$\require{mediawiki-texvc}$
  • 검색어에 아래의 연산자를 사용하시면 더 정확한 검색결과를 얻을 수 있습니다.
  • 검색연산자
검색연산자 기능 검색시 예
() 우선순위가 가장 높은 연산자 예1) (나노 (기계 | machine))
공백 두 개의 검색어(식)을 모두 포함하고 있는 문서 검색 예1) (나노 기계)
예2) 나노 장영실
| 두 개의 검색어(식) 중 하나 이상 포함하고 있는 문서 검색 예1) (줄기세포 | 면역)
예2) 줄기세포 | 장영실
! NOT 이후에 있는 검색어가 포함된 문서는 제외 예1) (황금 !백금)
예2) !image
* 검색어의 *란에 0개 이상의 임의의 문자가 포함된 문서 검색 예) semi*
"" 따옴표 내의 구문과 완전히 일치하는 문서만 검색 예) "Transform and Quantization"

과학기술 지식인프라 ScienceON

상세검색 다국어 입력
도움말도움말
쳇봇 이모티콘
안녕하세요!
ScienceON 챗봇입니다.
궁금한 것은 저에게 물어봐주세요.

논문 상세정보

MyON담기
내보내기

간호사의 일-가정 양립 및 양육경험

Nurses' Work-Life Balance and Parenting Experience

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing v.28 no.1 , 2019년, pp.53 - 63  
김지현 (한양대학교 간호학부 대학원 ) ;  탁영란 ( 한양대학교 간호학부)
Abstract

Purpose: The purpose of this study is to explore the balance of work-life and parenting experience of nurses. Methods: This qualitative study used the phenomenological methodology proposed by Giorgi. In-depth interviews were conducted on a total of 10 participants working at hospitals in Seoul and Gyeongnam province in 2017 to collect data. Results: Four main issues were deduced: "complex situation between work and parenting," "conflict situation of being in a double bind between work and parenting," "the power to endure both work and parenting," and "finding hope between work and parenting. Conclusion: The findings in this study provide an in-depth understanding on the work-life balance and parenting experience of nurses. These findings should help in the development of solutions to the conflict between work and family for nurses and enable them to develop effective strategies.

주제어

#간호사   #일-가정 양립   #양육   #질적 연구  

표 / 그림 (2)

질의응답 

키워드에 따른 질의응답 제공
핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
일과 가정의 양립
간호직의 일과 가정의 양립이 어려운 이유는 무엇인가?
대부분 여성으로 구성되어 있으며 전문직직업으로 대표되는 간호직은 직접적인 환자 간호를 제공하며, 의료서비스의 응급성과 불규칙성, 타부서와의 업무 협력, 환자나 보호자와의 관계에서 발생하는 갈등, 강도 높은 신체활동에 의해 많은 스트레스와 건강문제를 경험

하지만 직장생활과 가정생활을 병행해야 하는 기혼여성은 직장생활로 인한 가정에서의 역할 수행이 어렵게 되면서 시간의 제약, 일의 부담감, 특정한 역할 행동으로 인한 일-가정 양립에 어려움을 경험하게 되는 것으로 알려졌다(Greenhaus &Beutell, 1985). 특히 대부분 여성으로 구성되어 있으며 전문직직업으로 대표되는 간호직은 직접적인 환자 간호를 제공하며, 의료서비스의 응급성과 불규칙성, 타부서와의 업무 협력, 환자나 보호자와의 관계에서 발생하는 갈등, 강도 높은 신체활동에 의해 많은 스트레스와 건강문제를 경험하고 있다(Kim & Ryu, 2015). 또한 직업의 특성상 교대근무를 수행하기 때문에 퇴근시간이 일정하지 않고, 육아 및 가사업무와 함께 병원과 가정의 두 영역의 역할을 수행하게 되면서 많은 간호사가 이직을 고려하게 되고(Kang & Kim, 2011).

일-가정 양립
일-가정 양립이란 무엇인가?
직장생활과 가정생활을 병행

일과 가정의 양립은 개인 차원에서 여성의 경제 활동 참여를 지속시키며, 육아를 비롯한 가정생활과 삶의 질을 향상시키고, 국가차원에서는 저출산과고령화가 지속 되는 가운데 우수한 여성인력을 활용하여 국가경쟁력을 높이는 중요한 요소가 된다(Kim & Kwon, 2009). 하지만 직장생활과 가정생활을 병행해야 하는 기혼여성은 직장생활로 인한 가정에서의 역할 수행이 어렵게 되면서 시간의 제약, 일의 부담감, 특정한 역할 행동으로 인한 일-가정 양립에 어려움을 경험하게 되는 것으로 알려졌다(Greenhaus &Beutell, 1985). 특히 대부분 여성으로 구성되어 있으며 전문직직업으로 대표되는 간호직은 직접적인 환자 간호를 제공하며, 의료서비스의 응급성과 불규칙성, 타부서와의 업무 협력, 환자나 보호자와의 관계에서 발생하는 갈등, 강도 높은 신체활동에 의해 많은 스트레스와 건강문제를 경험하고 있다(Kim & Ryu, 2015).

일-가정의 양립
일-가정의 양립이 중요한 사회적 이슈가 되고 있는 이유는 무엇인가?
육아 및 가사활동에만 전념하던 전통적인 주부의 역할뿐만 아니라 사회 ․ 경제활동 참여가 크게 증가함에 따라 기혼 취업여성의 일-가정의 양립이중요한 사회적 이슈가 되고 있다

4%로 꾸준히 증가하고 있는추세이다(Statistics, 2018). 최근에는 육아 및 가사활동에만 전념하던 전통적인 주부의 역할뿐만 아니라 사회 ․ 경제활동 참여가 크게 증가함에 따라 기혼 취업여성의 일-가정의 양립이중요한 사회적 이슈가 되고 있다. 일과 가정의 양립은 개인 차원에서 여성의 경제 활동 참여를 지속시키며, 육아를 비롯한 가정생활과 삶의 질을 향상시키고, 국가차원에서는 저출산과고령화가 지속 되는 가운데 우수한 여성인력을 활용하여 국가경쟁력을 높이는 중요한 요소가 된다(Kim & Kwon, 2009).

질의응답 정보가 도움이 되었나요?

저자의 다른 논문

탁영란(47)

참고문헌 (30)

  1. 1. Allen, T, D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: are view and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.278 
  2. 2. Burley, K. A. (1995). Family variables as mediators of the relationship between work-family conflict and marital adjustment among dual-career men and women. The Journal of Social Psychology, 135(4), 483-497. 
  3. 3. Cho, S. N., Lee, H. J., Joo, Y. J., & Kim, N. Y. (2011). Qualitative research design & practice (1st ed). Seoul: Green. 
  4. 4. Cho, S., Johanson, M. M., & Guchait, P. (2009). Employees intent to leave: A comparison of determinants of intent to leave versus intent to stay. International Journal of Hospitality Management, 28(3), 374-381. 
  5. 5. Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry & research design (4th ed). Los Angeles: Sage. 
  6. 6. Giorgi, A., Aanstoos, C. M., Fischer, W. F., & Wertz, F. J. (1985). Phenomenology and psychological research. Pittsburgh, Pa.: Duquesne University Press. 
  7. 7. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88. 
  8. 8. Hammer, L. B., Bauer, T. N., & Grandey, A. A. (2003). Work-family conflict and work-related withdrawal behaviors. Journal of Business and Psychology, 17(3), 419-436. 
  9. 9. Hospital Nurses Association. (2017). Survey on the actual situation of the placement of nursing staff in hospitals. Retrieved February 9, 2017, from http://khna.or.kr/web/information/resource.php 
  10. 10. Jeon, B. R., & Noh, Y. G. (2018). Impact of work-family conflict and social support on retention intention among married female nurses. Journal of Digital Convergence, 16(10), 261-270. https://doi.org/10.14400/JDC.2018.16.10.261 
  11. 11. Jung, M. S., Kim, H. L., & Lee, Y. J. (2017). Factors influencing work-life balance in Korean registered nurses. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 26(2), 114-123. https://doi.org/10.5807/kjohn.2017.26.2.114 
  12. 12. Kang, H. S., & Lee, E. S. (2017). Path analysis of work-family conflict, burnout, and turnover intention among married women nurses. Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society, 18(2), 206-217. https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.2.206 
  13. 13. Kang, S. J., & Kim, S. Y. (2011). The relationship among nurses' parenting stress and turnover intention. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 17(4), 508-515. https://doi.org/10.11111/jkana.2011.17.4.508 
  14. 14. Kim, H. N., & Kim, J. S. (2016). Work-family compatibility experience of married nurse: Focusing on the expanding stage of the family life cycle. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 17(2), 545-559. 
  15. 15. Kim, H. S., & Kim, O. S. (2010). Toward work-family enrichment: Positive spillover of resources across two domains. Korean Management Review, 39(2), 375-407. 
  16. 16. Kim, K. H. (2017). The relationship of gender discrimination consciousness, work-family conflict and facilitation and turnover intention of married female hospital nurses. Journal of Digital Convergence, 15(7), 425-434. https://doi.org/10.14400/JDC.2017.15.7.425 
  17. 17. Kim, M. J., & Ryu, E. J. (2015). Structural equation modeling of quality of work life in clinical nurses based on the culturework-health model. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 45(6), 879-889. https://doi.org/10.4040/jkan.2015.45.6.879 
  18. 18. Kim, N. J., & Kwon, T. H. (2009). The relation between work-family balance and quality of life for married women. The Women's Studies, 76(1), 43-70. 
  19. 19. Kossek, E. E., Baltes, B. B., & Matthews, R. A. (2011). How work-family research can finally have an impact in organizations. Industrial and Organizational Psychology, 4(3), 352-369. 
  20. 20. Kwon, Y. M., & Yoon, E. J. (2007). A correlation study on nursing professional values, department satisfaction, sociality, selfesteem among nursing students. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 13(3), 285-292. 
  21. 21. Lee, M. S. (2013). The work-family interface and its relation to well-being: The role of positivity. Korean Journal of Management, 21(3), 371-410. 
  22. 22. Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Beverly Hills, Calif.: Sage publications. 
  23. 23. Morse, J. M. (2000). Determining sample size. Qualitative Health Research, 10(1), 3-5. 
  24. 24. Nohe, C., & Sonntag, K. (2014). Work-family conflict, social support, and turnover intentions: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 85(1), 1-12. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.03.007 
  25. 25. Park, H. J., & Moon, H. J. (2012). The effects of a mother's guilty conscience and parenting stress on parenting behavior. Korean Journal of Child Education and Care, 8(2), 121-137. 
  26. 26. Park, Y. K., Lee, J. Y., Lim, S. R., Jang, H. R., Kang, H. J., & Kim, J. S. (2014). Parenting stress, parenting guilt feelings, separation anxiety and alternative care in hospital -nurses. Journal of the Korea Contents Association, 14(7), 302-311. https://doi.org/10.5392/JKCA.2014.14.07.302 
  27. 27. Shiffer, D., Minonzio, M., Dipaola, F., Furlan, R., Barbic, F., Bertola, M., et al. (2018). Effects of clockwise and counterclockwise job shift work rotation on sleep and work-life balance on hospital nurses. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(9), 2038. 
  28. 28. Statistics (2018). Annual report on the economically active population survey (11-1240000-000058-10). Daejeon: Author. 
  29. 29. Tavakol, S., & Zohreh, D. S. (2012). The relationship between family-to work conflict of employee and co-workers' turnover intention. Management Science Letters, 2(1), 1-10. https://doi.org/10.5267/j.msl.2011.10.008 
  30. 30. You, M. A., & Son, Y. J. (2009). The relationships of work-family conflict, social support, job satisfaction, and organizational commitment in korean married hospital nurses. Journal of the Korean Academy of Fundamentals of Nursing, 16(4), 515-523. 

이 논문을 인용한 문헌 (2)

  1. 1. Kwon, Shi Nae, Park, Hyo Jung 2020. "Effects of Nurses' Positive Psychological Capital, Self-Leadership, and Relational Bonds on Organizational Commitment" 간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, 26(3): 241~ 
  2. 2. Kim, Jinhee, Kim, Suhyun 2021. "Nurses’ Adaptations in Caring for COVID-19 Patients: A Grounded Theory Study" International journal of environmental research and public health, 18(19): 10141~ 

문의하기 

궁금한 사항이나 기타 의견이 있으시면 남겨주세요.

Q&A 등록

원문보기

원문 PDF 다운로드

  • ScienceON :
  • KCI :

원문 URL 링크

원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다. (원문복사서비스 안내 바로 가기)

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

이 논문 조회수 및 차트

  • 상단의 제목을 클릭 시 조회수 및 차트가 조회됩니다.

DOI 인용 스타일

"" 핵심어 질의응답