[논문]강원도 통합건강증진사업 방문간호사의 업무수행정도와 자신감

권명순; 양순옥; 엄선옥

doi:10.5932/jkphn.2015.29.2.190

강원도 통합건강증진사업 방문간호사의 업무수행정도와 자신감
Job Performance and Self Confidence by Visiting Nurses who are engaged in the Consolidated Health Promotion Program in Gangwon-Province 원문보기

韓國保健看護學會誌 = Journal of Korean public health nursing, v.29 no.2, 2015년, pp.190 - 202

권명순 (한림대학교 간호학부) , 양순옥 (한림대학교 간호학부) , 엄선옥 (송곡대학교 간호과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was designed to determine visiting nurses' job performance and self confidence by career and number of visiting households. Methods: The subjects were 120 visiting nurses fully in charge of the visiting health care program working in 18 community health care centers, who were checked for 5 domains of visiting nurses' job, 39 tasks of job performance and self confidence. ANOVA test, Scheffe test and Pearson correlation coefficient were used for data analysis. Results: The level of job performance and self confidence indicated highest in understanding of the visiting health care program among 5 domains of visiting nurses' job. The level of job performance and self confidence indicated lowest in community resource connection. When nurses were classified by a career with approximately 5 years of working experience, nurses with a career of more than 5 years were highly significant. Job performance and self confidence were positively correlated. Conclusion: Based on the result of this study, it is recommended that the education program for newly hired nurses should be differentiated from that for visiting nurses with a career in order to improve quality of the visiting nursing program and capacity of residents' health care.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

, 2004) 실제적으로 방문간호사가 담당하는 방문 가구 수에 따른 방문간호사의 업무수행정도와 자신감에 대한 연구는 미비하다. 이에 본 연구는 보건정책과 역할변화에 따른 방문간호사의 업무수행정도와 자신감을 일인당 방문가구 수와 경력별로 파악하고, 적합한 직무교육 프로그램 개발의 기초자료로 제공하고자 시도되었다.

제안 방법

영역으로는 사업이해(사업대상파악 및 등록), 사례관리, 건강문제관리(가족사정, 재활간호, 고혈압관리, 당뇨관리, 관절염관리, 뇌졸중관리, 암 관리, 허약 노인관리, 영유아관리, 임산부관리, 가족기능 강화, 가족의사소통촉진, 위기가족 관리, 낙상예방), 지역사회 자원연계(연계체계구축, 연계), 건강교육 및 상담(적정 의료이용 교육, 운동교육, 금연교육, 절주교육, 영양교육, 스트레스관리), 기본간호(신체사정, 혈액검사, 상처간호, 특수간호, 개인위생간호, 통증간호, 투약간호, 안전환경 조성)가 제시되었으나 방문건강관리사업 관련 현장 전문가 3인과 이론전문가 3인의 자문에 의해 사례관리 영역은 건강문제관리 영역과 구체적인 내용이 중복되므로 사례관리 및 건강문제관리 영역으로 통합하였다. 따라서 본 연구도구는 방문간호사 직무를 5개 영역(사업이해, 사례관리 및 건강문제관리, 지역사회자원연계, 건강교육 및 상담, 기본간호), 39개의 과업으로 하였고 이에 따른 업무수행정도와 자신감을 파악하였다. 각각의 항목에 대해서 5점 Likert 척도를 사용하였으며 업무수행정도의 문항별 점수는 최저 1점 “매우 못함” 부터 최고 5점 “매우 잘함”으로 구성되었다.

대상 데이터

기간 일개 G도 지역사회 통합건강증진사업 방문인력 교육에 참여한 18개 시‧군 보건소 방문건강관리사업 전담인력 중 방문간호사를 본 연구의 대상자로 선정하였다. 자료수집기간은 2014년 6월～8월에 진행되었다.
또한 설문 조사 중 본인이 하고 싶지 않을 때는 언제라도 중지할 수 있음과 설문지 작성에는 약 10분이 소요됨을 알렸다. 총 120명이 설문에 응답하였으나 개인정보의 누락 및 설문의 일부 문항을 미응답한 2명을 제외하여 최종 연구대상자는 118명이었다. G*power 3.

데이터처리

연구대상자의 일반적 특성(근무경력 및 일인당 방문가구 수)에 따른 업무수행정도와 자신감은 빈도분석 및 Two-way ANOVA, ANOVA로 분석하였으며 사후 검정은 Scheffe test로 하였다. 방문간호사의 업무수행정도와 자신감 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 파악하였다.
0 통계 프로그램을 활용하였다. 연구대상자의 일반적 특성(근무경력 및 일인당 방문가구 수)에 따른 업무수행정도와 자신감은 빈도분석 및 Two-way ANOVA, ANOVA로 분석하였으며 사후 검정은 Scheffe test로 하였다. 방문간호사의 업무수행정도와 자신감 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 파악하였다.

이론/모형

본 연구는 한국방문건강관리학회에서 방문간호사 전담인력의 직무분석을 통해 개발한 6개의 영역과 39개의 과업을 연구도구로 활용하였다(Park et al., 2013). 영역으로는 사업이해(사업대상파악 및 등록), 사례관리, 건강문제관리(가족사정, 재활간호, 고혈압관리, 당뇨관리, 관절염관리, 뇌졸중관리, 암 관리, 허약 노인관리, 영유아관리, 임산부관리, 가족기능 강화, 가족의사소통촉진, 위기가족 관리, 낙상예방), 지역사회 자원연계(연계체계구축, 연계), 건강교육 및 상담(적정 의료이용 교육, 운동교육, 금연교육, 절주교육, 영양교육, 스트레스관리), 기본간호(신체사정, 혈액검사, 상처간호, 특수간호, 개인위생간호, 통증간호, 투약간호, 안전환경 조성)가 제시되었으나 방문건강관리사업 관련 현장 전문가 3인과 이론전문가 3인의 자문에 의해 사례관리 영역은 건강문제관리 영역과 구체적인 내용이 중복되므로 사례관리 및 건강문제관리 영역으로 통합하였다.

성능/효과

연구결과에 의하면 방문간호사의 직무영역 5개중 방문건강관리 사업에 대한 이해 영역에서 간호사의 업무 수행정도와 자신감이 모두 가장 높았으며, 업무수행정도와 자신감이 모두 가장 낮은 것은 지역사회자원연계로 나타났다. 또한 근무경력을 5년 전후로 분류하였을 때 모든 영역에서 5년 이상 된 방문간호사의 업무수행 정도와 자신감이 유의하게 높았으며, 업무수행정도와 자신감은 순 상관관계를 보였다. 본 연구결과는 강원도 지역의 방문간호사의 업무수행정도와 자신감에 대한 연구로 연구결과를 일반화하기 어려운 제한점이 있다.
연구결과에 의하면 방문간호사의 직무영역 5개중 방문건강관리 사업에 대한 이해 영역에서 간호사의 업무 수행정도와 자신감이 모두 가장 높았으며, 업무수행정도와 자신감이 모두 가장 낮은 것은 지역사회자원연계로 나타났다. 또한 근무경력을 5년 전후로 분류하였을 때 모든 영역에서 5년 이상 된 방문간호사의 업무수행 정도와 자신감이 유의하게 높았으며, 업무수행정도와 자신감은 순 상관관계를 보였다.

후속연구

본 연구를 근거로 방문간호의 질 향상과 주민건강관리 능력의 향상을 위하여 경력방문간호사와 신규인력 간호사간의 차등적인 교육을 제공하고 방문선임인력제도 등이 활성화 되어야 할 것이다. 또한 방문간호업무에서 질적인 방문간호 교육과정 및 평가지표를 도입하고, 효율적인 인력배치를 통한 방문간호업무의 질적인 향상이 이루어져야 할 것이다.
또한 방문간호업무에서 질적인 방문간호 교육과정 및 평가지표를 도입하고, 효율적인 인력배치를 통한 방문간호업무의 질적인 향상이 이루어져야 할 것이다. 향후 연구에서는 방문간호사의 업무수행정도와 자신감에 영향을 미치는 구제적인 요인을 파악하기 위해 질적 연구의 시도를 제안한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	지역사회 통합건강증진사업은 무엇인가?	지역사회 통합건강증진사업이란 단위사업별로 나열된 보건소 사업을 건강영역별, 생애주기별로 재구성하여 통합서비스를 제공함으로써 사업의 효율성을 제고하고자 하였다. 이는 보건소 건강증진 국고보조사업을 통합하며, 국고 지원 재원의 용도를 포괄적으로 정하여 지자체의 예산편성 및 집행의 자율성 보장, 지역 여건 등을 반영한 우선순위를 정함으로 사업 분야 및 사업량을 결정할 수 있는 책임성을 위임하는 것으로 지자체별 성과 및 과정 평가를 도입하는 것을 핵심 내용으로 하고 있다(Ministry of Health and Welfare (MOHW) & Korea Health Promotion Foundation, 2014).
	지역사회 통합건강증진사업의 주요 내용은?	지역사회 통합건강증진사업이란 단위사업별로 나열된 보건소 사업을 건강영역별, 생애주기별로 재구성하여 통합서비스를 제공함으로써 사업의 효율성을 제고하고자 하였다. 이는 보건소 건강증진 국고보조사업을 통합하며, 국고 지원 재원의 용도를 포괄적으로 정하여 지자체의 예산편성 및 집행의 자율성 보장, 지역 여건 등을 반영한 우선순위를 정함으로 사업 분야 및 사업량을 결정할 수 있는 책임성을 위임하는 것으로 지자체별 성과 및 과정 평가를 도입하는 것을 핵심 내용으로 하고 있다(Ministry of Health and Welfare (MOHW) & Korea Health Promotion Foundation, 2014).
	방문건강관리사업에 투입되는 계약직 전문인력 중 간호사의 비율은?	지역사회 통합건강증진 방문건강관리사업에 투입되는 계약직 전문인력은 2013년 12월 말 현재 2,368명으로 그 중에 간호사가 87.3%로 거의 대부분을 차지하고 있다(MOHW & Korea Health Promotion Foundation, 2014). 방문간호사는 취약계층의 건강 문제를 비롯한 다양한 욕구에 따라 맞춤형 건강관리서비스를 제공함으로써 건강형평성을 확보하고자 하는 방문건강관리사업정착에 주도적 역할을 해왔다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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