본 연구는 재직자의 개인목표에 따른 소명의식의 관계를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 서울과 수도권에 근무하고 있는 재직자(금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등) 371명을 대상으로 개인목표와 소명의식에 대한 측정도구를 기준으로 설문조사하여 빈도분석, t-test, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA), 상관분석 등을 수행하였다. 연구결과 학력에 따라 개인목표의 독자성, 소명의식의 초월적 부름-존재, 목적과 의미, 친사회적 지향에 유의미한 차이가 드러났다. 종교유무에 따라 개인목표의 사회적 책임감, 자원지원, 소명의식의 모든 하위유인에 유의미한 차이가 나타났으며 조직형태에 따라 개인목표의 독자성, 소명의식의 모든 하위요인에서 유의미한 차이가 드러났다. 담당업무에 따라서 소명의식의 초월적 부름-존재, 목적과 의미, 친사회적 지향에 유의미한 차이가 드러났다. 개인목표의 자기주도적 사회관계목표에 해당하는 요인들의 상하 그룹에 따른 소명의식의 유의미한 차이가 없었지만 개인목표의 통합적 사회관계목표의 상하 그룹에 따라 소명의식의 차이를 보였다. 또한 개인목표의 통합적 사회관계목표와 소명의식의 모든 하위요인간의 상관이 높게 드러났다. 결론적으로 재직자의 소명의식을 높이기 위한 통합적 사회관계목표의 중요성이 검증되었으며 조직 내에서도 재직자들이 자신의 일에 대한 소명의식을 갖도록 하는 목표를 인생전반에 설계할 수 있도록 지원해야 한다.
본 연구는 재직자의 개인목표에 따른 소명의식의 관계를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 서울과 수도권에 근무하고 있는 재직자(금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등) 371명을 대상으로 개인목표와 소명의식에 대한 측정도구를 기준으로 설문조사하여 빈도분석, t-test, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA), 상관분석 등을 수행하였다. 연구결과 학력에 따라 개인목표의 독자성, 소명의식의 초월적 부름-존재, 목적과 의미, 친사회적 지향에 유의미한 차이가 드러났다. 종교유무에 따라 개인목표의 사회적 책임감, 자원지원, 소명의식의 모든 하위유인에 유의미한 차이가 나타났으며 조직형태에 따라 개인목표의 독자성, 소명의식의 모든 하위요인에서 유의미한 차이가 드러났다. 담당업무에 따라서 소명의식의 초월적 부름-존재, 목적과 의미, 친사회적 지향에 유의미한 차이가 드러났다. 개인목표의 자기주도적 사회관계목표에 해당하는 요인들의 상하 그룹에 따른 소명의식의 유의미한 차이가 없었지만 개인목표의 통합적 사회관계목표의 상하 그룹에 따라 소명의식의 차이를 보였다. 또한 개인목표의 통합적 사회관계목표와 소명의식의 모든 하위요인간의 상관이 높게 드러났다. 결론적으로 재직자의 소명의식을 높이기 위한 통합적 사회관계목표의 중요성이 검증되었으며 조직 내에서도 재직자들이 자신의 일에 대한 소명의식을 갖도록 하는 목표를 인생전반에 설계할 수 있도록 지원해야 한다.
This study purposed to examine the relationship between personal goals and perceptions of calling. For the purpose, this study conducted a questionnaire survey of 371 workers(finance, educational service, IT service sector) in Metropolitan area. Data were analyzed by t-test, Pearson's correlation, c...
This study purposed to examine the relationship between personal goals and perceptions of calling. For the purpose, this study conducted a questionnaire survey of 371 workers(finance, educational service, IT service sector) in Metropolitan area. Data were analyzed by t-test, Pearson's correlation, correlation analysis. The results were as follows. The individuality of personal goals and presence-transcendent summons and purpose & meaning, prosocial orientation of perceptions of calling were significantly different according to school career and the social responsibility, resource provision of personal goals and all sub-factors concerning perceptions of calling according to religion existence. Also, the individuality of personal goals and all sub-factors concerning perceptions of calling were significantly different according to organization type and according to their job, the presence-transcendent summons and purpose & meaning, prosocial orientation of perceptions of calling were significantly different. According to groups which have high or low integrative social relationship goals, perceptions of calling were significantly different. There was a correlation between the integrative social relationship goals and the perceptions of calling. Therefore, in order to encourage workers' perceptions of calling, the importance of integrative social relationship goals were verified. And it is necessary to have supporting systems to let workers design their life goals through their job in their organization.
This study purposed to examine the relationship between personal goals and perceptions of calling. For the purpose, this study conducted a questionnaire survey of 371 workers(finance, educational service, IT service sector) in Metropolitan area. Data were analyzed by t-test, Pearson's correlation, correlation analysis. The results were as follows. The individuality of personal goals and presence-transcendent summons and purpose & meaning, prosocial orientation of perceptions of calling were significantly different according to school career and the social responsibility, resource provision of personal goals and all sub-factors concerning perceptions of calling according to religion existence. Also, the individuality of personal goals and all sub-factors concerning perceptions of calling were significantly different according to organization type and according to their job, the presence-transcendent summons and purpose & meaning, prosocial orientation of perceptions of calling were significantly different. According to groups which have high or low integrative social relationship goals, perceptions of calling were significantly different. There was a correlation between the integrative social relationship goals and the perceptions of calling. Therefore, in order to encourage workers' perceptions of calling, the importance of integrative social relationship goals were verified. And it is necessary to have supporting systems to let workers design their life goals through their job in their organization.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
본 연구는 재직자의 개인 특성에 따라 개인목표, 소명의식의 차이를 살펴보고, 개인목표와 소명의식과 어떤 관계가 있는지 분석하는데 그 목적이 있다.
본 연구는 재직자의 개인특성에 따른 개인목표와 소명의식을 조사하고 개인목표와 소명의식과의 관계를 분석하고자 한다. 이를 위하여 설정된 연구문제는 다음과 같다.
이러한 문제의식을 바탕으로 본 연구는 개인목표와 소명의식간의 관계를 고찰해보고자 한다. 이 연구를 통해 동기에서 리더십을 담당하는 개인목표와 재직자들의 특성과 소명의식 간의 관계를 분석함으로써 소명의식과 관련이 있는 요인을 탐색하고자 한다.
이러한 문제의식을 바탕으로 본 연구는 개인목표와 소명의식간의 관계를 고찰해보고자 한다. 이 연구를 통해 동기에서 리더십을 담당하는 개인목표와 재직자들의 특성과 소명의식 간의 관계를 분석함으로써 소명의식과 관련이 있는 요인을 탐색하고자 한다.
제안 방법
Pre-test를 위해 재직자 50명을 대상으로 8개 요인을 모두 사용한 사전 설문지를 돌렸으나 의미가 없게 묶인 문항과 요인이 드러났다. 5명의 재직자들을 대상으로 사전 인터뷰한 결과 개인목표 8개의 하위요인 중에 명확하게 드러난 개념만을 채택하였다.
개인특성으로 성별, 연령, 최종 학력, 종교유무, 직급, 조직형태, 담당업무를 선정하였다. 개인목표와 소명의식과 관련된 기존 연구에서 주된 변인으로 성별, 연령, 담당업무 등에 대한 차이를 검증하였으며, 종교가 주는 초월적 존재에 대한 인지와 목적성을 가지는 삶의 방향, 이타적인 삶에 대한 추구가 개인목표와 소명의식에 차이를 줄 것으로 보았기 때문에 개인특성의 변인으로 설정하였다. 담당업무의 분류는 금융․보험관련직, 경영․회계․사무직, 교육 및 사회과학연구관련직, 사회복지관련직, 정보통신관련직 등(한국고용직업분류 중분류 기준)으로 나누었다.
개인특성으로 성별, 연령, 최종 학력, 종교유무, 직급, 조직형태, 담당업무를 선정하였다. 개인목표와 소명의식과 관련된 기존 연구에서 주된 변인으로 성별, 연령, 담당업무 등에 대한 차이를 검증하였으며, 종교가 주는 초월적 존재에 대한 인지와 목적성을 가지는 삶의 방향, 이타적인 삶에 대한 추구가 개인목표와 소명의식에 차이를 줄 것으로 보았기 때문에 개인특성의 변인으로 설정하였다.
첫째, 재직자의 성별, 연령, 학력, 종교유무, 직급, 조직형태, 담당업무 등의 개인적 특성에 따라 개인목표와 소명의식의 차이를 분석한다.
대상 데이터
18∼4. 11까지 약 한달 간에 걸쳐 수도권 소재의 재직자(금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등)를 대상으로 실시되었고 387부의 설문지를 배포하였다. 이 중 누락된 응답이 많은 경우와 불성실하게 응답한 설문지를 제외한 나머지 총 371명의 자료를 분석하였다.
11까지 약 한달 간에 걸쳐 수도권 소재의 재직자(금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등)를 대상으로 실시되었고 387부의 설문지를 배포하였다. 이 중 누락된 응답이 많은 경우와 불성실하게 응답한 설문지를 제외한 나머지 총 371명의 자료를 분석하였다.
데이터처리
개인목표와 소명의식이 재직자의 개인별 특성에 따라 어떤 차이가 있는지 살펴보고자 독립표본 t검정(independent-sample t-test)과 일원배치분산분석(One-Way ANOVA)을 실시하였고, 개인목표와 소명의식 간의 상관관계를 알아보기 위해 상관분석을 수행하였다. 각 통계검증에서 사용된 유의수준은 .
0을 이용하여 분석하였으며, 각 변수에 대한 분석방법은 다음과 같다. 조사 대상자의 일반적 특성에 대하여 빈도와 백분율을 구하는 빈도분석을 실시하였다. 측정도구의 구성개념 타당성을 검토하기 위하여 Varimax 회전방법에 의한 요인분석을 실시하였고, 개인목표와 소명 요인의 신뢰도를 검정하기 위하여 문항내적 일치도를 측정하는 Cronbach's α계수를 이용한 신뢰도 분석을 실시하였다.
조사 대상자의 일반적 특성에 대하여 빈도와 백분율을 구하는 빈도분석을 실시하였다. 측정도구의 구성개념 타당성을 검토하기 위하여 Varimax 회전방법에 의한 요인분석을 실시하였고, 개인목표와 소명 요인의 신뢰도를 검정하기 위하여 문항내적 일치도를 측정하는 Cronbach's α계수를 이용한 신뢰도 분석을 실시하였다.
이론/모형
개인목표 수준에 따른 소명의식의 차이를 분석하기 위하여 관련 선행연구의 통계방법[36, 37]을 활용하여 개인목표의 자기주도적/통합적 사회관계목표의 점수를, 사분 편차를 활용해 집단을 분류하였다. 자기주도적/통합적 사회관계목표 수준이 높은 집단(75%), 자기주도적/통합적 사회관계목표 수준이 낮은 집단(하위 25%), 자기주도적/통합적 사회관계목표 수준 중위집단(중위 50%)으로 나누었다.
개인목표 측정은 Ford[13]의 연구에서 사용한 개인목표 요인에 대한 정의와 예시문항을 번안하고 Ford와 Nichol이 자신의 연구를 온라인 검사로 설계한(www.implicitself.com)에서 개인목표 문항을 활용하였다. 번안은 연구자 2인 및 한국어와 영어에 능통한 이중언어자 1인이 독립적으로 실시한 후, 3개의 번역본을 비교하여 토의를 거쳐 문항을 수정, 정리하였다.
소명의식을 측정하기 위하여 Dik, Eldridge와 Steger[35]가 개발한 Calling and Vocation Questionnaire(CVQ)를 번안하여 문항에 활용하였다. 번안은 연구자 2인 및 한국어와 영어에 능통한 이중언어자 1인이 독립적으로 실시한 후, 3개의 번역본을 비교하여 토의를 거쳐 문항을 수정, 정리하였다.
성능/효과
둘째, 재직자의 개인목표 수준에 따른 소명의식에 차이가 있었다. 개인목표를 자기주도적 사회관계목표와 통합적 사회관계목표로 나누고, 상위 하위로 집단을 나누어 소명의식을 본 결과, 자기주도적 사회관계목표 수준에 따른 소명의식의 차이는 나타나지 않았고, 통합적 사회관계목표에서는 소명의식의 모든 항목에서 상위집단이 하위집단보다 높은 차이를 보였다. 소속감, 사회적 책임감, 자원지원 등의 통합적 사회관계목표가 높은 재직자는 소명의식이 높아, 개인의 목표 중에서도 어떤 목표가 소명의식과 관계가 있는지를 보는데 있어 특정한 직업인의 영역을 초월해 개인목표 수준이 중요한 변인이 될 수 있음을 시사한다.
담당업무에 따른 개인목표의 차이는 없었고, 소명의식의 초월적 부름-존재, 목적과 의미, 친사회적 지향에서는 업무에 따른 차이를 보였다. 사회복지관련 집단, 교육 및 연구관련 집단, 경영 및 사무관련 집단 순으로 초월적 부름-존재, 친사회적 지향이 높았고, 목적과 의미에서도 사회복지관련 집단이 IT관련 집단보다 높은 결과가 나왔다.
둘째, 재직자의 개인목표 수준에 따른 소명의식에 차이가 있었다. 개인목표를 자기주도적 사회관계목표와 통합적 사회관계목표로 나누고, 상위 하위로 집단을 나누어 소명의식을 본 결과, 자기주도적 사회관계목표 수준에 따른 소명의식의 차이는 나타나지 않았고, 통합적 사회관계목표에서는 소명의식의 모든 항목에서 상위집단이 하위집단보다 높은 차이를 보였다.
사기업과 공공기관 등 조직형태에 따른 개인목표와 소명의식의 차이는 다음과 같다. 사기업의 재직자는 공공기관 재직자에 비해 개인목표의 독자성이 높았고, 공공기관 재직자는 통합적 사회관계목표의 사회적 책임감과 자원지원이 높았다. 또한 모든 하위 항목에 걸쳐 공공기관 재직자가 높은 소명의식을 보였는데, 이는 공공기관이 가진 공공성과 사회공헌추구 등의 성향에 기인한 것으로 보인다.
셋째, 재직자의 개인목표와 소명의식의 관계를 살펴본 결과, 개인목표의 사회적 책임감, 자원지원, 소명의식의 초월적 부름-추구, 목적과 의미, 친사회적지향 사이에 정적인 상관을 확인할 수 있었다.
이상의 연구 결과를 통해 재직자의 개인목표와 소명의식은 학력, 종교유무, 조직형태, 담당업무에 따라 차이가 있었으며 통합적 사회관계목표 수준이 높으면 소명의식도 높았고, 개인목표와 소명의식 사이에는 정적 상관관계가 있음을 알 수 있다.
첫째, 재직자의 개인적 특성에 따라 개인목표와 소명의식에 부분적인 차이가 있음을 확인했다.
후속연구
본 연구의 제한점은 연구대상이 서울과 수도권의 재직자로 직종도 금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등에 한정되어 있어 모든 재직자를 대상으로 일반화하는 데에는 한계가 있으며 후속연구에서는 지역과 직종을 다양화하여 표집을 늘리고 특히 정규직과 비정규직의 차이에 따라 개인목표와 소명의식이 어떻게 다른지 보는 것이 필요하다. 특히 재직자를 대상으로 하는 개인목표에 대한 실증연구가 활발하게 이루어지지 않아 관련 이론들을 발전시키는데 한계가 존재하며 본 연구에서도 기존 연구와의 적극적인 비교와 논의를 진행하지 못했다.
본 연구의 제한점은 연구대상이 서울과 수도권의 재직자로 직종도 금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등에 한정되어 있어 모든 재직자를 대상으로 일반화하는 데에는 한계가 있으며 후속연구에서는 지역과 직종을 다양화하여 표집을 늘리고 특히 정규직과 비정규직의 차이에 따라 개인목표와 소명의식이 어떻게 다른지 보는 것이 필요하다. 특히 재직자를 대상으로 하는 개인목표에 대한 실증연구가 활발하게 이루어지지 않아 관련 이론들을 발전시키는데 한계가 존재하며 본 연구에서도 기존 연구와의 적극적인 비교와 논의를 진행하지 못했다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
재직자의 개인목표에 따른 소명의식의 관계를 분석하기 위해 무엇을 수행하였는가?
본 연구는 재직자의 개인목표에 따른 소명의식의 관계를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 서울과 수도권에 근무하고 있는 재직자(금융업, 교육서비스업, 정보서비스업 등) 371명을 대상으로 개인목표와 소명의식에 대한 측정도구를 기준으로 설문조사하여 빈도분석, t-test, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA), 상관분석 등을 수행하였다. 연구결과 학력에 따라 개인목표의 독자성, 소명의식의 초월적 부름-존재, 목적과 의미, 친사회적 지향에 유의미한 차이가 드러났다.
소명이란 무엇인가?
자신이 하고 있는 일에 대해 이러한 인식은 실제 소명의식과 연관이 높다. 소명은 종교적 뿌리를 가지고 있지만 현대의 소명개념은 사회에 영향을 끼치고 싶은 열망과 임무를 가지고 직업을 지향함을 의미한다[4,5]. 소명의식에 대한 초기의 연구는 주로 종교적인 영역에서 이루어졌지만 최근의 연구들에 의하면 동물사육사[6], 공무원[7], 요양보호사[8], 의료사회복지사[9] 등 다양한 직종에 종사하는 대상으로 확대되었다.
잡 크래프팅이란 무엇인가?
이런 현실을 극복하는 대안으로 잡 크래프팅(job crafting)에 대한 논의가 제기되고 있는데, 자신이 하고 있는 일에 대한 목표를 재정의함으로써 자신의 일에 대한 긍정적 의미를 부여하는 작업이다[3]. 이를 통해 자신의 일에 대한 새로운 목표설정 속에서 일에 대한 내적 동기를 불러일으키는 것이다.
참고문헌 (41)
Payopen & Korean research, Survey of the meaning of work, 2012
Statics Korea, 2011 Social indicators in Korea, 2012.
Myung-Gi, Lim, "Job crafting, fun things change", SERI Management Notes. No. 179, 2013.
R. N. Bellah, R. Madsen, W. M. Sullivan, A. Swidler, & S. M. Tipon, Habits of the heart:Individualism and commitment in American life. New York: Harper & Row, 1986.
A. Wrzesniewski, C. McCauley, P. Rozin, & B. Schwartz, "Jobs, careers, and callings: People's relations to their work", Journal of Research in Personality, 31, pp.21-33, 1997. DOI: http://dx.doi.org/10.1006/jrpe.1997.2162
J. S. Bunderson, & J. A. Thompso, "The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work". Administrative Science Quarterly, 54, pp.32-57, 2009. DOI: http://dx.doi.org/10.2189/asqu.2009.54.1.32
Soon-Cheon, Jeong, "The relationship between the perceptions of calling public officials and attitude to the disabled: focused on public officials in Kyonggi province", Ajou University, MA. Thesis, 2010.
Soo-Jin Kim, "The factors affecting the belief in public service and passion of trainee in long term care training program", Ewha Womans University, MA. Thesis, 2008.
Dong-Won, Kim & Nam-Shin, Cho, "A study concerning factors which have an impact on perceptions of calling ethics of social workers in medical service". Korean Public Personnel Administration Review, vol. 11, No. 2 pp.221-244, 2012.
B. J. Dik, & R. D. Duffy, "Calling and vocation at work: Definitions and prospects for research and practice". The Counseling Psychologist, 37, pp.424-450, 2009. DOI: http://dx.doi.org/10.1177/0011000008316430
Eun-Kyung, Lea, "A study on the perception of youth work as vocation and attendant levels of job satisfaction", Studies on Korean Youth, vol. 22. No. 1, pp.115-140, 2011.
Eun-Ai, Cho, "A Study on the moderating effect of counselor's calling on the relation of job environment with job engagement and burnout respectively", Ewha Womans University", MA. Thesis, 2011.
M. E. Ford, Motivating humans: Goals, emotions, and personal agency beliefs. Newbury Park, CA: Sage, 1992.
E. A. Loke & G. P. Latham, A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1990.
M. E. Ford & C. W. Nichols, A taxonomy of human goals and some possible applications. In M. E. Ford & D. H. Ford(Eds.), Human as self-constructing living systems: Putting the framework to work(pp.289- 311). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum, 1987.
M. E. Ford & C. W. Nichols, Manual: Assessment of Personal Goals. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press, 1992.
K. A. Dodge, S. R. Asher, & J. T. Parkhurst, Social life as a goal-coordination task. In C. Ames & R. Ames(Eds.), Research on motivational in education, Vol. 3: Goals and cognitions(pp.107-135). San Diego, CA: Academic Press, 1989.
R. C. Barden, & M. E. Ford, Optimal performance in golf. Minneapolis, MN: Optimal Performance Systems, 1990.
R. C. Barden, & M. E. Ford, Optimal performance in education. Minneapolis, MN: Optimal Performance Systems, 1991.
M. Winell, Personal goals: The key to self-direction in adulthood. In M. E. Ford & D. H. Ford(Eds.), Humans as self-constructing living systems: Putting the framework to work(pp. 261-287). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum, 1987.
Soo-Young, Shin, "The effects of goal orientation of members on task behavior: Focused on the moderating effect of job characteristics", Korean Academy of Organization and Management Spring Conference, 2012.
Soo-Young, Shin & Won-Woo, Park, "The effect of goal orientation on task behavior and job performance: Investigating the mechanism of goal orientation's sub-dimension", Korean Management Review, vol. 42, No. 1 pp.29-51, 2013.
L. Doest, S. Maes & W. A. Gebhardt, Personal goal facilitation trough work: implications for employee satisfaction and welling being, vol. 55, No. 2 pp.192-219, 2006.
Isaac Hunter, Bryan J. Dik, James H. Banning, "College student's perceptions of calling in work and life: A qualitative analysis", Journal o Vocational Behavior, 76, pp.178-186, 2010. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2009.10.008
D. T. Hall, & D. E. Chandler, "Psychological success: When the career is a calling", Journal of Organizational Behavior, 26, pp.155-176, 2005. DOI: http://dx.doi.org/10.1002/job.301
Yong-O, Park, "A study on the effects of social welfare specialists' job satisfaction on their identity as professionals", Yonsei University, MA. Thesis, 2003.
Han-Seam, Park, "Qualitative study about actual experience of youth companion", The Korean journal of counseling, vol. 10, No. 4, 2009.
Eun-Ju, Jeong, "A Study on the job satisfaction perceived by caregivers participated in long term care insurance test service: Focused on belief in public service and sense of the calling to the field", Ewha Womans University, MA. Thesis, 2007.
Nan-Mee, Yang & Eun-Kyoung Lea, "Mediating effects of career identity on the association between career calling and life satisfaction for college students", The Korean Journal of Counselling and Psychotherapy, vol. 24, No. 1, pp.51-68, 2012.
R. D. Duffy, & W. E. Sedlacek, "The presence of search for a calling: Connections to career development", Journal of Vocational Behavior, vol. 70, pp.590-601, 2007. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2007.03.007
R. D. Duffy & W. E. Sedlacek, "The salience of a career calling among college students: Exploring group differences and links to religiousness, Life meaning, and life satisfaction", The Career Development Quarterly, 59, pp.27-40, 2010. DOI: http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-0045.2010.tb00128.x
M. F. Steger, N. Pickering, J. Y. Shin, & B. J. Dik, "Calling in work: secular or sacred?", Journal of Career Assessment, 18, pp.82-96, 2010. DOI: http://dx.doi.org/10.1177/1069072709350905
J. C. Davidson, & D. P. Caddell, "Religion and the meaning of work", Journal for the Scientific Study of Religion, 33, pp.135-147, 1994. DOI: http://dx.doi.org/10.2307/1386600
Ye-Rin, Shim, "A Validation study of the Korean version of the calling and vocation questionnaire with a Korean college student sample", Ewha Womans University, MA. Thesis, 2010.
B. J. Dik, B. M. Eldrige, & M. F. Steger, Development of the Calling and Vocation Questionnaire(CVQ). Paper presented at the meeting of the American Psychological Association, Boston, MA, 2008.
Paik, Hee-Su, "A Study on the Constituents of Math Learning Styles and the Categorization of Math Learners", Ewha Womans University, Ph.D Thesis, 2008.
Lee, Sung-Goo Lee, Je-Kyung, "Validation of the 'Korean College Students Vocational Goal Inventory", The Korean journal of counseling, vol. 12, No. 4, 2011.
Soo-Jeong, Kim, "The analysis of career adaptability by cultural self-construal, preference types, work value subtypes", Kyonggi University, Ph.D Thesis, 2012.
Do-Yun, Kim, "A study on the influence of home helper training effectiveness on home helper's professionalism", Yonsei University, MA. Thesis, 2002.
Ju-Hyun, Park, "Exploring the mediating effects of decision-making self-efficacy and hope in the relationship between calling and career attitude maturity among College Students", Ewha Womans University, MA. Thesis, 2011.
Eun-Hye, Cho, "Effects of pre-employment activities and task approach skill on career adaptability", Kyonggi University, MA. Thesis, 2011.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.