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문제 정의
- 사회적기업을 대상으로 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족 및 조직몰입간의 실증적 연구는 미흡하다. 따라서 본 연구는 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 관련된 실증적 연구들을 검토한 후 가설을 설정하고자 한다.
- 본 연구는 독립변수와 종속변수의 관계가 제3의 변수에 의해 설명되지 않도록 사회적기업 조직구성원의 개인적 특성인 성별과 연령을 통제 변수로 설정하고 가설을 검증하기 위한 회귀분석을 실시하였다. <표 5>는 심리적 자본이 직무 만족에 미치는 영향에 대한 회귀분석 결과로 Model 1은 통제변수만 구성되어져 있는 결과로 모형의 설명력은 1.
- 본 연구는 사회적기업을 대상으로 한 선행연구들의 이론적 공백을 보완하고 관련 실증적 연구가 부족한 현실을 인식하면서 다음과 같은 연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향관계를 실증적으로 조사하고자 한다. 실증적인 규명을 통하여 사회적기업 조직구성원들의 심리적 자본에 대한 중요성의 제시와 아울러 조직구성원의 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향관계를 분석함으로써 학계나 사회적기업의 기업가들에게 줄 수 있는 유용한 시사점을 제공하고자 하는데 연구의 목적을 두고 있다.
- 본 연구는 사회적기업을 대상으로 한 선행연구들의 이론적 공백을 보완하고 관련 실증적 연구가 부족한 현실을 인식하면서 다음과 같은 연구 목적을 설정하고자 한다. 본 연구는 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향관계를 실증적으로 조사하고자 한다.
- 본 연구에서는 널리 수용되고 있는 선행연구 결과를 참고하여, 직무만족을 통한 긍정적인 경험이 조직몰입으로 이어질 수 있는 중요한 요인으로 보았다. 이는 직무 및 조직의 가치와 목표는 물론 근무환경과 조직문화 및 분위기를 경험함으로서 가지게 되는 태도인 조직몰입이 직무와 관련된 경험의 결과로 개인이 가지는 태도인 직무만족을 포함하기 때문이다.
- 사회적기업의 성공적 경영을 위해서 여러 측면의 관점에서 조명할 수 있겠지만 사회적기업의 경쟁력강화를 위해서 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 체계적인 연구가 필요한 것에 대한 문제인식에 따라 본 연구에서는 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 이론적 분석을 통하여 심리적 자본이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명함으로써 사회적기업의 성공적 경영을 위한 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 중요성을 제시하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다.
- 사회적기업의 조직구성원 대상으로 심리적 자본이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석, 그리고 사회적기업 조직구성원의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 실증적인 분석을 시도하고자 한다.
- 본 연구는 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향관계를 실증적으로 조사하고자 한다. 실증적인 규명을 통하여 사회적기업 조직구성원들의 심리적 자본에 대한 중요성의 제시와 아울러 조직구성원의 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향관계를 분석함으로써 학계나 사회적기업의 기업가들에게 줄 수 있는 유용한 시사점을 제공하고자 하는데 연구의 목적을 두고 있다.
- 따라서 사회적기업 조직구성원의 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 아울러 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 조직몰입에 영향을 미치는 관계에 있어서 직무만족의 매개효과를 추가적으로 분석하기 위한 가설도 설정하고자 하였다.
가설 설정
- 가설 2. 조직구성원의 심리적 자본은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
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