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NTIS 바로가기산업간호학회지 = Korean Journal of Occupational Health Nursing, v.20 no.1, 2011년, pp.14 - 23
김부남 (경상대학교병원) , 오현숙 (경상대학교 간호대학) , 박용숙 (경상대학교병원)
Purpose: The purpose of this study is to examine the clinical nurses' resilience, occupational stress, and occupational satisfaction and to identify the correlations among them. Methods: Structured questionnaires were administered with total 75 questions for 433 nurses working at a university hospit...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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일반적 특성에 따른 대상자의 탄력성은 어떻게 변화 하는가? | 일반적 특성에 따른 대상자의 탄력성, 직무 스트레스 및 직무만족도의 정도는 다음과 같다(Table 3). 탄력성은 연령, 결혼상태, 종교, 최종학력, 연간 소득액, 간호직 선택동기에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었지만 성별에 따른 차이는 없는 것으로 나타났다(p<.05). 연령이 높은 경우가 낮은 경우보다 탄력성이 높은 것으로 나타났으며 특히 36세 이상이 30세 이하보다 유의하게 높았다. 또한 탄력성은 기혼일 경우, 종교가 있을 경우, 최종학력이 대학원재학 이상일 경우, 연간 소득액이 5000만원 이상일 경우에 더 높은 것으로 나타났고, 간호직 선택동기가 ‘남을 도울 수 있는 일이므로’인 경우 탄력성이 가장 높았다. | |
탄력성이란? | 탄력성은 개인이 역경으로부터 회복하여 긍정적인 적응 결과를 가져오게 하는 심리사회적 능력이며, 스트레스나 위기상황에서 효과적으로 대처할 수 있는 개인적 특징을 의미하며(Kim, 2003), 본 연구에서는 Connor와 Davidson (2003)가 개발하고 Baek, Lee와 Joo (2010)가 사용한 Korean Version of Connor-Davidson Resilience Scale로 측정한 점수를 말한다. | |
직무 스트레스란? | 직무 스트레스는 간호사가 근무로 인하여 생리적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 정도로 부담을 느끼는 상태를 말하며(Gu & Kim, 1984), 본 연구에서는 Chang 등(2005)이 개발한 한국형 직무 스트레스 도구를 사용하여 측정한 점수를 말한다. |
Baek, H. S., Lee, K. U., & Joo, E. J. (2010). Reliability and validity of the Korean version of the Connor-Davidson resilience scale. Psychiatry Investigation, 7 (2), 109-115.
Chang, S. J., Koh, S. B., Kang, D. M., Kim, S. A., Kang, M. G., Lee, C. G., et al. (2005). Developing an occupational stress scale for Korean employees. The Korean Society of Occupational Medicine, 17 (4), 297-317.
Connor, K. M., & Davidson, J. (2003). Development of an new resilience scale: The Connor-Davidson resilience scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18 , 76-82.
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