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NTIS 바로가기기술혁신학회지 = Journal of Korea technology innovation society, v.17 no.2, 2014년, pp.380 - 420
김귀원 ((주)kt 인재경영실)
We increasingly see the importance of employees acquiring enough expert capability or innovation capability to prepare for ever growing uncertainties in their operation domains. However, despite the above circumstances, there have not been an enough number of researches on how operational input comp...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직구성원의 전문역량에 대한 인식이 커지는 이유는? | 글로벌 ICT경제가 활성화되면서 중앙집권 방식의 혁신활동은 조직 경쟁력, 더 나아가 국가 경쟁력을 강화시키기에는 역부족이라는 의견이 지배적인 가운데 대안으로 조직구성원의 전문역량(혁신역량)에 대한 인식이 커지고 있다. 조직구성원은 조직 운영에 절대적인 영향요인에 있으며, 조직의 생산성 및 경쟁력에 중요한 부분을 차지하고 있다. | |
조직구성원은 조직 운영에 있어서 어떤 역할을 하는가? | 글로벌 ICT경제가 활성화되면서 중앙집권 방식의 혁신활동은 조직 경쟁력, 더 나아가 국가 경쟁력을 강화시키기에는 역부족이라는 의견이 지배적인 가운데 대안으로 조직구성원의 전문역량(혁신역량)에 대한 인식이 커지고 있다. 조직구성원은 조직 운영에 절대적인 영향요인에 있으며, 조직의 생산성 및 경쟁력에 중요한 부분을 차지하고 있다. | |
조직구성원의 개별적인 혁신역량에 관한 연구가 많지 않은 이유는? | 이러한 원인은 기존 혁신 연구가 국가단위, 산업단위, 기업단위에서 이루어지는 것이 일반적이기 때문이며, 상대적으로 특정기업의 투입, 산출 및 혁신활동 자체에 대한 분석이 다소 부족한 편이다. 반면에 국가 경쟁력, 산업 및 기업 경쟁력은 산업구조의 하부단위에 속해 있는 조직 구성원들의 혁신역량에 전적으로 의존한다고 봐도 별 무리가 없을 것이다. |
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