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근로자들의 근무유연성에 대한 요구 분석 - 한 가족친화인증기업 근로자들의 사례 -
A Case Study on the Family-Friendly Firm Workers' Flexibility Needs 원문보기

한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.15 no.2, 2011년, pp.63 - 84  

이현아 (서울대학교 소비자아동학부) ,  김선미 (광주대학교 가정복지학과) ,  이승미 (우석대학교 실버복지학과)

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This qualitative case study focused on the workers' flexibility needs. We selected eight full-time workers from one 2009 family friendly certified firm for observation and in-depth interview. The workers are categorized into three groups; male employees with housewives, double income family workers ...

주제어

참고문헌 (25)

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  3. 김선미(2008). 가사도우미에 의한 가사노동대체, 문화기술적 사례 연구, 한국가족자원경영학회지, 12(4), 15-33. 

  4. 김영천(2006). 질적연구방법론 1, 서울:문음사. 

  5. 노동부(2010). 유연근무제 확산방안 발표, 2010.2.18. 보도자료. 

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  7. 이경묵.조동성.이기영.김효선.김선미.장은미.노영주.김옥선(2010). 기업의 유연근무제 도입 확산 지원방안 연구, 여성가족부 

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  9. 전국민주노동조합총연맹, 전국공무원노동조합, 공공운수노조(준)(2010). 유연근무제 진단 및 대응방향 토론회 자료집 

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  11. 조용환(2005). 질적 연구-방법과 사례-. 교육과학사 

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  23. Thomas LT, & Ganster DC (1995). Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of Applied Psychology, 80, 6-15. 

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