[논문]상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과

김현숙; 백기복; 김정훈

doi:10.5392/jkca.2015.15.01.437

상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과
Mediating Effects of Emotional Commitment between Downward Benevolence and Team Satisfaction & Team Innovative Behavior 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.15 no.1, 2015년, pp.437 - 450

김현숙 (딜로이트컨설팅) , 백기복 (국민대학교 경영대학) , 김정훈 (제주대학교 경영학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 리더와 하급자들 간의 관계에 있어 한국적 정서에 기반 한 상사의 하향온정 행동이 팀만족 및 팀혁신행동에 미치는 영향에 있어 정서적 만족의 매개효과를 실증적으로 검증하였다. 연구목적 달성을 위한 자료 수집은 서울 및 수도권에 위치한 47개 조직 125개 팀으로부터 획득하였다. 연구결과, 하향온정은 팀 만족 및 팀혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 주요한 변인으로 확인되어 정에 기반을 둔 상사의 행동이 조직목표 달성을 위한 팀의 만족 및 팀혁신행동에 중요한 변인임이 확인되었다 또한 정서적 만족은 하향온정과 팀 만족 및 팀혁신행동을 연결하는 주요한 변인으로 확인되었다. 특히 하향온정은 팀만족과 팀혁신행동의 관계를 완전매개 하는 것으로 확인되었다. 연구결과의 시사점은 한국의 문화적 특성을 고려한 리더의 행동유형이 조직목표달성에 기여하는 것으로 확인되어 향후 한국적 특성을 고려한 리더 행동 연구범위 확대와 관련분야 연구에 연구자의 관심을 유도하는 계기를 제공하고 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was conducted to test mediating effects of emotional commitment between downward benevolence and team satisfaction & team innovative behavior. The data was collected from 125 teams out of 47 organizations that are located in Seoul and KyongGi in order to achieve research purpose. The results are as follows. First, downward benevolence was positively associated with team satisfaction and team innovative behavior. Second, emotional commitment was fully mediated with the relationships between downward benevolence and team satisfaction, and team innovative behavior respectively. The implications of current studies are follows. First, downward benevolence is one of the significant variables to improve team satisfaction and innovative behavior. Such results contribute to expanding research area of downward benevolence which accounts for Korean leadership style and Korean culture.

주제어

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	매개효과 검증을 위한 요건은?	Baron & Kenny[20]의 매개효과 요건은 다음과 같다. 1단계에서 독립변수가 종속변수에 미치는 영향력이 유의해야 한다. 2단계에서 독립변수의 매개변수에 대한 영향력이 유의해야 한다. 3단계에서 독립변수와 매개변수를 동시에 투입한 모형에서 매개변수의 종속변수에 대한 영향력이 유의해야 한다. 또한 3단계에서 독립변수의 결과변수에 대한 영향력이 유의하지 않으면 완전매개, 독립변수의 결과변수에 대한 영향력이 유의하면 부분매개로 구분한다. 부분매개의 경우, 3단계에서 독립변수의 결과변수에 대한 회귀계수가 1단계에서 독립변수의 결과변수에 대한 회귀계수 보다 작아야한다. 추가적으로 Sobel Z검증을 통해 간접효과의 유의성을 검증한다.
	팀 만족이란?	팀 만족은 팀 구성원이 팀에 대해 가지고 있는 전반적인 만족도를 의미한다[38]. 양창삼[39]에 따르면, 팀 만족은 팀에 대한 개인의 평가로 만족의 정도를 나타내며, 직무만족과 유사한 개념으로 설명한다.
	한국형리더십 유형을 구분하는 8가지 요인은?	그러나 최근 백기복과 동료연구자들[16]은 한국의 문화적 특성을 고려한 한국형 리더십 이론에 관한 연구를 시도하여 상사와 부하의 관계형성에 있어 사회문화적 요인을 고려한 리더십 이론을 제안하고 있다. 백기복 외[16]는 한국형리더십 유형을 자기긍정, 성취열정, 솔선수범, 상향적응, 수평조화, 하향온정, 미래비전, 환경 변화의 8가지 요인 구분하고 있다. 그 가운데 하향온정은 다른 개념에 비해 감성적 측면을 강조하는 개념으로 설명되고 있다[16][22].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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