공기업 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 구조 관계 분석 Structural relationship among Self-efficacy, Entrepreneurial Motivation and Entrepreneurial Intention in the Public sector원문보기
본 연구는 공공부문에서 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 직원들의 자기효능감, 창업동기, 창업의지에 대한 영향여부를 판단하기 위하여 공공기관 직원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 257부를 AMOS 17.0 통계프로그램을 이용하여 구조방정식 모델을 설정하고 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업의지에 직접효과가 나타나지 않았다. 셋째 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기를 매개로 하여 창업의지에 간접영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공기업에서 직원들의 창업동기는 창업의지에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과 공기업 직원의 자기효능감이 창업의지에 직접적인 영향을 나타내지는 못한 것은 정년보장 등에 따른 고용안정에 기인한 것으로 보인다. 그러나 향후 공기업 직원에게 우선적으로 노동유연성을 확대하려는 정부의 고용노동정책방향은 이들에게 상당한 위협이 되리라 예상되기에 공기업에서 자기효능감, 창업동기, 창업의지를 강화하는 교육 및 제도적 장치마련이 필요하다는 것이 본 연구의 시사점이라 할 수 있겠다.
본 연구는 공공부문에서 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 직원들의 자기효능감, 창업동기, 창업의지에 대한 영향여부를 판단하기 위하여 공공기관 직원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 257부를 AMOS 17.0 통계프로그램을 이용하여 구조방정식 모델을 설정하고 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업의지에 직접효과가 나타나지 않았다. 셋째 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기를 매개로 하여 창업의지에 간접영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공기업에서 직원들의 창업동기는 창업의지에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과 공기업 직원의 자기효능감이 창업의지에 직접적인 영향을 나타내지는 못한 것은 정년보장 등에 따른 고용안정에 기인한 것으로 보인다. 그러나 향후 공기업 직원에게 우선적으로 노동유연성을 확대하려는 정부의 고용노동정책방향은 이들에게 상당한 위협이 되리라 예상되기에 공기업에서 자기효능감, 창업동기, 창업의지를 강화하는 교육 및 제도적 장치마련이 필요하다는 것이 본 연구의 시사점이라 할 수 있겠다.
The purpose of this study is to analyze the structural relationship among such variables as self-efficacy, entrepreneurial motivation and entrepreneurial intention in the public sector. In order to achieve the purpose, this study had specifically questions as follows: The first was to examine the ef...
The purpose of this study is to analyze the structural relationship among such variables as self-efficacy, entrepreneurial motivation and entrepreneurial intention in the public sector. In order to achieve the purpose, this study had specifically questions as follows: The first was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial motivation in the public sector. The second was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention in the public sector. The third was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention according to the entrepreneurial motivation in the public sector. The fourth was to examine the effect of entrepreneurial motivation on the entrepreneurial intention in the public sector. A questionnaire was used as the research instrument. A total number of 257 employees in the public sector responded to questionnaire. In order to estimate the hypothesized structural equation model, the collected data were analyzed by AMOS 17.0, a statistical program for structural equation modeling. The major findings of this study were as follows; First, the self-efficacy was found to have a direct effect on the entrepreneurial motivation in the public sector. Second, the self-efficacy was not found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector. Third, the indirect effect of the entrepreneurial motivation between the self-efficacy and the entrepreneurial intention proved positive in the public sector. Fourth, the entrepreneurial motivation was found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector.
The purpose of this study is to analyze the structural relationship among such variables as self-efficacy, entrepreneurial motivation and entrepreneurial intention in the public sector. In order to achieve the purpose, this study had specifically questions as follows: The first was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial motivation in the public sector. The second was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention in the public sector. The third was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention according to the entrepreneurial motivation in the public sector. The fourth was to examine the effect of entrepreneurial motivation on the entrepreneurial intention in the public sector. A questionnaire was used as the research instrument. A total number of 257 employees in the public sector responded to questionnaire. In order to estimate the hypothesized structural equation model, the collected data were analyzed by AMOS 17.0, a statistical program for structural equation modeling. The major findings of this study were as follows; First, the self-efficacy was found to have a direct effect on the entrepreneurial motivation in the public sector. Second, the self-efficacy was not found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector. Third, the indirect effect of the entrepreneurial motivation between the self-efficacy and the entrepreneurial intention proved positive in the public sector. Fourth, the entrepreneurial motivation was found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector.
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문제 정의
본 연구는 공공부문에서 직원의 자기효능감, 창업동기, 의지 간의 관계를 규명하고자 구조방정식 모형을 설정하고 측정모델과 구조모델로 분리하여 모델의 부합여부와 회귀계수의 효과를 검증하였다.
본 연구에서는 공기업 직원의 창업관련 특성(자기효능감)이 창업동기 및 창업의지에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이를 통해 공기업 직원이 제2의 인생을 안정적으로 준비할 수 있도록 지원하는데 도움이 되기 위한 제도마련 등의 시사점을 도출하고자 한다.
본 연구에서는 자기효능감이 창업동기 및 의지에 영향을 미칠 것이라 보고, 자기효능감의 직접적인 효과를 측정함과 동시에 그 사이에 존재하는 매개변인으로 창업동기의 매개효과를 확인하고자 한다. 이러한 가설 검증을 통해 창업동기를 통한 내적 프로세스를 실증연구를 통해 밝히고자 한다.
본 연구의 목적은 공기업에서 임금피크제, 자기효능감, 창업 동기 및 의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위한 연구대상으로는 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 근무하는 공기업 직원 300명을 표집하여 가설 검증을 실시하였다.
본 연구에서는 자기효능감이 창업동기 및 의지에 영향을 미칠 것이라 보고, 자기효능감의 직접적인 효과를 측정함과 동시에 그 사이에 존재하는 매개변인으로 창업동기의 매개효과를 확인하고자 한다. 이러한 가설 검증을 통해 창업동기를 통한 내적 프로세스를 실증연구를 통해 밝히고자 한다. 관계 문헌 및 선행연구 결과 고찰을 통해 본 연구에서 설정한 가설적 연구모델은 <그림 1> 과 같다.
본 연구에서는 공기업 직원의 창업관련 특성(자기효능감)이 창업동기 및 창업의지에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이를 통해 공기업 직원이 제2의 인생을 안정적으로 준비할 수 있도록 지원하는데 도움이 되기 위한 제도마련 등의 시사점을 도출하고자 한다.
제안 방법
결론적으로 초기 연구구조회귀분석모델에서 자기효능감이 창업의지에 직접적인 영향을 미칠 것 이라는 [가설 1-2]는 유의하지 않아 이 경로를 제거하고 수정된 구조회귀분석모델의 부합도 지수를 추정한 결과는 초기 연구구조회귀모델과 유사하였다. 따라서 수정된 구조회귀모델의 모든 부합도지수가 부합도 기준을 충족시키는 것으로 나타났기 때문에 최종 구조회귀분석모델에서는 [가설 1-2]를 채택하지 않고 모수치를 추정하였다. 본 연구를 통한 전체적인 가설에 대한 검증결과는<표 8>과 같다.
본 연구에서 각 문항은 공통적으로 Likert 5점 척도로 측정하였고, 설문 문항의 응답은 Likert 5점 척도(전혀 그렇지 않다 1점, 그렇지 않다 2점, 보통이다 3점, 그렇다 4점, 매우 그렇다 5점)를 사용하였고 본 내용에 맞게 수정하여 사용하였다. 각 설문문항에 대한 내용타당도는 경영학을 전공한 교수 2명으로부터 설문내용에 대하여 내용타당도를 검증 받은 후 사용하였다.
본 연구에서 각 설문 문항에 대하여 교육학을 전공한 교수와 박사 2명으로부터 설문내용에 대한 자문을 구하여 내용 타당도를 검증하여 사용하였다.
연구모델인 구조회귀모델의 모델추정가능성과 부합도를 검증하기 전에 2단계 모델추정가능성 확인절차(Kline, 2005; Moon, 2009)에 따라 이하에서는 측정모델과 구조모델로 분리하여 설정한 다음 설정된 측정모델과 구조모델의 모델추정 가능성을 검토하였다. 측정모델과 구조모델이 모두 모델추정가능성의 필요조건과 충분조건을 만족시키는 것으로 나타남에 따라 측정모델의 부합도와 모수치를 추정하였다.
초기 연구구조회귀모델에서 자기효능감이 창업의지로 가는 경로가 통계적으로 유의하지 않은 결과로 나타났기 때문에 이 경로를 삭제하고 와 같이 구조회귀모델을 수정하였다.
연구모델인 구조회귀모델의 모델추정가능성과 부합도를 검증하기 전에 2단계 모델추정가능성 확인절차(Kline, 2005; Moon, 2009)에 따라 이하에서는 측정모델과 구조모델로 분리하여 설정한 다음 설정된 측정모델과 구조모델의 모델추정 가능성을 검토하였다. 측정모델과 구조모델이 모두 모델추정가능성의 필요조건과 충분조건을 만족시키는 것으로 나타남에 따라 측정모델의 부합도와 모수치를 추정하였다.
대상 데이터
본 연구에서 각 문항은 공통적으로 Likert 5점 척도로 측정하였고, 설문 문항의 응답은 Likert 5점 척도(전혀 그렇지 않다 1점, 그렇지 않다 2점, 보통이다 3점, 그렇다 4점, 매우 그렇다 5점)를 사용하였고 본 내용에 맞게 수정하여 사용하였다. 각 설문문항에 대한 내용타당도는 경영학을 전공한 교수 2명으로부터 설문내용에 대하여 내용타당도를 검증 받은 후 사용하였다.
본 연구는 국내 공기업에 오프라인으로 설문지를 보내 자기보고법으로 측정하였다. 설문지는 총 300부를 배부하여 262부가 회수되었는데 무응답 설문지 5부를 제외한 257부가 분석에 이용되었다.
본 연구의 목적은 공기업에서 임금피크제, 자기효능감, 창업 동기 및 의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위한 연구대상으로는 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 근무하는 공기업 직원 300명을 표집하여 가설 검증을 실시하였다. 본 연구는 국내 공기업에 오프라인으로 설문지를 보내 자기보고법으로 측정하였다.
이론/모형
이를 위한 연구대상으로는 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 근무하는 공기업 직원 300명을 표집하여 가설 검증을 실시하였다. 본 연구는 국내 공기업에 오프라인으로 설문지를 보내 자기보고법으로 측정하였다. 설문지는 총 300부를 배부하여 262부가 회수되었는데 무응답 설문지 5부를 제외한 257부가 분석에 이용되었다.
자기효능감에 대한 측정도구로는 Jones(1986)가 개발한 설문문항을 사용하였다. 검증결과 업무능력 3문항, 실무경험 3문항, 도전성 2문항 등 8개 문항에 대한 내적 합치도 결과 Alpha값은 .
창업 동기에 대한 측정도구로는 Breen, Calvert, & Oliver(1995), Deng, Hassan, & Jivan(1995), Lee(2006)의 연구를 바탕으로 Yoon(2011)이 개발한 설문 문항을 사용하였다.
창업의지에 대한 측정도구로는 Ha(2009)의 연구를 바탕으로 Yoon(2011)이 개발한 설문 문항을 사용하였다. 검증결과 향후 창업의향, 실패극복의지, 사업가의 성공 욕구 등 3개 문항에 대한 내적 합치도 결과 Cronbach‘s Alpha값은 .
성능/효과
자기효능감에 대한 측정도구로는 Jones(1986)가 개발한 설문문항을 사용하였다. 검증결과 업무능력 3문항, 실무경험 3문항, 도전성 2문항 등 8개 문항에 대한 내적 합치도 결과 Alpha값은 .761로 나타났다. 창업 동기에 대한 측정도구로는 Breen, Calvert, & Oliver(1995), Deng, Hassan, & Jivan(1995), Lee(2006)의 연구를 바탕으로 Yoon(2011)이 개발한 설문 문항을 사용하였다.
검증결과 향후 창업의향, 실패극복의지, 사업가의 성공 욕구 등 3개 문항에 대한 내적 합치도 결과 Cronbach‘s Alpha값은 .797로 나타났다.
결론적으로 초기 연구구조회귀분석모델에서 자기효능감이 창업의지에 직접적인 영향을 미칠 것 이라는 [가설 1-2]는 유의하지 않아 이 경로를 제거하고 수정된 구조회귀분석모델의 부합도 지수를 추정한 결과는 초기 연구구조회귀모델과 유사하였다. 따라서 수정된 구조회귀모델의 모든 부합도지수가 부합도 기준을 충족시키는 것으로 나타났기 때문에 최종 구조회귀분석모델에서는 [가설 1-2]를 채택하지 않고 모수치를 추정하였다.
위 초기 연구구조회귀분석모델과 수정된 구조회귀분석모델 간의 부합도 지수 비교는 <표 6>에서 나타난 바와 같이, 본 연구에서 설정한 초기 연구구조회귀분석모델에서 통계적으로 유의하지 않은 1개의 경로를 제거하여 수정된 구조회귀분석 모델의 부합도 지수를 추정한 결과 모델의 부합도 지수는 전반적으로 초기 연구구조회귀모델과 유사하였다. 그리고 수정된 구조회귀분석모델의 절대 부합도지수인 Chi-Square(CMIN) 값은 초기 구조회귀모델에 비해 1.17 만큼 높아진 것으로 나타났지만 통계적으로 유의할 만큼 부합도가 나빠지지 않은 것으로 나타났다. 따라서 수정된 구조회귀모델의 모든 부합도지수가 부합도 기준을 충족시키는 것으로 나타났기 때문에 최종 구조회귀분석모델을 <그림 6>으로 선정하고 모수치를 추정한 결과는 <표 7>과 같다.
넷째, 공기업 직원의 창업동기는 창업의지에 직접적인 영향은 미치는 것으로 나타났다. 이러한 부분은 Yoon(2012) and Yoon(2011)의 연구의 결과와 일치하였다.
따라서 본 연구 결과 잠재변인 간의 상관계수가 .24 ∼.76의 범위를 가지는 것으로 나타남에 따라 측정모델의 변별 타당도(잠재변인별 상관이 높지 않아야 함)를 만족시키는 것으로 나타났다.
75)를 나타냈다. 또한 자기효능감은 창업동기에 직접효과는 나타나지 않았으나 창업동기를 통하여 간접효과(.29)가 있는 것으로 나타났다.
모델 내 변인들 간의 직접효과에 대한 통계적 유의성을 검증한 결과 다른 변인들 간의 관계는 모두 통계적으로 유의할 만한 것으로 나타났지만, 자기효능감이 창업의지에 미치는 직접효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다(C.R.=-1.07, p>.01).
분석 결과 첫째, 공기업 직원의 자기효능감은 창업동기에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 둘째, 자기효능감은 창업의지에는 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 대학생 및 졸업생을 대상으로 한 Yoon(2004)의 연구에서 자기효능감이 창업의지에 영향을 미친다는 결과와 상이한 것으로 공기업의 안정성이라는 특징에 기인한 것으로 보인다.
많은 선행연구에서 직장에서의 불안정성이 창업동기에 긍정적 영향을 미치는 것을 나타나는 것을 보면 역으로 안정성이 높은 공기업에서는 자신의 업무에 대한 자신감이 높은 사람이 굳이 나와서 창업을 할 이유가 없는 것과 맥을 같이 한다고 판단된다. 셋째, 자기효능감은 창업동기를 통해 간접으로 창업의지에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 부분은 창업지원제도가 창업의지에 정(+)의 영향을 미치는 Yu & Yang(2008)의 연구결과와 일치하고 있다.
에서 볼 수 있는 바와 같이, 초기 연구구조회귀모델의 부합도를 추정한 결과 RMSEA(.08∼.10), CFI=.93>.90 등 모든 부합도 지수 평가에서 부합도 기준에 양호하게 부합되는 것으로 나타났다.
위 초기 연구구조회귀분석모델과 수정된 구조회귀분석모델 간의 부합도 지수 비교는 에서 나타난 바와 같이, 본 연구에서 설정한 초기 연구구조회귀분석모델에서 통계적으로 유의하지 않은 1개의 경로를 제거하여 수정된 구조회귀분석 모델의 부합도 지수를 추정한 결과 모델의 부합도 지수는 전반적으로 초기 연구구조회귀모델과 유사하였다.
0%) 정도로 설문을 받았다. 조사대상의 특성과 관련하여 근로자수(기업규모)는 100인미만 사업장이 9.3%, 100인이상 500인미만 사업장 24.5%, 500인이상 1,000명미만 사업장은 15.6%, 1,000명이상 사업장은 49.8% 순으로 나타났다. 임금피크제는 미시행 72.
후속연구
셋째, 공공기관의 구분인 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 등 다수준별로 특성을 살펴보지 못하였다. 넷째, 본 연구에서는 임금피크제 실질시행(아웃플레이스먼트를 통한 지원)에 따른 창업의지의 영향에 대해서는 연구하지 못하였는데 이러한 부분에 대한 추가연구가 필요하겠다. 마지막으로, 본 연구에서는 공공부문을 대상으로 연구를 실시하였는바 추후에 민간부문 또는 업종별 연구를 진행한다면 공공부문과의 차이 또는 공통적인 의미 도출 속에서 보다 구체적인 시사점을 제시할 수 있을 것이다.
첫째, 본 연구는 자료를 수집방법에 있어서 자기보고식 (self-report)설문을 실시하여 개인별 특성에 따른 동일한 방법으로 측정됨으로 인한 오류의 문제가 있을 수 있다. 둘째, 본 연구는 횡단연구를 실시하여 시간적 차이를 고려하지 못하였다. 셋째, 공공기관의 구분인 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 등 다수준별로 특성을 살펴보지 못하였다.
넷째, 본 연구에서는 임금피크제 실질시행(아웃플레이스먼트를 통한 지원)에 따른 창업의지의 영향에 대해서는 연구하지 못하였는데 이러한 부분에 대한 추가연구가 필요하겠다. 마지막으로, 본 연구에서는 공공부문을 대상으로 연구를 실시하였는바 추후에 민간부문 또는 업종별 연구를 진행한다면 공공부문과의 차이 또는 공통적인 의미 도출 속에서 보다 구체적인 시사점을 제시할 수 있을 것이다.
본 연구는 위에서 언급한 의의에도 불구하고 다음과 같은 한계를 지니고 있기에 향후 연구에서는 이를 고려할 필요가 있다.
둘째, 본 연구는 횡단연구를 실시하여 시간적 차이를 고려하지 못하였다. 셋째, 공공기관의 구분인 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 등 다수준별로 특성을 살펴보지 못하였다. 넷째, 본 연구에서는 임금피크제 실질시행(아웃플레이스먼트를 통한 지원)에 따른 창업의지의 영향에 대해서는 연구하지 못하였는데 이러한 부분에 대한 추가연구가 필요하겠다.
첫째, 본 연구는 자료를 수집방법에 있어서 자기보고식 (self-report)설문을 실시하여 개인별 특성에 따른 동일한 방법으로 측정됨으로 인한 오류의 문제가 있을 수 있다. 둘째, 본 연구는 횡단연구를 실시하여 시간적 차이를 고려하지 못하였다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
공기업 직원이 창업에 대한 관심이 민간에 비해 낮은 이유는 무엇인가?
지금까지 공기업 직원의 경우 민간에 비해 상대적으로 안정적인 노후가 보장되었기 때문에 창업에 대한 관심이 상대적으로 민간에 비해 높지 않았다. 그러한 이유에 기인하여 공공부분에서 어떠한 부분이 창업동기 및 의지에 영향을 미치는지에 대한 연구가 사실상 많지 않은 현실이다.
공공부문에서 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하기 위해 어떻게 하였는가?
본 연구는 공공부문에서 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 관계에 대한 연구모델을 설정하고 구조방정식을 이용하여 구조관계를 분석하는데 있다. 이를 위하여 공기업(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에서 직원들의 자기효능감, 창업동기, 창업의지에 대한 영향여부를 판단하기 위하여 공공기관 직원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 257부를 AMOS 17.0 통계프로그램을 이용하여 구조방정식 모델을 설정하고 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 첫째, 공기업에서 직원들의 자기효능감은 창업동기에 직접효과가 있는 것으로 나타났다.
창업동기에 대해 Buttener and Moore은 어떻게 주장하였는가?
창업동기에 대해 Buttner and Moore(1997)는 직장에서의 승진기회의 제한, 직장생활의 불안전성 등 부정적 창업동기 보다는 독립심, 자아실현 등 긍정적 동기요인이 창업에 더 큰영향을 미친다고 주장하였다. 창업을 일으키는 부분에 있어 창업의지(entrepreneurial intention)는 창업의 실행을 위한 필수요소라 할 수 있다.
참고문헌 (17)
Journal of Enterprising Culture Breen, J. 3 4 445 10.1142/S0218495895000234
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