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NTIS 바로가기한국임상보건과학회지 = The Journal of Korean clinical health science, v.3 no.1, 2015년, pp.256 - 267
남문희 (대동대학교 간호학과)
Purpose. The objective of this study was to investigate factors influencing turnover intention index of work environment, emotional labor by hospital nurses Methods. A survey was conducted with 290 nurses who were working hospital. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pear...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사가 감정적 소진의 가능성이 많은 이유는 무엇인가? | 간호사는 다양한 인간관계를 중심으로 접촉과 실천을 전제로 환자에게 간호를 제공함과 동시에 여러 직종 간에 조정역할을 하며, 업무를 수행하는 동안 대상자에게 신뢰를 주고, 안정감을 갖도록 함으로써 빈번한 감정적 교류를 해야 하는 전문직종이다. 간호사는 환자와 직접 대면으로 상호작용을 해야 하는 직업의 특성과 함께 사회적으로 용납되는 감정을 표현하게 되므로 감정적 소진의 가능성이 많아진다9). | |
간호업무환경이란 무엇인가? | 간호사의 업무환경은 간호사가 병원에 재직 혹은 이직하도록 만드는 주요한 요소로 병원에서는 의료진간의 관계, 환자집단, 환자 대 간호사 비율, 병동배치 등과 같은 많은 요소들이 업무환경에 영향을 미친다4). 현대 의료사회가 대형화, 전문화, 세분화 되면서 다양한 질병을 가진 환자와 세분화된 검사를 요구하는 등 근무환경과 근무형태가 매우 복잡, 다양해지는 상황 하에 급격한 환경 변화에 능동적으로 대처할 능력이 요구되고 업무환경이나 직무수행 과정에서 긍정적이든 부정적이든 간에 여러 가지 신체적, 정신적 건강문제가 발생되고 있으며5), 간호업무환경은 간호사의 직무만족 및 이직의도와 관련된다6). | |
간호사 이직에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? | 6%로 높은 추세이다2). 간호사 이직은 임금이나 승진제도, 근무조건이나 직무환경과 같은 조직차원의 요인들과 직무 불만족이나 부적응과 같은 개인 차원의 요인들이 함께 작용하므로 그 원인과 기전이 매우 복잡하다3). 간호관리자는 간호사 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호사의 이직의도를 낮추는 노력이 필요하다. |
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