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NTIS 바로가기한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.22 no.2, 2013년, pp.93 - 101
김미란 (건양대학교 간호학과) , 서문경애 (고려대학교 간호대학)
Purpose: This study aims to find out ultimate forecasting factors of intention to resign by examining the degree of burnout, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention to resign in hospital nurses and to look into the differences among them according to general characteristic...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무만족이란? | 직무만족이란 인간이 일을 통하여 자신이 지닌 능력이나 가능성을 실현하고 그 결과로서 심리적인 성장을 체험했을 때 실감되는 것이다(Park, 2003). 본 연구에서는 Park (2002)의 직무만족 측정도구로 측정한 점수를 의미한다. | |
간호사의 소진과 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 관련성을 분석하고 이직의도에 영향요인을 규명하기 위해 실시한 본 연구의 구체적인 연구목적은? | • 병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 정도를 확인한다. • 병원간호사의 일반적 특성에 따른 소진, 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 확인한다. • 병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 관계를 파악한다. • 병원간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 규명한다. | |
소진이란? | 소진이란 스트레스를 더 이상 감당하지 못할 때 나타나는 업무 스트레스 반응의 한 형태로서 부정적인 자아개념 및 부정적인 근무태도, 업무에 대한 관심 소실 등의 현상을 포함하는 신체적, 정신적, 정서적 탈진 증후군으로(Lavandero, 1981) 소진은 대상자에 대한 부정적인 태도와 더불어 대상자에 대한 관심 및 감정까지 상실하게 하는 현상을(Park, 1995) 의미한다. 본 연구에서는 Pick (1983)의 소진 척도 도구로 측정한 점수를 의미한다. |
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