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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.11 no.4, 2011년, pp.361 - 377
고현숙 (서울과학종합대학원 대학교) , 김정훈 ((주)BNP 그룹)
This study has three primary purposes, firstly to identify how leader's personal characters influence to his/her transformational leadership, secondly to find how transformational leadership influences to innovative behavior, finally to explore how organizational cultures moderate between transforma...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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외향성이란 무엇을 의미하는가? | 외향성(extraversion)은 개인의 외부 지향적 성격으로 사교성의 강도와 사회적 적응 폭을 의미한다. 이것은 타인과의 교제를 원하는 정도, 타인의 관심을 끌고자 하는 정도, 자발성, 활동성의 의미로도 해석된다[17]. | |
변혁적 리더십은 어떠한 요인으로 구성되어 있는가? | 변혁적 리더와 부하의 관계는 교환관계가 아니고 리더의 개인적 가치관, 신념에 기반을 두고 있는 관계이다[1]. 변혁적 리더십은 카리스마(charisma), 개별적 배려(individual consideration), 지적자극(intellectual stimulation)의 세 가지 요인으로 구성되어 있다. | |
조직에서 조직혁신이 성과를 향상시키기 위한 중요한 수단으로 인식되고 있지만, 실제 조직들은 기대만큼 혁신을 잘 수행하지 못하고 있는 이유는 무엇인가? | 조직에서 조직혁신이 성과를 향상시키기 위한 중요한 수단으로 인식되고 있지만, 실제 조직들은 기대만큼 혁신을 잘 수행하지 못하고 있는 것이 사실이다. 왜냐하면 조직이 가진 문화적 관성을 깨고 혁신을 도입하여 변화를 이룬다는 것은 결코 쉬운 일이 아니기 때문이다. 이러한 측면에서 변혁적 리더십이 조직혁신을 이루는데 긍정적인 효과를 얻기 위해서 문화적 상황을 고려 하는 것이 중요하다. |
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