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진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향관계에서변화지지행동의 조절효과
The influence of authentic leadership on organizational commitment: Moderating effect of change support behaviors 원문보기

인문사회과학연구 : 부경대학교 인문사회과학연구소, v.19 no.4, 2018년, pp.461 - 488  

송영선 (건국대학교) ,  이연주 (건국대학교)

초록
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이 연구는 리더의 진정성 리더십조직몰입에 미치는 영향 관계에서 변화지지행동의 조절효과를 확인하는데 있다. 이를 위해 중소기업 재직자를 대상으로 설문조사를 실시하여 287명을 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십의 하위요인인 ‘리더 자각’이 조직몰입에 유의수준에서 정적으로 영향을 주는 것을 확인하였다. 둘째, 진정성 리더십의 하위요인인 ‘리더 자각’이 변화지지행동에 유의수준에서 정적으로영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 변화지지행동의 하위요인인 ‘순응’과 ‘협력’ 모두조직몰입에 유의수준에서 정적으로 영향을 주는 것으로 확인되었다. 넷째, 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향관계에서 변화지지행동의 ‘순응’은 ‘내재된 도더인식’, ‘협력’은 ‘리더 자각’에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 직원들의 조직몰입을 위해서는 진정성 리더십의 ‘리더 자각’과 변화지지행동의 ‘순응’과 ‘협력’ 모두 중요한 변인이라는 것이 확인되었다. 연구결과를 통해 이론과 실무적인 면에서 시사점을 제시하였으며, 연구의 제한점과 후속연구를 제안하였다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to confirm the moderating effect of change supportbehaviors on the influence of leader's authentic leadership on organizationalcommitment. For this purpose, a questionnaire survey was conducted on the employeesof SMEs and analyzed 287 employees. The results of the study ...

주제어

참고문헌 (27)

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  27. The Leadership Quarterly Zhu, W. 22 801 10.1016/j.leaqua.2011.07.004 

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