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간호사의 일-가정 양립: 젠더 관점

Nurses' Work-family Balance: The Gender Perspectives

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration v.18 no.1 , 2012년, pp.87 - 95  
김미영 (이화여자대학교 건강과학대학 간호학부)
Abstract

Purpose: This study was conducted to explore the perspectives of gender and role in the family for nurses' work-family balance. Method: Data were collected through in-depth interviews with 14 married nurses having children, who were selected through convenience sampling and purposive sampling from November 1, 2011 to January 20, 2012. The data were analyzed using qualitative thematic analysis. Results: The common themes resulted from data analysis included following traditional gender roles, giving up any expectation of spouse's role, coordinating the division of family roles, and refusing to stick to gender roles. The age of nurse, family background of husband, and social-economic contexts were essential to explain the couple dynamics. Conclusions: Nurses who received private family support were stably leading a work-family balance, yet unable to change the gender structure of spouse for the work-family balance. On the other hand, young nurses who were unable to get any support, had a tendency of cooperating with their spouses and adopting more negotiable and pragmatic approach to work-family balance.

주제어

#Family   #Gender   #Nurses   #Work  

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핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
고정관념
전통적으로 가지고 있는 여성에 관한 고정관념은 무엇인가?
전통적으로 가장의 전일적 지배와 여성의 순종, 열등을 특징으로 하는 가부장제의 영향으로 가사 및 육아에 대한 책임이 여성의 몫이라는 고정관념

그러나 전통적으로 가장의 전일적 지배와 여성의 순종, 열등을 특징으로 하는 가부장제의 영향으로 가사 및 육아에 대한 책임이 여성의 몫이라는 고정관념이 있다. 즉 여성은 자신이 가족에 우선순위를 둘 때 더 많은 양립을 한다고 보고하는 반면 남성은 업무 때문에 자신을 위한 개인적인 시간을 갖지 못할 때더 많은 양립을 한다고 보고함으로써 가정 내 노동력의 분배에 있어서 젠더 차이를 나타낸다(Keene & Quadagno, 2004).

의료기관에서 활동하고 있는 간호사의 연령별 분포
의료기관에서 활동하고 있는 간호사의 연령별 분포 중 20대가 차지하는 비율은 얼마인가?
47.2%

의료기관에서 활동하고 있는 간호사의 연령별 분포를 보면, 20대가 47.2%로 전체 활동간호사의 절반을 차지하는 반면, 30대 31.6%, 40대 15.

간호업무
간호업무의 특성은 무엇인가?
교대근무, 조직 구조와 같은 간호의 구조적 특성과 간호인력 부족으로 인한 과도한 업무의 특성

간호업무는 신체, 심리적인 요구가 가장 높은 직업 중의 하나이다(Takeuchi & Yamazaki, 2010). 교대근무, 조직 구조와 같은 간호의 구조적 특성과 간호인력 부족으로 인한 과도한 업무의 특성이 일-가정 양립을 유지하는데 어렵게 하고 있다(Grzywacz, Frone, Brewer, & Kovner, 2006). 일-가정 양립이 간호전문직에 중요한 이유에는 일-가정 갈등에 대한 간호사의 개인적인 관심사가 간호사로 직업을 선택하는데 방해가 되거나 전문직으로서의 위축을 촉진시킴으로써 간호사 부족 현상을 더욱 악화시키기 때문이다(Hammer, Bauer, & Grandey, 2003).

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참고문헌 (30)

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