 그 외 성 고정관념의 하부영역 일부에서도 부분적인 부적관계를 보이고 있다. 성 고정관념과 직무만족에 대한 관계와 하부영역간의 부적관계에 대한 결과를 타 연구와 비교 할 수 없었으나 보다 깊이 있는 연구가 재시도 된다면 비교 검토도 가능할 것으로 본다.
- 성 고정관념과 직무만족은 통계적으로 유의한 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 성 고정관념의 하위영역과 직무만족과의 상관관계에서 가정적 성 고정관념, 직업적 성 고정관념, 외형적 성 고정관념, 지적 성 고정관념이 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였다.
- 이를 세부적으로 성 고정관념과 직무만족의 각각 하위영역과의 상관관계를 살펴본 결과는 다음과 같다. 외형적 성 고정관념과 지적 성 고정관념은 보수, 행정 자율성 상호작용, 업무요구도, 전문직상태 등 6개 하부영역 모두에서 유의한 부적 상관관계를 보였다. 하지만 가정적 성 고정관념, 직업적 성 고정관념, 심리적 성 고정관념에서는 상호작용이나 전문직 상태 등에서 부분적으로 유의한 부적 상관관계를 나타내고 있었다.
- 위의 결과를 종합하여 볼 때 성 고정관념과 직무만족과의 상관관계에는 유의한 부적 상관관계가 있었다(r=-.3.97, p<.001).
- 임상경력에 따른 직무만족은 1년 미만인 집단이 3.15점, 5년 이상인 집단이 3.23점으로 1년 이상 5년 미만인 집단의 2.82점보다 유의하게 높게 나타났으며, 현 부서 경력에 따른 직무만족은 5년 이상인 집단이 3.48점으로 1년 이상 5년 미만인 집단의 2.86점보다 유의하게 높게 나타났다.
- 001). 즉 성 고정관념이 높을수록 직무만족이 낮은 것으로 나타났으며 성 고정관념이 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
- 직무만족에 유의한 차이를 보이는 대상자의 일반적 특성은 연령(F=3.617, p=.013)이었고 연령에 따른 직무만족은 연령이 36세 이상인 집단이 3.60점으로 24세 이하인 집단의 3.25점, 25-30세인 집단의 2.89점보다 높았다. 또한 직무관련 특성으로는 임상경력(F=11.
- 직위에 따른 성 고정관념은 일반 간호사인 집단이 2.83점으로 나타나, 2.21점인 책임 간호사 이상인 집단보다 유의하게 높았다[Table 2].
- 외형적 성 고정관념과 지적 성 고정관념은 보수, 행정 자율성 상호작용, 업무요구도, 전문직상태 등 6개 하부영역 모두에서 유의한 부적 상관관계를 보였다. 하지만 가정적 성 고정관념, 직업적 성 고정관념, 심리적 성 고정관념에서는 상호작용이나 전문직 상태 등에서 부분적으로 유의한 부적 상관관계를 나타내고 있었다. 한편 사회적 성 고정관념에서만 직무만족의 하위영역과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
- 하지만 가정적 성 고정관념, 직업적 성 고정관념, 심리적 성 고정관념에서는 상호작용이나 전문직 상태 등에서 부분적으로 유의한 부적 상관관계를 나타내고 있었다. 한편 사회적 성 고정관념에서만 직무만족의 하위영역과 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
- 82점보다 유의하게 높게 나타났다. 현 부서 경력에 따른 직무만족은 5년 이상인 집단이 3.48점으로 1년 이상 5년 미만인 집단의 2.86점보다 유의하게 높게 나타났으며, 근무부서에 따른 직무만족은 외래 집단이 3.17점으로 응급실인 집단의 2.74점보다 유의하게 높게 나타났다. 소속에 따른 직무만족은 간호부(과)가 3.
후속연구
- 본 연구에서 나타난 성 고정관념 이외에 남자간호사의 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 예측 요인에 대한 연구가 시도될 필요가 있으며 좀 더 모집단을 대표 할 수 있는 표본 집단을 대상으로 반복 연구와 성역할 정체감, 성 고정관념, 직무만족에 대한 남녀 간호사의 비교 연구를 제언한다. 또한 간호상황에서 남자간호사의 성 고정관념을 개선하고, 직무만족을 높이기 위하여 양성평등 교육과 이에 대한 프로그램 개발을 제언한다.
- 본 연구에서 나타난 성 고정관념 이외에 남자간호사의 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 예측 요인에 대한 연구가 시도될 필요가 있으며 좀 더 모집단을 대표 할 수 있는 표본 집단을 대상으로 반복 연구와 성역할 정체감, 성 고정관념, 직무만족에 대한 남녀 간호사의 비교 연구를 제언한다. 또한 간호상황에서 남자간호사의 성 고정관념을 개선하고, 직무만족을 높이기 위하여 양성평등 교육과 이에 대한 프로그램 개발을 제언한다.
- 성 고정관념과 직무만족의 각각 하위영역과의 상관관계에서도 외형적 성 고정관념과 지적 성 고정관념은 보수, 행정 자율성 상호작용, 업무요구도, 전문직상태 등 6개 하부영역 모두에서 유의한 부적 상관관계를 보였으며 그 외 성 고정관념의 하부영역 일부에서도 부분적인 부적관계를 보이고 있다. 성 고정관념과 직무만족에 대한 관계와 하부영역간의 부적관계에 대한 결과를 타 연구와 비교 할 수 없었으나 보다 깊이 있는 연구가 재시도 된다면 비교 검토도 가능할 것으로 본다.
- 위와 같은 결과를 토대로 남자간호사의 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 성 고정관념을 개선할 수 있는 교육기회의 확대와 프로그램 개발이 필요하리라 본다.
- 결론적으로 본 연구에서 성 고정관념이 높을수록 직무만족이 낮게 나타났다. 이에 성 고정관념이 높은 현 부서 경력 5년 미만인 집단과 일반 간호사 집단을 대상으로 성 고정관념을 낮추기 위한 양성평등 교육 프로그램의 확대 및 지속적인 교육기회의 제공이 필요하겠다.
- 하지만 성 고정관념과 직무만족에 대한 연구를 시도한 본 연구가 전국의 남자간호사의 결과로 일반화하여 해석하기에는 제한점이 있으므로 추후 연구가 필요로 되며, 직무만족을 측정하는 다른 측정도구를 사용하여 성고정관념과의 관계를 분석하는 반복연구도 필요하다고 본다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.