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NTIS 바로가기중재연구 = Journal of arbitration studies, v.23 no.4, 2013년, pp.169 - 189
Organizations have traditionally been established and managed by men. As more women enter organizations, a new kind of conflict occurs at work owing to differences between men and women. Conflict can generate positive outcomes if managed properly; thus, this study outlines the causes of creating con...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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남녀 간 갈등의 특징은? | 한편, 남녀 간 갈등은 다음과 같은 특징을 가지고 있다고 할 것이다. 첫째, 성차별적 갈등과 소외감 등 비금전적인 이해관계에 의한 갈등이 많고, 둘째, 성과를 중시하는 기존 남성주의적 조직문화에 의한 규칙과 제도에 기인하며, 셋째, 남녀의 역할규정이나 권리와 관련되어 있으며47), 넷째, 산업사회가 모든 사람에게 적용하는 보편성과 합리성이 여성에게는 차별적으로 적용되어 발생하는 갈등이며, 다섯째, 갈등 상황이 다른 제3자에 공개되기를 꺼리는 비밀성을 갖고 있으며, 마지막으로는 뇌구조, 사회적 환경 등의 차이로 인한 남녀차이에 대한 이해와 배려를 필요로 한다는 점이다. 그러나 이런 갈등은 사회적으로나 기업 내에서 중․장기적인 측면에서 해결되어야 할 문제도 있지만 비금전적 이해관계 또는 사회적 정의 측면에서의 갈등은 ADR에 의한 해결이 보다 적합한 갈등해결방법이라고 할 것이다. | |
의사소통이란 어떤 활동인가? | 의사소통이란 기본적으로 쌍방향 활동이다. 남녀 간 생각과 행동의 차이로 대화시 표현 방법이나 내용도 달라 많은 오해를 불러일으키게 된다. | |
현대사회의 성역할 특징은? | 현대사회는 남녀의 성역할 경계성이 모호해져가고 여성의 역할이 증대되는 양성평등시대이다. 과거 가부장제적 권위주의와 온정주의 문화에서 여성은 조직 내에서 하위계층과 일부 제한된 부서에 편중되어 있었다. |
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