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한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.17 no.1, 2016년, pp.304 - 314
노지영 (경상대학교 간호대학) , 안황란 (경상대학교 간호대학)
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This study was conducted to understand the meaning and nature of the compassion fatigue experiences among nurses working in oncology wards. The participants in this study were 11 nurses who worked for at least 6 months in oncology wards. The data were collected using in-depth interviews and analyzed...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 공감피로와 공감만족은 서로 어떤 상호작용을 하는가? | 공감피로와 공감만족은 동시에 일어날 수 있으며, 공감피로가 증가할 때는 공감만족이 줄어들고, 공감만족이 증가하면 공감피로는 줄어든다[22]. 공감만족은 공감피로의 보호요인의 하나로 작용하여 스트레스 수준이 높더라도 계속 일을 할 수 있게 하는 힘의 원천이 될 뿐 아니라 공감피로를 낮출 수 있으며, 직무수행자 스스로의 자아존중감과 자신감을 느낄 수 있게 한다[23]. 그러므로 공감피로를 해결하기 위해서는 공감만족을 높이는 전략을 사용할 수 있을 것이다. | |
| 외상사건은 어떤 영향을 끼치는가? | 외상사건은 피해자의 심리상태에 직접적으로 영향을 끼치지만, 외상을 직접 당하지 않더라도 간접적으로 인간심리에 영향을 끼칠 수 있다. | |
| 간호사의 공감피로는 무엇의 원인이 되는가? | 간호사의 공감피로는 위기상황이나 외상을 경험한 환자들을 대면하고 환자의 문제들에 접촉하여 간호하면서 자연스럽게 발생되는 것이나 이에 대해 적절한 처치가 없이 방치되면 소진의 원인이 될 수 있다[4]. 또한 대상자에게 긍정적인 영향을 주어야 할 간호사가 공감피로로 인해 대상자에 대한 관심이 줄여 부정적인 영향을 끼칠 수 있으며, 간호사의 업무만족과 생산성의 저하, 이직증가와 같은 문제를 초래할 수 있기 때문에[2,5], 공감피로에 대한 인식은 중요하다. |
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