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문제 정의
- 본 연구는 대형병원에 비해 근무여건이 좋지 않고 이직률이 높다고 알려진 중소병원에 근무하는 간호사의 양생과 행복 간의 관계를 파악하고, 행복에 미치는 요인을 분석하여 중소병원 간호사의 행복증진을 위한 방법으로 동양적 건강관리법인 양생법의 활용가능성을 제시하고, 중소병원 간호사의 행복증진을 위한 구체적인 프로그램에 필요한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
- 본 연구는 중소병원 간호사의 양생과 행복 간의 관계를 규명하는 서술적 조사연구로, 중소병원 간호사들의 양생과 행복 정도를 알아보고 행복에 영향을 미치는 요인을 파악하여 중소병원 간호사의 건강하고도 행복한 삶을 위한 프로그램 개발에 필요한 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다.
- 본 연구는 중소병원 간호사의 양생과 행복 간의 관계를 규명하는 서술적 조사연구이다.
- 본 연구의 목적은 중소병원 간호사의 양생과 행복 정도를 확인하고, 이들 변수 간의 관계를 알아보아 중소병원 간호사의 행복증진을 위한 구체적인 양생 프로그램을 마련하는 데 필요한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
- 이에 본 연구는 근무환경이 열악하고 이직률이 높은 중소병원에 근무하는 간호사의 양생과 행복 정도를 확인하고 이들 변수 간의 관련성을 파악하여, 중소병원 간호사의 행복 증진을 통해 위해 동양학적인 양생법이 활용가능한지 제시하고, 구체적인 양생 프로그램을 개발하고 적용하는 데 필요한 기초자료를 제공하고자 시도하였다.
제안 방법
- 자료수집은 연구대상 기관의 간호부서장으로부터 자료수집 허가를 받아 2013년 2월부터 6월까지 실시하였다. 먼저 연구대상 병원의 간호부서장에게 전화통화를 하여 방문 일정을 약속한 후 직접 연구자가 병원을 방문하여 연구의 목적과 자료수집 동의를 구하고, 연구에 대한 설명문, 연구 참여 동의서와 설문지를 병동별로 수간호사에게 배부하였다. 설명문에는 연구내용, 연구목적, 연구 자료의 익명성, 사생활 보장 등과 연구 참여과정에서 원치 않을 경우 언제든지 참여를 철회할 수 있음을 기술하였다.
- 양생 도구는 Kim(2004)이 개발한 도구로 8개 하위영역의 총 31문항으로 구성되어 있다. 본 연구에서는 미혼인 간호사가 많아 부실 응답률이 예상되어 성생활양생 3문항을 제외한 7개 하위영역의 28문항을 사용하였으며, 도덕수양 5문항, 마음조양 4문항, 음식양생 5문항, 활동과 휴식 양생 4문항, 운동양생 3문항, 수면양생 4문항, 계절양생 3문항이다. 각 문항은 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점, ‘별로 그렇지 않다’ 2점, ‘보통이다’ 3점, ‘대체로 그렇다’ 4점, ‘항상 그렇다’ 5점이며, 가능한 총점 범위는 28-140점이며, 점수가 높을수록 양생 정도가 높은 것을 의미한다.
- 본 연구의 도구는 구조화된 설문지를 사용하였으며, 대상자의 일반적 특성 9문항(연령, 결혼상태, 종교, 교육 정도, 직위, 임상경력, 병원형태, 병상 수, 직무만족), 행복감 4문항, 양생 28문항의 총 41문항으로 구성되었다.
- 설명문에는 연구내용, 연구목적, 연구 자료의 익명성, 사생활 보장 등과 연구 참여과정에서 원치 않을 경우 언제든지 참여를 철회할 수 있음을 기술하였다. 수간호사에게 설명 문을 읽고 연구 참여 동의서에 서명한 간호사에게만 설문지를 배부하도록 하였으며, 설문지 작성 후 자료의 익명성을 유지하기 위하여 설문지와 연구 참여 동의서는 각각 다른 봉투를 사용하여 회수하도록 하였다. 회수된 설문지 154부 중 응답이 부실한 23부를 제외한 131부를 최종 분석에 사용하였다.
- 행복에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 일반적 특성 중 양생, 직무만족, 임상경력, 연령을 독립변수로 하고, 행복을 종속변수로 하여 단계적 회귀분석을 실시하였다. 직무만족은 더미변수 처리하였다. 독립변수에 대한 회귀분석 가정을 검증한 결과, 오차의 자기상관(독립성) Durbin-watson 통계량이 1.
대상 데이터
- 3을 기준으로 하였을 때 111명이 산출되었고, 탈락률 15%를 고려할 때 연구 대상자는 최소 128명을 확보해야 한다. 본 연구에서는 154명을 연구대상으로 하여 최소 표본 수 이상을 확보하였으며, 이 중 응답이 부실한 23명(부실 응답률 15%)을 제외한 131명이 최종 연구대상이 되었다.
- 연구 대상은 S특별시와 G도에 소재하는 300병상 미만의 중소병원 중 연구자가 접근하기 용이한 요양병원 1곳, 한방병원 2곳, 척추 전문병원 1곳과 여성전문병원 1곳을 편의 추출하였으며, 본 연구의 목적에 동의하고 자발적으로 참여의사를 밝힌 간호사를 대상으로 하였다.
- 자료수집은 연구대상 기관의 간호부서장으로부터 자료수집 허가를 받아 2013년 2월부터 6월까지 실시하였다. 먼저 연구대상 병원의 간호부서장에게 전화통화를 하여 방문 일정을 약속한 후 직접 연구자가 병원을 방문하여 연구의 목적과 자료수집 동의를 구하고, 연구에 대한 설명문, 연구 참여 동의서와 설문지를 병동별로 수간호사에게 배부하였다.
- 수간호사에게 설명 문을 읽고 연구 참여 동의서에 서명한 간호사에게만 설문지를 배부하도록 하였으며, 설문지 작성 후 자료의 익명성을 유지하기 위하여 설문지와 연구 참여 동의서는 각각 다른 봉투를 사용하여 회수하도록 하였다. 회수된 설문지 154부 중 응답이 부실한 23부를 제외한 131부를 최종 분석에 사용하였다.
데이터처리
- 1) 대상자의 양생과 행복 정도는 서술통계를 이용하여 빈도, 백분율, 평균과 표준편차를 구하였다.
- 2) 대상자의 일반적 특성에 따른 양생과 행복 정도는 t-test와 one way ANOVA, 사후검정은 Scheffe’s test를 실시하였다.
- 3) 대상자의 양생과 행복 정도와의 상관관계는 Pearson correlation coefficients로 분석하였다.
- 4) 행복에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 Stepwise Multiple regression analysis를 실시하였다.
- 행복에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 일반적 특성 중 양생, 직무만족, 임상경력, 연령을 독립변수로 하고, 행복을 종속변수로 하여 단계적 회귀분석을 실시하였다. 직무만족은 더미변수 처리하였다.
이론/모형
- 본 연구에서 사용한 행복측정도구는 주관적 행복감 측정도구로 Lyubomirsky와 Lepper (1999)가 개발하고 Lim (2004)이 번안한 도구로 총 4개 문항, 7점 척도로 구성되어 있다. 각 문항별 가능한 평점 평균은 1점에서 7점으로 점수가 높을수록 주관적 행복감이 높다.
- 양생(養生)은 ‘생을 보양한다’의 의미로, 건강하게 장수하도록 일정한 원칙하에서 일정한 방법으로 건강을 증진하고 질병을 예방하는 동양의 전통적인 건강관리법이다(Kim, 2004). 양생 도구는 Kim(2004)이 개발한 도구로 8개 하위영역의 총 31문항으로 구성되어 있다. 본 연구에서는 미혼인 간호사가 많아 부실 응답률이 예상되어 성생활양생 3문항을 제외한 7개 하위영역의 28문항을 사용하였으며, 도덕수양 5문항, 마음조양 4문항, 음식양생 5문항, 활동과 휴식 양생 4문항, 운동양생 3문항, 수면양생 4문항, 계절양생 3문항이다.
성능/효과
- 001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 51-60세, 기혼, 종교가 있고, 직무에 만족하며, 임상경력 10년 이상, 책임간호사 이상의 직위를 가진 간호사가 일반간호사보다 양생 정도가 높았다.
- 본 연구에서 사용한 행복측정도구는 주관적 행복감 측정도구로 Lyubomirsky와 Lepper (1999)가 개발하고 Lim (2004)이 번안한 도구로 총 4개 문항, 7점 척도로 구성되어 있다. 각 문항별 가능한 평점 평균은 1점에서 7점으로 점수가 높을수록 주관적 행복감이 높다. 도구 개발당시 Lyubomirsky와 Lepper (1999)의 연구에서의 Cronbach’s α=.
- 008) 순으로 행복과 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 계절 양생과 행복(r=.107, p=.225)은 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
- 030)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 기혼인 대상자가 음식양생과 수면양생을 더 잘하는 것으로 나타났고 미혼인 대상자가 운동양생을 더 잘하는 것으로 나타났다. 종교 유무에 따라 음식양생(t=3.
- 단계적 회귀분석결과, 양생 정도가 행복을 20.9% (< .001), 직무만족을 추가하였을 때 25.3%, 연령을 추가하였을때 28.0%를 설명하는 것으로 나타났다.
- 마음조양과 도덕수양의 문항들은 동양에서의 건강 장수를 위한 양생을 실천하는 지혜로운 삶의 철학이며, 정신적 측면의 양생을 매우 강조하고, 서양의 건강증진 개념과 달리 정신적인 면을 강조하고 있어 차별화되는 부분이기도 하다. 단계적 회귀분석결과, 양생이 행복을 20.9%를 설명해 주고, 직무만족을 포함하였을 때 25.3%, 연령을 추가하였을 때 28.0%를 설명해 주는 것으로 나타났다. 이는 동일한 행복측정도구를 사용한 간호대학생 대상 연구에서 양생이 행복을 19.
- 대상자의 양생과 행복(r=.463, p<.001)은 유의한 양의 상관관계를 보였다(Table 4).
- 46점) 순이었다. 대상자의 행복 정도는 평점평균 4.64점(7점 만점)이었다(Table 2).
- 직무만족은 더미변수 처리하였다. 독립변수에 대한 회귀분석 가정을 검증한 결과, 오차의 자기상관(독립성) Durbin-watson 통계량이 1.631로써 2와 가까워 자기상관성이 없는 것으로 나타났고, 공차한계(tolerance)는 .717-.841로 0.1 이상으로 나타났으며, 분산팽창인자(variation inflation factor, VIF)도 1.189-1.396으로 10보다 작으므로 다중 공선성의 문제는 없는 것으로 확인되었다. 단계적 회귀분석결과, 양생 정도가 행복을 20.
- 본 연구결과에 비추어 볼 때, 중소병원 간호사의 운동, 음식양생과 활동과 휴식양생 실천 향상을 위한 방안 모색이 필요하리라 생각된다. 본 연구결과, 중소병원 간호사는 양생의 하위영역 가운데 도덕수양 점수(3.73점)가 가장 높았으며, 계절양생 점수(2.46점)가 가장 낮게 나타났다. 이는 대학생, 간호대학생, 단전호흡수련자, 중년여성 등 다양한 대상자를 연구대상으로한 선행연구 결과(Kim & Kim, 2010; Park, 2012, 2014; Park & Kim, 2010)에서 한국인은 도덕수양을 가장 잘 실천하며, 계절양생 실천이 가장 안 되고 있다는 연구결과와 일치한다.
- 본 연구결과, 중소병원 간호사의 양생과 행복은 양의 상관성이 있었다. 즉, 양생 정도가 높을수록 행복 정도도 높은 것으로 나타났다.
- 따라서 간호사의 업무환경개선과 감정노동을 관리하고 조직적응력을 높일 수 있는 다양한 교육과 프로그램을 개발하여 적극 지원할 필요가 있으며, 간호전문직관의 정립과 간호사의 소명의식을 높이는 교육프로그램 및 간호전문직의 자율성 향상을 위한 간호정책 등이 필요하다(Nam & Kwon, 2013). 본 연구결과에서 중소병원 간호사의 양생과 행복 정도에 유의한 차이를 보인 일반적 특성은 직무만족이었다. 이는 연구대상과 측정 도구의 차이로 해석에 신중을 기하여야 하지만 간호사의 행복은현 근무지에서 만족할 때 증가(Kim, 2013)하며, 대학생의 경우 전공에 만족할 때 양생과 행복 정도가 높다고 보고(Park, 2012)한 결과와 유사한 결과이다.
- 본 연구에서 중소병원 간호사의 행복점수는 평균 4.64점(7점 만점)으로 조사되어, 100점 만점으로 환산할 때 66.3점으로 낮은 수준이었다. 이는 선행연구에서 보고한 간호사의 행복지수 평균 3.
- 본 연구의 표본 크기는 G*Power 3.1.7 프로그램을 이용하여 산정한 결과, 상관관계 검정에서 유의수준(α) .05, 검정력(1-β) 95%, 효과의 크기(r)를 0.3을 기준으로 하였을 때 111명이 산출되었고, 탈락률 15%를 고려할 때 연구 대상자는 최소 128명을 확보해야 한다.
- 연령이 50대이고, 임상경력이 10년 이상인 간호사와 책임간호사 이상의 직급을 가진 간호사, 배우자와 종교가 있는 간호사, 그리고 직무에 만족하는 간호사가 양생을 잘 실천하였으며, 양생점수가 높고 직무에 만족하는 간호사의 행복점수가 높았다. 양생은 행복을 20.9%, 양생과 직무만족은 행복을 25.3% 설명하고 있었다. 이에 중소 병원 간호사의 낮은 행복점수를 높이기 위해서는 양생점수와 직무 만족을 높일 수 있는 구체적인 방안 모색이 필요하다고 사료된다.
- 중소병원 간호사는 양생의 하위영역 중 도덕수양을 가장 잘 실천하고 계절양생을 가장 잘 실천하지 않는 것으로 나타났다. 연령이 50대이고, 임상경력이 10년 이상인 간호사와 책임간호사 이상의 직급을 가진 간호사, 배우자와 종교가 있는 간호사, 그리고 직무에 만족하는 간호사가 양생을 잘 실천하였으며, 양생점수가 높고 직무에 만족하는 간호사의 행복점수가 높았다. 양생은 행복을 20.
- Kim (2004)은 동양 전통적인 양생의 개념을 현대인들이 쉽게 이해하고 일상생활에서 보다 잘 실천할 수 있도록 동양 전통적 건강관리에 대한 일정한 법치과 규율을 포함하고 있는 양생측정도구를 개발하였다. 이 도구를 활용하여 중소병원 간호사의 양생 정도를 측정한 결과, 5점 만점에 2.99점으로 보통 수준의 실천 정도가 나타났다. 이러한 결과는 간호사의 양생 정도를 확인한 선행연구를 찾아볼 수 없어 간호사 집단 간의 차이를 비교할 수는 없었지만, 동일한 도구를 사용하여 조사한 뇌성마비아 어머니 (Moon, 2009)의 양생점수 2.
- 일반적 특성 중 연령, 결혼상태, 종교 유무, 직위와 임상경력은 양생 정도와 유의한 차이가 있었다. 즉, 연령이 50대인 경우가 20-40대 보다, 배우자와 종교가 있는 경우가 없는 경우보다, 직위가 책임간호사 이상이 일반 간호사보다, 임상경력이 10년 이상인 경우가 10년 미만인 경우보다 양생점수가 유의하게 높았다.
- 직무에 만족하는 간호사가 불만족하는 간호사보다 도덕수양, 마음조양, 음식양생, 활동과 휴식양생, 수면양생, 계절양생을 잘하는 것으로 나타났다. 일반적 특성 중 학력, 병원형태와 병상 수에 따른 양생의 하위영역의 차이는 없는 것으로 나타났다.
- 003)이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 임상경력이 10년 이상인 간호사가 10년 미만의 간호사보다 도덕수양, 마음조양, 음식양생, 활동과 휴식양생, 수면양생과 계절양생을 더 잘하는 것으로 나타났다. 직무만족에 따라 도덕수양 (t= -2.
- 015)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 종교가 있는 대상자가 없는 대상자보다 음식양생, 활동과 휴식양생과 수면양생을 잘 하는 것으로 나타났다. 직위에 따라 도덕수양(t= -3.
- 중소병원 간호사의 양생 정도는 보통수준이고, 행복 정도는 낮은 편이었다. 중소병원 간호사는 양생의 하위영역 중 도덕수양을 가장 잘 실천하고 계절양생을 가장 잘 실천하지 않는 것으로 나타났다. 연령이 50대이고, 임상경력이 10년 이상인 간호사와 책임간호사 이상의 직급을 가진 간호사, 배우자와 종교가 있는 간호사, 그리고 직무에 만족하는 간호사가 양생을 잘 실천하였으며, 양생점수가 높고 직무에 만족하는 간호사의 행복점수가 높았다.
- 중소병원 간호사의 양생 정도는 보통수준이고, 행복 정도는 낮은 편이었다. 중소병원 간호사는 양생의 하위영역 중 도덕수양을 가장 잘 실천하고 계절양생을 가장 잘 실천하지 않는 것으로 나타났다.
- 중소병원 간호사의 행복은 직무만족 이외의 일반적 특성과는 유의한 차이가 없었다. 이는 40대 이상, 종교가 있는 경우, 기혼, 수간호사 이상의 직위, 근무경력이 21년 이상, 대학원 이상의 교육 정도를 가진 간호사의 행복지수가 높다고 보고한 연구(Ko, 2013; Nam & Kwon, 2013)와는 다른 것이다.
- 본 연구결과, 중소병원 간호사의 양생과 행복은 양의 상관성이 있었다. 즉, 양생 정도가 높을수록 행복 정도도 높은 것으로 나타났다. 이는 동양적인 건강관리법인 양생이 현대인의 삶에서 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 건강증진방법의 하나라고 제시한 연구결과(Park, 2012, 2014)를 지지한다.
- 일반적 특성 중 연령, 결혼상태, 종교 유무, 직위와 임상경력은 양생 정도와 유의한 차이가 있었다. 즉, 연령이 50대인 경우가 20-40대 보다, 배우자와 종교가 있는 경우가 없는 경우보다, 직위가 책임간호사 이상이 일반 간호사보다, 임상경력이 10년 이상인 경우가 10년 미만인 경우보다 양생점수가 유의하게 높았다. 단전호흡을 수련하는 성인과 노인 대상 연구(Kim & Kim, 2010)에서는 60대 이상이 60대 이하보다 양생 정도가 높아 단전호흡 수련기간이 오래된 연령이 높은 노인이 양생점수가 높았으나, 일반 성인과 노인 대상 연구(Kim, 2008)에서는 연령에 따른 양생 정도의 차이가 없게 나타났다.
- 010)에서 유의한 차이가 있었고, 운동양생과는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 직무에 만족하는 간호사가 불만족하는 간호사보다 도덕수양, 마음조양, 음식양생, 활동과 휴식양생, 수면양생, 계절양생을 잘하는 것으로 나타났다. 일반적 특성 중 학력, 병원형태와 병상 수에 따른 양생의 하위영역의 차이는 없는 것으로 나타났다.
- 001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 직무에 만족하는 간호사가 불만족하는 간호사보다 행복 정도가 높은 것으로 나타났다.
- 종교가 있는 대상자가 없는 대상자보다 음식양생, 활동과 휴식양생과 수면양생을 잘 하는 것으로 나타났다. 직위에 따라 도덕수양(t= -3.03, p=.003), 활동과 휴식양생(t= -2.14, p=.034), 수면양생(t= -2.15, p=.033)과 계절양생(t= -2.43, p=.016)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 책임간호사 이상인 대상자가 일반 간호사보다 도덕수양 정도가 더 높았고, 활동과 휴식양생, 수면양생과 계절양생을 더 잘하는 것으로 나타났다. 임상경력에 따라 도덕 수양(F= 8.
- 동양적인 건강관리법인 양생실천을 잘할수록 행복 정도가 높아지는 이러한 연구결과들을 볼 때, 중소병원 간호사의 양생실천이 행복하고 건강한 삶을 영위하는 데 도움이 될 것으로 사료된다. 특히 본 연구결과에서 중소병원 간호사의 행복은 양생의 하위영역 중 마음조양, 도덕수양과 관련이있었다. 마음조양과 도덕수양의 문항들은 동양에서의 건강 장수를 위한 양생을 실천하는 지혜로운 삶의 철학이며, 정신적 측면의 양생을 매우 강조하고, 서양의 건강증진 개념과 달리 정신적인 면을 강조하고 있어 차별화되는 부분이기도 하다.
후속연구
- 이는 40대 이상, 종교가 있는 경우, 기혼, 수간호사 이상의 직위, 근무경력이 21년 이상, 대학원 이상의 교육 정도를 가진 간호사의 행복지수가 높다고 보고한 연구(Ko, 2013; Nam & Kwon, 2013)와는 다른 것이다. 그러나 이러한 차이는 연구대상과 측정도구가 다르므로 직접 비교하거나 해석할 때 신중을 기해야 하므로 반복연구를 통해 연구결과를 재확인할 필요가 있다. 특히 501병상 이상의 병원에 근무하는 간호사가 500병상 이하의 병원에 근무하는 간호사보다 행복지수가 높다는 보고(Nam & Kwon, 2013)가 있으므로, 병상 수나 병원형태별로 간호사의 행복 정도를 비교분석하는 추후 연구를 제안하는 바이다.
- 기혼인 경우에 양생점수가 높고, 특히 음식양생과 수면양생을 더 잘하는 것으로 나타났는데, 이는 배우자 유무에 따라 양생의 차이가 없다고 보고한 연구(Kim & Kim, 2010; Park & Kim, 2010)와는 차이가 있었다. 기혼인 경우 가족과 함께 생활함에 따라 식사준비와 식사습관, 수면습관이 비교적 양호하여 음식과 수면양생점수가 높을 것으로 예상되므로 추후 반복연구를 통해 확인할 필요가 있다. 미혼인 간호사가 기혼인 간호사보다 운동양생을 더 잘하는 것으로 나타났는데, 기혼인 간호사는 가사부담, 자녀양육 등 시간제약으로 운동양생 실천을 잘 못하는 것으로 생각되나 추후 반복 연구를 통해 재확인해 볼 필요가 있다고 사료된다.
- 셋째, 간호사의 행복에 영향을 미치는 요인을 보다 다차원적인 관점에서 파악하는 추후 연구가 이루어지길 바란다. 넷째, 한국 간호사의 행복 측정도구 개발이 필요하다. 다섯째, 동양의 전통적인 양생과 행복과의 관련성 연구를 토대로 우리나라 문화에 맞는 현대적인 웰빙의 개념을 정립하는 연구를 제언한다.
- 넷째, 한국 간호사의 행복 측정도구 개발이 필요하다. 다섯째, 동양의 전통적인 양생과 행복과의 관련성 연구를 토대로 우리나라 문화에 맞는 현대적인 웰빙의 개념을 정립하는 연구를 제언한다.
- 양생의 하위영역에서 계절양생을 제외한 6개의 마음조양, 도덕수양, 수면양생, 운동양생, 음식양생, 활동과 휴식양생 순으로 행복과 유의한 양의 상관성을 보인 결과는 본 연구와 동일한 양생과 행복 측정도구를 사용한 간호 대학생(Park, 2014)의 연구결과와 일치하는 것이며, 본 연구와 다른 행복측정도구를 사용하여 직접적인 비교는 어렵지만 대학생 연구(Park, 2012)에서 행복이 7개 하위 전 영역의 양생(도덕수양, 수면양생, 마음조양, 음식양생, 활동과 휴식양생, 운동양생 및 계절양생)과 상관성이 나타난 것과는 유사한 결과이다. 동양적인 건강관리법인 양생실천을 잘할수록 행복 정도가 높아지는 이러한 연구결과들을 볼 때, 중소병원 간호사의 양생실천이 행복하고 건강한 삶을 영위하는 데 도움이 될 것으로 사료된다. 특히 본 연구결과에서 중소병원 간호사의 행복은 양생의 하위영역 중 마음조양, 도덕수양과 관련이있었다.
- 첫째, 중소병원 간호사의 운동양생, 음식양생, 활동과 휴식양생을 강화하는 양생 프로그램 개발이 필요하다. 둘째, 병상 수나 병원형태별로 간호사의 양생과 행복을 비교분석하는 연구가 요구된다. 셋째, 간호사의 행복에 영향을 미치는 요인을 보다 다차원적인 관점에서 파악하는 추후 연구가 이루어지길 바란다.
- 0%, 전공만족도를 포함하였을 때 51%를 설명한다고 보고한 연구(Park, 2012)보다는 설명력이 낮았다. 따라서 중소병원 간호사의 행복한 삶을 위해서는 양생의 수준을 높이기 위한 프로그램 개발 및 적용, 그리고 현 직장에서의 직무만족을 향상시키기 위한 다양한 노력이 필요할 뿐 아니라 중소병원 간호사의 행복에 영향을 미치는 요인을 찾아내는 추후 연구가 필요하다고 사료된다.
- 기혼인 경우 가족과 함께 생활함에 따라 식사준비와 식사습관, 수면습관이 비교적 양호하여 음식과 수면양생점수가 높을 것으로 예상되므로 추후 반복연구를 통해 확인할 필요가 있다. 미혼인 간호사가 기혼인 간호사보다 운동양생을 더 잘하는 것으로 나타났는데, 기혼인 간호사는 가사부담, 자녀양육 등 시간제약으로 운동양생 실천을 잘 못하는 것으로 생각되나 추후 반복 연구를 통해 재확인해 볼 필요가 있다고 사료된다. 종교가 있는 중소병원 간호사가 양생점수가 높고, 특히 음식양생, 활동과 휴식양생과 수면양생을 잘하는 것으로 나타났는데, 이는 성인과 노인(Kim, 2008)을 대상으로 한 연구결과와 유사한 결과이다.
- 종교적인 삶을 실천하는 삶의 태도가 전반적으로 양생을 실천하는 데 도움이 되는 요소라고 사료된다. 본 연구 결과 연령이 40대 이하이면서 임상경력이 10년 미만으로 직무에 불만이고, 종교가 없는 미혼의 일반 간호사의 경우에 양생점수가 낮으므로, 이들의 양생실천 정도를 높일 수 있는 구체적인 방안을 모색하여 중소병원 간호사가 건강한 삶을 살 수 있도록 도와줄 필요가 있다.
- 95점)에서 평균 이하의 낮은 점수를 보이고 있다. 본 연구결과에 비추어 볼 때, 중소병원 간호사의 운동, 음식양생과 활동과 휴식양생 실천 향상을 위한 방안 모색이 필요하리라 생각된다. 본 연구결과, 중소병원 간호사는 양생의 하위영역 가운데 도덕수양 점수(3.
- 둘째, 병상 수나 병원형태별로 간호사의 양생과 행복을 비교분석하는 연구가 요구된다. 셋째, 간호사의 행복에 영향을 미치는 요인을 보다 다차원적인 관점에서 파악하는 추후 연구가 이루어지길 바란다. 넷째, 한국 간호사의 행복 측정도구 개발이 필요하다.
- 이에 중소 병원 간호사의 낮은 행복점수를 높이기 위해서는 양생점수와 직무 만족을 높일 수 있는 구체적인 방안 모색이 필요하다고 사료된다. 연구의 제한점은 본 연구대상이 중소병원 중 일부 전문병원(척추, 여성)과 요양병원, 한방병원에 근무하는 간호사로 국한되었으므로 연구결과를 해석할 때 신중을 기하여야 한다.
- 이상의 연구결과를 종합하여 볼 때, 중소병원 간호사의 양생과 행복 간에는 상관관계가 있었으며, 행복의 예측요인으로 양생이 확인되었으므로 중소병원 간호사의 건강한 삶과 행복한 삶을 위해 양생 실천을 강화할 수 있는 건강증진프로그램을 개발하고 적용할 필요가 있다. 또한 건강증진프로그램 개발 시, 낮은 양생점수를 보인 운동양생, 음식양생, 활동과 휴식양생을 강화할 필요가 있다.
- 3% 설명하고 있었다. 이에 중소 병원 간호사의 낮은 행복점수를 높이기 위해서는 양생점수와 직무 만족을 높일 수 있는 구체적인 방안 모색이 필요하다고 사료된다. 연구의 제한점은 본 연구대상이 중소병원 중 일부 전문병원(척추, 여성)과 요양병원, 한방병원에 근무하는 간호사로 국한되었으므로 연구결과를 해석할 때 신중을 기하여야 한다.
- 본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 중소병원 간호사의 운동양생, 음식양생, 활동과 휴식양생을 강화하는 양생 프로그램 개발이 필요하다. 둘째, 병상 수나 병원형태별로 간호사의 양생과 행복을 비교분석하는 연구가 요구된다.
- 특히 501병상 이상의 병원에 근무하는 간호사가 500병상 이하의 병원에 근무하는 간호사보다 행복지수가 높다는 보고(Nam & Kwon, 2013)가 있으므로, 병상 수나 병원형태별로 간호사의 행복 정도를 비교분석하는 추후 연구를 제안하는 바이다.
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