경력은 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위이다. 종업원은 경력을 형성하는 단계에서 직무관련 경험을 축적함에 따라 경력 닻을 형성하게 되는데 조직에서는 경력개발활동에서 경력 닻에 따른 종업원의 필요와 욕구를 만족시켜 조직역량 강화와 조직유효성을 증대시켜야 할 필요성이 제기된다. 따라서 이 연구는 종업원의 경력개발과정에서 경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향을 실증적으로 고찰하는 것을 목적으로 한다. 실증분석에서는 국내 299명의 종업원을 대상으로 설문지를 활용한 조사를 실시하였고, 영향관계에 관한 분석을 실시하였다. 분석결과, 경력 닻의 유형 중 기술/기능적, 안전/안정적, 순수도전적, 생활방식 경력 닻은 경력만족에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 관리적, 창조적, 자율/독립적, 봉사/헌신적 경력 닻은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 경력 닻의 유형이 경력몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 기술/기능적, 관리적, 안전/안정적, 봉사/헌신적 경력 닻은 경력몰입에 정(+)의 영향관계가 검증되었으나 창조적, 자율/독립적, 순수도전, 생활방식 경력 닻은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
경력은 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위이다. 종업원은 경력을 형성하는 단계에서 직무관련 경험을 축적함에 따라 경력 닻을 형성하게 되는데 조직에서는 경력개발활동에서 경력 닻에 따른 종업원의 필요와 욕구를 만족시켜 조직역량 강화와 조직유효성을 증대시켜야 할 필요성이 제기된다. 따라서 이 연구는 종업원의 경력개발과정에서 경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향을 실증적으로 고찰하는 것을 목적으로 한다. 실증분석에서는 국내 299명의 종업원을 대상으로 설문지를 활용한 조사를 실시하였고, 영향관계에 관한 분석을 실시하였다. 분석결과, 경력 닻의 유형 중 기술/기능적, 안전/안정적, 순수도전적, 생활방식 경력 닻은 경력만족에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 관리적, 창조적, 자율/독립적, 봉사/헌신적 경력 닻은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 경력 닻의 유형이 경력몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 기술/기능적, 관리적, 안전/안정적, 봉사/헌신적 경력 닻은 경력몰입에 정(+)의 영향관계가 검증되었으나 창조적, 자율/독립적, 순수도전, 생활방식 경력 닻은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
This pager purposed to investigate the style of career anchor and influence of career satisfaction and career commitment. also to concept each variable. The empirical research questions for the study are what kind of the career anchor is selected and what impacts on career satisfaction and career co...
This pager purposed to investigate the style of career anchor and influence of career satisfaction and career commitment. also to concept each variable. The empirical research questions for the study are what kind of the career anchor is selected and what impacts on career satisfaction and career commitment. To examine the model, 299 questionnaires was collected from Korean workers. Each questions is based on a 7 point Likert-type scale, and the data were analyzed by SPSS and AMOS for Windows. The results of study are summarized as follows: First, style of career anchor(technical/functional, security, pure challenge, life-style integration) has an positive influence on career satisfaction. but partial style of career anchor(managerial, creativity, autonomy/independence, service/dedication) unconnected with career satisfaction. Secondly, style of career anchor(technical/functional, managerial, security, service/dedication) has an positive influence on career commitment. but partial style of career anchor(creativity, autonomy/independence, pure challenge, life-style integration) unconnected with career satisfaction.
This pager purposed to investigate the style of career anchor and influence of career satisfaction and career commitment. also to concept each variable. The empirical research questions for the study are what kind of the career anchor is selected and what impacts on career satisfaction and career commitment. To examine the model, 299 questionnaires was collected from Korean workers. Each questions is based on a 7 point Likert-type scale, and the data were analyzed by SPSS and AMOS for Windows. The results of study are summarized as follows: First, style of career anchor(technical/functional, security, pure challenge, life-style integration) has an positive influence on career satisfaction. but partial style of career anchor(managerial, creativity, autonomy/independence, service/dedication) unconnected with career satisfaction. Secondly, style of career anchor(technical/functional, managerial, security, service/dedication) has an positive influence on career commitment. but partial style of career anchor(creativity, autonomy/independence, pure challenge, life-style integration) unconnected with career satisfaction.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
따라서 이 연구에서는 그동안 연구가 부진하였다고 사료되는 경력 닻의 유형과 경력만족, 경력몰입의 직접적인 관계를 실증적으로 검증하고자 각 변수들의 인과 관계를 도식화하여 과 같이 그 연구모형을 제시하고, 이를 분석하기 위한 가설을 설정하였다.
이 연구는 종업원의 경력 및 경력개발과 관련하여 경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향관계를 규명하고자 실증연구를 실시하였다.
이 연구의 목적은 기업조직에서 경력 닻의 유형이 종업원의 경력만족과 경력몰 입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는데 있다.
가설 설정
가설1 경력 닻의 유형은 경력만족에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설2 경력 닻의 유형은 경력몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.
주1)각 요인별 대각 행렬은 분산 추출지수를 나타냄.
제안 방법
기술/기능적 경력 닻은 직무환경에서 특정 기술 또는 기능에 대한 중요성의 인식정도로 정의하고 4개 문항으로 측정하였다. 관리적 경력 닻은 조직 내 다른 사람들의 직무에 대한 통제와 영향력과 관련해 자신의 경력이 차지하는 중요성으로 정의하였고, 안전/안정의 경력 닻은 사회적 안정성, 고용과 관련된 안정성과 관련한 경력의 중요성 인식으로 정의하였고 각각 4개 문항으로 측정하였다. 창조적 경력 닻은 자신의 노력과 의지에 의한 성취가 자신의 경력에서 차지하는 중요도로 정의하였고, 자율/독립적 경력 닻은 직무수행과 관련한 자율성에서 자신의 경력이 차지하는 중요도에 대한 인식이며, 봉사/헌신적 경력 닻은 타인에 대한 봉사와 사회정의 실현과 관련하여 자신의 경력이 차지하는 중요도로 조작적 정의를 하였다.
기술/기능적 경력 닻은 직무환경에서 특정 기술 또는 기능에 대한 중요성의 인식정도로 정의하고 4개 문항으로 측정하였다. 관리적 경력 닻은 조직 내 다른 사람들의 직무에 대한 통제와 영향력과 관련해 자신의 경력이 차지하는 중요성으로 정의하였고, 안전/안정의 경력 닻은 사회적 안정성, 고용과 관련된 안정성과 관련한 경력의 중요성 인식으로 정의하였고 각각 4개 문항으로 측정하였다.
모집단의 특성을 최대한 반영하기 위해서 성별, 연령대를 각각 유사한 비율로 조사하였고, 산업의 특성에 따른 편향을 최소화하기 위해 비교적 다양한 산업과 직종 및 직업의 종사자를 대상으로 하였다. 설문지는 총 500부를 배포하였고, 실증분석에 사용된 유효설문지는 299부(59.
창조적 경력 닻은 자신의 노력과 의지에 의한 성취가 자신의 경력에서 차지하는 중요도로 정의하였고, 자율/독립적 경력 닻은 직무수행과 관련한 자율성에서 자신의 경력이 차지하는 중요도에 대한 인식이며, 봉사/헌신적 경력 닻은 타인에 대한 봉사와 사회정의 실현과 관련하여 자신의 경력이 차지하는 중요도로 조작적 정의를 하였다. 순수한 도전 경력 닻은 달성하기 어려운 목표나 어려운 문제에 도전함에 있어 경력의 중요성에 대한 인식이며, 생활방식 경력 닻은 생활방식과 관련한 능력, 태도 및 가치가 자신의 경력에서 차지하는 중요도에 대한 인식으로 측정하였고, 각각 4 개 항목으로 측정하였다.
이 연구에서 경력 닻의 유형은 기술/기능적, 관리적, 안전/안정적, 창조적, 자율/독립적, 봉사/헌신적, 순수한 도전, 생활방식의 8가지 유형으로 분류하였다. 경력닻 요인의 개념과 측정은 Schein(1978)이 개발한 측정항목을 사용하였고, 리커트 식(Likert Scales)7점 척도로 측정하였다.
이 연구에서 사용된 변수는 크게 영향요인인 경력 닻을 8개의 차원으로 구성하였으며, 결과변수인 경력만족과 경력몰입은 각각 하나의 차원으로 구성하였다. 이에 따라 연구가설을 구성하고 있는 변수들을 측정하기 위해 변수들에 대한 선행적 개념들을 토대로 변수들을 이 연구의 목적에 적합하게 일부 수정·보완하여 조작적 정의를 하였다.
이 연구의 가설을 검증하기 위한 조사방법으로 설문지를 이용해 자료를 수집하였으며, 설문조사는 2012년 1월 16일에서 2월 29일까지 45일간에 걸쳐 실시하였다. 표본의 선정은 국내기업의 종업원을 대상으로 비확률 표본추출방법 중 편의표본추출방법을 사용하였다.
이에 따라 연구가설을 구성하고 있는 변수들을 측정하기 위해 변수들에 대한 선행적 개념들을 토대로 변수들을 이 연구의 목적에 적합하게 일부 수정·보완하여 조작적 정의를 하였다.
대상 데이터
모집단의 특성을 최대한 반영하기 위해서 성별, 연령대를 각각 유사한 비율로 조사하였고, 산업의 특성에 따른 편향을 최소화하기 위해 비교적 다양한 산업과 직종 및 직업의 종사자를 대상으로 하였다. 설문지는 총 500부를 배포하였고, 실증분석에 사용된 유효설문지는 299부(59.8%)이였다.
이 연구의 가설을 검증하기 위한 조사방법으로 설문지를 이용해 자료를 수집하였으며, 설문조사는 2012년 1월 16일에서 2월 29일까지 45일간에 걸쳐 실시하였다. 표본의 선정은 국내기업의 종업원을 대상으로 비확률 표본추출방법 중 편의표본추출방법을 사용하였다.
데이터처리
신뢰성 검증 및 구성개념에 대한 측정모형의 타당성 검증을 위해 확인적 요인 분석(Confirmatory Factor Analysis: CFA), 변수들 간의 인과관계를 파악하여 가설을 검증하기 위해 구조모형 분석(Structural Equation Model: SEM)을 실시하였다. 그리고 수집된 자료는 SPSS Statistics 15.0과 AMOS7 통계패키지를 이용하여 분석하였다.
신뢰성 검증 및 구성개념에 대한 측정모형의 타당성 검증을 위해 확인적 요인 분석(Confirmatory Factor Analysis: CFA), 변수들 간의 인과관계를 파악하여 가설을 검증하기 위해 구조모형 분석(Structural Equation Model: SEM)을 실시하였다. 그리고 수집된 자료는 SPSS Statistics 15.
이 연구에 사용된 변수의 구성개념에 대한 측정모형의 타당성을 검증하기 위하여 확인적 요인분석(Confirmatory Factor Analysis: CFA)을 실시하였고, 다변량정규성을 가정하는 최우도법(Maximum Likelihood: ML)을 사용하였다.
이론/모형
이 연구에서 경력 닻의 유형은 기술/기능적, 관리적, 안전/안정적, 창조적, 자율/독립적, 봉사/헌신적, 순수한 도전, 생활방식의 8가지 유형으로 분류하였다. 경력닻 요인의 개념과 측정은 Schein(1978)이 개발한 측정항목을 사용하였고, 리커트 식(Likert Scales)7점 척도로 측정하였다.
경력만족은 Hall(1996)의 연구에서 사용한 경력만족에 대한 정의와 측정도구를 바탕으로 개인의 직무와 관련된 연속적인 경험과 역할 및 욕구 변화에 있어서 자신 또는 타인이나 조직이 기대하는 경력역할에 대해 인지적으로 어떻게 지각하고 있는가와 자신의 지식과 능력을 투입한 결과로 얻게 되는 가치에 대한 정서적인 반응으로 정의하고 5개 항목으로 측정하였다.
성능/효과
2)대각선 아래의 행렬은 각 요인의 상관계수의 제곰, 즉 결정계수(r 2 )를 나타냄.
그리고 자율/독립적 경력 닻(경로계수=.290, C.R.=1.476 p>.05), 순수도전 경력 닻(경로계수=.386, C.R.=1.273, p>.05), 생활방식경력 닻(경로계수=.025, C.R.=1.695, p>.05)으로 나타나 창조적, 자율/독립적, 순수도전, 생활방식 경력 닻은 경력몰입에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타나 가설 2 역시 부분 채택되었다.
그리고 창조적 닻(경로계수=.153, C.R.=0.772, p>.05), 자율/독립적 닻(경로계수=.280, C.R.=0.873, p>.05), 봉사/헌신적 경력 닻(경로계수=.063, C.R.=0.179, p>.05)으로 나타나 관리적, 창조적, 자율/독립적, 봉사/헌신적 경력 닻은 경력만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타나 가설 1은 부분 채택되었다.
두 번째 가설인 경력 닻의 유형과 경력몰입 간의 관계를 살펴보면 경력 닻 유형중 기술/기능적 경력 닻의 경로계수는 .458, C.R.은 6.755로 유의확률 .001 이하수준에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마찬가지로 관리적 경력 닻(경로계수=.
둘째, 경력 닻의 유형과 경력몰입 간의 관계에서 기술/기능적, 관리적, 안정/안정적, 봉사/헌신적 경력 닻의 유형은 경력몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 의의를 도출하면, 조직에서 직무를 수행함에 있어 기술이나 기능분야에 대한 중요성을 인식하고, 다른 사람에 대해 통제나 영향력을 행사하고자 하며, 사회적 관계나 직무상의 안정성을 지향하고, 다른 사람에 대한 봉사나 사회정의 실현과 관련한 직무능력에 대한 가치를 중요하게 지각하는 종업원이 본인의 경력에도 몰입하게 된다.
먼저 첫 번째 가설인 경력 닻의 유형과 경력만족 간의 관계를 살펴보면 경력 닻 유형 중 기술/기능적 경력 닻의 경로계수는 .357, C.R.은 3.233으로 유의확률 .001 이하수준에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마찬가지로 안전/안정적 경력 닻(경로계수=.
이 연구의 연구모형에 대한 검증을 위하여 와 같이 구조모형을 통한 분석을 하였으며, 구조모형의 적합도는 x2 =1516.648, df=695, GFI=.895, TLI=.878, CFI=.911, RMASEA=.053으로 나타나 GFI, TLI가 일반적으로 모형이 적합한 수준으로 보는 0.9에 미치지 못하지만 적합수준에 근접하고 나머지 지표가 적합한 수준을 보이고 있으므로, 측정모형은 전반적으로 적합성을 가지고 있는 것으로 판단할 수 있다.
첫째, 경력 닻의 유형과 경력만족의 관계에서 기술/기능적, 안전/안정적, 순수도 전, 생활방식의 경력 닻은 경력만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증분석 결과 나타났으며, 이 결과는 현대사회에서 급격하게 변화하고 있는 환경에 대응하기 위해 타인보다 많은 기술과 기능을 가지고자 하며, 고용안정성과 자기만족을 지향하고, 일과 생활의 균형(Work-life Balance: WLB)와 같이 직장에서의 일뿐만 아니라 가정이나 사회적 관계에서의 만족을 지향하는 것으로 생각할 수 있다. 그러나 관리적, 창조적, 자율/독립적, 봉사/헌신적 경력 닻의 유형과 경력만족의 관계는 유의하지 못한 것으로 나타났는데, 이는 다른 사람에게 영향력을 미치는 것을 어려워하고, 안정성을 지향하기 때문에 창조적이거나 자율/독립적이지 못하고, 현대의 개인주의적 경향에 따라 봉사/헌신적 경력활동을 하지 못하거나 실행을 하더라도 만족하지 못하는 결과를 보여주고 있다.
후속연구
그러나 이 연구의 한계점으로는 첫째, 경력 닻의 유형을 외국에서 개발한 모델을 국내 종업원들에게 그대로 적용하였다는 것이다. 이는 사회·문화적인 환경과 가치관의 준거가 다소 상이하거나 그 유형이 적합하지 않을 수 있다는 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
경력이란?
경력은 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위이다. 종업원은 경력을 형성하는 단계에서 직무관련 경험을 축적함에 따라 경력 닻을 형성하게 되는데 조직에서는 경력개발활동에서 경력 닻에 따른 종업원의 필요와 욕구를 만족시켜 조직역량 강화와 조직유효성을 증대시켜야 할 필요성이 제기된다.
Schein(1978)이 정의하는 경력 닻은 어떤 경향인가?
이 연구(Schein, 1978)에 의하면 개인이 조직에 들어 간 시점으로부터 조직과 개인은 상호간에 대한 관찰을 시작하여 서로에 대한 정보를 얻게 되는데, 그러한 정보의 획득보다 더욱 중요한 것은 개인이 직무와 관련한 경험을 계속하게 되면서 직무와 관련한 자아 이미지를 발견하게 되고 그 이미지를 점차적으로 확고하게 한다는 것이다. 이러한 경향을 Schein(1978)은 경력 닻(career anchor)이라고 하였다.
어설픈 성과주의 도입이 가지는 문제점은 무엇인가?
따라서 기업은 이러한 환경에 적응하고 조직의 안정적 성장과 지속적 발전이라는 과제를 해결하여 실질적인 경영성과를 창출 하기 위한 노력을 다하여야 한다. 이에 따라 기업은 종업원의 성과를 높이기 위해 성과주의 경영체계를 운영하고 있으나 오히려 어설픈 성과주의 도입은 우수인재의 확보에도 실패하고, 남은 인력에게도 위화감과 갈등을 초래할 우려가 크다(허 갑수, 2005)
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.