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문제 정의
- 본 연구는 간호대학생의 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위한 것이다. 2개의 3년제 간호과와 2개의 4년제 간호학과 학생 463명으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 간호대학생들의 취업 스트레스는 일반 대학생들과 비교하여 약간 낮거나 비슷한 수준임을 알 수 있었다.
- 본 연구는 간호대학생의 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시행하였다. 이를 위해 외모 스트레스와 취업 스트레스 인지 정도를 파악하였고, 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스를 독립변수로 포함한 상태에서 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 변수를 살펴보았다.
- 본 연구는 외모 스트레스를 포함하여 간호대학생의 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 실시된 단면적 상관관계 조사연구이다.
- 그러나 이는 전공이나 직종에 따라 취업률이 다르며, 또한 외모가 취업에 미치는 영향이 다르므로 직접적인 비교는 무리가 있을 수 있다. 본 연구에서는 외모 스트레스 인지가 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 기존 선행연구에서 외모 스트레스 인지가 취업 스트레스에 어떠한 영향을 미치는지에 관해 조사한 연구를 찾기 어려우므로 직접적인 비교는 어렵다.
- 이에 본 연구에서는 취업 스트레스에 관한 연구가 많이 이루어지지 않은 간호대학생을 대상으로 최근 이슈가 되고 있는 외모 스트레스를 포함하여 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 간호대학생들의 취업 스트레스를 줄이기 위한 효율적 예방대책을 마련하는데 기여하고자 하였다.
- 정리하면, 본 연구는 간호대학생을 대상으로 외모 스트레스 인지가 취업 스트레스에 미치는 영향을 파악한 연구이며, 연구결과, 외모 스트레스의 인지가 취업 스트레스에 영향을 미친다는 것이다. 이는 외모를 중요시하는 하는 사회적 분위기 속에서 좋은 외모는 개인의 다른 특징까지 긍정적으로 평가하는 후광효과로 작용할 수 있으므로(Brewis, Hruschka, & Wutich, 2011), 취업을 원하는 학생들은 본인의 외모가 기대에 미치지 못한다고 생각하면 즉, 외모 스트레스를 인지하게 되면 취업도 쉽지 않을 것이라는 생각을 갖게 된다는 의미이다.
제안 방법
- 본 연구에서 사용한 조사지는 일반적 특성, 자아존중감, 외모 스트레스와 취업 스트레스에 관한 문항으로 구성되었다.
- 학생들에게는 연구자가 연구의 목적을 설명한 후 연구참여에 자발적으로 동의한 대상자에 한해서 자료수집을 실시하였다. 설문은 자기기입식(selfadministered questionnaire)으로 응답하게 하였으며, 10~15분 소요되었다.
- 성격은 내향적 성격과 외향적 성격 중 하나를 선택하게 하였고, 학업 성적은 주관적으로 느끼는 현재 자신의 성적 상태를 상, 중, 하로 분류하여 선택하게 하였으며, BMI는 자가보고로 조사된 키와 몸무게를 근거로 산출하였고, WHO가 제시한 아시아인의 비만기준인 23을 기준으로 정상(18.5~22.9 kg/m2 ),과체중(23~24.9 kg/m2 ), 비만(25 kg/m2 이상)으로 분류하였다(WHO, 2004)
- 본 연구는 간호대학생의 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시행하였다. 이를 위해 외모 스트레스와 취업 스트레스 인지 정도를 파악하였고, 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스를 독립변수로 포함한 상태에서 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 변수를 살펴보았다.
- 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인은 Table 4와 같다. 일반적 특성, 자아존중감과 외모 스트레스가 취업 스트레스에 미치는 영향을 3개의 모델을 구축하여 살펴보았다. 일반적 특성에 포함된 변수는 단변량 분석에서 유의하게 나온 변수만을 포함하였다.
- 일반적 특성과 자아존중감을 보정한 상태에서 외모 스트레스의 취업 스트레스 관련성을 살펴보기 전 다중공선성(Multicollinearity)을 검정하기 위해 이들 변수 사이의 상관관계를 살펴보았다. 일반적 특성, 자아존중감, 외모 스트레스 및 취업 스트레스 간의 상관관계는 Table 3과 같다.
- 일반적 특성은 연령, 성별, 학제, 학년, 가족경제상태, 주거형태, 키, 몸무게, 성격, 학업 성적, 현재 체중조절 여부, 성형횟수를 포함하며, 자가보고 형식으로 조사하였다. 연령은 만 나이로 기입하게 하였고, 가족 경제 상태는 월 소득으로 150만원 미만, 150~300만원, 300만원 초과 중 하나를 선택하게 하였다.
- 지금까지 우리나라 간호대학생을 대상으로 취업 스트레스를 연구한 논문은 1개 찾을 수 있었으며, 이 논문에서는 3년제 간호대학생의 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인으로 일반적 특성과 BMI, 체형에 대한 만족도를 포함하여 살펴보았다 (Hwang, 2012). 이외 타 학과 대학생들을 대상으로 한 연구에서는 치위생학과 학생들의 외모만족도가 취업 스트레스에 미치는 영향을 살펴보았고(Kim & Kim, 2014), 대부분은 일반적 특성(성별, 학년, 가정경제수준) 및 자아존중감 및 자아효능감이 취업 스트레스에 미치는 영향을 살펴보았다(Byen, Yoon, & Kim, 2014; Shin & Cho, 2013; Shin, 2012).
대상 데이터
- 본 연구의 대상자는 우리나라 K-도에 위치한 서로 다른 도시에 소재하는 2개의 3년제 간호과와 2개의 4년제 간호학과에 재학 중인 간호대학생으로, 본 연구의 목적을 이해하고 연구참여에 서면 동의한 자를 편의표출하였다.
- 80, 예측변수 10개로 유지하기 위해 필요한 편의 표본크기는 394명이었다. 여기에 약 30% 정도의 무응답률을 고려하여 512명을 설문대상자로 하였고, 이중 470부의 설문지가 회수되었다. 최종적으로 불성실한 응답의 설문지를 7부 제외하여, 총 463부를 최종분석에 포함하였다.
- 여기에 약 30% 정도의 무응답률을 고려하여 512명을 설문대상자로 하였고, 이중 470부의 설문지가 회수되었다. 최종적으로 불성실한 응답의 설문지를 7부 제외하여, 총 463부를 최종분석에 포함하였다.
데이터처리
- 일반적 특성, 자아존중감 및 외모 스트레스에 따른 취업 스트레스의 차이를 파악하기 위해 t-test, ANOVA를 실시하였고, 일반적 특성, 자아존중감 및 외모 스트레스, 취업 스트레스 사이에 상관관계 분석을 위해 Pearson correlation과 Spearman correlation을 이용하여 분석하였다. 마지막으로 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 변수를 파악하기 위해 더미변수를 이용한 위계적 다중 회귀분석(hierarchical multiple logistic regression with dummy variables)을 실시하였다.
- 수집된 자료는 PASW Statistics 18 프로그램을 이용하여 다음과 같이 통계처리 하였다. 연구대상자의 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스 및 취업 스트레스의 수준 파악은 빈도분석과 기술통계분석을 하였다. 일반적 특성, 자아존중감 및 외모 스트레스에 따른 취업 스트레스의 차이를 파악하기 위해 t-test, ANOVA를 실시하였고, 일반적 특성, 자아존중감 및 외모 스트레스, 취업 스트레스 사이에 상관관계 분석을 위해 Pearson correlation과 Spearman correlation을 이용하여 분석하였다.
- 연구대상자의 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스 및 취업 스트레스의 수준 파악은 빈도분석과 기술통계분석을 하였다. 일반적 특성, 자아존중감 및 외모 스트레스에 따른 취업 스트레스의 차이를 파악하기 위해 t-test, ANOVA를 실시하였고, 일반적 특성, 자아존중감 및 외모 스트레스, 취업 스트레스 사이에 상관관계 분석을 위해 Pearson correlation과 Spearman correlation을 이용하여 분석하였다. 마지막으로 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치는 변수를 파악하기 위해 더미변수를 이용한 위계적 다중 회귀분석(hierarchical multiple logistic regression with dummy variables)을 실시하였다.
이론/모형
- , 2014; Choi & Lee, 2013; Shin & Cho, 2013), 본 연구에서 자아존중감을 공변량으로 포함하였다. 본 연구에서 Rosenberg가 개발하고 Cho (2012)가 수정 ․ 보완한 총 20문항으로 구성된 5점 척도로 측정된 점수이며, 점수가 높을수록 자아존중감이 높다는 것을 의미한다. Cho (2012)의 연구에서 이 도구의 신뢰도 Cronbach's ⍺는 .
성능/효과
- 1학년에 비해 3학년이(β=.163, p<.001) 취업 스트레스가 유의하게 높았으며, 성적이 낮은 그룹보다 높은 그룹에서(β=-.121, p=.032) 유의하게 취업 스트레스가 낮았고, 자아존중감이 높아질수록 취업 스트레스가 낮아지는 것으로 (β=-.224, p<.001) 나타났다.
- 본 연구는 간호대학생의 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위한 것이다. 2개의 3년제 간호과와 2개의 4년제 간호학과 학생 463명으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 간호대학생들의 취업 스트레스는 일반 대학생들과 비교하여 약간 낮거나 비슷한 수준임을 알 수 있었다. 또한, 간호대학생의 외모 스트레스 인지는 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였으나, 그 설명력은 크지 않았으며 오히려 자아존중감이 취업 스트레스에 더 큰 설명력을 가지는 것으로 나타났다.
- Model III의 회귀모형은 통계적으로 유의하였고(F=13.925. p<.001), 설명력(Adj. R2)은 .268로 취업 스트레스중 26.8%의 설명력이 있는 것으로 나타났다 따라서 일반적 특성과 자아존중감을 제외한 외모 스트레스는 취업 스트레스의 2.1%를 설명하는 것으로 조사되었다.
- Model Ⅱ의 회귀모형은 통계적으로 유의하였고(F=13.548. p<.001), 설명력(Adj. R2)는 0.247로 취업 스트레스 중 24.7%의 설명력이 있는 것으로 나타났다.
- 가정경제상태에 따라서는 월 150만원 미만이 평균 1.98±0.38점, 150~300만원이 평균 1.93±0.35점, 300만원 초과가 평균 1.91±0.38점으로 월소득이 적을수록 취업 스트레스 점수가 더 높았다.
- 그 외, 일반적 특성별로 취업 스트레스에 차이가 있는지를 조사하였을 때, 학제, 가정경제수준, 성격, 학업성적, 현재 체중조절 여부, 성형횟수가 유의하였으나, 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스를 모두 고려하였을 때, 일반적 특성 중 간호대학생의 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인은 학년과 학업성적으로 나타났다. 학년의 경우 1학년과 비교하여 3학년에서 취업 스트레스가 유의하게 높았으며, 1학년과 4학년의 차이는 없는 것으로 나타났다.
- 그러나 외모 스트레스 인지가 취업 스트레스를 설명하는 설명력은 2.1%에 불과하였으며, 오히려 자아존중감의 취업 스트레스에 대한 설명력이 24.7%로 나타나, 자아존중감이 취업 스트레스에 미치는 영향의 정도가 외모 스트레스보다 더 크고, 모든 독립변인 중 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 자아존중감은 취업 스트레스에 가장 큰 영향을 미친다는 관련 연구(Park, Bae, & Jeong, 2002)에 의해 지지 될 수 있다.
- 내향적 성격의 취업 스트레스 평균 점수는 1.96±0.36점, 외향적 성격은 1.89±0.38점으로 내향적인 경우 점수가 더 높았으며, 학업성적이 ‘상’인 경우 평균 1.81±0.32점, ‘중’인 경우 평균 1.92±0.35점, ‘하’인 경우 평균 2.04±0.43점으로 성적이 낮을수록 취업 스트레스 점수가 높게 나타났다.
- 대상자들의 자아존중감 점수는 평균 3.3±0.6점, 외모 스트레스는 평균 2.3 ±0.7점이었으며, 취업 스트레스 점수는 1.9±0.4점으로 나타났다.
- 8보다 작아 다중 공선성가 의심되지 않았다. 또한 연구 변수들 간의 다중공선성 문제를 파악한 결과 공차한계값이 0.492 이상이고 분산팽창요인(Variance Inflation Factor, VIF)값은 1.017~2.035로 변수들 간 다중공선성의 문제는 야기하지 않는 것으로 나타났다.
- 또한 자아존중감이 높아질수록 취업 스트레스가 낮아지는 것으로(β=-.301, p<.001) 나타났다.
- 2개의 3년제 간호과와 2개의 4년제 간호학과 학생 463명으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 간호대학생들의 취업 스트레스는 일반 대학생들과 비교하여 약간 낮거나 비슷한 수준임을 알 수 있었다. 또한, 간호대학생의 외모 스트레스 인지는 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였으나, 그 설명력은 크지 않았으며 오히려 자아존중감이 취업 스트레스에 더 큰 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스를 모두 포함하여 분석하였을 때, 일반적 특성 중에는 학년과 성적이 취업 스트레스에 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
- 본 연구에서 간호대학생의 외모 스트레스 점수는 5점 만점에 평균 2.3±0.7점, 취업 스트레스는 4점 만점에 1.9±0.4점이었다.
- 우선, Model I에서 취업 스트레스에 영향을 미치는 일반적 특성은 학년, 성격, 학업성적, 성형횟수가 유의한 것으로 나타났다. 즉, 1학년과 비교하여 3학년에서(β=.
- Model III에서는 독립변수로 일반적 특성, 자아존중감과 외모 스트레스를 포함하였다. 이중 취업 스트레스에 영향을 미치는 요인은 Model II와 마찬가지로 학년, 학업성적, 자아존중감이 유의하였으며, 또한 외모 스트레스도 유의한 것으로 나타났다. 1학년에 비해 3학년이(β=.
- 001)로 조사되었다. 일반적 특성, 자아존중감, 외모 스트레스 사이에 상관관계가 모두 0.8보다 작아 다중 공선성가 의심되지 않았다. 또한 연구 변수들 간의 다중공선성 문제를 파악한 결과 공차한계값이 0.
- 또한, 간호대학생의 외모 스트레스 인지는 취업 스트레스에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였으나, 그 설명력은 크지 않았으며 오히려 자아존중감이 취업 스트레스에 더 큰 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스를 모두 포함하여 분석하였을 때, 일반적 특성 중에는 학년과 성적이 취업 스트레스에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 따라서 본 연구결과, 간호대학생의 취업 스트레스 감소를 목표로 하는 중재 프로그램이 개발될 필요성이 있으며, 이를 위해서는 자아존중감 향상에 초점을 맞추는 것이 중요하고, 특히 고학년과 성적이 낮은 학생들이 취업 스트레스에 취약한 군임을 고려하는 것이 필요함을 시사한다.
- 일반적 특성에 자아존중감을 포함한 Model II에서 취업 스트레스에 영향을 미치는 변수는 학년, 학업성적과 자아존중감 으로 나타났다. Model I과 마찬가지로 1학년에 비해 3학년이 (β=.
- 즉, 1학년과 비교하여 3학년에서(β=.101, p=.037), 성형횟수가 많을수록(β=.089, p=.021) 취업 스트레스가 유의하게 높았으며, 내향적인 성적과 비교하여 외향적인 성격에서(β=-.068, p=.047), 성적이 낮은 그룹보다 중간이거나 높은 그룹에서(β=-.109, p=.018; β=-.225, p<.001) 취업 스트레스가 유의하게 낮았다.
후속연구
- 이러한 취업 스트레스를 대학 생활 중 겪게 되면, 신체적, 심리적 평형상태에 균형이 파괴되고, 이는 개인의 건강과도 연결이 되므로 중요한 문제라고 할 수 있다(Lin, Probst, & Hsu, 2010). 따라서 대학생들을 대상으로 취업 스트레스 감소를 위한 프로그램을 개발하여 적용하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 외모 스트레스를 직접적으로 줄여주기는 어렵지만, 자아존중감이 취업 스트레스에 대한 설명력이 더 높았다는 점을 고려한다면, 자아존중감을 높이는 프로그램을 개발하여 적용하면 취업 스트레스의 일정부분을 경감하는 효과가 있을 수 있음을 알 수 있다. 따라서 앞으로 간호대학생들에게 취업 스트레스를 줄이기 위해서는 자아존중감을 향상시킬 수 있는 중재 프로그램을 다양하게 개발하여 적용해야 될 것으로 생각된다.
- 일반적 특성과 자아존중감, 외모 스트레스를 모두 포함하여 분석하였을 때, 일반적 특성 중에는 학년과 성적이 취업 스트레스에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 따라서 본 연구결과, 간호대학생의 취업 스트레스 감소를 목표로 하는 중재 프로그램이 개발될 필요성이 있으며, 이를 위해서는 자아존중감 향상에 초점을 맞추는 것이 중요하고, 특히 고학년과 성적이 낮은 학생들이 취업 스트레스에 취약한 군임을 고려하는 것이 필요함을 시사한다.
- 따라서 대학생들을 대상으로 취업 스트레스 감소를 위한 프로그램을 개발하여 적용하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 외모 스트레스를 직접적으로 줄여주기는 어렵지만, 자아존중감이 취업 스트레스에 대한 설명력이 더 높았다는 점을 고려한다면, 자아존중감을 높이는 프로그램을 개발하여 적용하면 취업 스트레스의 일정부분을 경감하는 효과가 있을 수 있음을 알 수 있다. 따라서 앞으로 간호대학생들에게 취업 스트레스를 줄이기 위해서는 자아존중감을 향상시킬 수 있는 중재 프로그램을 다양하게 개발하여 적용해야 될 것으로 생각된다. 또한 이러한 중재를 적용할 때, 고학년과 학업성적이 낮은 그룹은 취업 스트레스를 인지하는데 있어 고위험 군이므로 이들을 우선적으로 중재 대상에 고려해 넣어야 한다.
- 또한 이러한 중재를 적용할 때, 고학년과 학업성적이 낮은 그룹은 취업 스트레스를 인지하는데 있어 고위험 군이므로 이들을 우선적으로 중재 대상에 고려해 넣어야 한다. 본 연구의 제한점은 3년제와 4년제 간호대학 2개씩을 편의 추출한 연구이므로 연구결과를 우리나라 전체 간호대학 학생 들로 확대하기에는 제한점이 있으며, 단면연구이므로 원인과 결과를 확정짓기 어렵다는 점이다. 그러나 위에서도 언급하였듯이 4년제 간호학과 학생들을 포함하여 취업 스트레스를 조사한 첫 번째 연구이므로 그 의미가 있다고 할 수 있다.
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