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문제 정의
- 않다. 그래서 본 연구는 조직냉소주의에 관한 이해를 제고시키고자 조직공정성이 조직냉소주의에 영향을 미쳐서 조직시민행동에 어떠한 영향을 주는 가를 살펴보고, 조직구성원들의 조직에 대한 부정적 태도를 줄이는데 필요한 시사점을 얻고자 하였다.
- 따라서 본 연구에서는 조직공정성이 직장내 냉소주의에 어떤 영향을 미치는 가와 조직냉소주의가 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 가를 알아보고자 한다. 또한, 조직공정성이 냉소주의를 통해 조직시민행동에 간접적인 영향을 미치는 지를 밝히고자 한다.
- 한다. 또한, 조직공정성이 냉소주의를 통해 조직시민행동에 간접적인 영향을 미치는 지를 밝히고자 한다.
- 본 연구는 조직공정성과 조직냉소주의의 관계, 조직냉소주의와 조직시민행동간의 관계 그리고 조직공정성과 조직시민행동 간에 있어서 조직냉소주의의 매개효과를 파악하는 연구이다. 이러한 관계는 구조방정식 모형을 이용하여 실증분석하였다.
가설 설정
- 가설 1.2 절차공정성은 구성원들의 조직냉소주의에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3.1 조직냉소주의는 분배공정성과 조직을 위한 조직시민행동 간의 관계를 매개할 것이다.
- 가설 3.2 조직냉소주의는 분배공정성과 구성원을 위한 조직시민행동 간의 관계를 매개할 것이다.
- 가설 3.3 조직냉소주의는 절차공정성과 조직을 위한 조직시민행동 간의 관계를 매개할 것이다.
- 가설 3.4 조직냉소주의는 절차공정성과 구성원을 위한 조직시민행동 간의 관계를 매개할 것이다.
- 가설1과 가설2는 조직공정성과 조직냉소주의에 대한 가설로 분배공정성과 절차공정성은 조직냉소주의를 감소시킬 것이라는 가설이다. 분석 결과분배 공정성은 조직냉소주의에 부정적인 영향을 주는 요인(경로계수=-.
- 가설2.1 조직냉소주의는 조직을 위한 조직 시민 행동을 감소시킬 것이다.
- 가설2.2 조직냉소주의는 구성원을 위한 조직 시민 행동을 감소시킬 것이다.
- 가설3과 가설4는 조직냉소주의와 조직 시민 행동에 대한 가설로 조직냉소주의는 조직을 위한 조직 시민 행동과 구성원을 위한 조직시민행동에 부정적인 영향을 줄 것이라는 가설이다. [그림 4-1] 에서보는 것처럼 조직냉소주의는 조직을 위한 조직 시민 행동과 구성원을 위한 조직시민행동에 부정적인 영향을 미치는 변수로 밝혀져 가설3과 가설4는 채택되었다.
- 가설U 분배공정성은 구성원들의 조직냉소주의에 부정적인 영향을 미칠 것이다.
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