Purpose: This study was conducted to provide basic data on the nursing Happiness Index and identify factors influencing nurses by describing their perception of lifestyle, health behavior, nursing professionalism, Happiness Index, and turnover intention. Methods: On July 2012, 700 nurses from 10 gen...
Purpose: This study was conducted to provide basic data on the nursing Happiness Index and identify factors influencing nurses by describing their perception of lifestyle, health behavior, nursing professionalism, Happiness Index, and turnover intention. Methods: On July 2012, 700 nurses from 10 general hospitals were surveyed, but 23 were omitted due to missing or incomplete data. The focus of this study was the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Happiness Index, consisting of 11 OECD identified topics concerning living conditions and quality of life. Data were analyzed using $x^2$-tests, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients and multiple regression with SPSS/WINdow 14.0. Results: Mean score for nurses' Happiness Index was 3.03 on a scale of 5. There were significant differences on the Happiness Index for the following: age, marriage, children, education, position, work experience, wages, number of beds, medical institution, health behavior, weight, and meal patterns. There was a positive correlation between the happiness index and nursing professionalism but a negative correlation between the happiness index and turnover intention. Conclusion: Results indicate that factors influencing happiness are autonomy, sense of calling and turnover intention suggesting the need to improve nursing professionalism for a life of happiness among hospital nurses.
Purpose: This study was conducted to provide basic data on the nursing Happiness Index and identify factors influencing nurses by describing their perception of lifestyle, health behavior, nursing professionalism, Happiness Index, and turnover intention. Methods: On July 2012, 700 nurses from 10 general hospitals were surveyed, but 23 were omitted due to missing or incomplete data. The focus of this study was the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Happiness Index, consisting of 11 OECD identified topics concerning living conditions and quality of life. Data were analyzed using $x^2$-tests, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients and multiple regression with SPSS/WINdow 14.0. Results: Mean score for nurses' Happiness Index was 3.03 on a scale of 5. There were significant differences on the Happiness Index for the following: age, marriage, children, education, position, work experience, wages, number of beds, medical institution, health behavior, weight, and meal patterns. There was a positive correlation between the happiness index and nursing professionalism but a negative correlation between the happiness index and turnover intention. Conclusion: Results indicate that factors influencing happiness are autonomy, sense of calling and turnover intention suggesting the need to improve nursing professionalism for a life of happiness among hospital nurses.
이 연구는 병원간호사의 건강행태, 간호전문직관, 이직의도, 행복지수 정도를 파악하고 이들 간의 상관관계를 분석하고, 병원간호사 행복지수에 영향을 미치는 예측요인을 규명함으로써 병원간호사의 행복한 삶의 질 향상을 위한 유용한 자료를 제공하고자 한 것으로 그 구체적인 목적은 다음과 같다.
제안 방법
행복지수는 사람들이 느끼는 행복에 대한 지표로서 생활의 만족도와 풍요로움을 지표화하는 자료이다(OECD, 2012). 본 연구에서는 OECD Better Life Index를 본 전문번역가에 의해 한국어로 번역하였고, 이것을 다시 역번역 과정을 거쳐 일치성을 확인하였으며, 병원 임상간호사 2인과 보건행정가, 간호학 교수 3인으로 구성된 전문가 집단을 선정하여 5점 Likert 척도로 구성된 내용타당도를 측정한 결과 내용타당도 (Content Validity Index)의 평균값은 .90이었다. 이 지표는 웰빙을 국내총생산(GDP) 등 경제적 가치뿐 아니라 삶의 만족도, 미래에 대한 기대, 실업률, 자부심, 희망, 사랑 등 인간의 행복과 삶의 질을 포괄적으로 고려해 산출된 지표이다.
본 연구에서는 병원간호사의 행복지수 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 구조화된 설문지를 이용하였으며, 설문지는 일반적 특성, 건강행태, 행복지수, 간호전문직관, 이직의도로 구성되었다.
일반적인 특성은 연령, 종교, 결혼상태, 자녀수, 부양책임, 교육수준의 개인적 요인과 병동근무, 근무형태, 직업선택 동기, 급여, 근무병상수, 의료기관형태의 직업적 요인으로 구성되었고, 흡연경험, 음주, 본인이 지각하는 체중 정도, 운동, 수면시간, 식습관의 규칙성 및 아침식사 유무, 음식형태, 질환 과거력 및 질병명 등의 건강행태를 조사하였다.
대상 데이터
본 연구의 대상은 2012년부터 7월 1일부터 7월 30일까지 P 광역시와 K도에 소재한 병원급 이상 의료기관 10곳을 임의 표출하였다. 연구자가 각 병원의 간호과(부)를 방문하여 연구목적과 취지를 설명하고 협조를 구하였으며, 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 700여명을 임의 표본추출방법으로 선정하였으며, 이 중 677명(96%)이 조사에 응답해 주었다.
데이터처리
자료분석은 SPSS 14.0 통계 패키지를 사용하여 대상자의 일반적 특성 및 건강행태는 빈도와 백분율로 산출하였고, 행복지수, 간호전문직관, 이직의도는 평균과 표준편차를 구하였다. 특성별 행복지수를 t-test 및 ANOVA로 비교하였고, 사후 검정은 Scheffé test를 사용하였다.
0 통계 패키지를 사용하여 대상자의 일반적 특성 및 건강행태는 빈도와 백분율로 산출하였고, 행복지수, 간호전문직관, 이직의도는 평균과 표준편차를 구하였다. 특성별 행복지수를 t-test 및 ANOVA로 비교하였고, 사후 검정은 Scheffé test를 사용하였다. 행복지수와 전문직관과 이직의도와의 상관관계는 Pearson Correlation Coefficient, 행복지수 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 종속변수로 행복지수를 설정하였고, 독립변수로는 대상자의 특성은 개인요인, 직장요인으로 구분하였으며, 전문직관의 세부항목, 이직의도를 설정하여 행복지수에 영향을 확인하기 위해 다중회귀 분석을 하였다.
특성별 행복지수를 t-test 및 ANOVA로 비교하였고, 사후 검정은 Scheffé test를 사용하였다. 행복지수와 전문직관과 이직의도와의 상관관계는 Pearson Correlation Coefficient, 행복지수 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 종속변수로 행복지수를 설정하였고, 독립변수로는 대상자의 특성은 개인요인, 직장요인으로 구분하였으며, 전문직관의 세부항목, 이직의도를 설정하여 행복지수에 영향을 확인하기 위해 다중회귀 분석을 하였다.
이론/모형
직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것을 의미하며 근무하던 병원을 그만두는 것을 의미한다. 본 연구에서 이직의도는 Mobley, Honor과 Hoolingsworth (1982)가 개발한 이직의도 측정도구를 Kim (2007)이 병원상황과 간호사에게 적합하도록 어휘 등을 수정한 후 전문가들에게 검증받아 보완한 도구를 사용하였다. 총 6개 문항이며 점수 범위는 1~5점으로 평균점수가 높을수록 이직의도의 정도가 높다는 것을 의미한다.
본 연구에서는 Hall (1968)이 개발한 Professionalism inventory scale을 Snizek (1972)이 수정한 것을 Baek과 Kim (2007)이 번역한 도구를 사용하였다. 본 도구는 전문조직의 준거성 5문항, 공적서비스에 대한 신념 5문항, 자율성 5문항, 자체 규제에 대한 신념 5문항과 직입에 대한 소명의식 5문항으로 구성된 총 25문항이다.
성능/효과
본 연구는 병원간호사의 건강행태, 간호전문직관과, 행복 지수, 이직의도 정도를 파악하고 이들 간의 관계를 규명함으로써 병원간호사 행복지수에 영향을 미치는 예측요인을 규명하기 위해 수행되었다. 연구결과 간호사의 행복지수는 낮은 점수였으며 일반적인 특성과 건강행태에 따라 행복지수가 차이가 있는 것으로 분석되었으며, 직업에 대한 소명의식, 자율성, 이직의도가 행복지수에 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
후속연구
둘째, 다양한 변인들이 포함된 추후 연구와 광범위한 지역에서 반복연구를 제안한다.
첫째, 행복은 많은 요소에 변화를 받으므로 2~3년간의 장기적인 연구가 필요하다.
향후 연구결과를 토대로 병원간호사의 행복지수를 향상할 수 있는 전문직 향상 프로그램을 개발하고 이직의도에 적용해볼 것을 제안한다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
행복지수란?
행복지수는 사람들이 느끼는 행복에 대한 지표로서 생활의 만족도와 풍요로움을 지표화하는 자료이다(OECD, 2012). 본 연구에서는 OECD Better Life Index를 본 전문번역가에의해 한국어로 번역하였고, 이것을 다시 역번역 과정을 거쳐 일치성을 확인하였으며, 병원 임상간호사 2인과 보건행정가, 간호학 교수 3인으로 구성된 전문가 집단을 선정하여 5점 Likert 척도로 구성된 내용타당도를 측정한 결과 내용타당도 (Content Validity Index)의 평균값은 .
이직의도란?
직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것을 의미하며 근무하던 병원을 그만두는 것을 의미한다. 본 연구에서 이직의도는 Mobley, Honor과 Hoolingsworth (1982)가 개발한 이직의도 측정도구를 Kim (2007)이 병원상황과 간호사에게 적합하도록 어휘 등을 수정한 후 전문가들에게 검증받아 보완한 도구를 사용하였다.
병원간호사의 건강행태, 간호전문직관, 이직의도, 행복지수 정도를 파악하고 이들 간의 상관관계를 분석하고, 병원간호사 행복지수에 영향을 미치는 예측요인을 규명하기 위해 실시한 본 연구의 구체적인 목적은?
간호사의 일반적인 특성과 건강행태를 파악한다.
간호사의 간호전문직관, 행복지수, 이직의도 정도를 파악한다.
간호사의 특성과 건강행태에 따른 행복지수의 차이를 파악한다.
간호사의 간호전문직관, 행복지수, 이직의도의 상관관계를 파악한다.
간호사의 행복지수에 영향을 미치는 요인을 파악한다.
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