[논문]간호·보건계열 대학생의 자아존중감, 외모만족도가 취업스트레스에 미치는 영향

전현숙; 이미라

doi:10.5762/kais.2016.17.12.643

간호·보건계열 대학생의 자아존중감, 외모만족도가 취업스트레스에 미치는 영향
Influence of self-esteem and Appearance Satisfaction on Job-seeking Stress in Nursing and Health Care related Students 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.17 no.12, 2016년, pp.643 - 651

초록
AI-Helper

본 연구는 간호학과와 보건계열학과 졸업예정자 515명을 대상으로 대학생의 자아존중감, 외모만족도, 취업스트레스 정도를 알아보고, 취업스트레스에 미치는 영향요인을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2016년 5월 2일부터 13일까지 진행하였으며 수집된 자료는 SPSS 19.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe's 검증, Pearson's Correlation Coefficient, 다중회귀분석을 통하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 대상자의 일반적 특성 중 경제 수준은 자아존중감, 외모만족도, 취업스트레스 모두에 유의한 영향을 미쳤으나, 학과 선택 동기와 학과 선택 결정을 학생 스스로 했는지의 여부는 모든 변수에 영향을 미치지 않았다. 자아존중감과 외모만족도간에는 순상관관계가 있었으며, 취업스트레스는 자아존중감과 외모만족도와 역상관관계가 있었다. 취업스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자아존중감이었고 그 외 요인은 취업처, 전공만족도, 전공계열로 24.4%의 설명력을 보였다. 따라서, 간호 보건계열 학생에게 전공계열과 취업처를 고려한 맞춤형 프로그램을 제공함으로써 자아존중감과 전공만족도를 높이고 취업스트레스를 줄여야 할 것으로 사료된다.

Abstract ▼ AI-Helper

The aim of this study was to describe the self-esteem, appearance satisfaction, and job-seeking stress and to investigate the effects of self-esteem and appearance satisfaction on job-seeking stress in nursing and healthcare related students. A total of 515 third and fourth year graduate students were included in this study. The data were collected between May 2 and May 13 of 2016 and analyzed using t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's Correlation Coefficient, and multiple regression with SPSS 19.0. The economic state had an influence on self-esteem, appearance satisfaction, and job-seeking stress; however, the motive of application and decision of the department of selection did not have any influence. A positive correlation was found between self-esteem and appearance satisfaction. Moreover, job-seeking stress was negatively correlated with both self-esteem and appearance satisfaction. The strongest predictor of job-seeking stress was self-esteem. Self-esteem, employment-area, satisfaction with major, and college majors accounted for 24.4% of job-seeking stress based on multiple regression analysis. These findings indicate that it is necessary to develop a program that would increase self-esteem and satisfaction with major and decrease job-seeking stress according to college majors and employment-area in nursing and health care related students.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 간호 · 보건계열 대학생의 자아존중감, 외모만족도, 취업스트레스 정도를 파악하고 취업스트레스에 미치는 영향 요인을 알아보고자 시도된 서술적 조사 연구이다.

제안 방법

대상자에 대한 윤리적 고려를 위해 연구자 소속 대학의 생명윤리 심의위원회로부터 IRB승인(1041490- 20151210- HR-002)을 받은 후 수행하였다. 자료수집은 2016년 5월 2일부터 5월 13일까지이었으며, 연구진행은 해당 학과의 학과장에게 연구목적과 진행절차 등을 구두로 설명하고 허락받은 후, 연구대상자에게 연구목적과 설문지 내용, 익명성 보장 및 연구 참여자로서의 권리와 설문지 작성 중 언제라도 연구 참여를 포기할 수 있음을 설명하고 연구 참여 서면동의서를 받은 후 설문을 진행하였다. 이중 누락된 항목이 많거나 응답이 불성실한 설문지를 제외한 515명의 자료만을 최종분석하였다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 D지역에 소재한 일개 보건대학교 간호학과와 보건계열 졸업예정자로 편의표집하였다. G*Power 3.
자료수집은 2016년 5월 2일부터 5월 13일까지이었으며, 연구진행은 해당 학과의 학과장에게 연구목적과 진행절차 등을 구두로 설명하고 허락받은 후, 연구대상자에게 연구목적과 설문지 내용, 익명성 보장 및 연구 참여자로서의 권리와 설문지 작성 중 언제라도 연구 참여를 포기할 수 있음을 설명하고 연구 참여 서면동의서를 받은 후 설문을 진행하였다. 이중 누락된 항목이 많거나 응답이 불성실한 설문지를 제외한 515명의 자료만을 최종분석하였다.

데이터처리

대상자의 일반적 특성은 기술통계를 이용하여 빈도와 백분율을 구하였으며, 자아존중감과 외모만족도 및 취업스트레스 정도는 평균과 표준편차로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 자아존중감과 외모만족도, 취업스트레스 정도는 t-test와 ANOVA로 분석하였으며 사후검증은 Scheffe's 검증을 하였다. 자아존중감, 외모 만족도 및 취업스트레스 정도 상관관계는 Pearson's Correlation Coefficient로 분석하였고, 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 예측하기 위하여 다중회귀분석(multiple regression)을 하였다.
0을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 기술통계를 이용하여 빈도와 백분율을 구하였으며, 자아존중감과 외모만족도 및 취업스트레스 정도는 평균과 표준편차로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 자아존중감과 외모만족도, 취업스트레스 정도는 t-test와 ANOVA로 분석하였으며 사후검증은 Scheffe's 검증을 하였다.
대상자의 일반적 특성에 따른 자아존중감과 외모만족도, 취업스트레스 정도는 t-test와 ANOVA로 분석하였으며 사후검증은 Scheffe's 검증을 하였다. 자아존중감, 외모 만족도 및 취업스트레스 정도 상관관계는 Pearson's Correlation Coefficient로 분석하였고, 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 예측하기 위하여 다중회귀분석(multiple regression)을 하였다.

이론/모형

외모 만족도를 측정하기 위하여 Kim[4]이 사용한 외모에 대한 자기만족과 자기평가를 구성한 내용으로 총 10문항으로 구성되어 있으며 ‘매우 그렇다’ 5점에서 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점의 5점 척도로 점수가 높을수록 외모만족도가 높음을 의미하며, 본 연구에서 도구의 신뢰도(Cronbach's α)는 .85이었다.
취업스트레스를 측정하기 위하여 Kim[14]이 개발한 취업스트레스 질문지를 사용하였다. 이 척도는 자가 보고식 척도로 취업스트레스를 ‘전혀 아니다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점까지로 평가하는 총 20개 문항으로 구성된다.

성능/효과

또한 취업스트레스는 성별, 전공계열, 취업처, 경제수준, 전공만족도에서 유의한 차이를 보였다. 경제 수준은 자아존중감, 외모만족도, 취업스트레스에 유의한 영향을 미쳤으나, 학과 선택 동기와 학과 선택 결정을 학생 스스로 했는지의 여부는 모든 변수에 영향을 미치지 않았다.
본 연구결과에서 자아존중감과 외모만족도간에는 순상관관계가 있었으며, 취업스트레스는 자아존중감과 외모만족도와 역상관관계가 있었다. 이러한 결과는 Lee[5]의 연구 결과와 일치하며, Kim[6], Park과 Son[24]의 연구에서 자아존중감과 외모만족도가 순상관관계가 있다는 것과 같은 결과이다.
자아존중감과 외모만족도간에는 순상관관계가 있었으며, 취업스트레스는 자아존중감과 외모만족도와 역상관관계가 있었다. 취업스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자아존중감이었고 그 외 요인은 취업처, 전공 만족도, 전공계열로 24.4%의 설명력을 보였다.

후속연구

대학생의 취업스트레스를 감소시키기 위해서는 가장 큰 영향력이 있는 자아존중감을 높이고 전공만족도를 높여야 한다. 이를 위해 대학에서는 구체적인 프로그램 개발과 운영이 필요하며, 전공 계열별 특성과 선호하는 취업처에 맞는 프로그램을 개발하여 학년별 로드맵을 제시하고 그에 따른 운영이 필요할 것으로 사료된다. 추후에는 간호 · 보건계열 학생을 위한 취업처 및 학년별 취업스트레스에 대한 연구가 필요하며, 자아존중감, 외모만족도 및 취업스트레스에 모두 영향을 미치는 경제수준이 낮은 학생 지도에 대한 연구가 필요할 것으로 사료된다.
이를 위해 대학에서는 구체적인 프로그램 개발과 운영이 필요하며, 전공 계열별 특성과 선호하는 취업처에 맞는 프로그램을 개발하여 학년별 로드맵을 제시하고 그에 따른 운영이 필요할 것으로 사료된다. 추후에는 간호 · 보건계열 학생을 위한 취업처 및 학년별 취업스트레스에 대한 연구가 필요하며, 자아존중감, 외모만족도 및 취업스트레스에 모두 영향을 미치는 경제수준이 낮은 학생 지도에 대한 연구가 필요할 것으로 사료된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	취업스트레스에 영향을 미치는 요인들은 무엇입니까?	자아존중감과 외모만족도간에는 순상관관계가 있었으며, 취업스트레스는 자아존중감과 외모만족도와 역상 관관계가 있었다. 취업스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자아존중감이었고 그 외 요인은 취업처, 전공 만족도, 전공계열로 24.4%의 설명력을 보였다.
	Rosenberg[9]에 의해 개발된 Self- Esteem Scale의 구성 및 특징은 어떠합니까?	본 연구에서는 Rosenberg[9]에 의해 개발된 Self- Esteem Scale을 Jeon[13]이 번역한 것으로 하였다. 이 도구는 ‘아주 그렇다’ 4점에서 ‘아주 그렇지 않다’ 1점의 4점 척도로 긍정적인 문항 6문항과 부정적인 문항 4문항으로 총 10문항으로 구성되었다. 부정문항은 점수를 역으로 환산하여 점수가 높을수록 자아존중감이 높음을 의미하며 개발 당시 도구의 신뢰도(Cronbach's α)는 .81 이었고, 본 연구에서는 .86이었다.
	외모만족도란 무엇입니까?	따라서 면접관은 짧은 시간 이내에 지원자에 대해 판단하고 결정을 내리게 되므로 지원자의 외적 이미지 즉, 긍정적인 외모가 중요한 요인으로 작용한다고 볼 수 있다[3]. 외모만족도는 자신의 전체적인 신체 및 신체 장식 상태로 표현되는 겉모습에 대한 만족감의 정도를 의미하는 것으로[4] 타인과의 비교를 통해 평가되는 주관적인 판단에 의해 인지된다. 오늘날 많은 대학생들은 개인의 능력과 적성보다는 좀 더 탁월한 외모에 의해 취업이 결정 된다는 생각 때문에 외모관리에 신경을 쓰므로[5] 외모에 대한 만족정도는 취업스트레스의 원인이 될 수 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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