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NTIS 바로가기보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.10 no.3, 2016년, pp.39 - 50
박옥심 (고신대학교 복음병원) , 류지혜 (고신대학교 의료경영학과) , 배성권 (고신대학교 의료경영학과)
Objectives : The purpose of this study was to understand organizational justice, organizational citizenship behavior, and psychological ownerships, and to confirm whether education on the mission and vision of an organization encourages medical professionals to have an awareness of their organizatio...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직공정성이란 무엇인가? | 일반적인 이론에 근거하면, 조직구성원이 조직으로부터 공정하게 대우를 받고 있다는 지각인 조직공정성과 조직구성원이 조직의 원활한 운영을 위해 주어진 임무 이외의 일을 자발적으로 수행하는 조직시민행동의 인식이 좋아지면 조직에 대한 심리적 주인 의식이 증가하는 것을 기대하게 할 수 있다. | |
의료기관의 조직구성원이 조직공정성에 대해 신뢰하지 못할 경우 어떤 일이 발생할수 있는가? | 의료기관에서 노사관계 불안정으로 여러 가지 문제가 발생하고 이러한 문제를 해결하기 위해 많은 시간과 노력이 소모적으로 이루어지는 상황이 자주 일어나고 있고, 이로 인해 의료기간이 폐업에 이르는 경우도 있다. 이러한 상황은 조직구성원이 조직공정성에 대해 신뢰하지 못할 경우 발생할 수 있는 일이라 생각된다. | |
시대적 요구에 따라 급변하는 의료환경에 적응하고 의료기관을 경쟁력있는 조직으로 유지하기 위해 필요한 것은 무엇인가? | 시대적 요구에 따라 급변하는 의료 환경에 적응하고 의료기관을 경쟁력 있는 조직으로 유지하기 위해서는 의료의 전문성, 최신 시설과 의료기기, 명성, 편의성 등을 구축하여야 하며[1], 의료상황에 적합한 기획과 지속적인 투자 및 실천이 요구되고 있다[2]. 2010년 이후에는 대형 의료기관에 대한 병원인증평가 등의 제도가 상시화되고 이를 통한 끊임없는 의료의 질 관리가 지속적인 화제로 대두 되고 있는 실정이다. |
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