최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.20 no.5, 2014년, pp.514 - 524
최선임 (서울대학교 간호대학 대학원) , 김진현 (서울대학교 간호대학)
Purpose: The purpose of this study was to explore the experiences of clinical nurses over 40 years of age who were shift workers. Methods: Data were collected from in-depth interviews with 10 clinical nurses over 40 years of age who had at least 10 years of clinical experience and who worked in 5 ac...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
간호전문직의 발전을 위해서는 무엇이 필요한가? | 간호전문직의 발전을 위해서는 또한 간호사의 경력 및 연령 분포가 균형을 이루도록 하는 것이 필요하다[3]. 병원간호사회의 조사에 따르면 전국 150병상 이상 병원에 5년 미만 경력의 간호사가 전체 병원간호사의 49. | |
의료환경의 변화는 무엇을 유발하는 주요 원인이되는가? | 의료기관간 경쟁의 심화, 환자 중증도와 요구증가, 각종 인증평가의 도입 등 의료 환경의 급격하고도 광범위한 변화는 간호사에게 점점 더 많은 역할과 책임을 요구하고 있으며, 병원조직을 더욱 업무 지향적이고 경쟁적인 근무환경으로 만들고 있다[1]. 이러한 의료환경의 변화는 간호사의 업무부담 증가, 인간관계의 어려움, 그로 인한 많은 간호사 이직을 유발하는 주요 원인이 되고 있다. 간호사의 높은 이직률은 남아있는 간호사들의 업무 부담을 가중시켜 또 다른 이직요인으로 작용할 뿐만 아니라 비숙련 간호사 증가로 인한 전문성 약화, 간호의 질 저하로 연결될 수 있다. | |
장기경력간호사는 신규간호사에게 어떤 영향을 미치는가? | 장기경력간호사가 간호직에 자부심을 갖고 적극적으로 역할을 할 수 있도록 여건을 마련하는 것은 신규간호사의 이직감소에도 도움이 될 것이다. 신규간호사가 간호업무에 자신감과 애착을 갖고 적응하는 데는 선배간호사의 격려와 배려, 바람직한 역할모델이 중요한 역할을 한다. 특히 초기 사회화 경험이 중요하며[29], 선임자가 단순히 지식을 전달하는 교육자가 아니라 역할모델로 상호작용할 때 더욱 효과적이기 때문에 같은 간호단위에서 함께 근무하는 경력간호사가 주는 영향이 크다[29,30]. |
Lee MY, Im SB. Structural model of nurses' career commitment. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2012;18 (3):341-353.
Lee EH, Cho KS, Son HM, Yi YJ, Yoo CS. Frequency and severity of the nurses'role conflict in the hospital nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2013;19(1):81-95.
Korean Hospital Nurses Association. Annual report 2013. Korean Hospital Nurses Association. 2014.
Orsolini-Hain L, Malone RE. Examining the impending gap in clinical nursing expertise. Policy, Politics, & Nursing Practice. 2007;8(3):158-169. http://dx.doi.org/ 10.1177/1527154407309050
Mion LC, Hazel C, Cap M, Fusilero J, Podmore ML, Szweda C. Retaining and recruiting mature experienced nurses: a multicomponent organizational strategy. Journal of Nursing Administration. 2006;36(3):148-154.
Foley V, Myrick F, Yonge O. Intergenerational conflict in nursing preceptorship. Nurse Education Today. 2013;33(9):1003-1007. http://dx.doi.org/10.1016/j.nedt.2012.07.019
Murray EJ. Generational differences: uniting the four-way divide. Nursing Management. 2013;44(12):36-41. http://dx.doi.org/10.1097/01.NUMA.0000437771.48521.6c
Kim WS, Huh EJ. Comparing consumption-related values and lifestyles of baby boomers, generation X, generation Y. Journal of Consumption Culture. 2007;10(4):31-53.
Stanley D. Multigenerational workforce issues and their implications for leadership in nursing. Journal of Nursing Management. 2010;18(7):846-852. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2834.2010.01158.x
Korean Nurses Association. Older and new nurse, what's the difference? how to unite the two? The Korean Nurses [internet]. Seoul: Koeran Nurses Association. 2007;46(1) Available from: http://webzine.koreanurse.or.kr/Webzine/read_article.php?webzine_id25&sub_cat_id278&is_sub_no471&article_id703
Dougherty MB, Larson EL. The nurse-nurse collaboration scale. Journal of Nursing Administration. 2010;40(1):17-25. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0b013e3181c47cd6
Guba EG, Lincoln YS. Effective evaluation: Improving the usefulness of evaluation results through responsive and naturalistic approaches. San Francisco: Jossey-Bass; 1981.
Braun V, Clarke V. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology. 2006;3(2):77-101. http://dx.doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
Fero LJ, Witsberger CM, Wesmiller SW, Zullo TG, Hoffman LA. Critical thinking ability of new graduate and experienced nurses. Journal of Advanced Nursing. 2009;65(1):139-148.
Koo JS, Kim MG, Han J. Generation gap in business organization: The role of inter-generation perception. Korean Journal of Social and Personality Psychology. 2000;14(3):1-19.
Meretoja R, Eriksson E, Leino Kilpi H. Indicators for competent nursing practice. Journal of Nursing Management. 2002; 10(2):95-102. http://dx.doi.org/10.1046/j.0966-0429.2001.00299.x
Webber SS, Donahue LM. Impact of highly and less job-related diversity on work group cohesion and performance: A meta-analysis. Journal of management. 2001;27(2):141-162. http://dx.doi.org/10.1177/014920630102700202
Gates MG, Mark BA. Demographic diversity, value congruence, and workplace outcomes in acute care. Research in Nursing & Health. 2012;35(3):265-276. http://dx.doi.org/10.1002/nur.21467
Duffield C, Roche M, O'Brien-Pallas L, Catling-Paull C, King M. Staff satisfaction and retention and the role of the nursing unit manager. Collegian. 2009;16(1):11-17.
Blythe J, Baumann A, Zeytinoglu IU, Denton M, Akhtar-Danesh N, Davies S, et al. Nursing generations in the contemporary workplace. Public Personnel Management. 2008;37(2): 137-159. http://dx.doi.org/10.1177/009102600803700201
Saksvik IB, Bjorvatn B, Hetland H, Sandal GM, Pallesen S. Individual differences in tolerance to shift work-a systematic review. Sleep Medicine Reviews. 2011;15(4):221-235. http://dx.doi.org/10.1016/j.smrv.2010.07.002
Lee S, Kang M, Kwon S, Song K, Lee J, Choi J, et al. A study on job stress between experienced versus new nurse. Chung-Ang Journal of Nursing. 2002;6(1):89-99.
Bryant-Hampton L, Walton AM, Carroll T, Strickler L. Recognition: A key retention strategy for the mature nurse. Journal of Nursing Administration. 2010;40(3):121-123. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0b013e3181d04137
Price SL. Becoming a nurse: A meta study of early professional socialization and career choice in nursing. Journal of Advanced Nursing. 2009;65(1):11-19. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2648.2008.04839.x
Yoo CS, Kim JH, Kim MY, Kim SJ, Kim YS, Kim JA. Factors related to organizational socialization of new nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2012;18:239-250.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.