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논문 상세정보

중환자실 간호사의 회복탄력성, 직무스트레스 및 조직몰입

Relationships between Resilience, Job Stress, and Organizational Commitment in ICU Nurses

가정간호학회지 v.21 no.1 , 2014년, pp.36 - 43  
Abstract

Purpose: This study explored the relationships among resilience, job stress, and organizational commitment in ICU nurses. Further, the possibility of the application of resilience to the hospital environment was evaluated to provide basic data for program development to improve resilience and to promote nurses' commitment to their organizations. Methods: Data were collected from 174 ICU nurses at A University Hospital. The cross-sectional descriptive survey was conducted using a structured questionnaire. Results: The mean resilience score was $2.41{\pm}0.47$ out of 4. The mean score for job stress was $3.60{\pm}0.36$ out of 5, and that for organizational commitment was $3.25{\pm}0.55$ out of 5. Analysis of the relationships between the participants' resilience and organizational commitment indicated a significantly positive correlation (r=.45, p<.001). According to the general characteristics, organizational commitment levels showed a significant difference according to the ICU type (F=1.38, p<.001). Conclusion: It may beconcluded that the important individual factor of resilience had a positive influence on organizational commitment. Thus, resilience should be actively promoted, and a program should be developed to enhance the resilience of ICU nurses.

본문요약 

문제 정의
  • 본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 회복탄력성, 직무스트레스, 조직몰입과의 관계를 파악하여 중환자실 간호사의 조직몰입 향상을 위한 중재전략의 기초자료를 제공하고자 시도되었다.

    본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 회복탄력성, 직무스트레스, 조직몰입과의 관계를 파악하여 중환자실 간호사의 조직몰입 향상을 위한 중재전략의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구 결과 중환자실 간호사의 회복탄력성 점수는 100점 만점에 60.

  • 본 연구는 중환자실 간호사의 회복탄력성, 직무스트레스와 조직몰입간의 관계를 파악하는 서술적 상관관계연구이다.

    본 연구는 중환자실 간호사의 회복탄력성, 직무스트레스와 조직몰입간의 관계를 파악하는 서술적 상관관계연구이다.

  • 본 연구는 중환자실 간호사의 회복탄력성, 직무스트레스와 조직몰입과의 관련성을 파악하기 위한 서술적 조사연구로, 2013년 8월 일 대학병원 중환자실 간호사 174명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 조사되었다.

    본 연구는 중환자실 간호사의 회복탄력성, 직무스트레스와 조직몰입과의 관련성을 파악하기 위한 서술적 조사연구로, 2013년 8월 일 대학병원 중환자실 간호사 174명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 조사되었다. 연구결과 중환자실 간호사의 회복탄력성 정도는 최대 5점에 평균평점 2.

  • 본 연구의 목적은 중환자실 간호사를 대상으로 회복탄력성, 직무스트레스와 조직몰입의 정도를 파악하고 이들의 관계를 규명하기 위한 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.

    본 연구의 목적은 중환자실 간호사를 대상으로 회복탄력성, 직무스트레스와 조직몰입의 정도를 파악하고 이들의 관계를 규명하기 위한 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.

  • 이에 본 연구는 중환자실 간호사의 직무스트레스를 감소시키고 조직몰입을 높이는 중재방안으로 회복탄력성과의 관련성을 검증하고자 시도되었다.

    이에 본 연구는 중환자실 간호사의 직무스트레스를 감소시키고 조직몰입을 높이는 중재방안으로 회복탄력성과의 관련성을 검증하고자 시도되었다.

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질의응답 

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핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
조직몰입
조직몰입이란 무엇인가?
조직의 구성원이 자신이 소속되어 있는 조직을 자신과 동일시하며 헌신하여 조직이 설정한 목표 성취에 결정적인 영향력을 발휘하는 것

조직개선에서는 무엇보다도 인력의 관리가 중요한데 여기서 조직의 목표와 가치에 최대한 몰입하는 조직원들을 훈련시키는 것은 필수적인 활동이다(Han, Son, Park, & Kang, 2010). 조직몰입이란 조직의 구성원이 자신이 소속되어 있는 조직을 자신과 동일시하며 헌신하여 조직이 설정한 목표 성취에 결정적인 영향력을 발휘하는 것을 말하는데(Kim, 2013), 많은 연구에서 간호사의 조직몰입이 높아지면 간호사의 직무만족, 업무수행능력정도, 조직의 생산성과 효율성 등이 좋아지고, 이직률을 감소시키는 것으로 보고되어왔다(Sung, Choi & Chun, 2011).

의료기관 들의 경쟁
최근 의료기관 들의 경쟁이 더욱 치열해지고 있는 이유는 무엇인가?
의료정보의 홍수 속에서 의료수요자의 요구는 점점 다양해지고 건강관리에 대한 기대가 높아짐에 따라

최근 의료정보의 홍수 속에서 의료수요자의 요구는 점점 다양해지고 건강관리에 대한 기대가 높아짐에 따라 의료기관 들의 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 이에 각 의료기관들도 사회적으로 인정받기 위해 많은 투자와 다양한 조직개선을 위한 활동을 하고 있다.

중환자실 간호사의 조직몰입
중환자실 간호사의 조직몰입을 높이기 위하여 직무스트레스의 발생기전과 적절한 해결방안의 모색이 요구되는 이유는 무엇인가?
중환자실의 경우 간호사는 중증의 환자에게 사용하는 수많은 의료기기나 장비에 대한 관리, 질환에 대한 전문적인 지식과 기술, 신속하고 정확한 임상적 판단능력을 필요로 하여 항상 긴장된 상태에서 업무를 수행하므로 직무스트레스의 정도가 높다. 이러한 직무스트레스는 조직에 대한 몰입을 약화시키고, 직무만족도를 떨어뜨리며 이직에 대한 의도를 높이게 된다. 이에 많은 조직에서 직무스트레스 관리를 통해 직원들의 조직몰입을 증진시키고 이직, 스트레스로 인한 의료비용과 보상비용을 절감하고자 노력하는 것으로 보고되고 있다 (Coomber & Barriball, 2007). Kim (2012)의 연구에서도 간호사의 높은 직무스트레스는 조직몰입을 방해하여 환자간호의 질을 떨어뜨리고, 환자안전사고가 더 많이 발생하는 경향을 보이며, 그 결과 조직의 생산성을 저하할 수 있으므로 이에 대한 조치가 필요하다고 강조하였다(

중환자실의 경우 간호사는 중증의 환자에게 사용하는 수많은 의료기기나 장비에 대한 관리, 질환에 대한 전문적인 지식과 기술, 신속하고 정확한 임상적 판단능력을 필요로 하여 항상 긴장된 상태에서 업무를 수행하므로 직무스트레스의 정도가 높다. 이러한 직무스트레스는 조직에 대한 몰입을 약화시키고, 직무만족도를 떨어뜨리며 이직에 대한 의도를 높이게 된다. 이에 많은 조직에서 직무스트레스 관리를 통해 직원들의 조직몰입을 증진시키고 이직, 스트레스로 인한 의료비용과 보상비용을 절감하고자 노력하는 것으로 보고되고 있다 (Coomber & Barriball, 2007). Kim (2012)의 연구에서도 간호사의 높은 직무스트레스는 조직몰입을 방해하여 환자간호의 질을 떨어뜨리고, 환자안전사고가 더 많이 발생하는 경향을 보이며, 그 결과 조직의 생산성을 저하할 수 있으므로 이에 대한 조치가 필요하다고 강조하였다(Kim, 2013).

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저자의 다른 논문

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