[논문]간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계

김인숙; 원선애; 강선주; 신선미

doi:10.11111/jkana.2016.22.2.148

간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계
The Relationship among Nurses' Perception of Super-leadership, Self-leadership and Organizational Commitment 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.2, 2016년, pp.148 - 157

김인숙 (연세대학교 간호대학.김모임간호학연구소) , 원선애 (연세대학교 대학원) , 강선주 (제주한라대학교 간호학과) , 신선미 (중부대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was designed to assess the level of super-leadership and self-leadership, identify correlations among variables and identify the factors influencing organizational commitment of clinical nurses. Methods: Participants were 217 nurses working in four hospitals located in Seoul and Gyeonggi Province. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, one way ANOVA, Scheffe. test, Pearson Correlation, and Multiple Regression. Results: The most influential factor for organizational commitment was super-leadership (${\beta}=.28$, p<.001), followed by education ${\beta}=.16$, p=.007), the number of unit nurses (${\beta}=.18$, p=.003), self-leadership (${\beta}=.17$, p=.008), and the number of patients being under 10 (${\beta}=.12$, p=.046). These factors accounted for 23% of the variance in organizational commitment (F=13.46, p<.001). Conclusion: The results of this study suggest a need for strategies to improve organizational commitment of nurses by enhancing nurse' self-leadership through nursing managers' super-leadership.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

이상에서 수퍼리더십에 대한 연구는 1990년대 후반부터 시작되어 현재까지 경영학이나 교육학 분야에서 기업 또는 학교조직의 구성원들을 대상으로 조직의 관리자의 수퍼리더십에 관한 연구와 조직 구성원들이 인지하는 수퍼리더십에 대한 연구한 것이 대부분으로 간호학 분야에서 수퍼리더십에 대한 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 따라서 본 연구는 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십과 셀프리더십 및 조직몰입 간의 관계를 파악하고 조직몰입에 미치는 요인을 규명하고자 한다.

제안 방법

자료수집은 연구대상자 모집과 관련하여 4개 기관의 간호부서 책임자와 미리 연락하여 연구의 목적과 내용을 설명하고 연구 계획서 제출 및 자료수집 절차에 대해 상의하였다. 연구 선정기준에 맞고 참여하고자 하는 간호사들에게 설문지 배부를 위해 연구자가 방문하여 병동 내 독립된 공간에서 연구자가 연구 설명문을 가지고 연구목적, 내용 및 보상에 대해 설명하고 자발적으로 연구에 참여하겠다는 간호사에게 연구 설명문과 연구대상자 동의서 사본 1부를 제공하였다. 연구자가 간호사들을 만나는 시간은 연구자가 정하지 않고 해당 병동 간호사들의 업무에 방해가 되지 않는 범위 안에서 원하는 시간이 있다면 그 시간에 연구자가 병동에 방문하였다.

대상 데이터

설문의 결과는 익명이 보장되고 비밀이 보장되도록 처리하며 연구결과는 순수하게 연구목적으로만 활동될 것임을 대상자들이 알도록 설명하였으며 대상자들이 설문지와 동의서를 다 작성한 경우, 미리 준비해 둔 잠금장치가 있는 상자에 설문지와 동의서를 넣도록 하였으며 연구자는 3일 이내에 그 상자를 회수하였다. 본 연구에서는 연구의 목적을 이해하고 연구참여에 동의한 간호사 245명에게 설문지를 배부하여 총 233부의 설문지가 회수되었으며, 그 중 3년 미만의 간호사로부터 작성된 설문지 16부를 제외한 217부를 자료분석에 사용하였다.
본 연구의 대상은 서울 및 경기도 소재 Y대학 부속병원 3곳과 K대학 부속병원 1곳에 근무 중인 간호사를 편의표집 하였으며 연구대상자 수는 G*Power 3.1.9 프로그램을 이용하여 구하였다. 회귀분석을 위해 중간크기의 effect size .

데이터처리

• 대상자 일반적 특성과 대상자가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 정도는 서술적 통계로 산출하였다.
• 대상자가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 산출하였다.
• 대상자의 일반적 특성에 따른 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입정도의 차이는 independent t-test와 one wayANOVA로 분석하였고, 사후 검정은 Scheffétest로 분석하였다.
• 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 Stepwise multiple regression을 실시하였다.

이론/모형

조직몰입이란 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 수용, 조직을 위해 노력하려는 의지, 조직구성원으로 남아있으려는 강한 욕구로 자신이 속한 조직에 대해 나타내는 애착심을 말한다[20]. 본 연구에서 간호사의 조직몰입의 정도를 측정하기 위하여 Mowday 등[20]이 개발하고 Kim[21]이 수정·보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 동일시 6문항, 애착 6문항, 근속 3문항으로 총 15문항으로 구성되며 Likert 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점 에서부터 ‘매우 그렇다’ 5점으로 점수화 하였다.
셀프리더십은 구성원 스스로가 자기 자신에게 영향력을 행사하기 위해 사용하는 사고 및 행동전략을 말한다[19]. 셀프리더십은 Houghton과 Neck[15]에 의해 구성타당도가 확인된 The Revised Self-Leadership Questionnaire (RSLQ) 도구를 Kim[18]이 사용한 것으로 측정하였다. 이 도구는 총 35문항으로 세 가지 하위요인인 행동 지향적 전략, 자연적 보상 전략 및 건설적 사고패턴 전략으로 구성되며 Likert 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’1점 에서부터 ‘매우 그렇다’ 5점으로 점수화 하였다.
수퍼리더십은 자신뿐만 아니라 구성원들의 잠재능력과 최선의 노력을 이끌어내는 것을 의미하며 구성원들이 스스로를 리드해나갈 수 있도록 가르치고 이끄는 리더십을 뜻한다. 수퍼리더십은 Manz와 Sims[3]의 Self-Management Leader Behavior도구와 Cox의 Self Leadership Questionnaire II (SLQ)를 기초로 하여 Yang[9]이 번역한 도구로 측정하였다. 본 도구는 14문항으로 구성되며 Likert 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서부터 ‘매우 그렇다’ 5점 까지 점수화 하였다.

성능/효과

본 연구결과, 간호사들이 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십과 셀프리더십이 조직몰입과 양의 상관관계를 나타냈다. 또한 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 간호관리자의 수퍼리더십, 교육수준, 근무부서에서 함께 근무하는 간호사 수,셀프리더십과 간호사가 담당하는 환자 수가 10명 이하인 경우 순으로 나타나 조직몰입의 23%를 설명하였다.
본 연구에서 주요변수 간 상관관계를 살펴보면 조직몰입은 수퍼리더십(r=.37, p<.001), 셀프리더십(r=.28, p<.001)과 유의한 정(＋)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 일반 간호사들이 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십의 정도가 높을수록, 셀프리더십이 높을수록 일반간호사들의 조직몰입의 정도가 높음을 나타낸다.
001)과 유의한 정(＋)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 일반 간호사들이 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십의 정도가 높을수록, 셀프리더십이 높을수록 일반간호사들의 조직몰입의 정도가 높음을 나타낸다. 즉, 구성원들의 셀프리더십을 자극하고 촉진하여 그들의 잠재능력을 최대한 이끌어내는 내는 리더십일수록 일반간호사들 스스로가 자기 자신에게 영향력을 행사하기 위해 사용하는 사고 및 행동전략의 정도가 높을 뿐만 아니라 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 수용, 조직을 위해 노력하려는 의지, 조직구성원으로 남아 있으려는 강한 욕구로 자신이 속한 조직에 대해 나타내는 애착심의 정도가 높음을 의미한다.

후속연구

둘째, 연구적 측면에서 수퍼리더십과 셀프리더십의 하위구성요소에 관한 관계 연구가 추후 필요하다고 본다. 마지막으로 교육적인 측면에서 간호사의 셀프리더십 강화를 위한 리더십교육 프로그램 개발이 필요하다고 본다.
둘째, 연구적 측면에서 수퍼리더십과 셀프리더십의 하위구성요소에 관한 관계 연구가 추후 필요하다고 본다. 마지막으로 교육적인 측면에서 간호사의 셀프리더십 강화를 위한 리더십교육 프로그램 개발이 필요하다고 본다.
첫째, 실무적인 측면에서 간호관리자의 수퍼리더십 강화를 위한 맞춤형 교육을 제공할 것을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	셀프리더십의 3가지 전략은 어떤것들인가?	셀프리더십은 개인이 스스로 자신에게 영향력을 행사하는 방법에 대한 행동적,인지적 부분 모두를 포괄하는 보다 넓은 개념으로[2] 행위 중심적 전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고 패턴 전략으로 구성된다[5]. 첫째, 행위 중심적 전략은 관리자와 구성원들이 어렵고 내키지 않는 그러나 반드시 해야 하는 과업을 수행함에 있어 스스로를 리드 하도록 돕는 것으로 자기목표설정, 리허설, 자기관찰, 자기보상, 자기처벌, 단서관리 등이 있다. 둘째, 자연적 보상전략은 달성하고자 하는 업무와 관련된 긍정적 지각이나 경험에서 비롯되며 과업의 자기재설계와 작업환경여건의 재설계가 있다. 마지막으로, 건설적 사고패턴전략은 자기 자신의 사고에 대한 의도적인 통제를 통해 자신에게 영향력을 행사하고 자신을 이끌어가는 과정이며 자신과의 대화, 정신적 이미지, 신념과 가정에 대한 관리 등이 있다[6].
	관리자가 셀프리더십을 강화하기 위한 단계는 어떻게 이루어지는가?	이처럼 수퍼리더십이 조직 전체를 관리하기 위한 리더십이기 위해서 각 관리자는 조직구성원들의 셀프리더십을 강화시키는 절차에 대한 이해가 필요하다. 관리자가 셀프리더십을 강화하기 위한 단계는 스스로 셀프리더가 되는 1단계, 셀프리더십의 모델이 되는 2단계, 스스로 목표를 정하도록 유도하는 3단계, 긍정적 사고유형을 창조하는 4단계, 보상과 건설적인 질책을 통한 셀프리더십을 개발하는 5단계, 팀워크를 통한 셀프리더십을 조장하는 6단계, 셀프리더십의 문화를 촉진시키는 7단계로 이루어진다[2]. 조직의 구성원들은 스스로 실행목표를 설정하고 자기 평가에 따라 적극적으로 아니면 소극적으로 반응하기 때문에 리더가 만족스러운 리더십 효과를 얻기 위해서 구성원들이 스스로에게 영향을 미치는 방법을 파악해서 그것을 효과적으로 활용해 나가야 한다.
	수퍼리더십의 본질적 목표는 무엇인가?	수퍼리더십은 조직의 구성원들이 셀프리더십 전략을 사용하여 책임감을 가지고 창의성을 발휘하는 것을 격려하고 이들의 참여를 이끌어 내기 위해 중요한 역할을 한다[2]. 수퍼리더십의 본질적 목표는 조직 내의 리더나 구성원 모두가 주인 정신을 가지고 자신의 업무에 최선을 다하는 셀프리더가 되도록 하는 것이다[8]. 이처럼 수퍼리더십이 조직 전체를 관리하기 위한 리더십이기 위해서 각 관리자는 조직구성원들의 셀프리더십을 강화시키는 절차에 대한 이해가 필요하다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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