[논문]인재채용 기능성 게임 개발에 관한 연구

전중양

doi:10.7583/jkgs.2012.12.6.71

인재채용 기능성 게임 개발에 관한 연구
Study about Developing of Recruiting Serious Games 원문보기

한국게임학회 논문지 = Journal of Korea Game Society, v.12 no.6, 2012년, pp.71 - 82

초록
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글로벌 환경 속에서 기업의 경쟁력을 갖는 요인으로는 우수한 인재를 확보하는 것이 매우 중요하다. 특히, 과거의 제조 산업이 발달했던 시기와는 달리 지식서비스 산업이 발달한 오늘날에는 우수인재의 확보가 기업의 성공과 실패를 결정하는 매우 중요한 요소가 되고 있다. 이에 따라, 기업은 인재채용에 많은 돈을 투자하고 있으며 인재의 훈련, 관리, 평가 등 전주기적인 측면에서 체계적으로 인재를 관리하고 있다. 본 연구는 '인재채용 기능성 게임' 개발에 관한 연구로 기업에서 필요로 하는 인재선발과 관련한 미션을 일정기간동안 수행 후 정량, 정성적 평가를 통해 실제 면접과 취업의 기회가 주어지는 독특한 특징을 갖는 게임을 제안한다.

Abstract ▼ AI-Helper

In the middle of global circumstance, having superior workmanship becomes very important factor to be competitive company. Especially, manufacturing development transferred to industry of knowledge service in these days, having superior workmanship is very important factor to determine company's success or failure. Because of this reason, company invests lots of money in recruiting and manages employees in the aspect of total period, such as workmanship training, management and assessment. This study research about development of 'Recruiting Serious Games' and suggests game that makes company conduct recruiting mission for some period and gives practical interview and chance of work through quantitative and qualitative assessment.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구는 ‘인재채용 기능성 게임’ 개발에 관한 연구로 기업에서 필요로 하는 인재선발 미션을 일정기간동안 수행하게 한 후 정량적, 정성적 평가를 통해 실제 면접과 취업의 기회가 주어지는 특징을 갖는 게임을 제안한다.
본 연구는 기업의 인재채용의 내용을 담고 있는 기능성 게임의 개발에 대해 제시하고 있다. 인재채용에 대한 중요성은 선행요인에서도 찾을 수 있듯이 매우 중요한 요소로 꼽히고 있다.

제안 방법

고객의 니즈파악, 재무자료 분석, 포트폴리오 작성 등의 실제 미션을 통해 업무를 수행한다. 금융의 특성상 위험(risk)요인이 작용하는데 간접 경험을 통해 고객의 상품설계와 수익률을 보장해 줄 수 있도록 게임으로 학습한다. 이러한 기능 외에도 사이버 협동학습, 학습경쟁모드, 게임과 실무 연계성 확보를 통해 게임의 몰입을 극대화 시킨다.
이러한 문제의식에서 접근하여 인재채용의 문제를 해결할 수 있는 솔루션으로 ‘인재채용 기능성 게임’을 제안하였다. 기업의 인재선발, 채용, 관리 등의 본연적인 기능을 게임에 적용하였다. 특히, 새로운 시도로서 기능성 게임에 적용하여 기업, 구직자의 불만을 해소할 수 있는 방안을 제시하였다.
첫째, 회원사(기업)에서는 기업의 정보와 미션을 등록하기 위해서 홈페이지에 접속하여 기업정보, 과년도 취업통계, 채용에 관한 미션, 문제 등을 등록한다. 또한 각 미션항목마다 부여되는 배점을 설정하여 향후 종합평가 통계에 반영이 될 수 있도록 설계한다. 이러한 정보는 기업통계, 취업통계, 미션/문제, 일반통계 등에 나누어서 기록이 되며 안전하게 관리가 된다.
따라서 본 연구는 ‘인재채용 기능성 게임’ 개발에 관한 연구로 기업에서 필요로 하는 인재선발 미션을 일정기간동안 수행하게 한 후 정량적, 정성적 평가를 통해 실제 면접과 취업의 기회가 주어지는 특징을 갖는 게임을 제안한다. 연구방법으로는 첫째, 기능성 게임 연구와 인적자원관리, 인재채용에 관한 이론 및 문제점을 검토하고 둘째, 관련 게임의 사례의 분석을 통해 기능성 게임의 적용방안을 제시한다. 셋째, 인재채용 기능성 게임 프로세스 설계와 개발 시나리오를 제시하고 마지막으로 기대효과 및 결론을 도출한다.
이러한 문제의식에서 접근하여 인재채용의 문제를 해결할 수 있는 솔루션으로 ‘인재채용 기능성 게임’을 제안하였다.
기업의 인재선발, 채용, 관리 등의 본연적인 기능을 게임에 적용하였다. 특히, 새로운 시도로서 기능성 게임에 적용하여 기업, 구직자의 불만을 해소할 수 있는 방안을 제시하였다. 최근 게임시장의 트렌드에서 기능성 게임의 필요성이 중요해 짐에 따라 다양한 방법의 시도가 필요하다.

성능/효과

둘째, 사용자(구직자)는 게임서버에 접속하여 기업에서 제공하는 각종 채용정보를 받아 볼 수 있으며, 사용자가 원하는 기업 및 부서를 선택하여 프로젝트(project) 수행과 업무미션(job mission)을 통해 기업을 간접적으로 경험할 수 있다.
이처럼 인재채용에서 인재관리까지의 활동은 기업에서 매우 중요한 요소이며, 지속적(sustainable)으로 연구하면서 자신들만의 독특한 채용 프로세스를 통해 인재를 선발하고 있다. 본 연구에서 제안하는 인재채용 기능성 게임은 기업이 원하는 맞춤형 인재를 선발하도록 기업에 맞게 설계해주고 이를 훈련하고 학습하여 채용완료 단계까지는 지원한 기업에 빠르게 적응할 수 있는 우수인재를 공급할 수 있다.
셋째, 게임서버(중계서버)에서는 회원사(일자리 제공)와 사용자(일자리 체험)의 원활한 흐름을 중재하는 역할을 한다. 이 과정에서 발생하는 수익과 인센티브(마일리지)에 관한 부분도 결재서버를 통해 서비스를 제공하는 역할을 한다.
연구방법으로는 첫째, 기능성 게임 연구와 인적자원관리, 인재채용에 관한 이론 및 문제점을 검토하고 둘째, 관련 게임의 사례의 분석을 통해 기능성 게임의 적용방안을 제시한다. 셋째, 인재채용 기능성 게임 프로세스 설계와 개발 시나리오를 제시하고 마지막으로 기대효과 및 결론을 도출한다.

후속연구

향후연구에서는 인재채용 기능성 게임을 모바일에 적용하여 다양한 플랫폼에서 구동될 수 있는 제안이 필요하다. 스마트 시대를 맞아 모바일 디바이스는 무한한 가능성과 성장성을 가지고 있어 모바일과 PC의 플랫폼 연동을 통해 언제어디서나 인재채용 기능성 게임을 이용할 수 있는 서비스을 제공할 수 있을 것이다.
따라서, 인재채용 기능성 게임의 개발은 기업의 경쟁력 확보와 실업률 감소라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 새로운 기회요인으로 볼 수 있으며, 기능성 게임의 발전을 위한 한 분야의 도전이라고 할 수 있다. 향후연구에서는 인재채용 기능성 게임을 모바일에 적용하여 다양한 플랫폼에서 구동될 수 있는 제안이 필요하다. 스마트 시대를 맞아 모바일 디바이스는 무한한 가능성과 성장성을 가지고 있어 모바일과 PC의 플랫폼 연동을 통해 언제어디서나 인재채용 기능성 게임을 이용할 수 있는 서비스을 제공할 수 있을 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	최근 인재선발의 특징은?	그럼에도 불구하고 우수한 인재를 얻는 다는 것은 항상 어려운 문제에 봉착하곤 한다. 기업에 따라 채용 프로세스의 차이가 있겠지만, 최근 인재선발은 1차 서류전형, 2차 필기시험, 인성․적성검사, 3차 직무면접, 4차 그룹면접, 5차임원진 면접으로 복잡한 단계를 가지고 있는 것이 특징이다.
	기업에서 인재채용은 무엇과 직결되는 중요한 요소인가?	최근 기업의 가장 큰 화두는 우수한 인재의 채용이다. 기업에서의 인재채용은 기업의 경쟁력과 직결되는 중요한 요소이다. 국내의 전자부문의 1위를 달리고 있는 삼성전자의 경우에도 기업의 채용·교육·관리·평가·보상의 프로세스를 통해 체계적인 인재육성에 주력하고 있다.
	우수한 인재채용을 위해 등용문으로 이용하거나 운영하는것은?	수시채용은 온라인 인재풀에 등록하여 기업에서 요구하는 조건에 해당되면 소정의 채용절차를 통해 선발한다. 또한, 공모전, 경진대회 등 개인의 역량을 최대한 발휘하여 입사할 수 있는 채용 제도를 만들어 운영함으로써 우수한 인재를 얻을 수 있는 등용문으로 이용하고 있다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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