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문제 정의
- 그동안의 선행연구들의 주제는 변혁적 리더십이 조직의 직무만족에 미치는 영향이었으며, 직무자율성에 따른 변혁적 리더십과 직무만족의 조절효과에 대한결과를 다룬 연구는 아직까지 미흡한 편이다. 그렇기 때문에 이러한 부족한 면인 직무자율성과 직무만족의 상관관계를 심도 있게 분석하고자 한다.
- 기업 환경의 변화 속에서 조직이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서는 조직구성원에게 내재되어 있는 무형의 능력을 전제로 조직구성원들로 하여금 조직의 목표달성을 위하여 최선의 능력을 유인할 수 있는 변혁적 리더십이 발휘될 때 가능해 질 것이다. 높은 수준의 변혁적 리더십이 있는 조직임에도 불구하고 조직유효성이 낮게 평가되는 경우 직무자율성을 고려하지 않은 인적자원관리로 인해 발생되었으리라 예상해 볼 수 있기 때문에 다음과 같은 연구를 해 보고자 한다.
- 기업 환경의 변화 속에서 조직이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서는 조직구성원에게 내재되어 있는 무형의 능력을 전제로 조직구성원들로 하여금 조직의 목표달성을 위하여 최선의 능력을 유인할 수 있는 변혁적 리더십이 발휘될 때 가능해 질 것이다. 높은 수준의 변혁적 리더십이 있는 조직임에도 불구하고 조직유효성이 낮게 평가되는 경우 직무자율성을 고려하지 않은 인적자원관리로 인해 발생되었으리라 예상해 볼 수 있기 때문에 다음과 같은 연구를 해 보고자 한다.
- 첫째로, 변혁적 리더십과 직무만족의 영향관계를 검증해보고자 한다. 독립변수인 변혁적 리더십에 어떠한 상호작용효과를 보이는지 유의성을 검증하고자 하는 것이다.
- 둘째로, 조직의 직무자율성이 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에 미치는 영향에 대한 조절효과를 검증해보고자 한다. 그동안의 선행연구들의 주제는 변혁적 리더십이 조직의 직무만족에 미치는 영향이었으며, 직무자율성에 따른 변혁적 리더십과 직무만족의 조절효과에 대한결과를 다룬 연구는 아직까지 미흡한 편이다.
- 마지막으로 이러한 검증을 통해 변혁적 리더십이 조직에 긍정적으로 미칠 수 있도록 올바론 행동적 지침을 제공하며, 조직은 물론 구성원의 발전과 이를 유용한 정보를 제공하고자 한다.
- 본 연구는 조직의 변혁적 리더십과 구성원들이 느끼는 직무만족의 만족도에 대한 실증적인 분석과 더불어 직무자율성의 조절효과를 규명하고자 하였다.
- 즉 조절역할을 추정하기 위한 모형에서는 독립변수와 조절변수 간의 상호작용효과를 측정하기 위해 독립변수와 조절변수의 곱셈 형태인 상호작용항을 새롭게 만들어 회귀식에 투입한다. 본 연구에서는 변혁적 리더십과 직무자율성의 상호작용항을 만들어 조절효과를 가지는지 알아보았다.
- 앞서 살펴본 선행연구처럼 다양한 변수가 작용할 수 있으나 본 연구에서는 직무특성 요인 중 하나인 직무자율성의 조절효과를 분석하고자 하였다. 지금까지 구성원의 직무특성에 관한 연구는 꾸준히 이루어지고 있지만 조직구성원은 항상 직무를 수행하는 입장이기 때문에 직무특성은 조직에서 아직 중요한 변수라고 할 수 있다.
- 첫째로, 변혁적 리더십과 직무만족의 영향관계를 검증해보고자 한다. 독립변수인 변혁적 리더십에 어떠한 상호작용효과를 보이는지 유의성을 검증하고자 하는 것이다.
가설 설정
- 가설 1: 변혁적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을미칠 것이다.
- 가설 2: 직무자율성은 변혁적 리더십과 직무만족에 미치는 영향을 조절할 것이다.
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