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NTIS 바로가기병원경영학회지 = Korea journal of hospital management, v.19 no.2, 2014년, pp.22 - 33
The purpose of this study was to support for quality improvement of educational curriculum on hospital administrator through the comparison of competence of new employee and need of field experts based on NCS. The participants of this study were implemented the self-report survey about competency an...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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의료기관에서 요구하는 병원행정 인력의 역량이 점점 고도화 되고 있는 이유는? | 최근 의료기관의 양적 증가, 의료시설 및 장비에 대한 투자, 새로운 경영기법의 개발, 환자 서비스 요구 수준의 향상 등 제반 환경의 변화로 인한 병원 경영의 차별화 전략 도입과 고객만족 서비스의 강화 추세에 따라, 의료기관에서 요구하는 병원행정 인력의 역량은 점차 고도화 되고 있다. 지금까지는 의료기관에서 채용 이후 일정 기간의 수습 기간을 거친 후 정규직으로 발령을 내는 방식을 취해 왔다. | |
지금까지의 의료기관에서 채용방식은? | 최근 의료기관의 양적 증가, 의료시설 및 장비에 대한 투자, 새로운 경영기법의 개발, 환자 서비스 요구 수준의 향상 등 제반 환경의 변화로 인한 병원 경영의 차별화 전략 도입과 고객만족 서비스의 강화 추세에 따라, 의료기관에서 요구하는 병원행정 인력의 역량은 점차 고도화 되고 있다. 지금까지는 의료기관에서 채용 이후 일정 기간의 수습 기간을 거친 후 정규직으로 발령을 내는 방식을 취해 왔다. 그러나 이제는 전문 교육을 통해 해당 분야에 대한 능력과 적성을 발전시켜 병원행정 전반에 걸친 업무를 정확히 이해하고, 병원을 보다 체계적으로 관리할 수 있는 전문성을 갖춘 유능한 인력에 대한 수요가 증가하고 있다(이완, 2006). | |
의료기관에서 채용방식의 변화는? | 지금까지는 의료기관에서 채용 이후 일정 기간의 수습 기간을 거친 후 정규직으로 발령을 내는 방식을 취해 왔다. 그러나 이제는 전문 교육을 통해 해당 분야에 대한 능력과 적성을 발전시켜 병원행정 전반에 걸친 업무를 정확히 이해하고, 병원을 보다 체계적으로 관리할 수 있는 전문성을 갖춘 유능한 인력에 대한 수요가 증가하고 있다(이완, 2006). |
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