선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 리더의 행동적 성실성과 리더에 대한 신뢰를 다룬 기존 연구가 대부분 신뢰를 단일차원으로 여겼다면, 본 연구에서는 신뢰를 2개의 차원, 즉 인지적 신뢰와 정서적 신뢰로 구분하여 리더의 행동적 성실성이 각각의 신뢰에 미치는 영향을 검증하려 한다. 둘째, 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 부하직원의 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 셋째, 리더의 행동적 성실성과 부하직원의 이직의도와의 관계에서 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰의 매개역할을 검증하고자 한다.
- 따라서 본 연구에서는 이직의도가 실제로 이직을 예측할 수 있는 좋은 변수라고 본다. 종업원들은 현재 소속된 조직에 불만이 높아지면 회사를 그만두고 이직하려는 가능성이 높아진다.
- 866). 따라서 본 연구에서는 통계적으로 유의한 제안모델을 최종 모델로 확정하였다.
- 따라서 본 연구의 목적은 첫째, 리더의 행동적 성실성이 리더에 대한 신뢰에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 리더의 행동적 성실성과 리더에 대한 신뢰를 다룬 기존 연구가 대부분 신뢰를 단일차원으로 여겼다면, 본 연구에서는 신뢰를 2개의 차원, 즉 인지적 신뢰와 정서적 신뢰로 구분하여 리더의 행동적 성실성이 각각의 신뢰에 미치는 영향을 검증하려 한다.
- 따라서 본 연구의 목적은 첫째, 리더의 행동적 성실성이 리더에 대한 신뢰에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 리더의 행동적 성실성과 리더에 대한 신뢰를 다룬 기존 연구가 대부분 신뢰를 단일차원으로 여겼다면, 본 연구에서는 신뢰를 2개의 차원, 즉 인지적 신뢰와 정서적 신뢰로 구분하여 리더의 행동적 성실성이 각각의 신뢰에 미치는 영향을 검증하려 한다. 둘째, 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 부하직원의 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 한다.
- 본 연구는 최근 리더십 영역에서 중요성이 커지고 있는 리더의 행동적 성실성을 주제로 하여 리더의 행동적 성실성과 부하직원의 이직의도 간 관계에 내재하는 신뢰에 초점을 두었다. 이전의 많은 연구들이 리더십과 신뢰간 관계를 조사했지만, ‘리더에 대한 신뢰를 강화하고 이로 인한 결과를 식별한 조사가 일관성이 없음을 지적하며 리더십과 리더에 대한 신뢰 간의 관계를 이해하기 위한 실증연구가 필요하다고 지적한다[53].
- Hair 등[52]은 모델링 전략을 개발하는 방법을 확인적 모델링 전략, 경쟁적 모델링 전략 및 모델개발 전략의 세가지 방식을 제시하였다. 본 연구에서는 모형개발 방법을 통해 주어진 제안모형을 토대로 이론변수들 간의 관계와 모수의 특징을 조정하여 모형의 적합도가 향상되는지 검토하였다.
- 본 연구에서는 판별타당성을 분석하기 위해서 평균분산추출(AVE: average variance extracted)을 통해 검토하며, 이는 잠재변수에 대해 측정문항들이 설명할 수 있는 분산의 크기를 의미하는 것으로 0.5 이상이 되어야 신뢰도가 있는 것으로 본다. 각각의 측정문항들의 AVE값이 모두 0.
- 둘째, 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 부하직원의 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 셋째, 리더의 행동적 성실성과 부하직원의 이직의도와의 관계에서 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰의 매개역할을 검증하고자 한다. 이를 위해서 본 연구에서는 각 변수들의 선행연구들을 고찰하고 이론적 배경을 바탕으로 가설을 수립한다.
가설 설정
- 가설 1a: 리더의 행동적 성실성은 리더에 대한 인지적 신뢰에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 1b: 리더의 행동적 성실성은 리더에 대한 정서적 신뢰에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2a: 리더에 대한 인지적 신뢰는 부하직원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2b: 리더에 대한 정서적 신뢰는 부하직원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3a: 리더의 행동적 성실성은 리더에 대한 인지적 신뢰를 매개로 부하직원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3b: 리더의 행동적 성실성은 리더에 대한 정서적 신뢰를 매개로 부하직원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 둘째, 리더에 대한 신뢰가 있을 때 조직구성원들은 기꺼이 조직에 남아 조직의 목표 달성에 기여할 것이다. 조직 및 리더의 가장 중요한 역할 중 하나는 조직구성원의 이탈을 막는 것이다.
- 본 연구에서는 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 부하직원의 이직의도에 영향을 미칠 것으로 가정한다. 그리고 리더의 행동적 성실성과 부하직원의 이직의도의 관계에서 리더에 대한 2개의 신뢰가 매개효과를 가질 것으로 다음과 같이 가설을 설정하였다.
- 선행연구를 기반으로 본 연구는 리더의 행동적 성실성이 조직구성원의 이직의도에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 이러한 관계에서 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 매개역할을 할 것이라고 가정하였다.
- 선행연구를 기반으로 본 연구는 리더의 행동적 성실성이 조직구성원의 이직의도에 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 이러한 관계에서 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰가 매개역할을 할 것이라고 가정하였다. 국내 대기업 및 외국계 기업에 근무하는 357명을 대상으로 설문조사하여 그 결과를 구조방정식 모형을 사용하여 가설을 검증하였다.
- 이론적 고찰과 선행 연구들을 바탕으로 리더의 행동적 성실성이 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰를 매개로 하여 부하의 이직의도에 영향을 미칠 것으로 가설을 세웠다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.