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NTIS 바로가기한국IT서비스학회지 = Journal of Information Technology Services, v.13 no.4, 2014년, pp.65 - 78
In this study, I explored the causal relationship between acceptance attitudes and the expected effects of smart work. With the rapid development of smart technologies, lots of organizations try to innovate in the conventional working styles for maximizing organizational effectiveness and efficiency...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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스마트워크 실현 프레임워크에는 무엇이 있는가? | PwC가 제시하고 있는 스마트워크 실현 프레임워크는 장소(place), 사람(people)과 프로세스(process), 기술(technology), 그리고 시간(time) 등 4가지 차원이다. 장소는 근무 장소를 의미한다. | |
스마트워크에 대한 긍정적 차원뿐만 아니라 부정적 차원에 대해서도 연구가 필요한 이유는? | 또한 행정복합도시로 이전된 정부 혹은 공공기관의 업무효율성을 위해서라도 범국가적으로 스마트워크의 활성화를 위하여 정부차원의 다양한 노력이 진행되고 있다. 그러나 스마트워크를 적극적으로 도입해야 하는 기업들은 아직까지도 스마트워크의 효과에 대해 확신을 가지지 못하고 있는 실정이다(Jung, 2011). 따라서 스마트워크에 대한 긍정적 차원뿐만 아니라 부정적 차원에서도 많은 연구가 필요하다(Park and Kim, 2013). | |
스마트워크란 무엇인가? | 스마트워크란 스마트기술 기반위에 근무 프로세스, 시간, 장소, 기술, 인적 요소를 효율적으로 운영함으로써 조직성과의 향상과 구성원의 근무환경 개선 등의 긍정적 효과를 기대하는 근무방식의 혁신적 패러다임이라고 정의할 수 있다. 또한 종래의 사무실 공간을 탈피하여 언제 어디서나 편리하고 효율적으로 업무수행이 가능토록 하는 미래지향적 업무환경으로 정의되기도 한다(Wikipedia, 2011). |
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