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문제 정의
- 본 연구에서 사용한 직무 배태성 개념은 직장내적 요소, 직장외적 요소 두 가지 차원을 모두 반영한 것으로, 직무 중심으로만 이직의 영향력을 고려하던 선행연구들과 차이가 있다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다. 그리고 감성지능과 사회적지지를 매개변수로 하여 직무 배태성과 이직의도 간의 관계를 검증한 연구도 드물었기에 본 연구는 간호사들의 이직의도 연구에 새로운 방향을 제공하리라 생각된다. 또한 유능한 간호 인력의 자발적 이직원인을 파악하고 이직을 최소화함으로써 핵심인재 확보 및 동기부여를 통해 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 직무 배태성을 높일 수 있는 방안을 마련하고, 감성지능을 효과적으로 잘 활용할 수 있도록 교육 및 관리 프로그램이 필요할 것으로 사료된다.
- 직무 배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 국내 선행연구에서 직무 배태성의 구성요소 중 연계를 제외한 적합성과 희생만 유의한 영향을 미친다는 연구가 있었으나[15-18], 또다른 연구에서는[14,19-20] 직무 배태성의 적합성, 희생, 연계 모두에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타난 것을 볼 때, 직무 배태성의 증가는 이직의도를 감소시키는 주요 변수라고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 직무 배태성의 세 가지 구성요소를 측정변수로 하여 종속변수인 이직의도에 대한 설명력을 검증하고자 한다.
- 본 연구는 간호사의 직무 배태성, 감성지능, 사회적 지지, 이직의도 간의 구조적 관계를 규명하기 위하여 구조모형을 구축하고, 이들 요인 간의 관계를 검증하고자 시도되었다.
- 본 연구는 문헌고찰 및 선행연구를 토대로 간호사의 직무배태성, 감성지능, 사회적 지지, 이직의도 간의 관계를 파악할 수 있는 가설적 인과모형을 구축한 후 자료수집을 하여 모형의 적합성과 가설을 검정하는 모형구축 및 검증 연구이다.
- 본 연구의 목적은 문헌고찰과 선행연구를 통하여 간호사의 직무 배태성, 감성지능, 사회적 지지, 이직의도 간의 관계를 파악할 수 있는 가설적 인과모형을 구축하고, 모형의 적합성과 가설을 검증함으로써 효율적인 인적자원 관리를 위한 기초자료를 제시하기 위함이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 자료수집기간은 2013년 6월 7일부터 6월 17일까지였으며, 연구윤리적 측면에 대한 생명윤리위윈회(IRB)의 승인(C2013095-1055) 후 간호부의 허락을 받고 자료수집을 진행하였다. 설문지 배부 시 피험자 설명문과 동의서를 첨부하여 연구의 목적과 연구과정에 관한 정보를 제공하였고, 연구 이외의 목적으로는 연구자료를 사용하지 않을 것을 약속하였으며, 참여를 희망하지 않을 경우 언제라도 거부할 수 있다는 내용을 포함하였다. 자료가 특정 간호단위에 편중되지 않도록 간호부 전체 간호사 수에 따른 일반병동, 특수부서, 기타부서의 간호사 비율을 고려하여 내과계 및 외과계 일반병동 150명, 중환자실, 수술실, 응급의료센터 등을 포함하는 특수부서 100명, 기타부서 50명으로 나누어 편의표집 하였으며, 설문지는 대상자가 직접 기입하는 방식으로 작성 예상 소요시간은 15~20분 정도였다.
- 특히 Han[10]의 연구에서는 감성지능과 경력몰입을 동시에 투입한 경우 경력몰입의 매개를 통해 감성지능이 이직의도에 영향을 미쳤다. 이러한 연구결과들을 요약하면, 감성지능은 이직의도에 직접적으로 영향을 미치거나 매개변수를 통해서 이직의도에 영향을 주는 경우가 있어 본 연구에서도 이에 대한 검증을 하고자 한다.
- 이에 본 연구는 직무 배태성 이론을 적용하여 이직의도에 미치는 영향을 알아보고 간호사들이 지속적으로 병원에 머무르게 할 수 있도록 효율적 인적자원 관리 방안을 마련하는 기초자료를 제시하기 위해 직무 배태성, 감성지능, 사회적 지지와 이직의도 간의 구조적 관계를 규명하고자 한다.
- 종합적으로, 본 연구는 직무 배태성, 감성지능, 사회적 지지의 구성 요인들이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 검증하는 것이다.
가설 설정
- • 가설 4. 감성지능이 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- • 가설 5. 사회적 지지가 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- • 가설 2. 직무 배태성이 높을수록 감성지능이 높을 것이다.
- • 가설 3. 직무 배태성이 높을수록 사회적 지지가 높을 것이다.
- • 가설 1. 직무 배태성이 높을수록 이직의도는 감소할 것이다.
- 표본의 수는 모델검증에 이상적인 권장크기는 200 이상이라는 문헌[21]에 근거하고, 회수되지 않거나 응답 누락으로 구조모형 분석에 부적절한 자료의 탈락을 고려하여 300명으로 정하였다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.