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문제 정의
- 본 연구의 목적은 “간호사들이 임상현장에서 경험한 긍정적인 조직문화의 경험은 어떠한가?”라는 연구 질문을 통해 임상간호사들이 경험한 긍정적인 조직문화를 확인하는 것이다. 나아가 본 연구는 임상현장에서 유능한 간호사의 유지를 위한 전략수립에 필요한 기초자료를 제공하고자 시행되었다.
- 본 연구는 간호사가 임상현장에서 경험하는 간호조직문화를 심층적으로 탐색하여 임상간호사들이 경험한 긍정적인 간호조직문화를 확인하기 위해 포커스그룹 인터뷰 방법을 이용한 질적 연구이다.
- 본 연구는 임상에서 근무하고 있는 일반 간호사와 간호관리자 등을 대상으로 한 포커스그룹 인터뷰를 통해 긍정적인 간호문화의 사례를 수집하고 분석하여 임상현장에서의 긍정적인 간호문화를 도출하고자 시행되었다.
- 본 연구에서는 임상간호사가 실제 간호업무 환경에서 경험한 긍정적인 간호조직문화에 대한 세부적인 접근을 통해 분석을 시도하였으며, 연구의 결과를 토대로 다음과 같이 논의하고자 한다. 첫째, 전반적인 간호조직문화에 대해 질적 연구한 선행연구의 간호조직문화 분류영역과 차이가 있는데, Kwon[16]은 조직문화의 전반적인 특성측면에 대해 분류하였고, Jung[17]은 간호업무와 인간관계 및 간호사 자신에 대한 경험으로 분류하였으며, 본 연구에서 도출된 주제와 하위주제가 Kwon[16]과 Jung[17]의 연구에서 분류한 여러 영역에 걸쳐서 나타나기도 하고, 부정적으로 인식된 경험이 문제점의 보완을 통해 긍정적인 경험으로 인식되어 본 연구의 주제와 하위주제에 포함되기도 하였다.
- 본 연구의 목적은 “간호사들이 임상현장에서 경험한 긍정적인 조직문화의 경험은 어떠한가?
- 이에 본 연구에서는 임상간호사의 업무환경의 현재 상태는 어떠한가? 임상간호사들은 어떠한 경험을 긍정적인 조직문화라고 생각하는가? 라는 물음을 제기하게 되었다. 간호사들이 임상현장에서 경험하는 긍정적인 간호문화에 대해 보다 심도 깊은 탐구를 하기 위해서 연구참여자 간의 상호작용을 통해 참여자의 의견과 경험에 대한 통찰력을 제공해줄 수 있는 포커스 그룹을 활용하여 임상간호사가 경험한 긍정적인 간호문화는 무엇인지 파악하는 연구가 필요하다고 본다.
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