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간호관리료차등제 등급별 입원 환자의 건강 결과
Inpatient Outcomes by Nurse Staffing Grade in Korea 원문보기

보건행정학회지 = Korean journal of health policy and administration, v.21 no.2 = no.65, 2011년, pp.195 - 212  

조수진 (건강보험심사평가원) ,  이한주 (건강보험심사평가원) ,  오주연 (건강보험심사평가원) ,  김진현 (서울대학교 간호학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Objectives: This study investigates the relationship between nurse staffing levels and differences in patient outcomes in terms of average length of stay, in-hospital mortality rate and 30-day death rate in order to evaluate the effectiveness of a policy that differentiates fees for inpatients on th...

주제어

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문제 정의

  • 의료기관의 종별 구분(상급종합, 종합, 병원), 소재지역(시, 군, 구), 소유형태(공공, 민간), 병상 수 등 의료기관의 기본적인 특성은 변하지 않는 것에 비해 간호사의 확보수준에 따른 간호 등급은 분기별 변동의 가능성이 존재한다. 그러므로 본 연구에서는 분기별 간호등급(독립변수)에 따른 환자건강결과(종속변수)를 비교하기 위하여, 분기별로 자료를 구축하였다.
  • 본 연구는 간호관리료차등제의 정책 효과를 측정하기 위하여 의료기관 종별로 간호 관리료 등급에 따라 환자의 건강 결과가 어떻게 달라지는지를 분석하였다. 본 연구는 한국 상황에서 간호 성과 측정 단위로서 의료기관 단위가 적합한지, 평균 입원일수, 병원 내 사망률, 30일 이내 사망률이 간호 민감 지표인지 불확실하다는 한계점이 있으나 전국 병원급 이상 의료기관을 대상으로 분기별 반복 측정을 통해 간호관리료차등제정책 효과를 측정했다는 것에서 의미가 있었다고 보여진다.
  • 간호관리료차등제는 의료기관 종별로 가감 정도가 다르기 때문에 전체 의료기관을 분석함과 동시에 이들을 의료기관 종별(상급종합, 종합, 병원)로 구분하여 등급별 차이가 있는지도 분석하여야 한다. 이에 본 연구에서는 간호관리료차등제의 적용 단위가 의료기관이며 의료기관 단위의 분석 결과가 향후 정책 개선을 위한 기초 자료로서 유용할 것이라 판단하였기에 기존 국내 연구와 달리 분석 단위를 환자 개인이 아닌 의료기관으로 설정하였다. 간호관리료차등제가 도입된 지 10여 년이 지난 현재 시점에서 간호관리료 등급별로 환자 건강 결과를 측정·비교하는 것은 당초 정책 목표였던 간호사 확보가 간호의 질 향상에 기여하였는지를 평가한다는 점에서 의의가 있다고 보여진다.
  • 또한 본 연구 결과는 병상 수 대비 간호사 수를 기준으로 한 간호관리료차등제 등급이 부적절하다는 것을 간호 성과 가운데 환자 결과를 통하여 보여주었다. 이에 향후 환자 수 대비 간호사 수 등의 기준을 검토하여 간호 성과를 잘 반영할 수 있도록 간호관리료차등제를 개선할 필요가 있음을 제안하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
의료기관은 무엇인가? 의료기관은 고등교육을 받은 전문 인력이 복합적인 서비스를 제공하는 곳으로 의료기관의 지출에서 인건비가 차지하는 비율은 평균 43.6%로 다른 산업에 비해 높다(오동일 등, 2006; Newbold, 2008).
간호 인력의 성과는 어떠한 측면에서 측정할 수 있는가? 간호 인력의 성과는 환자, 간호사, 조직의 세 가지 측면에서 측정할 수 있는데 이 가운데 환자 결과가 간호의 질을 평가하는데 주로 사용된다(Flynn & McKeown, 2009). 환자 결과는 사망, 병원 내 감염, 낙상, 욕창, 재원일수, 투약 오류, 수술 후 합병증 등 다양한 지표로 측정할 수 있다(Flynn & McKeown, 2009).
간호의 질을 평가하는데 주로 사용되는 환자 결과는 어떠한 지표로 측정할 수 있는가? 간호 인력의 성과는 환자, 간호사, 조직의 세 가지 측면에서 측정할 수 있는데 이 가운데 환자 결과가 간호의 질을 평가하는데 주로 사용된다(Flynn & McKeown, 2009). 환자 결과는 사망, 병원 내 감염, 낙상, 욕창, 재원일수, 투약 오류, 수술 후 합병증 등 다양한 지표로 측정할 수 있다(Flynn & McKeown, 2009). Lankshear 등(2005)은 ‘환자 수 대 간호사 수의 비(nurse to patient ratio)’,‘환자 입원일당 평균 간호시간(nursing hours per patient day)’등으로 측정된 간호 인력 확보 지표를 모두‘환자 입원일당 평균 간호시간’으로 변환하여 22개의 연구 결과를 합성하였다.
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참고문헌 (26)

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  6. 오동일, 강길원, 이윤태, 정영호. 의료기관 종별 입원료 원가분석 및 적정수준에 관한 연구. 서울 : 상명대학교 ; 2006. 요양급여비용 연구기획단 지원 

  7. 유선주, 최윤경, 김후정, 박보현, 장현숙, 박종애. 보건의료서비스 일자리 창출을 위한 입원서비스 제공 모형. 서울 : 국보건산업진흥원 ; 2006. 보건복지부 보건의료기술진흥사업 지원 

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  26. Yasukawa F. On the Issue of Nurse Staffing in Japan: With Respect to the International Trends. Kyoto : Institute for Technology, Enterprise and Competitiveness of Toshisha University: 2005. 

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