[논문]수간호사의 서번트 리더십이 간호사의 조직몰입에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로

이선영; 이명하; 김현경; 박옥례; 성병주

doi:10.11111/jkana.2015.21.5.552

수간호사의 서번트 리더십이 간호사의 조직몰입에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
Effects of Head Nurses' Servant Leadership on Organizational Commitment among Clinical Nurses: Focused on the Mediating Effect of Empowerment 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.21 no.5, 2015년, pp.552 - 560

이선영 (전북대학교 대학원 간호학과) , 이명하 (전북대학교 간호대학.간호과학연구소) , 김현경 (전북대학교 간호대학.간호과학연구소) , 박옥례 (전북대학교 대학원 간호학과) , 성병주 (전북대학교 대학원 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was performed to identify the mediating effect of empowerment in the relationship between head nurses' servant leadership and organizational commitment among clinical nurses. Methods: A cross-sectional survey design was used. A convenience sample of 249 nurses was recruited from three hospitals located in J province, South Korea. Data were collected by self-report questionnaires, including general characteristics, servant leadership, empowerment, and organizational commitment. Data were analyzed with descriptive statistics, Pearson correlation coefficients, independent t-test, One-way ANOVA, and linear regression using the SPSS 22.0 program. Results: Head nurses' servant leadership perceived by clinical nurses significantly influenced their organization commitment. Empowerment partly mediated the effect of servant leadership on organizational commitment. Conclusion: The findings suggest the importance of improving nurse managers' servant leadership and empowering nurses to increase their organizational commitment.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 수간호사의 서번트 리더십과 간호사의 조직몰입의 관계에 있어서 임파워먼트의 매개효과를 규명함으로써 효율적인 간호인력 관리와 간호업무의 생산성 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.

제안 방법

연구도구는 자기보고형 설문지를 사용하였고, 서번트 리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 일반적 특성 조사지로 구성되어있다.

대상 데이터

본 연구는 J도에 위치한 500병상 이상의 2개 상급종합병원과 1개 종합병원에 근무하는 일반간호사들을 대상으로 편의표집하였다. 구체적인 선정기준은 해당 병원의 병동이나 특수부서(응급실, 수술실, 마취과, 중환자실, 투석실)에 근무하는 일반간호사로서 임상경력이 6개월 이상인 자로 하였다.
자기기입식 설문조사 및 간호부를 통한 설문지 회수의 특성 상 회수율이 낮거나 탈락률이 높을 가능성을 고려하여 310명을 대상으로 설문지를 배부하였다. 이중 290부가 회수되어 회수율은 93.5%였으며, 불성실하게 응답한 41명의 설문지를 제외한 249명의 자료를 분석에 이용하였다.

데이터처리

• 대상자가 지각한 서번트 리더십, 임파워먼트와 조직몰입 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 분석하였다.
• 대상자가 지각한 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron과 Kenny[21]의 절차에 따라 3단계 회귀분석을 실시하였다. 매개효과 검증을 위한 첫 번째 단계에서 대상자의 일반적 특성인 연령, 교육수준, 결혼상태, 근무부서 및 임상경력을 가변수 처리하여 통제한 상태에서 독립변수인 서번트 리더십이 매개변수인 임파워먼트에 유의한 영향을 미치는지 분석하였다.
• 대상자의 일반적 특성에 따른 서번트 리더십, 임파워먼트 및 조직몰입의 차이를 분석하기 위하여 independent t-test, One-way ANOVA와 Scheffé test를 실시하였다.

성능/효과

연구결과 서번트 리더십, 임파워먼트와 조직몰입 간에는 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 임파워먼트는 간호사가 지각한 수간호사의 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 부분 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉 서번트 리더십은 조직몰입과의 관계에서 직접적인 효과뿐 아니라 임파워먼트를 통하여 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 수간호사가 발휘하는 서번트 리더십은 일반간호사를 임파워링시키고 이는 간호사의 조직몰입을 증진시킬 수 있음을 확인하였다.
연구결과 서번트 리더십, 임파워먼트와 조직몰입 간에는 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 임파워먼트는 간호사가 지각한 수간호사의 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 부분 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉 서번트 리더십은 조직몰입과의 관계에서 직접적인 효과뿐 아니라 임파워먼트를 통하여 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 수간호사가 발휘하는 서번트 리더십은 일반간호사를 임파워링시키고 이는 간호사의 조직몰입을 증진시킬 수 있음을 확인하였다. 따라서 간호사의 조직몰입을 증진하기 위해서는 수간호사들을 대상으로 서번트 리더십을 함양하기 위한 교육 뿐 아니라 간호사의 임파워먼트를 증진하기 위한 다양한 프로그램을 개발하여 운영할 필요가 있다.

후속연구

둘째, 간호관리자들의 서번트 리더십 발휘와 간호사들의 임파워먼트 증진을 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 검증하는 연구가 필요하다.
첫째, 본 연구는 일 지역의 간호사를 대상으로 하였으므로 전국 규모의 반복연구를 통해 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 재확인할 필요가 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조직몰입이란 무엇인가?	조직몰입은 조직에 대한 구성원 개인의 감정을 반영하는 포괄적인 개념으로, 개인이 조직의 목표와 가치에 대해 동일화하고 내재화하는 과정에서 발생하는 조직에 대한 긍정적이고 우호적인 감정을 말한다[2]. 간호사의 조직몰입은 조직의 성과나 이직 등의 조직상황에 대한 예측력이 높다는 점에서 조직의 유효성을 평가하는 주요 변인이며[3], 조직에 대한 개인의 태도에 영향을 미치므로 중요한 의미가 있다.
	간호사의 조직몰입이 중요한 이유는 무엇인가?	조직몰입은 조직에 대한 구성원 개인의 감정을 반영하는 포괄적인 개념으로, 개인이 조직의 목표와 가치에 대해 동일화하고 내재화하는 과정에서 발생하는 조직에 대한 긍정적이고 우호적인 감정을 말한다[2]. 간호사의 조직몰입은 조직의 성과나 이직 등의 조직상황에 대한 예측력이 높다는 점에서 조직의 유효성을 평가하는 주요 변인이며[3], 조직에 대한 개인의 태도에 영향을 미치므로 중요한 의미가 있다.
	간호관리자에게 요구되는 급변하는 환경속에서 변화를 주도하기 위한 새로운 리더십 기술은 무엇인가?	간호관리자는 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하기 위해서는 새로운 리더십 기술을지속적으로 개발해야 한다[4]. 간호사의 조직몰입을 높일 수 있는 리더십으로 최근 서번트 리더십이 주목을 받고 있다. 전통적인 리더십에 대한 새로운 대안으로 주목받고 있는 서번트 리더십은 인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다[5].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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